Постановление Администрации Магаданской области от 28.10.2010 № 611-па
Об утверждении примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетики администрации Магаданской области
Постановление АдминистрацииМагаданской области
от 28 октября 2010 г. N 611-па
"Об утверждении примерногоположения об оплате труда работников областных государственных учреждений,подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальнойэнергетики администрации Магаданской области"
Всоответствии с постановлением администрации Магаданскойобласти от15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Магаданской области и работников органовисполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящеевремя осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Магаданской области" администрация Магаданскойобласти постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплатетруда работников областных государственных учреждении, подведомственныхдепартаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетикиадминистрации Магаданской области.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя губернатора области Чуфенева В. Н.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
И. о. губернатора Магаданской области Н. Карпенко
Примерноеположение
об оплате трудаработников областных государственных учреждений, подведомственных департаментужилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетики администрацииМагаданской области
1. Общиеположения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных департаментужилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетики администрацииМагаданской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии спостановлениемадминистрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введенииновых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийМагаданской области и работников органов исполнительной власти Магаданскойобласти, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основетарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийМагаданской области".
1.2. Примерное положение устанавливает условия оплаты трудаработников областных государственных учреждений, подведомственных департаментужилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетики администрацииМагаданской области (далее - Учреждение).
1.3. Примерное положение определяет:
-условия оплаты труда работников Учреждения;
-рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклады) посоответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
-размеры повышающих коэффициентов к окладам;
-выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
-условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера Учреждения.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплатыстимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор.
Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
Заработнаяплата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаютсялокальными нормативными актами в порядке, установленном трудовым законодательствомРоссийской Федерации.
1.6. Штатное расписание работников Учреждения утверждаетсяруководителем Учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.
1.7. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется накалендарный год в пределах объема лимитов бюджетных обязательств областногобюджета, предусмотренных на эти цели.
2. Условияоплаты труда служащих
2.1. Размеры окладов служащих устанавливаются руководителемУчреждения в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих ксоответствующим ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размерыокладов служащих устанавливаются с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемыеразмеры окладов служащих:
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемые размеры оклада (рублей), не менее |
Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
ПКГ третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | юрисконсульт | 3400 |
2.2. При установлении условий оплаты труда служащим могутустанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
-повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
-повышающий коэффициент к окладу персональный;
-повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
-повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
Решениео введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами директоромдепартамента жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетикиадминистрации Магаданской области в отношении работников подведомственныхучреждений.
Решениеоб установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретномуработнику Учреждения принимается руководителем Учреждения.
Размервыплат по повышавшему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающемукоэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающиекоэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.
2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) позанимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности кквалификационному уровню ПКГ
Рекомендуемыйразмер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности - 0,1.
2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу) устанавливается служащему с учетом уровня егопрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,стажа работы в учреждении.
Рекомендуемыйразмер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
2.2.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) завыслугу лет устанавливается всем служащим Учреждения в зависимости от общегоколичества лет, проработанных соответственно в органах исполнительной властиили в государственных бюджетных учреждениях.
Рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов при стаже работы:
-от 1 года до 3 лет - 0,1;
-от 3 до 5 лет - 0,15;
-от 5 до 10 лет - 0,2;
-от 10 до 15 лет - 0,25;
-более 15 лет - 0,3.
2.2.4. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждениюустанавливается всем служащим Учреждения.
Рекомендуемыйразмер повышающего коэффициента по учреждению - 0,2.
2.3. С учетом условий труда служащим Учреждений устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящегоПримерного положения.
2.4. Служащим Учреждений могут выплачиваться премии и другиевыплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4настоящего Примерного положения.
3. Выплатыкомпенсационного характера
3.1. Служащим Учреждения могут быть установлены следующиевыплаты компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностям).
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время,выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера, установленные впроцентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями, применяемые в порядке, установленном Правительством РоссийскойФедерации.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностям) устанавливаются в размерах ина условиях, установленных в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и ЗакономМагаданской области от 06 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлениигарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающихв организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающихпособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".
4. Выплатыстимулирующего характера
4.1. В целях поощрения служащих за выполненную работу могутустанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
-премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Выплатыстимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда служащих Учреждения.
4.2. Размеры выплат стимулирующего характера могут определятьсякак в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальный размервыплат стимулирующего характера не ограничен.
4.3. При определении размеров выплат стимулирующего характераучитывается:
-успешное и добросовестное исполнение служащим своих обязанностей всоответствующем периоде;
-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методоворганизации труда;
-выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
-участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премиипо итогам работы рекомендуется выплачивать в пределах имеющихся средств
Премииза выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать служащимединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с цельюпоощрения за оперативность и качественный результат труда.
4.4. Премирование служащих Учреждения осуществляется в соответствиис Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актомУчреждения.
5. Условияоплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителейи главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяетсятрудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платыработников, которые относятся к основному персоналу Учреждения.
Присоздании нового государственного областного бюджетного учреждения, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работников основногоперсонала, размер должностного оклада руководителя Учреждения определяетсядепартаментом жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетикиадминистрации Магаданской области, являющимся главным распорядителем средствобластного бюджета
5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителяУчреждения.
5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения, впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное неустановлено действующим законодательством.
5.5. С учетом результатов деятельности Учреждения департаментомжилищно-коммунального хозяйства и коммунальной энергетики администрацииМагаданской области, в ведении которого находится Учреждение, могутустанавливаться руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
5.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждениямогут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4настоящего Примерного положения.
6. Иные вопросыоплаты труда
6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда служащимУчреждения может быть оказана материальная помощь.
6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах на основании письменного заявления служащего принимает руководительУчреждения.
6.3. Размер и условия выплаты материальной помощиустанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.