Постановление

 

Правительства Магаданской области

 

от 23 апреля 2019 г. N 274-пп

 

"Об утверждении примерного Положения об оплате трудаработников областных государственных учреждений, подведомственных ПравительствуМагаданской области"

 

Всоответствии с постановлением Правительства Магаданскойобласти от11 июня 2014 г. N 483-пп "О системах оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений" Правительство Магаданской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплатетруда работников областных государственных учреждений, подведомственныхПравительству Магаданской области.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованиюи распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2019 года.

 

 

 

Губернатор Магаданской области                                       С.К. Носов

 

Утверждено

постановлением Правительства

Магаданской области

от "23" апреля 2019 г. N 274-пп

 

Примерное положение

об оплате труда работников областных государственныхучреждений, подведомственных Правительству Магаданской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных ПравительствуМагаданской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии спостановлениемПравительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп "Осистемах оплаты труда работников областных государственных учреждений".

1.2. Примерное положение устанавливает условия оплаты трудаработников государственных казенных и автономных учреждений, подведомственныхПравительству Магаданской области.

1.3. Примерное положение носит:

-для государственных казенных учреждений, подведомственных ПравительствуМагаданской области, - обязательный характер;

-для государственных автономных учреждений, подведомственных ПравительствуМагаданской области, - рекомендательный характер.

1.4. Условия оплаты труда работников в конкретном областномгосударственном учреждении устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, законами Магаданской области и иныминормативными правовыми актами органов государственной власти Магаданскойобласти, а также Примерным положением.

1.5. Заработная плата работников областных государственныхучреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая всоответствии с Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления взаконную силу, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Положение об оплате труда работников областногогосударственного учреждения, разрабатываемое учреждением, должнопредусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы.

1.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты устанавливаются руководителем областного государственного учреждения сучетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ,на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровнейпрофессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут бытьниже минимальных размеров окладов, установленных Примерным положением.

 

2. Условия оплаты труда работников, осуществляющихдеятельность по должностям служащих

 

2.1. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),утвержденным приказомМинздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих".

2.2. Минимальные размеры должностных окладов общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих:

 

Квалификационные уровни	Минимальный размер должностного оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (рублей):
	первый уровень	второй уровень	третий уровень	четвертый уровень
1	2	3	4	5
1 квалификационный уровень	4 792	5 603	8 297	11 563
2 квалификационный уровень	5 197	6 144	8 946	12 428
3 квалификационный уровень	нет	6 685	9 605	13 294
4 квалификационный уровень	нет	7 215	10 254	нет
5 квалификационный уровень	нет	7 756	10 914	нет

 

2.3. При установлении условий оплаты труда служащим кдолжностному окладу может быть установлен повышающий коэффициент за стаж работы(в отношении конкретного работника).

Повышающийкоэффициент к должностным окладам служащих применяется в порядке и на условиях,установленных в разделе 5 Примерного положения.

2.4. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 6 Примерного положения.

2.5. В целях поощрения за выполненную работу служащимустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7Примерного положения.

 

3. Условия оплаты труда работников,осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

 

3.1. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность попрофессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются руководителем на основеотнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказомМинздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационныхразрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих.

3.2. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющихдеятельность по профессиям рабочих:

-по ПКГобщеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказомМинздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н:

 

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада по общеотраслевым профессиям рабочих (рублей):
	первый уровень	второй уровень
1	2	3
1 квалификационный уровень	4 435	5 192
2 квалификационный уровень	5 003	6 036
3 квалификационный уровень	нет	6 879
4 квалификационный уровень	нет	7 301

 

-по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационныхразрядов:

 

Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам (рублей)
1	2	3	4	5	6	7	8
4 435	4 624	4 814	5 192	5 614	6 036	6 458	6 879

 

3.3. При установлении условий оплаты труда рабочим может бытьустановлен повышающий коэффициент за стаж работы (в отношении конкретногоработника).

Повышающийкоэффициент к окладам рабочих применяется в порядке и на условиях,установленных в разделе 5 Примерного положения.

3.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 6Примерного положения.

3.5. В целях поощрения за выполненную работу, рабочимустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7Примерного положения.

 

4. Условия оплаты труда работников,занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии

 

4.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников,занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии,устанавливаются руководителем на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказомМинздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников культуры, искусства и кинематографии".

4.2. Минимальные размеры окладов работников, занимающихдолжности работников культуры, искусства и кинематографии:

 

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада по ПКГ (рублей):
	"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
1	2	3	4	5
нет	7237	X	X	X
1 квалификационный уровень	X	7 788	9 204	13 499
2 квалификационный уровень	X	8 372	10 135	14 818
3 квалификационный уровень	X	X	11 131	16 311
4 квалификационный уровень	X	X	12 255	17 923

 

4.3. При установлении условий оплаты труда работникам, занимающимдолжности работников культуры, искусства и кинематографии, может бытьустановлен повышающий коэффициент за стаж работы (в отношении конкретногоработника).

Повышающийкоэффициент к окладам работников, занимающих должности работников культуры,искусства и кинематографии применяется в порядке и на условиях, установленных вразделе5 Примерного положения.

4.4. С учетом условий труда работникам, занимающим должностиработников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 6Примерного положения.

4.5. В целях поощрения за выполненную работу, работникам,занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии,устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные 7Примерного положения.

 

5. Порядок и условия применения повышающего коэффициента кокладам (должностным окладам) за стаж работы

 

5.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) застаж работы устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года в отношении конкретного работника.

5.2. Порядок, условия и сроки применения повышающегокоэффициента к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливаютсяколлективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.

5.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностномуокладу) за стаж работы носят стимулирующий характер.

5.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу) за стаж работы определяется путем умножения размераоклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

5.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) застаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

5.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) застаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего количествалет, проработанных в органах государственной власти, органах местногосамоуправления, государственных (муниципальных) учреждениях.

Встаж работы могут быть засчитаны также иные периоды работы (службы), в томчисле в негосударственных организациях, опыт и знания по которым необходимы длявыполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Стаж работы всоответствии с данным абзацем определяется комиссией по установлению трудовогостажа, создаваемой в учреждении.

5.7. Предельные размеры повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу) за стаж работы:

-при стаже работы от 1 до 5 лет - до 0,10;

-при стаже работы от 5 до 10 лет - до 0,15;

-при стаже работы от 10 до 15 лет - до 0,20;

-при стаже работы от 15 лет и выше - до 0,30.

 

6. Порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера

 

6.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:

6.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях).

6.1.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда.

6.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, сверхурочной работе, выходные и праздничныедни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплатыкомпенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются кокладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключениесоставляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

6.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями - районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в размерах и наусловиях, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерациии ЗакономМагаданской области от 06 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Обустановлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской областии работающих в государственных органах Магаданской области и государственныхучреждениях Магаданской области, Территориальном фонде обязательногомедицинского страхования Магаданской области, а также лиц, получающих пособия,стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".

6.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются работникам государственныхучреждений, подведомственных Правительству Магаданской области, в соответствиисо статьей147 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации,за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромосуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

6.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.

6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы - не менее полуторного размера, за последующие часы - не менеедвойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

 

7. Порядок и условия установления выплатстимулирующего характера

 

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующегохарактера:

-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

-премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Размерыи условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются впределах фондов оплаты труда и размеров средств от приносящей доходдеятельности, направляемых учреждениями на оплату труда, трудовыми договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых вучреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этихучреждений, с учетом разрабатываемых Правительством Магаданской областипоказателей и критериев оценки деятельности учреждений в целом.

 

8. Иные выплаты

 

8.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникамможет быть оказана материальная помощь.

Размери условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативнымактом учреждения.

Решениеоб оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительучреждения на основании письменного заявления работника.