Постановление Мэра г. Магадана от 17.04.2006 № 599
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕМУ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД МАГАДАН" (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СУБВЕНЦИЙ ИЗ БЮДЖЕТА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ)
Утратилo силу - Постановление Мэрии г. Магадана от 15.10.2010 г. N 3134 МЭР ГОРОДА МАГАДАНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 апреля 2006 г. N 599 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕМУ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД МАГАДАН" (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СУБВЕНЦИЙ ИЗ БЮДЖЕТА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ) Руководствуясь статьями 16 и 17 Федерального закона от 06.10.2003N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", ст. 144 Трудового кодекса РФ, ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "Одифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы наоснове Единой тарифной сетки", от 30.12.2004 N 77-Д"О порядке формирования фонда оплаты труда работникам бюджетныхучреждений и муниципальных предприятий муниципального образования"Город Магадан", в целях обеспечения единых условий оплаты труда,усиления социальной защищенности работников структурных подразделенийуправления образования мэрии города Магадана и подведомственных емуобразовательных учреждений, финансируемых из бюджета муниципальногообразования "Город Магадан" (за исключением субвенций из бюджетаМагаданской области), постановляю: 1. Утвердить Положение о порядке и условиях применениякомпенсационных и стимулирующих выплат работникам структурныхподразделений управления образования мэрии города Магадана иподведомственных ему образовательных учреждений, финансируемых избюджета муниципального образования "Город Магадан" (за исключениемсубвенций из бюджета Магаданской области) согласно приложению. 2. Признать утратившими силу: 2.1. Пункты 2 и 3 Постановления мэра города Магадана от30.12.2003 N 2703 "Об отмене Постановления мэра города Магадана от05.11.2002 N 2701". 2.2. Постановление мэра города Магадана от 22.07.2002 N 1853 "Опорядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплатработникам образования города Магадана". 3. Управлению образования мэрии города Магадана (Кузнецова)привести в соответствие с приложением к настоящему Постановлениюлокальные нормативные акты. 4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить напредседателя комитета экономического развития мэрии города МагаданаСветченко А.Е. Мэр города Магадана В.П.ПЕЧЕНЫЙ Приложение к Постановлению мэра города Магадана от 17.04.2006 N 599 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕМУ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД МАГАДАН" (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СУБВЕНЦИЙ ИЗ БЮДЖЕТА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровняхоплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифнойсетки", и другими законодательными, нормативно-правовыми актами,регулирующими вопросы оплаты труда. 1.2. Положение определяет порядок и условия применениякомпенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий), вцелях реализации единых принципов оплаты труда работников структурныхподразделений управления образования мэрии города Магадана иподведомственных ему образовательных учреждений, финансируемых избюджета муниципального образования "Город Магадан" (далее -учреждения). 1.3. Доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и другиевыплаты устанавливаются работникам учреждений следующим образом: - руководителям учреждений приказом начальника управленияобразования по согласованию с заместителем мэра города Магадана,курирующим отрасль образования на основании данного Положения; - заместителям руководителей и главным бухгалтерам учрежденийприказом руководителя учреждения по согласованию с начальникомуправления образования мэрии города Магадана в соответствии сположениями, утверждаемыми руководителями учреждений и структурныхподразделений с учетом мнения представительного органа работников. 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 2.1. Работникам учреждений устанавливаются компенсационныевыплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. 2.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размередо 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый часработы в соответствующей смене. 2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни: 2.3.1. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам - в размере не менее чем двойной дневной или часовой ставки. 2.3.2. Работникам, получающим месячный оклад, - в размере неменее, чем одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, еслиработа в выходной и нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, в размере двойной часовойили дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверхмесячной нормы. 2.4. Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателямза переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работникаили родителей, осуществляемую за пределами рабочего времени,установленного графиками работ, производится доплата: не менее чем вполуторном размере - за первые два часа работы и не менее чем вдвойном размере - за последующие часы работы. 2.5. Доплаты за работу с неблагоприятными условиями трудаустанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляютсяза время фактической занятости на таких рабочих местах. 2.6. Педагогическим и другим работникам за специфику работы вотдельных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы(должностных окладов) в следующих пределах и по следующим основаниям: 2.6.1. За работу в специальных (коррекционных) классах(отделениях, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями вразвитии (в том числе с задержкой психического развития) повышениепроизводится до 20% - педагогическим работникам и до 15% -учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу. 2.6.2. За работу в оздоровительных образовательных учрежденияхсанаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся вдлительном лечении, повышение производится на 15-20%. Конкретный перечень работников, которым могут повышатьсядолжностные оклады (ставки) на 15-20%, и конкретный размер этогоповышения определяется руководителем учреждения по согласованию спрофсоюзным органом, органом самоуправления образовательногоучреждения в зависимости от степени и продолжительности общения собучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии,нуждающимися в длительном лечении. 2.6.3. В образовательных учреждениях, имеющих специальные(коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся(воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышениедолжностного оклада руководителя производится до 15%. 2.6.4. Специалистам психолого-медико-педагогических комиссий илогопедических пунктов производится повышение окладов до 20%. 2.7. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок(окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждогоповышения исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другимоснованиям. 2.8. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным впункте 2.6. настоящего Положения, образуют новые размеры ставокзаработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислениизаработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогическойработы). 3. ДОПЛАТЫ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ 3.1. Размеры доплат за выполнение работы, не входящей вдолжностные (трудовые) обязанности работников, определяютсяучреждением самостоятельно в пределах средств дополнительного(надтарифного) фонда оплаты труда, и закрепляются локальнымнормативным актом. 3.2. В перечень видов работ, не входящих в должностные (трудовые)обязанности работников, могут включаться: а) превышение предельной наполняемости групп в образовательныхучреждениях; б) заведование кабинетами (изостудия, кабинет логопеда,психолога, спортзал, бассейн и др.) заведование отделениями,филиалами, учебно-консультационными пунктами, учебными мастерскими,лабораториями, учебно-опытными участками и др.; в) руководство предметными, цикловыми методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам;организация трудового обучения, профессиональной ориентации и т.д. 3.3. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работойдополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанностивременно отсутствующего работника без освобождения от своей основнойработы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) иливыполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 3.4. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей),расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон с учетомкачественного выполнения объема работ и реальных физическихвозможностей человека и фиксируются в коллективных договорах. 3.5. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) засовмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания илиувеличение объема выполняемых работ устанавливаются в пределахутвержденного фонда оплаты труда. 4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ НАДБАВКИ 4.1. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы,качество работы, напряженность, интенсивность труда и другое приказомпо учреждению на определенный срок, но не более одного года попредставлению руководителя учреждения или руководителя структурногоподразделения. В представлении конкретно указывается основание дляустановления. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе илиокончании особо важных или срочных работ. 4.2. Размеры надбавок определяются учреждением самостоятельно впределах дополнительного (надтарифного) фонда и закрепляются локальнымнормативным актом. 4.3. Все выплаты стимулирующего характера работникам АУПпроизводятся в пределах дополнительного (надтарифного) фонда, но неболее 30% дополнительного (надтарифного) фонда. 4.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностив учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям впорядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 4.5. Премии устанавливаются и выплачиваются в соответствии сположением о премировании, утвержденным руководителем учреждения посогласованию с представительным органом работников, которое определяетпоказатели периодичность и условия премирования. 4.6. Премии выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты трудапри условии выполнения объемных показателей для соответствующего типаобразовательных учреждений. Заместитель мэра, управляющий делами С.В.АБРАМОВ