Постановление Мэрии г. Магадана от 15.10.2010 № 3134
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА, А ТАКЖЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ...
МЭРИЯ ГОРОДА МАГАДАНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 октября 2010 г. N 3134 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА, А ТАКЖЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ В целях совершенствования системы оплаты труда, повышенияэффективности и результативности деятельности работниковобразовательных учреждений города Магадана, руководствуясьУстава муниципальногообразования "Город Магадан", мэрия города Магадана постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхдошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительногообразования детей, подведомственных управлению образования мэриигорода Магадана, а также структурных подразделений управленияобразования согласно приложению N 1. 2. Утвердить перечень должностей работников муниципальныхдошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительногообразования детей, относимых к основному персоналу, для определенияразмеров должностных окладов руководителей муниципальных дошкольныхобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образованиядетей, подведомственных управлению образования мэрии города Магадана,согласно приложению N 2. 3. Утвердить положение о распределении выплат стимулирующегохарактера руководителям дошкольных образовательных учреждений иучреждений дополнительного образования детей, подведомственныхуправлению образования мэрии города Магадана, а также структурныхподразделений управления образования согласно приложению N 3. 4. Руководителям образовательных учреждений, подведомственныхуправлению образования мэрии города Магадана, при подготовке локальныхактов, устанавливающих систему оплаты труда в учреждениях,руководствоваться настоящим Постановлением. 5. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовойинформации. 6. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года. 7. Постановление мэра города Магадана от 17.04.2006 N 599 "Обутверждении Положения о порядке и условиях применения компенсационныхи стимулирующих выплат работникам структурных подразделений управленияобразования мэрии города Магадана и подведомственных емуобразовательных учреждений, финансируемых из бюджета муниципальногообразования "Город Магадан" (за исключением субвенций из бюджетаМагаданской области)" считать утратившим силу. 8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить назаместителя мэра города Магадана Гришана Ю.Ф. Мэр города Магадана В.П.ПЕЧЕНЫЙ Приложение N 1 к Постановлению мэрии города Магадана от 15.10.2010 N 3134 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА, А ТАКЖЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии сПостановлениями администрации Магаданской области от 15.01.2009 N 6-па"О введении новых систем оплаты труда работников государственныхбюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых внастоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплатетруда работников государственных учреждений Магаданской области",Постановлением мэрии города Магадана от 02.03.2009 N 444 "О введенииновых систем оплаты труда" и распространяется на работников, оплататруда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифнойсетки по оплате труда работников муниципальных образовательныхучреждений, подведомственных управлению образования мэрии городаМагадана. 1.2. Положение включает в себя: - размеры должностных окладов; - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иныевыплаты стимулирующего характера; - наименование, условия осуществления и рекомендуемые размерывыплат компенсационного характера; - условия оплаты труда руководителей учреждений. 1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты устанавливаются трудовым договором на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объемавыполняемой работы. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.5. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.6. Совокупные выплаты, включающие должностной оклад икомпенсационные выплаты, не могут быть меньше заработной платы,которую работник получал на основании тарифной сетки по должности,которую он занимал до перехода на новую систему оплаты труда. 1.7. Размер заработной платы, установленной в соответствии снастоящим Положением, должен быть не ниже минимального размеразаработной платы, установленной на территории Магаданской области. II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений 2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующимпрофессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденнымПриказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования":|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Должности |не менее 1 744 рублей ||работников учебно-вспомогательного персонала первого | ||уровня" | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Должности |не менее 2 029 рублей ||работников учебно-вспомогательного персонала второго | ||уровня" | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Должности |не менее 2 986 рублей ||педагогических работников" | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Должности |не менее 4 189 рублей ||руководителей структурных подразделений" | || | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————| Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, можетприменяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за одинчас педагогической работы определяются учреждением самостоятельно. 2.2. Положением об оплате труда и стимулирования работниковучреждения может быть предусмотрено установление педагогическимработникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учрежденияповышающих коэффициентов к окладам: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; - повышающий коэффициент к окладу по учреждению; - персональный повышающий коэффициент за почетное звание. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов кокладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладаработника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающемукоэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего учебного года.Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающихкоэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.6 Положения. 2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиустанавливается всем педагогическим работникам и работникамучебно-вспомогательного персонала учреждения в зависимости ототнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, утвержденногоПриказом Минздравсоцразвития РФ от 5 мая 2008 года N 216н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования". Рекомендуемые размеры повышающихкоэффициентов по квалификационным уровням:------------------------------------------------------------------------¬¦ ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал" второго уровня ¦+--------------------------------------------------------------T--------+¦1 квалификационный уровень - младший воспитатель ¦ ¦+--------------------------------------------------------------+--------+¦2 квалификационный уровень ¦до 0,05 ¦+--------------------------------------------------------------+--------+¦ПКГ "Педагогические работники" ¦+--------------------------------------------------------------T--------+¦1 квалификационный уровень, в том числе: ¦ ¦¦- инструктор по физической культуре; ¦ ¦¦- музыкальный руководитель ¦ ¦+--------------------------------------------------------------+--------+¦2 квалификационный уровень, в том числе: ¦до 0,05 ¦¦- концертмейстер; ¦ ¦¦- педагог дополнительного образования; ¦ ¦¦- педагог-организатор; ¦ ¦¦- социальный педагог; ¦ ¦¦- тренер-преподаватель ¦ ¦+--------------------------------------------------------------+--------+¦3 квалификационный уровень ¦до 0,10 ¦+--------------------------------------------------------------+--------+¦в том числе: ¦ ¦¦- воспитатель; ¦ ¦¦- мастер производственного обучения; ¦ ¦¦- методист; ¦ ¦¦- педагог-психолог ¦ ¦+--------------------------------------------------------------+--------+¦4 квалификационный уровень, в том числе: ¦до 0,15 ¦¦- руководитель физического воспитания; ¦ ¦¦- учитель-дефектолог; ¦ ¦¦- учитель-логопед (логопед); ¦ ¦¦- учитель ¦ ¦+--------------------------------------------------------------+--------+¦ПКГ "Руководители структурных подразделений" ¦+--------------------------------------------------------------T--------+¦1 квалификационный уровень, в том числе: ¦ ¦¦заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом,¦ ¦¦отделом, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-¦ ¦¦производственной) мастерской и другими структурными¦ ¦¦подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и¦ ¦¦образовательную программу дополнительного образования детей¦ ¦¦(кроме должностей руководителей структурных подразделений,¦ ¦¦отнесенных ко 2 квалификационному уровню) ¦ ¦+--------------------------------------------------------------+--------+¦2 квалификационный уровень, в том числе: ¦до 0,05 ¦¦- заведующий (начальник) структурным подразделением,¦ ¦¦реализующим дошкольную образовательную программу и¦ ¦¦образовательную программу дополнительного образования детей ¦ ¦L--------------------------------------------------------------+--------- Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемойдолжности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат. 2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи других факторов. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента и его размерах принимается руководителем учрежденияперсонально в отношении конкретного работника и устанавливается наопределенный период времени в течение учебного года. Рекомендуемыйразмер персонального повышающего коэффициента - до 3. Дополнительно, по решению руководителя, может устанавливатьсяперсональный повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникамучреждения, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора)педагогических наук, культурологии, искусствоведения. Рекомендуемыйдиапазон увеличения - от 0,05 до 0,15. Повышающий коэффициентустанавливается путем суммирования по каждому из оснований. Применение персонального коэффициента к окладу не образует новыйоклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу. 2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу летустанавливается всем педагогическим работникам и работникамучебно-вспомогательного персонала учреждения в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в учреждениях образования. Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: - при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10; - при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15. 2.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурномуподразделению учреждения) устанавливается: - за работу в специальных (коррекционных) муниципальныхучреждениях (отделениях, группах) для обучающихся, воспитанников сограниченными возможностями здоровья: - педагогическим работникам - до 0,20; - учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу - до 0,15; - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогическихкомиссий, логопедических пунктов - 0,20; - за работу в оздоровительных образовательных учрежденияхсанаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся вдлительном лечении, - от 0,15 до 0,20. 2.7. Педагогическим работникам, имеющим звание "Заслуженныйучитель", "Народный учитель", "Заслуженный работник физическойкультуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работниккультуры", "Заслуженный художник", "Отличник просвещения"рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент от 0,05 до 0,15. Педагогическим работникам, имеющим звание "Почетный работникобразования Магаданской области", производится доплата в порядке и вразмерах, установленных Законом Магаданской области от 24.11.2008 N1060-ОЗ. Работникам, имеющим почетные звания, установленные в соответствиис Решением Магаданской городской Думы от 29.02.2008 N 15-Д "Обустановлении почетных званий города Магадана", производится доплата вразмере, определенном данным решением. Повышающий коэффициент (доплата) к окладу за почетное званиеприменяется только по основной работе. При наличии у работника двух иболее почетных званий, дающих право на получение денежных доплат,повышающий коэффициент применяется только по одному из оснований. 2.8. С учетом условий труда педагогическим работникам иработникам учебно-вспомогательного персонала учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеглавой VII Положения. 2.9. Педагогическим работникам и работникамучебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются премии идругие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIIIПоложения. III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ,утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":--------------------------------------------------T---------------------¬¦Профессиональная квалификационная группа¦не менее 1 740 рубле馦"Общеотраслевые должности служащих первого¦ ¦¦уровня", в том числе: ¦ ¦¦- делопроизводитель; ¦ ¦¦- кассир; ¦ ¦¦- секретарь-машинистка ¦ ¦+-------------------------------------------------+---------------------+¦Профессиональная квалификационная группа¦не менее 3 030 рубле馦"Общеотраслевые должности служащих второго¦ ¦¦уровня" ¦ ¦¦1 квалификационный уровень, в том числе: ¦ ¦¦- лаборант. ¦ ¦¦2 квалификационный уровень, в том числе: ¦ ¦¦- заведующий канцелярией; ¦ ¦¦- заведующий архивом; ¦ ¦¦- заведующий хозяйством. ¦ ¦¦3 квалификационный уровень, в том числе: ¦ ¦¦- заведующий производством (шеф-повар); ¦ ¦¦- заведующий столовой; ¦ ¦¦- начальник хозяйственного отдела. ¦ ¦¦4 квалификационный уровень, в том числе: ¦ ¦¦- механик ¦ ¦+-------------------------------------------------+---------------------+¦Профессиональная квалификационная группа¦не менее 2 900 рубле馦"Общеотраслевые должности служащих третьего¦ ¦¦уровня" 1 квалификационный уровень, в том числе: ¦ ¦¦- бухгалтер; ¦ ¦¦- бухгалтер-ревизор; ¦ ¦¦- документовед; ¦ ¦¦- инженер; ¦ ¦¦- инженер по защите информации; ¦ ¦¦- инженер-технолог (технолог); ¦ ¦¦- специалист по защите информации; ¦ ¦¦- специалист по кадрам; ¦ ¦¦- экономист; ¦ ¦¦- экономист по бухгалтерскому учету и анализу¦ ¦¦хозяйственной деятельности. ¦ ¦¦2 квалификационный уровень - отнесены должности 1¦ ¦¦квалификационного уровня, по которым может¦ ¦¦устанавливаться II внутренняя должностная¦ ¦¦категория; ¦ ¦¦3 квалификационный уровень - отнесены должности 1¦ ¦¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦¦устанавливается I внутренняя должностная¦ ¦¦категория; ¦ ¦¦4 квалификационный уровень - отнесены должности 1¦ ¦¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦¦устанавливается производное должностное¦ ¦¦наименование "ведущий"; ¦ ¦¦5 квалификационный уровень, в том числе: ¦ ¦¦- заместитель главного бухгалтера ¦ ¦L-------------------------------------------------+---------------------- 3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающихкоэффициентов к окладам: - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путемумножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплатыпо повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение текущего финансового года. 3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается руководителем учреждения персональнов отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персональногоповышающего коэффициента к окладу - до 3. 3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиустанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, покоторым предусмотрено должностное категорирование. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемойдолжности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к окладу. 3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения может быть предусмотрено установление работникамповышающего коэффициента к окладу за выслугу лет. Данный коэффициентустанавливается с учетом общего количества лет, проработанных поаналогичным должностям, специальностям. Рекомендуемые размерыкоэффициентов: - при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; - при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10; - при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15. 3.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящегоПоложения. 3.7. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой VIIIнастоящего Положения. IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4.1. Рекомендуемые размеры окладов рабочих учрежденияустанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационныхразрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих:|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||1 квалификационный разряд |не менее 1709 рублей ||——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||2 квалификационный разряд |не менее 1777 рублей ||——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||3 квалификационный разряд |не менее 1863 рублей ||——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||4 квалификационный разряд |не менее 1951 рублей ||——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||5 квалификационный разряд |не менее 2167 рублей ||——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||6 квалификационный разряд |не менее 2404 рублей ||——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||7 квалификационный разряд |не менее 2642 рублей ||——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||8 квалификационный разряд |не менее 2903 рублей ||——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————| 4.2. При установлении условий оплаты труда рабочим рекомендуетсяприменять повышающие коэффициенты к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу) и его размерах конкретному работнику,работающему в учреждении, принимается руководителем этого учреждения. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего учебного (календарного)года. 4.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуетсяустанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размерперсонального повышающего коэффициента - до 3. 4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу летрекомендуется устанавливать всем рабочим в зависимости от общегоколичества лет, проработанных по аналогичным должностям,специальностям. Рекомендуемые размеры коэффициента: - при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; - при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10; - при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15. 4.3. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VIIПоложения. 4.4. Рабочим учреждения выплачиваются премии, предусмотренныеглавой VIII Положения. V. Условия оплаты труда медицинских работников 5.1. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работниковучреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников":|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————||должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и |не менее 2 029 рублей ||фармацевтический персонал" | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————||должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" |не менее 2 986 рублей ||—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————| 5.2. Положением о системах оплаты труда работников учрежденияможет быть предусмотрено установление медицинским работникамповышающих коэффициентов к окладам: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладаработника учреждения на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего финансового года. Иныеусловия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены впунктах 5.3 - 5.4 Положения. 5.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиможет быть установлен медицинскому работнику учреждения с учетомуровня сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи других факторов. Решение об установлении повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается руководителем учреждения персональнов отношении конкретного работника учреждения. Рекомендуемый размерповышающего коэффициента к окладу:--------------------------------------------------------------------¬¦ ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" ¦+----------------------------------------------------------T--------+¦2 квалификационный уровень ¦до 0,05 ¦+----------------------------------------------------------+--------+¦3 квалификационный уровень ¦до 0,10 ¦+----------------------------------------------------------+--------+¦4 квалификационный уровень ¦до 0,15 ¦+----------------------------------------------------------+--------+¦5 квалификационный уровень ¦до 0,20 ¦+----------------------------------------------------------+--------+¦ПКГ "Врачи и провизоры" ¦+-------------------------------------------------------------------+¦2-4 квалификационный уровень до 0,10 ¦L-------------------------------------------------------------------- Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемойдолжности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат. 5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу летустанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимостиот общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохраненияи социальной защиты населения. Рекомендуемые размеры повышающегокоэффициента к окладу за выслугу лет: - при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1; - при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15. 5.5. С учетом условий труда медицинским работникам учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеглавой VII Положения. 5.6. Медицинским работникам учреждения выплачиваются премии идругие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIIIПоложения. VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера 6.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения,его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада,выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат. 6.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливает руководитель управления образованиямэрии города Магадана на основании представленных учреждениемрасчетов, в кратном отношении к средней заработной плате работников,которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. Кратность составляет от 1 до 3 размеров указанной среднейзаработной платы. Размер кратности устанавливается в зависимости отгруппы по оплате труда, к которой относится учреждение. 6.3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующегохарактера работников основного персонала учреждения. 6.4. Расчет средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующийгоду установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. 6.5. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения. 6.6. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путемсуммирования численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деленияполученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 6.7. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени, в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели, например: - 40 часов - на 8 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при 6-дневной рабочей неделе); - 39 часов - на 7,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при 6-дневной рабочей неделе); - 36 часов - на 7,2 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6часов (при 6-дневной рабочей неделе); - 33 часа - на 6,6 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при 6-дневной рабочей неделе); - 30 часов - на 6 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 5часов (при 6-дневной рабочей неделе); - 24 часа - на 4,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 4часа (при 6-дневной рабочей неделе). б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 6.8. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени, установленным пунктом 6.7 настоящегоПорядка. 6.9. При создании новых муниципальных образовательных учрежденийи в других случаях, когда невозможно произвести расчет среднейзаработной платы работников основного персонала муниципальногообразовательного учреждения для определения должностного окладаруководителя муниципального образовательного учреждения за календарныйгод, предшествующий году установления должностного окладаруководителя, размер должностного оклада руководителя муниципальногообразовательного учреждения определяется руководителем органауправления образованием, являющегося главным распорядителем средств, введении которого находится муниципальное образовательное учреждение. 6.10. Рекомендуемые размеры установления повышающего коэффициентапо группе оплаты труда, к которой относится учреждение, составляют: 1 группа - до 3,0; 2 группа - до 2; 3 группа - до 1,5; 4 группа - 1,0. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главногобухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладаруководителя. Примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстомдокумента. 6.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и егозаместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения. 6.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения, в соответствии критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределахутвержденного фонда оплаты труда. 6.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждениявыплачиваются премии, предусмотренные главой VIII Положения. VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 7. В соответствии со статьями 147 - 154 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Приказом Минздравсоцразвития РоссийскойФедерации от 29 декабря 2007 года N 822 к выплатам компенсационногохарактера относятся: 7.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Рекомендуемые размеры выплат: - за работу с вредными веществами (уборщик, мойщик, санитарка) -до 10% должностного оклада; - за работу у горячих плит (повар) - до 12% должностного оклада. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этомработодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест сцелью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, тоосуществление указанной выплаты не производится. 7.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиямивыплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки за стажработы в районах Крайнего Севера, которые устанавливаются всоответствии с федеральным законодательством и нормативно-правовымиактами муниципального образования "Город Магадан". 7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время при расширении зон обслуживания, при увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работув выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются всоответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 7.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 7.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 7.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работникуучреждения в случае увеличения установленного ему объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы 7.7. Доплата за работу в ночное время производится работникамучреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается времяс 22.00 часов до 6.00 часов. Размер доплаты составляет 40 процентов оклада (должностногооклада) за час работы работника. Расчет дополнительной выплаты за час работы в ночное времяопределяется путем деления оклада (должностного оклада) работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду в зависимости от продолжительности рабочей недели,устанавливаемой работнику. 7.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходныеи нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверхоклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа ввыходной или нерабочий производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 7.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; - надбавка за качество выполняемых работ; - премии за выполнение особо важных и ответственных работ; - премии по итогам работы (за месяц, квартал, год). Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда работников: - заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главнымспециалистам и иным работникам, подчиненным руководителю, -непосредственно руководителем образовательного учреждения; - руководителям структурных подразделений учреждения, главнымспециалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителяучреждения, - по ходатайству заместителей руководителя учреждения; - остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставнойдеятельности и возложенных на них функций, - по ходатайствуруководителя соответствующего структурного подразделения. 8.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыпроизводится работникам учреждения за: - интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификойконтингента и большим разнообразием развивающих программ; - особый режим работы; - непосредственное участие в реализации федеральных, региональныхи муниципальных целевых программ; - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения среди населения. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения напериод времени, в течение которого выполняются конкретные работы впределах 1 финансового года. Размер надбавки может устанавливаться какв абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результатыработы не ограничена. 8.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяработнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев,позволяющих оценить результативность и качество работы. 8.4. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственныхработ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственныхработ. Особо важными и ответственными работами могут считатьсяработы: - подготовка объектов к учебному году; - устранение последствий аварий; - подготовка и проведение международных, российских,региональных, муниципальных мероприятий научно-методического,реабилитационного, социокультурного и другого характера, а такжесмотров, конкурсов, фестивалей. 8.5. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год)учитывается: - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельностью учреждения; - достижение высоких результатов в работе в соответствующийпериод; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в инновационной деятельности; - участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премии поитогам работы не ограничены. Премирование работников осуществляется на основе положения опремировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию спредставительным органом работников, которое определяет показатели ипериодичность премирования и является приложением к коллективномудоговору. IX. Другие вопросы оплаты труда 9.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает руководитель учреждения на основанииписьменного заявления работника. 9.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либона других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству сповременной оплатой труда, нормированных заданий оплата трудапроизводится по конечным результатам за фактически выполненный объемработ. Определение размеров заработной платы по основной должности и подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 9.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладовпо которым не определены настоящим примерным положением, окладыустанавливаются по решению руководителя учреждения, но не выше чемоклад по должности руководителей структурных подразделений. Приложение N 2 к Постановлению мэрии города Магадана от 15.10.2010 N 3134 ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА Инструктор по физической культуре Музыкальный руководитель Концертмейстер Педагог дополнительного образования Педагог-организатор Социальный педагог Тренер-преподаватель Воспитатель Мастер производственного обучения Методист Педагог-психолог Руководитель физического воспитания Учитель-дефектолог Учитель-логопед (логопед) Учитель Приложение N 3 к Постановлению мэрии города Магадана от 15.10.2010 N 3134 ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА, А ТАКЖЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение определяет показатели и критерииэффективности работы образовательного учреждения и структурныхподразделений управления образования мэрии города Магадана в целяхстимулирования руководителей образовательных учреждений и структурныхподразделений управления образования мэрии города Магадана. 1.2. Стимулирование руководителя образовательного учрежденияпроизводится в пределах утвержденных лимитов фонда оплаты трудаобразовательного учреждения. 1.3. Стимулирование руководителя структурного подразделенияуправления образования мэрии города Магадана (далее - структурноеподразделение) производится в пределах утвержденных лимитов фондаоплаты труда работников структурных подразделений управленияобразования мэрии города Магадана. 2. Критерии эффективности работы образовательных учреждений 2.1. Руководителям образовательных учреждений стимулирующиевыплаты могут устанавливаться: - сроком на 1 месяц; - сроком на 6 месяцев; - сроком на текущий год. 2.2. Выплаты премии по результатам профессиональной деятельностируководителям образовательных учреждений осуществляются на основаниипоказателей, приведенных в таблице:---T----------------T-----------------------------T------T-------T-------¬¦N ¦ Критерий ¦ Показатели профессиональной ¦Шкала ¦Макси- ¦ Срок, ¦¦ ¦ ¦ деятельности руководителя ¦баллов¦ маль- ¦ на ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ный ¦которы馦 ¦ ¦ ¦ ¦балл по¦ уста-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦крите- ¦ навли-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ риям ¦вается ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выплата¦+--+----------------+-----------------------------+------+-------+-------+¦ 1¦Качество ¦Занятие учреждением (его¦ 0-3 ¦ 14 ¦1 ¦¦ ¦образования в¦воспитанниками, работниками)¦ ¦ ¦месяц ¦¦ ¦образовательном ¦призовых мест в городских,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждении ¦областных мероприятиях ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-----------------------------+------+ ¦ ¦¦ ¦ ¦Высокие результаты¦ 0-5 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦методической деятельности¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦(участие в городских,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦областных конкурсах, смотрах)¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-----------------------------+------+ ¦ ¦¦ ¦ ¦Организация и проведение¦ 0-3 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦семинаров, совещаний по¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦вопросам образования,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦проведение открытых¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦мероприятий на базе¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-----------------------------+------+ ¦ ¦¦ ¦ ¦Эффективность работы¦ 0-3 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения с общественными¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦образовательными ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦организациями, учреждениями¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦культуры, спорта ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-----------------------------+------+-------+-------+¦ ¦ ¦Участие в инновационной¦ 0-5 ¦ 0-10 ¦6 ¦¦ ¦ ¦деятельности, ведение¦ ¦ ¦месяце⦦ ¦ ¦экспериментальной работы,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦разработка и внедрение¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦авторских программ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-----------------------------+------+-------+-------+¦ ¦ ¦Положительные результаты по¦ 0-5 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦итогам проверок учреждения¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦органами надзора в сфере¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦+--+----------------+-----------------------------+------+-------+-------+¦ 2¦Эффективность ¦Исполнительская дисциплина¦ 0-2 ¦ 8 ¦1 месяц¦¦ ¦управленческой ¦(качественное ведение¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельности ¦документации, своевременное¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦предоставление отчетности,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦информации) ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-----------------------------+------+ ¦ ¦¦ ¦ ¦Отсутствие обоснованных¦ 0-2 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦обращений и жалоб на действия¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦руководителя и работников¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-----------------------------+------+ ¦ ¦¦ ¦ ¦Привлечение внебюджетных¦ 0-2 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦средств ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-----------------------------+------+ ¦ ¦¦ ¦ ¦Уменьшение задолженности по¦ 0-2 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦родительской плате ¦ ¦ ¦ ¦+--+----------------+-----------------------------+------+-------+-------+¦ 3¦Создание условий¦Обеспечение санитарно-¦ 0-4 ¦ 4 ¦6 ¦¦ ¦для ¦гигиенических условий в¦ ¦ ¦месяце⦦ ¦осуществления ¦учреждении (организация¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦воспитательно- ¦питания воспитанников,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образовательного¦температурный, световой¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦процесса ¦режим, режим подачи воды,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦выполнение предписаний¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦Роспотребнадзора) ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-----------------------------+------+-------+-------+¦ ¦ ¦Материально-техническая, ¦ 0-3 ¦ ¦1 год ¦¦ ¦ ¦ресурсная обеспеченность¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦воспитательно- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦образовательного процесса ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-----------------------------+------+-------+-------+¦ ¦ ¦Обеспечение выполнения¦ 0-4 ¦ 11 ¦ ¦¦ ¦ ¦требований пожарной¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦безопасности, охраны труда,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦выполнение необходимых¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦объемов текущего и¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦капитального ремонтов ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-----------------------------+------+-------+-------+¦ ¦ ¦Эстетические условия,¦ 0-4 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦оформление помещений¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения, состояние¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦прилегающей территории ¦ ¦ ¦ ¦+--+----------------+-----------------------------+------+-------+-------+¦ 4¦Кадровые ресурсы¦Укомплектованность ¦ 0-2 ¦ 0-7 ¦6 ¦¦ ¦образовательного¦педагогическими кадрами (не¦ ¦ ¦месяце⦦ ¦учреждения ¦менее 70% от штатной¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦численности), их качественный¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦состав ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-----------------------------+------+ ¦ ¦¦ ¦ ¦Развитие педагогического ¦ 0-5 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦творчества (результативность¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦участия работников в¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦организационно-педагогических¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦мероприятиях) ¦ ¦ ¦ ¦+--+----------------+-----------------------------+------+-------+-------+¦ 5¦Социальный ¦Организация работ по¦ 0-5 ¦ 5 ¦1 год ¦¦ ¦критерий ¦предоставлению дополнительных¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦услуг ¦ ¦ ¦ ¦+--+----------------+-----------------------------+------+-------+-------+¦ 6¦Состояние ¦Организация мероприятий,¦ 0-2 ¦ 2 ¦1 год ¦¦ ¦здоровья ¦направленных на оздоровление¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦воспитанников ¦воспитанников ¦ ¦ ¦ ¦L--+----------------+-----------------------------+------+-------+-------- 3. Определения размера стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения 3.1. Определение размера премии по результатам деятельностируководителя осуществляется комиссией, состав которой определяетсяприказом управления образования мэрии города Магадана. 3.2. Размер премии определяется исходя из количества набранныхбаллов в соответствии с таблицей:|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Количество баллов | Размер премии (в процентах от || |должностного оклада) ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————||21-24 | 40-50% ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————||16-20 | 30-40% ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————||11-15 | 20-30% ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————||5-10 | 10-20% ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| 4. Порядок назначения выплат стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения 4.1. Размер и количество стимулирующих выплат конкретномуруководителю учреждения максимальным пределом не ограничиваются. 4.2. Отдел дошкольного образования и отдел воспитательной работыи учреждений дополнительного образования представляют в комиссиюаналитическую информацию о показателях деятельности учреждения. 4.3. Комиссия принимает решение о размере стимулирования открытымголосованием при условии присутствия не менее половины членовкомиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. Данный протоколпредставляется руководителю управления образования на утверждение. Наосновании протокола, утвержденного руководителем управленияобразования, издается приказ о выплате руководителю образовательногоучреждения стимулирующей выплаты. 5. Основания для уменьшения размера стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения 5.1. Размер стимулирующих выплат руководителю образовательногоучреждения может быть снижен при наличии следующих показателей:|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| Показатели | Количество || |понижающих || |баллов ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Наличие административного (дисциплинарного) взыскания | 1-20 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Наличие обоснованных жалоб и обращений на действия работников и| 1-20 ||руководителей образовательного учреждения | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Наличие выявленных нарушений в финансово-хозяйственной деятельности| 1-20 ||учреждения | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Несоблюдение сроков сдачи отчетности, предоставления информации | 1-15 || | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| 5.2. За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей,несвоевременное или некачественное исполнение поручений руководителяуправления образования мэрии города Магадана руководительобразовательного учреждения может быть лишен стимулирующей выплатыполностью или частично. 6. Критерии эффективности работы руководителей структурных подразделений 6.1. Руководителям структурных подразделений могутустанавливаться стимулирующие выплаты: - сроком на 1 месяц; - сроком на 6 месяцев; - сроком на текущий год. 6.2. Выплаты премии по результатам профессиональной деятельностируководителям городского методического кабинета,психолого-медико-педагогической комиссии осуществляются на основаниипоказателей, приведенных в таблице:---T----------------T-----------------------------T------T-------T-------¬¦ N¦ Критерий ¦ Показатели профессиональной ¦Шкала ¦Макси- ¦ Срок, ¦¦ ¦ ¦ деятельности руководителя ¦баллов¦ маль- ¦ на ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ный ¦которы馦 ¦ ¦ ¦ ¦ балл ¦ уста- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по ¦навли- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦крите- ¦вается ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ риям ¦выплата¦+--+----------------+-----------------------------+------+-------+-------+¦ 1¦Эффективность ¦Участие структурного¦ 0-3 ¦ 9 ¦1 месяц¦¦ ¦профессиональной¦подразделения в городских и¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельности ¦областных мероприятиях,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦структурного ¦конкурсах, смотрах,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦подразделения ¦конференциях ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-----------------------------+------+ ¦ ¦¦ ¦ ¦Организация и проведение ¦ 0-3 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦семинаров, совещаний по¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦вопросам образования,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-----------------------------+------+ ¦ ¦¦ ¦ ¦Эффективность работы¦ 0-3 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦структурного подразделения с¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦общественными ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦образовательными ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦организациями, учреждениями¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦культуры, спорта ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-----------------------------+------+-------+-------+¦ ¦ ¦Положительные результаты по¦ 0-5 ¦ 5 ¦6 ¦¦ ¦ ¦итогам проверок органами¦ ¦ ¦месяце⦦ ¦ ¦надзора в сфере образования ¦ ¦ ¦ ¦+--+----------------+-----------------------------+------+-------+-------+¦ 2¦Эффективность ¦Исполнительская дисциплина¦ 0-2 ¦ 4 ¦6 ¦¦ ¦управленческой ¦(качественное ведение¦ ¦ ¦месяце⦦ ¦деятельности ¦документации, своевременное¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦руководителя ¦предоставление отчетности,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦структурного ¦информации, качественное¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦подразделения ¦исполнение поручений¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦руководителя) ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-----------------------------+------+-------+-------+¦ ¦ ¦Отсутствие обоснованных¦ 0-2 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦жалоб и обращений на¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦действия руководителя и его¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦подчиненных ¦ ¦ ¦ ¦+--+----------------+-----------------------------+------+-------+-------+¦ 3¦Кадровые ¦Укомплектованность ¦ 0-2 ¦ 0-2 ¦6 ¦¦ ¦ресурсы ¦профессиональными кадрами¦ ¦ ¦месяце⦦ ¦структурного ¦(не менее 50% от штатной¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦подразделения ¦численности), их¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦качественный состав ¦ ¦ ¦ ¦+--+----------------+-----------------------------+------+-------+-------+¦ 4¦Создание условий¦Материально-техническая, ¦ 0-3 ¦ 7 ¦1 год ¦¦ ¦для ¦ресурсная обеспеченность¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦осуществления ¦структурного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦функционирования+-----------------------------+------+ ¦ ¦¦ ¦структурного ¦Обеспечение выполнения¦ 0-4 ¦ ¦ ¦¦ ¦подразделения ¦требований пожарной¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦безопасности, охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦L--+----------------+-----------------------------+------+-------+-------- 6.3. Выплаты премии по результатам профессиональной деятельностируководителю хозяйственной группы осуществляются на основаниипоказателей, приведенных в таблице:---T----------------T---------------------------T-------T------T--------¬¦N ¦ Критерий ¦Показатели профессиональной¦ Шкала ¦Макси-¦Срок, нদ ¦ ¦ деятельности руководителя ¦баллов ¦маль- ¦который ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ный ¦устанав-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ балл ¦ливается¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по ¦выплата ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦крите-¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ риям ¦ ¦+--+----------------+---------------------------+-------+------+--------+¦ 1¦Эффективность ¦Организация, участие в¦ 0-3 ¦ 6 ¦1 месяц ¦¦ ¦профессиональной¦организации городских,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельности ¦областных мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦структурного +---------------------------+-------+ ¦ ¦¦ ¦подразделения ¦Эффективность работы с¦ 0-3 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦образовательными ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +---------------------------+-------+------+--------+¦ ¦ ¦Положительные результаты¦ 0-5 ¦ 5 ¦6 ¦¦ ¦ ¦по итогам проверок¦ ¦ ¦месяцев ¦¦ ¦ ¦надзорными органами ¦ ¦ ¦ ¦+--+----------------+---------------------------+-------+------+--------+¦ 2¦Эффективность ¦Исполнительская дисциплина¦ 0-2 ¦ 4 ¦1 месяц ¦¦ ¦управленческой ¦(качественное ведение¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельности ¦документации, своевременное¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦руководителя ¦предоставление отчетности,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦структурного ¦качественное исполнение¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦подразделения ¦поручений руководства) ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +---------------------------+-------+ ¦ ¦¦ ¦ ¦Отсутствие обоснованных¦ 0-2 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦жалоб и обращений на¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦действия руководителя и его¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦подчиненных ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +---------------------------+-------+------+--------+¦ ¦ ¦Положительные результаты по¦ 0-5 ¦ 5 ¦6 ¦¦ ¦ ¦итогам проверок надзорными¦ ¦ ¦месяцев ¦¦ ¦ ¦органами ¦ ¦ ¦ ¦+--+----------------+---------------------------+-------+------+--------+¦ 3¦Кадровые ¦Укомплектованность ¦ 0-2 ¦ 2 ¦6 ¦¦ ¦ресурсы ¦профессиональными кадрами¦ ¦ ¦месяцев ¦¦ ¦структурного ¦(не менее 50% от штатной¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦подразделения ¦численности), их¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦качественный состав ¦ ¦ ¦ ¦+--+----------------+---------------------------+-------+------+--------+¦ 4¦Создание ¦Материально-техническая, ¦ 0-3 ¦ 7 ¦1 год ¦¦ ¦условий для¦ресурсная обеспеченность¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦стабильного ¦структурного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦функционирования+---------------------------+-------+ ¦ ¦¦ ¦структурного ¦Обеспечение выполнения¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦подразделения ¦требований пожарной¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦безопасности, охраны труда ¦ 0-4 ¦ ¦ ¦L--+----------------+---------------------------+-------+------+--------- 7. Определение размера стимулирующей выплаты руководителям структурных подразделений 7.1. Размер стимулирующей выплаты по результатам профессиональнойдеятельности руководителей структурных подразделений определяетсяруководителем управления образования по согласованию с заместителемруководителя, курирующим соответствующее структурное подразделение. 7.2. Размер премии определяется исходя из количества набранныхбаллов в соответствии с таблицей:------------------------------------------T------------------------------¬¦ Количество баллов ¦ Размер премии (в процентах от¦¦ ¦ должностного оклада) ¦+-----------------------------------------+------------------------------+¦10-13 ¦ 40-50%¦+-----------------------------------------+------------------------------+¦7-10 ¦ 30-40%¦+-----------------------------------------+------------------------------+¦4-6 ¦ 20-30%¦+-----------------------------------------+------------------------------+¦1-3 ¦ 10-20%¦L-----------------------------------------+------------------------------- 7.3. Заместитель руководителя управления образования готовитпредставление для поощрения руководителя структурного подразделения, вкотором указывает количество набранных баллов по вышеуказаннымкритериям, и рекомендует установить соответствующий размерстимулирующей выплаты на конкретный период. 7.4. За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей,несвоевременное или некачественное исполнение поручений руководителяуправления образования мэрии города Магадана руководитель структурногоподразделения может быть лишен стимулирующей выплаты полностью иличастично. 8. Выплата премии 8.1. Руководителям образовательных учреждений и структурныхподразделений могут быть выплачены премии к юбилеям, профессиональнымпраздникам, праздничным дням: 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая. 8.2. Решение о выплате премии принимается руководителемуправления образования на основании ходатайств начальников отделовдошкольного образования и дополнительного образования и заместителейруководителя управления образования, курирующих соответствующиеподразделения. 8.3. Выплата премии руководителям образовательных учрежденийпроизводится в пределах утвержденных лимитов фонда оплаты трудаобразовательного учреждения. Выплата премии руководителям структурных подразделенийпроизводится в пределах утвержденных лимитов фонда оплаты трудаработников структурных подразделений управления образования мэриигорода Магадана.