Постановление Правительства Магаданской области от 14.08.2014 № 666-пп
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области
Постановление Правительства Магаданской области
от 14 августа 2014 г. N 666-пп
"Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников областных государственных учреждений, подведомственных министерствустроительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданскойобласти"
Всоответствии с постановлением Правительства Магаданскойобласти от11 июня 2014 г. N 483-пп "О системах оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений" Правительство Магаданской областипостановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных министерствустроительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской областисогласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Перечень основного персонала по видам экономическойдеятельности для определения размеров должностных окладов руководителейучреждений, подведомственных министерству строительства, жилищно-коммунальногохозяйства и энергетики Магаданской области согласно приложению N 2 кнастоящему постановлению.
3. Признать утратившими силу постановления администрацииМагаданской области:
- от28 августа 2009 г. N 409-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областногогосударственного казенного учреждения "Пожарно-спасательный центргражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасностиМагаданской области" и областного государственного бюджетногообразовательного учреждения дополнительного профессионального образования"Учебно-методический центр по обучению гражданской обороне, защитенаселения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области";
- от15 июля 2010 г. N 389-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от28 августа 2009 г. N 409-па";
- от28 октября 2010 г. N 611-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работниковгосударственных учреждений, финансируемых из областного бюджета,подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальнойэнергетики администрации Магаданской области";
- от03 ноября 2010 г. N 628-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от28 августа 2009 г. N 409-па";
- от20 января 2011 г. N 7-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от28 октября 2010 г. N 611-па";
- от10 июня 2011 г. N 402-па "О внесении изменения в постановление администрации Магаданской области от28 октября 2010 г. N 611-па";
- от30 июня 2011 г. N 458-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от28 августа 2009 г. N 409-па";
- от03 ноября 2011 г. N 785-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от28 августа 2009 г. N 409-па";
- от08 декабря 2011 г. N 891-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от28 октября 2010 г. N 611-па";
- от26 апреля 2012 г. N 290-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от28 августа 2009 г. N 409-па";
- от14 июня 2012 г. N 410-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от28 октября 2010 г. N 611-па";
- от11 октября 2012 г. N 732-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от28 августа 2009 г. N 409-па";
- от18 октября 2012 г. N 761-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от28 октября 2010 г. N 611-па".
- от06 июня 2013 г. N 512-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от28 августа 2009 г. N 409-па";
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя председателя Правительства Магаданской областиЖуравлева Б.Ю.
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию ивступает в силу 01 сентября 2014 года.
Губернатор Магаданской области В.Печеный
ПриложениеN 1
Примерное положение
об оплате труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных министерствустроительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области
I.Общиеположения
1.1. Условия оплаты труда работников в конкретном областномгосударственном учреждении, подведомственном министерству строительства,жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области (далее -Учреждение), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами Учреждения в соответствии с постановлением ПравительстваМагаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп "О системахоплаты труда работников областных государственных учреждений", настоящимПримерным положением об оплате труда работников областных государственныхучреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения,подведомственных министерству строительства, жилищно-коммунального хозяйства иэнергетики Магаданской области (далее - Примерное положение) и с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящимПримерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в законную силу,при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполненияими работ той же квалификации.
1.3. Положение об оплате труда работников Учреждения,разрабатываемое Учреждением, должно предусматривать фиксированные размерыокладов, ставок заработной платы.
1.4. Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаютсяруководителем Учреждения с учётом обеспечения их дифференциации в зависимостиот требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложностивыполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп(квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп),утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда, и не могут быть ниже минимальных размеров окладов, установленныхнастоящим постановлением.
1.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами,коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, сучетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценкиэффективности труда работников этих Учреждений, с учетом разрабатываемыхподведомственных министерству строительства, жилищно-коммунального хозяйства иэнергетики Магаданской области, показателей и критериев оценки деятельностируководителя Учреждения и Учреждения в целом.
1.6. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения затруд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качестваи условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплатыкомпенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может бытьниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.
2.Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих должностиработников дополнительного профессионального образования
2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности работниковдополнительного профессионального образования, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников высшего и дополнительногопрофессионального образования".
2.2. Минимальные размеры окладов работников дополнительногопрофессионального образования:
| Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений | ||
| 1 квалификационный уровень | преподаватель | 11385 |
| 2 квалификационный уровень | старший преподаватель | 12305 |
| 3 квалификационный уровень | Заведующий структурным (учебным) подразделением | 13225 |
2.3. Минимальные размеры окладов, по должностям работниковдополнительного профессионального образования, не отнесенным кпрофессионально-квалификационным группам:
| Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Диспетчер центра | 7100 |
2.4. К окладам могут быть установлены повышающие коэффициенты,предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.
2.5. С учетом условий труда устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерногоположения.
2.6. В целях поощрения за выполненную работу устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11 настоящегоПримерного положения.
3.Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющихдеятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий отчрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарнойбезопасности и безопасности людей на водных объектах
3.1. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность вобласти гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайныхситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданскойобороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людейна водных объектах".
3.2. Минимальные размеры окладов работников в областигражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности ибезопасности людей на водных объектах:
| Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ должностей работников второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | диспетчер пожарной части (отдельного поста); мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы; инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы; пожарный Государственной противопожарной службы | 6967 |
| 2 квалификационный уровень | командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы; начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы | 7686 |
| 3 квалификационный уровень | начальник маневренной поисковой группы | 7700 |
| ПКГ должностей работников третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы | 8994 |
| 2 квалификационный уровень | оперативный дежурный отделений пунктов управления (отдела оперативного дежурства); спасатель | 9000 |
| 3 квалификационный уровень | начальник пожарной части Государственной противопожарной службы | 10503 |
| ПКГ должностей работников четвертого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | начальник химико-радиометрической лаборатории; начальник отделения (группы) | 10710 |
| 3 квалификационный уровень | начальник поисково-спасательного отряда; начальник отряда Государственной противопожарной службы | 12177 |
3.3. К окладам могут быть установлены повышающие коэффициенты,предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.
3.4. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.
3.5. В целях поощрения за выполненную работу устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11 настоящегоПримерного положения.
3.6. Работникам поисково-спасательного отряда, имеющим статусспасателя, устанавливаются доплаты стимулирующего характера за классность:
-при наличии 3 класса - 0,1;
-при наличии 2 класса - 0,15;
-при наличии 1 класса - 0,2.
4.Особенности порядка и условий оплаты труда работников военизированной исторожевой охраны
4.1. Размеры окладов работников военизированной и сторожевойохраны устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих кПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 21 мая 2008 г. N 235н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной исторожевой охраны".
4.2. Минимальные размеры окладов должностей работниковвоенизированной и сторожевой охраны:
| Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ должностей работников второго уровня | ||
| | начальник охраны объекта (сторожевая охрана); начальник охраны участка (сторожевая охрана) | 8217 |
4.3. К окладам могут быть установлены повышающие коэффициенты,предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.
4.4. С учетом условий труда устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерногоположения.
4.5. В целях поощрения за выполненную работу устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11 настоящегоПримерного положения.
5.Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющихдеятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов ислужащих
5.1. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность пообщеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащихустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих" (далее - приказ N 247н).
5.2. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющихдеятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов ислужащих:
| Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер окладов (рублей): |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ должностей специалистов и служащих первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | комендант; дежурный | 5087 |
| ПКГ должностей специалистов и служащих второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | техник; диспетчер; инспектор по контролю за исполнением поручений; лаборант; секретарь руководителя | 5963 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий складом; заведующий канцелярией; заведующий хозяйством; должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 6845 |
| 3 квалификационный уровень | начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 6850 |
| 4 квалификационный уровень | механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 7485 |
| ПКГ должностей специалистов и служащих третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | инженер по охране труда; инженер; инженер по комплектации оборудования; юрисконсульт; бухгалтер; экономист; инженер-электроник (электроник); документовед; инженер по защите информации; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью | 7670 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 8270 |
| 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутри должностная категория | 8994 |
| 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 9724 |
| 5 квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера; главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских | 11285 |
| ПКГ должностей специалистов и служащих четвертого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела по связям с общественностью | 11290 |
5.3. К окладам могут быть установлены повышающие коэффициенты,предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.
5.4. С учетом условий труда устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерногоположения.
5.5. В целях поощрения за выполненную работу устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11 настоящегоПримерного положения.
6.Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющихдеятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
6.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основеотнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих".
6.2. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих:
| Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень | Профессии, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер окладов (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; уборщик служебных помещений, кладовщик; оператор копировальных и множительных машин | 4450 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; водолаз | 5190 |
| 2 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6201 |
| 3 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6818 |
| 4 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 7485 |
6.3. К окладам могут быть установлены повышающие коэффициенты,предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.
6.4. С учетом условий труда устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерногоположения.
6.5. В целях поощрения за выполненную работу устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11 настоящегоПримерного положения.
6.6. Работникам, осуществляющим деятельность по профессииводолаз, устанавливается доплата стимулирующего характера за классность:
-при наличии 3 класса - 0,1;
-при наличии 2 класса - 0,15;
-при наличии 1 класса - 0,25.
7.Особенности порядка и условий оплаты труда работников морского транспорта
7.1. Размеры окладов работников морского транспортаустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 08 августа 2008 г. N 391н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников морскоготранспорта".
7.2. Минимальные размеры окладов работников морского транспорта:
| Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ должностей работников третьего уровня | ||
| 2 квалификационный уровень | старший помощник капитана судна валовой вместимостью менее 500 регистровых тонн | 8994 |
| 3 квалификационный уровень | старший механик судна с главным двигателем общей мощностью менее 750 кВт; капитан-механик моторного катера | 9724 |
| 4 квалификационный уровень | капитан судна валовой вместимостью менее 500 регистровых тонн | 11285 |
7.3. К окладам могут быть установлены повышающие коэффициенты,предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.
7.4. С учетом условий труда устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерногоположения.
7.5. В целях поощрения за выполненную работу устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11 настоящегоПримерного положения.
8.Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских работников
8.1. Размеры окладов медицинских работников устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным ПриказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников".
8.2. Минимальные размеры окладов:
| Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ должностей медицинских работников "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
| 4 квалификационный уровень | фельдшер | 7485 |
8.3. К окладам могут быть установлены повышающие коэффициенты,предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.
8.4. С учетом условий труда устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерногоположения.
8.5. В целях поощрения за выполненную работу устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11 настоящегоПримерного положения.
9.Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)
9.1. Рекомендуется устанавливать следующие виды повышающихкоэффициентов к окладам (должностным окладам):
-коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени;
-коэффициент за стаж работы;
-коэффициент по учреждению;
-коэффициент по структурному подразделению.
9.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) заналичие почетного звания, устанавливается педагогическим работникам, имеющимзвание "Заслуженный учитель", "Народный учитель","Заслуженный мастер профтехобразования" - до 0,15.
Приналичии у работника двух почетных званий "Заслуженный учитель" и"Народный учитель" указанный коэффициент применяется по одному изоснований.
Работникам,имеющим звание "Почетный работник образования Магаданской области"ежемесячная доплата к окладу в виде фиксированной выплаты устанавливаются вразмерах и на условиях, установленных в соответствии с ЗакономМагаданской области от 30 апреля 2014 г. N 1749-ОЗ "Обобразовании в Магаданской области".
Работникам,имеющим ученую степень ежемесячная доплата к окладу в виде фиксированнойвыплаты устанавливается в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 11настоящего Примерного положения.
9.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) застаж работы устанавливается работникам по должностям служащих и профессиямрабочих.
9.3.1. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за стажработы:
-при стаже работы от 1 года до 2 лет - 0,05;
-при стаже работы от 2 до 3 лет - 0,1;
-при стаже работы от 3 до 4 лет - 0,15;
-при стаже работы от 4 до 5 лет - 0,2;
-при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,25;
-при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,3;
-при стаже работы от 15 лет и выше - 0,4.
Встаж работы включается все время работы (службы):
- ввоинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), вГосударственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных иаварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраныфедеральных органов исполнительной власти;
- ввоинских частях, учреждениях, организациях Министерства обороны РоссийскойФедерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации;
- вучреждениях и организациях здравоохранения - для медицинского персонала;
- вучреждениях и организациях образования - для преподавательского состава;
- вбюджетных, автономных и казенных учреждениях и организациях;
-на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральныхгосударственных органах, органах государственной власти субъектов Российской Федерациии в органах местного самоуправления;
-по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках ивоинских формированиях;
-по призыву в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации из расчета один деньвоенной службы за два дня работы;
- вкачестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел РоссийскойФедерации.
Действительнаявоенная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочнойслужбы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе поконтракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат,матросов, прозывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов ввоенно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе попризыву.
Встаж работы включаются все периоды независимо от причин увольнения идлительности перерывов в работе.
Встаж работы могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания покоторой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемойдолжности.
Стажработы определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой вУчреждении.
9.4. Рекомендуемый размер коэффициента по структурнымподразделениям областного государственного казенного учреждения"Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения,территорий и пожарной безопасности Магаданской области" можетустанавливаться до 0,4. Порядок применения коэффициента по структурнымподразделениям определяется локальным актом Учреждения.
10.Выплаты компенсационного характера
10.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:
а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях);
б) повышенная оплата труда работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда;
в) доплата за совмещение профессий (должностей);
г) доплата за расширение зон обслуживания;
д) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;
е) повышенная оплата за работу в ночное время;
ж) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;
з) надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну;
и) оплата сверхурочной работы;
к) доплата работникам за работу под водой.
10.2. Выплаты компенсационного характера, установленные впроцентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями, применяемые в порядке, установленном Правительством РоссийскойФедерации.
10.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями, включающие районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работыв районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются вразмерах и на условиях, установленных в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Законом Магаданской области от 06 декабря 2004 г.N 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающихв Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областногобюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средствобластного бюджета".
10.4. Повышенная оплата труда работников, занятых на работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается (по результатамспециальной оценки труда) в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации в размере: от 4% до 24% оклада, установленного дляразличных видов работ с нормальными условиями труда.
10.5. За совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, доплата устанавливается в соответствии со статьями 60.2 и 151Трудового кодекса Российской Федерации.
10.6. Совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника может производиться при условии, если это экономическицелесообразно, не ведет к ухудшению качества выполняемых работ по основной исовмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда итехники безопасности.
10.7. Повышенная оплата за работу в ночное время (с 22.00 до06.00 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время вразмере: 35% части оклада, рассчитанного за 1 час работы.
Расчетчасти оклада за час работы определяется путем деления оклада работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году взависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
10.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
10.9. Ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу напостоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, взависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеютдокументально подтверждаемый доступ на законных основаниях, устанавливается вследующих размерах за работу со сведениями, имеющими степень секретности:
"особойважности" - 50%;
"совершенносекретно" - 30%;
"секретно"при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10%;
"секретно"без проведения проверочных мероприятий - 5% - 10%.
Дляработников структурных подразделений по защите государственной тайныдополнительно выплачивается процентная надбавка к окладу за стаж работы вуказанных структурных подразделениях:
-при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%;
-при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;
-при стаже работы от 10 лет и выше - 20%.
10.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
10.11. Работникам Учреждения за выполнение аварийно-спасательныхработ и работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях,требующих применения средств индивидуальной защиты органов дыхания, а также приработе в гидрокостюмах и гидрокомбинезонах, устанавливается доплата из расчетачетырехкратного оклада, рассчитанного за 1 час работы, за каждый час работы вуказанных условиях.
10.12. За время пребывания под водой, в зависимости от глубиныпогружения, водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимсяпод воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается следующаяпочасовая оплата сверх оклада:
| Глубина погружения (в метрах) | Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от размера оклада работника) |
| 1 | 2 |
| До 6 | 10 |
| Свыше 6 до 12 | 15 |
| Свыше 12 до 20 | 17 |
| Свыше 20 до 30 | 20 |
| Свыше 30 | 24 |
Приналичии следующих факторов, усложняющих водолазные работы, размер оплаты заодин час пребывания под водой увеличивается:
-при скорости течения от 0,5 м/с до 1,0 м/с - на 20%;
-при скорости течения свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40%;
-при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40%;
-при температуре воды ниже 4 градусов по Цельсию (при отсутствии обогревающихкостюмов) - на 25%;
-при работе подо льдом - на 15%;
-при работе с беседки - на 15%;
- приработе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, в колодцах, туннелях,цистернах, трубопроводах, внутрисвайных оснований при расстоянии между сваямименее 1,5 м) - на 30%;
-при видимости менее 1 м - на 20%;
-при отсутствии видимости - на 30%;
-при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25%;
-при взрывных работах и работах с взрывоопасными веществами - на 35%;
-при сварке и резке металла под водой - на 35%.
10.14. При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазныеработы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, но не более 100%.
10.15. Время пребывания под водой для оказания помощиутопающему, если оно менее 2 часов, учитывается за 2 часа. При поискеутонувшего учитывается фактическое время пребывания под водой и дополнительно 2часа при извлечении утонувшего на поверхность. За тренировочные иквалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере.
Впериод обучения профессии водолаза в учебных заведениях (центры, курсы) часыпребывания обучающихся под водой не учитываются.
Времяпребывания под водой исчисляется с момента включения на дыхание в аппарат домомента выключения дыхания из аппарата.
11.Выплаты стимулирующего характера
11.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам в процентах к окладам, ставкам или вабсолютных размерах.
Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу.
Премияначисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.
11.2. В соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера,применяемых при оплате труда работников областных государственных учреждений,утвержденным постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня2014 г. N 483-пп "О системах оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений", работникам устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:
11.2.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
11.2.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
11.2.3. Дополнительные выплаты работникам образовательныхучреждений:
-ежемесячная доплата к окладу (должностному окладу) за соответствующуюквалификационную категорию, устанавливается в виде фиксированной выплаты, вразмере и на условиях, установленных в соответствии с ЗакономМагаданской области от 30 апреля 2014 г. N 1749-ОЗ "Обобразовании в Магаданской области";
-ежемесячная доплата к окладу (должностному окладу) за ученую степеньустанавливается в размере:
-3000рублей за ученую степень кандидата наук;
-7000рублей за ученую степень доктора наук.
11.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых вУчреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, атакже с учетом показателей и критериев оценки деятельности руководителяучреждения и учреждения в целом, устанавливаемых локальным нормативным актомминистерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетикиМагаданской области.
11.4. Премирование работников осуществляется на основанииПоложения, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения.
12.Особенности оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главногобухгалтера
12.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителейи главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
12.2. Условия оплаты труда руководителей учрежденийустанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы,утвержденной Правительством Российской Федерации от 12 апреля 2013 г.N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения", с учетом особенностей,установленных пунктом 9 Положения о системах оплаты труда работников областныхгосударственных (бюджетных, автономных и казённых) учреждений, утвержденныхпостановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 г.N 483-пп "О системах оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений".
12.3. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения и главногобухгалтера устанавливаются на 10% - 30% ниже оклада руководителясоответствующего учреждения.
12.4. Для оплаты труда руководителей учреждений, их заместителейи главных бухгалтеров повышающие коэффициенты к окладу за квалификационнуюкатегорию, за стаж работы, по учреждению и по структурному подразделению неприменяются.
12.5. С учетом условий труда заместителям руководителяучреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.
12.6. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом11 настоящего Примерного положения, устанавливаются заместителям руководителяучреждения и главному бухгалтеру трудовыми договорами с учетом показателей икритериев оценки эффективности их труда и деятельности учреждения в целом.
12.7. Доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала (руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера) в фонде оплаты труда Учреждениярассчитывается на календарный год и устанавливается в соответствии спостановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 г.N 483-пп "О системах оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений" приказом министерства строительства, жилищно-коммунальногохозяйства и энергетики Магаданской области.
13.Иные выплаты
13.1. В пределах установленного фонда оплаты труда работникамможет быть оказана материальная помощь.
13.2. Условия и размер выплат материальной помощиустанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
ПриложениеN 2
Перечень основного персонала
по видам экономическойдеятельности для определения размеров должностных окладов руководителейучреждений, подведомственных министерству строительства, жилищно-коммунальногохозяйства и энергетики Магаданской области
Повиду экономической деятельности "Деятельность по обеспечению безопасностив чрезвычайных ситуациях":
1.Пожарный Государственной противопожарной службы.
2.Водолаз.
3.Спасатель.
Повиду экономической деятельности "Образование":
1.Преподаватель.
2.Старший преподаватель.
Повиду экономической деятельности "Государственное управление общего исоциально-экономического характера":
1.Юрисконсульт.