Постановление Губернатора Магаданской области от 27.05.2003 № 127

Об утверждении Положения об отделе по труду администрации Магаданской области

Р о с с и й с к а я Ф е д е р а ц и я
М А Г А Д А Н С К А Я О Б Л А С Т Ь
Г У Б Е Р Н А Т О Р
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 27.05.2003 № 127
г. Магадан

Утратил силу - Постановление

Губернатора Магаданской области
от 11.02.2004 г. N 23

Об утверждении Положения об отделе по труду администрацииМагаданской области
В связи с принятием Устава Магаданской области от 28 октября2002 г. № 215 "Об утверждении структуры органов исполнительнойвласти Магаданской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отделе по трудуадминистрации Магаданской области.
2. Установить предельную штатную численность отдела по трудуадминистрации Магаданской области в количестве 12 человек.
3. Рекомендовать мэру г. Магадана, главам администрацийрайонов области оказывать содействие отделу по труду администрацииМагаданской области в реализации возложенных на него задач.
4. Считать утратившим силу постановление губернатора областиот 29 июля 1998 г. № 171 "Об утверждении Положения об отделе потруду администрации Магаданской области".
И.о. губернатора В.А.МосквичевУТВЕРЖДЕНОпостановлениемгубернатора областиот 27.05.2003г. № 127
ПОЛОЖЕНИЕ
об отделе по труду администрации Магаданской области
1. Общие положения
1. 1. Отдел по труду администрации Магаданской области (далее- отдел) является органом исполнительной власти Магаданскойобласти, осуществляющим реализацию государственной политики ивзаимодействующим с территориальными подразделениями федеральныхорганов исполнительной власти, органами местного самоуправления повопросам социально-трудовых отношений на территории области.
1. 2. В своей деятельности отдел руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными законами, указами ираспоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями ираспоряжениями Правительства Российской Федерации, законамиМагаданской области, постановлениями губернатора области,постановлениями и распоряжениями Министерства труда и социальногоразвития Российской Федерации, другими нормативными актами, атакже настоящим Положением.
1. 3. Отдел осуществляет свою деятельность во взаимодействиис органами федеральной государственной власти, в том числе сМинистерством труда и социального развития Российской Федерации,органами государственной власти области, органами местногосамоуправления, общественными организациями.
1. 4. Государственные служащие отдела являются официальнымипредставителями администрации области по вопросам, входящим вкомпетенцию отдела.
1. 5. Отдел является юридическим лицом, имеет самостоятельныйбаланс, расчетный счет в учреждении банка, печать с изображениемгосударственного герба и своим наименованием, а такжесоответствующие печати и штампы.
1. 6. Местонахождение отдела: г. Магадан, ул. К. Маркса.63-а.
2. Основными направлениями отдела являются:
2. 1. Обеспечение единой государственной политики в областитруда на территории Магаданской области.
2. 2. Содействие формированию системы социального партнерствав трудовых отношениях в области.
2. 3. Осуществление мер по реализации государственнойполитики в области охраны труда на территории Магаданской области.
2. 4. Государственное управление охраной труда.
2. 5. Организация сертификации работ по охране труда напредприятиях.
2. 6. Координация деятельности государственных органовисполнительной власти области и органов местного самоуправления втрудовой сфере в пределах компетенции отдела.
2. 7. Подготовка предложений по совершенствованиюзаконодательных и иных нормативных правовых актов по вопросамоплаты, условий труда и его охраны.
2. 8. Организационное и методическое обеспечениегосударственной и муниципальной службы по вопросам, входящим вкомпетенцию отдела.
3. Отдел, в соответствии с возложенными на него задачами,выполняет следующие функции:
3. 1. Разрабатывает самостоятельно, а при необходимости сучастием органов государственной власти и местного самоуправленияпроекты областных нормативных актов по вопросам, входящим вкомпетенцию отдела, и представляет их к принятию в установленномпорядке.
3. 2. Готовит предложения по совершенствованию денежногосодержания государственных служащих, оплаты труда работников,замещающих в государственных органах представительной иисполнительной власти должности, не отнесенные к государственнойслужбе.
3. 3. Готовит предложения по совершенствованиюзаконодательных и иных нормативных актов по вопросамсоциально-трудовых отношений.
3. 4. Дает разъяснения по применению нормативных актовгубернатора области по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
3. 5. Проводит уведомительную регистрацию коллективныхдоговоров и соглашений, выдает рекомендации в случаяхнесоответствия действующему законодательству отдельных положенийколдоговоров и соглашений.
3. 6. При возникновении коллективного трудового спора ворганизациях области, оказывает методическую и консультативнуюпомощь спорящим сторонам в целях его разрешения.
3. 7. Разрабатывает совместно с органами исполнительнойвласти области нормативы потребительской корзины в среднем на душунаселения и для основных социально-демографических групп населенияобласти.
3. 8. Осуществляет ежемесячный расчет величины прожиточногоминимума для основных социально-демографических групп населенияобласти и ежеквартально представляет на утверждение губернаторуобласти.
3. 9. Совместно с управлением кадров и госслужбы аппаратаадминистрации области и другими заинтересованными органамиучаствует в подготовке организационно-методического обеспеченияпроведения аттестации областных государственных служащих,государственных квалификационных экзаменов.
3. 10. Обеспечивает работу комиссии администрации области позачету в стаж государственной и муниципальной службы иных периодовработы государственным и муниципальным служащим.
3. 11. Анализирует представленные организациями документы ина их основе готовит проекты постановлений губернатора области овосстановлении непрерывного стажа, дающего право на получениенадбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях.
3. 12. Оказывает помощь органам государственной власти иместного самоуправления, организациям всех форм собственности ввопросах организации социального партнерства.
3. 13. Осуществляет реализацию функций государственногоуправления охраной труда и проведение государственной политики поулучшению условий и охраны труда в соответствии с федеральными иобластными законами.
3. 14. Взаимодействует с Магаданским региональнымучебно-методическим центром охраны труда, Всероссийским центромохраны труда г. Москвы и другими учебными заведениями.
3. 15. Содействует внедрению единых государственныхнормативных требований по охране труда, межотраслевых и отраслевыхправил и норм по охране труда и иных нормативных актов по охранетруда, а также организационно-методических и общетехническихтребований к проведению работ по охране труда.
3. 16. Участвует в разработке и реализации федеральныхцелевых программ улучшения условий труда.
3. 17. Организует обучение специалистов по охране труда,проверке знаний требований охраны труда лицами, ответственными заобеспечение безопасности труда, включая руководителей испециалистов.
3. 18. Передает в случае необходимости органам местногосамоуправления отдельные полномочия на государственное управлениеохраной труда на территориях муниципальных образований.
3. 19. Проводит государственную экспертизу условий труда засоблюдением работодателями законодательных и нормативных правовыхактов в области обеспечения безопасных условий труда.
3. 20. Задачами государственной экспертизы условий трудатакже являются контроль за качеством проведения аттестации рабочихмест по условиям труда, правильностью предоставления компенсацийза тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиямитруда, а также подготовка предложений об отнесении организаций кклассу профессионального риска в соответствии с результатамиаттестации и сертификации работ по охране труда в организациях.
3. 21. Выполняет другие виды экспертиз, вытекающие из задачгосударственной экспертизы условий труда.
3. 22. Выдает экспертные заключения по условиям труда напроизводстве и в проектах на строительство и реконструкциюобъектов.
3. 23. Участвует в расследовании групповых тяжелых несчастныхслучаев и случаев со смертельным исходом, происшедших напроизводстве.
3. 24. Подготавливает на основании анализа состояния условийи охраны труда, производственного травматизма и профессиональнойзаболеваемости ежегодные доклады, оперативные обзоры и предложенияадминистрации области, направленные на реализацию государственнойполитики по охране труда.
3. 25. Подготавливает в соответствии с Федеральным законом"Об основах охраны труда в Российской Федерации" решения озакрытии предприятий или их структурных подразделений,представляющих опасность для жизни работников и населения.
3. 26. Содействует реализации государственной политики ввыполнении Федерального закона "Об обязательном социальномстраховании от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний".
3. 27. Осуществляет проверку условий труда в организациях,независимо от их организационно-правовых форм и видовсобственности, выдает заключения и предписания об устранениивыявленных нарушений законодательства об охране труда.
3. 28. Осуществляет контроль за правильным наименованиемпрофессий и должностей, соблюдением правил ведения трудовых книжеки других документов, содержащих сведения о характере выполняемыхработ, определяющих право на льготное пенсионное обеспечение.
3. 29. Ведет государственный реестр объектов сертификацииработ по охране труда в организациях.
3. 30. Составляет отчетность, предусмотренную Правиламисертификации работ по охране труда.
3. 31. Рассматривает обращения граждан и принимает по нимнеобходимые меры в сроки, установленные действующимзаконодательством, ведет прием граждан по вопросам, отнесенным ккомпетенции отдела.
3. 32. Осуществляет по установленным формам мониторингусловий оплаты труда государственных и муниципальных служащих иработников, труд которых оплачивается по ЕТС.
4. Для решения возложенных на него задач отдел наделяетсяследующими правами:
4. 1. Вносить предложения по координации деятельностиисполнительных органов государственной власти в областисоциально-трудовых отношений.
4. 2. Проверять работу организаций, находящихся на территорииобласти, независимо от их организационно-правовых формсобственности, по вопросам, входящим в компетенцию отдела.Составлять по результатам проверок соответствующие документы.
4. 3. Получать необходимую информацию от государственныхорганов исполнительной власти области, органов местногосамоуправления, государственных органов надзора и контроля,Магаданского областного комитета государственной статистики иорганизаций, расположенных на территории области, по вопросам,входящим в компетенцию отдела.
4. 4. Вносить в орган, назначивший льготную пенсию,предложения о взыскании с предприятий денежных сумм, выплаченных всвязи с необоснованным отнесением рабочих мест к спискампроизводств, работ, профессий и должностей и показателей нальготное пенсионное обеспечение. Давать представленияадминистрациям организаций о приостановлении действия принятых ворганизации решений по льготному пенсионному обеспечению идополнительным отпускам, не соответствующих действующемузаконодательству.
4. 5. При выявлении нарушений действующего законодательства,ущемляющих права работников на получение льгот и компенсаций занеблагоприятные условия труда, выдавать администрациям организацийпредписания об устранении нарушений.
4. 6. Вносить предложения губернатору области и главамадминистраций органов местного самоуправления о приостановленииили отмене действия на соответствующей территории приказов иуказаний руководителей органов исполнительной власти области повопросам, отнесенным к компетенции отдела, в случаях, когдауказанные нормативные акты противоречат действующемузаконодательству.
4. 7. Созывать совещания по вопросам, отнесенным ккомпетенции отдела.
4. 8. Должностные лица отдела имеют право доступа вустановленном порядке в организации, независимо от ихорганизационно-правовых форм и видов собственности, и ознакомленияс документами для выполнения возложенных на отдел задач.
________