Утратил силу - Постановление ПравительстваМагаданской области

                                               от25.09.2014 г. № 791-пп

 

 

 

Постановление Администрации Магаданской области

от 25 февраля 2010 г. N 71-па

"О механизме реализации в 2010 году мероприятий"Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке трудаМагаданской области в 2009-2010 годах"

 

Всоответствии с постановлением администрации Магаданскойобласти от19 февраля 2009 г. N 69-па "О программе дополнительных мер по снижениюнапряженности на рынке труда Магаданской области в 2009-2010 годах" администрацияМагаданской области постановляет:

1.Утвердить Положение об организации общественных работ, временноготрудоустройства работников организаций (приложение N 1).

2. Утвердить Положение об организации стажировкивыпускников образовательных учреждений (приложение N 2).

3. Утвердить Положение об организации опережающегопрофессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения(приложение N 3).

4. Утвердить Положение о содействии развитию малогопредпринимательства и самозанятости безработных граждан (приложение N 4).

5. Утвердить Положение о содействии трудоустройствуинвалидов (приложение N 5).

6. Признать утратившим силу следующие постановленияадминистрации Магаданской области:

- от14 мая 2009 г. N 215-па "О механизме реализациимероприятий программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынкетруда Магаданской области в 2009-2010 годах";

- от 30октября 2009 г. N 536-па "О внесении изменений впостановление администрации Магаданской области от 14 мая 2009 г. N215-па".

7.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя губернатора области Карпенко Н.Б.

8. Настоящее постановление подлежит официальномуопубликованию и распространяется на регулируемые правоотношения, возникшие с 01января 2010 года.

 

 

И.о. губернатора Магаданскойобласти                                 Н. Карпенко

 

Приложение N 1

 

Положение

об организации общественных работ, временноготрудоустройства работников организаций

 

I.Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией ифинансированием общественных работ, временного трудоустройства работников организацийв случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставленияотпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей,проведения мероприятий по высвобождению работников, а также граждан, признанныхв установленном порядке безработными, и граждан, ищущих работу (далее -общественные работы).

1.2. Финансирование расходов, связанных сорганизацией общественных работ осуществляется за счет средств, предоставленныхобластному бюджету в виде субсидии из федерального бюджета, средств областногобюджета.

1.3. Под общественными работами понимаетсядеятельность, имеющая социально-полезную направленность и организуемая вкачестве дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда Магаданской области.

Общественные работы призваны обеспечить:

-осуществление потребностей предприятий и организаций в выполнении работ,носящих временный или сезонный характер;

-сохранение мотивации к труду.

 

II.Порядок организации общественных работ, а также предоставления и расходованияфинансовых средств

 

2.1.Настоящий порядок регулирует отношения, связанные с организацией общественныхработ.

2.2. Средняя продолжительность периода участияграждан в общественных работах определяется в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 "Опредоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетамсубъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке руда субъектов РоссийскойФедерации".

2.3. Порядок организации общественных работопределяется постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря2009 г. N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий изфедерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализациюдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынкетруда субъектов Российской Федерации", программой реализациидополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Магаданской областив 2009-2010 годах, утвержденной постановлением администрации Магаданскойобласти от 19 февраля 2009 г. N 69-па, настоящим Положением.

2.4. Общественные работы осуществляются на основедоговоров, заключаемых в порядке, установленном действующим законодательством.

2.5. Центр занятости населения:

2.5.1. Информирует работодателей и работников овозможности организации и участия в общественных работах.

2.5.2. Заключает с работодателем договор осовместной деятельности по организации общественных работ, в которомопределяются права и обязанности сторон.

2.5.3. Направляет граждан для выполненияопределенных договором видов работ.

2.5.4. Ежемесячно принимает представленныеработодателем учетные документы, осуществляет проверку их заполнения дляпоследующего перечисления работодателю средств на оплату труда в соответствии сзаключенными между работодателями и гражданами договорами.

2.5.5. Осуществляет контроль за организацией ипроведением общественных работ, а также целевым расходованием средств.

2.5.6. Согласно заявкам, представленнымработодателями, выдает гражданам направления для трудоустройства наобщественные работы.

2.6. Работодатель:

2.6.1. Совместно с центром занятости населенияопределяет возможность организации общественных работ.

2.6.2. При организации общественных работпредставляет в центр занятости населения следующие документы:

- заявку на организацию общественных работ;

-список предполагаемых участников общественных работ;

-надлежаще заверенные копии документов, подтверждающих введение работодателемрежима неполного рабочего времени, временную приостановку работ, вынужденноепредоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятийпо высвобождению работников (копии приказов, дополнительных соглашений ктрудовым договорам, др.);

-заявку с экономическим обоснованием расходов на приобретение инвентаря дляпроведения общественных работ и оплату транспортных расходов по доставкеучастников общественных работ.

2.6.3.При заключении договора о совместной деятельности по организации общественныхработ, берет на себя обязательства:

- организовать рабочие места для выполненияобщественных работ;

-представить в центр занятости населения сведения (копии приказов) о создании(выделении) рабочих мест для организации общественных работ;

-заключить трудовые договоры с безработными гражданами, гражданами, ищущимиработу, а также с гражданами, находящимися под риском увольнения;

-представлять не реже двух раз в месяц в центр занятости населения учетныедокументы, подтверждающие участие в общественных работах безработных граждан,граждан, ищущих работу, а также граждан, находящихся под риском увольнения, дляисполнения договорных обязательств;

-информировать центр занятости населения о возможных изменениях объемов и видовработ для внесения соответствующих коррективов по срокам, составу участниковобщественных работ;

-соблюдать законодательство Российской Федерации о труде, об охране труда исоциальном страховании.

2.7.Финансирование мероприятий по организации общественных работ, осуществляется всоответствии с заключенными договорами.

2.8. Последовательность действий сторон-участниковпри финансировании мероприятий осуществляется в соответствии с заключеннымидоговорами.

 

Приложение N 2

 

Положение

об организации стажировки выпускников образовательныхучреждений

 

I.Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией ифинансированием стажировки безработных граждан и граждан, ищущих работу, изчисла выпускников образовательных учреждений.

1.2. Финансирование расходов, связанных сорганизацией стажировки выпускников образовательных учреждений, осуществляетсяза счет средств, предоставленных областному бюджету в виде субсидии изфедерального бюджета.

1.3. Стажировка организуется как производственнаядеятельность для приобретения опыта работы, в форме создания рабочих мест длявыпускников образовательных учреждений в соответствии с имеющейсяспециальностью.

 

II.Порядок организации стажировки выпускников образовательных учреждений, а такжепредоставления и расходования финансовых средств

 

2.1.Настоящий порядок регулирует отношения, связанные с организацией стажировкибезработных граждан и граждан, ищущих работу, из числа выпускниковобразовательных учреждений.

2.2. Средняя продолжительность прохождения гражданамистажировки определяется в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 "О предоставлении в 2010и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РоссийскойФедерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".

2.3. Порядок организации стажировки выпускниковобразовательных учреждений определяется постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерациина реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке руда субъектов Российской Федерации", программойреализации дополнительных мер по снижению напряженности на рынке трудаМагаданской области в 2009-2010 годах, утвержденной постановлениемадминистрации Магаданской области от 19 февраля 2009 г. N 69-па, настоящимПоложением.

2.4. Стажировка выпускников образовательныхучреждений осуществляется на основе договоров, заключаемых в порядке,установленным действующим законодательством.

2.5. Центр занятости населения:

2.5.1. Информирует работодателей и выпускниковобразовательных учреждений о возможности организации и прохождения стажировки.

2.5.2. Заключает с работодателем договор осовместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательныхучреждений, в котором определяются права и обязанности сторон.

2.5.3. Направляет выпускников образовательныхучреждений для выполнения определенных договором видов работ.

2.5.4. Ежемесячно принимает представленныеработодателем учетные документы, осуществляет проверку их заполнения дляпоследующего перечисления работодателю средств на оплату труда выпускниковобразовательных учреждений и их наставников в соответствии с заключенными междуработодателями и гражданами договорами.

2.5.5. Осуществляет контроль за организацией ипроведением стажировки выпускников образовательных учреждений, а также целевымрасходованием средств.

2.5.6. Согласно заявкам, представленнымработодателями, выдает выпускникам образовательных учреждений направления дляпрохождения стажировки.

2.6. Работодатель:

2.6.1. Совместно с центром занятости населенияопределяет возможность организации стажировки выпускников образовательныхучреждений.

2.6.2. При организации стажировки выпускниковобразовательных учреждений представляет в центр занятости населения заявку наорганизацию стажировки выпускников образовательных учреждений.

2.6.3. Работодатель при заключении договора осовместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательныхучреждений, берет на себя обязательства:

- организовать рабочие места для прохождениястажировки выпускниками образовательных учреждений;

-представить в центр занятости населения сведения (копии приказов) о создании(выделении) рабочих мест для организации стажировки выпускников образовательныхучреждений;

-заключить договоры с направленными центром занятости населения выпускникамиобразовательных учреждений;

закрепитьза выпускниками образовательных учреждений наставников из числа работниковстаршего возраста;

представитьв центр занятости населения документы, подтверждающие наставничество завыпускниками образовательных учреждений;

-внести в трудовой договор работника, выступающего в роли наставника, с егосогласия дополнения в части возложения на него дополнительных обязанностей иустановления доплаты (надбавки) за наставничество;

-представлять не реже двух раз в месяц в центр занятости населения документы,подтверждающие прохождение выпускниками образовательных учреждений стажировки,для исполнения договорных обязательств;

-информировать центр занятости населения о возможных изменениях объемов и видовработ для внесения соответствующих коррективов по срокам, составу участниковстажировки;

-соблюдать законодательство Российской Федерации о труде, об охране труда исоциальном страховании.

2.7.Финансирование мероприятий по организации стажировки выпускниковобразовательных учреждений, осуществляется в соответствии с заключеннымидоговорами.

2.8. Последовательность действий сторон-участниковпри финансировании мероприятий осуществляется в соответствии с заключеннымидоговорами.

 

Приложение N 3

 

Положение

об организации опережающего профессионального обученияработников, находящихся под риском увольнения

 

1.Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией ифинансированием опережающего профессионального обучения работников, находящихсяпод риском увольнения, в целях повышения их конкурентоспособности на рынкетруда (далее - опережающее обучение).

1.2. Финансирование расходов, связанных сорганизацией опережающего обучения (в том числе оплата стоимости проезда кместу обучения в другой местности и обратно, суточных расходов за времяследования к месту обучения и обратно, стоимости проживания в период обучения),осуществляется за счет средств, предоставленных областному бюджету в видесубсидии из федерального бюджета.

1.3. Под опережающим обучением работников,находящихся под риском увольнения, понимается профессиональная подготовка,переподготовка, повышение квалификации работников, находящихся под угрозойувольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставлениеотпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей,проведение мероприятий по высвобождению работников).

Опережающее обучение призвано обеспечить:

-занятость, защиту от безработицы работников, находящихся под риском увольнения;

-повысить конкурентоспособность работников, находящихся под риском увольнения, сцелью дальнейшего трудоустройства;

-смягчить социальную напряженность на территориальном рынке труда, снизитьуровень и продолжительность безработицы.

1.4.Организация опережающего обучения граждан осуществляется до наступления срокарасторжения трудового договора между работником и работодателем, на базеобразовательных учреждений, имеющих соответствующие лицензии на правоосуществления образовательной деятельности.

1.5. Опережающее обучение работников осуществляетсяпод конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями, по профессиям(специальностям), пользующимся спросом на рынке труда, или под дальнейшуюорганизацию собственного дела.

 

II.Порядок организации опережающего профессионального обучения работников,находящихся под риском увольнения

 

2.1.Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией опережающегообучения.

2.2. Средняя продолжительность периода участияграждан в опережающем обучении определяется в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 "Опредоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетамсубъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РоссийскойФедерации".

2.3. Порядок организации опережающего обученияопределяется постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря2009 г. N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федеральногобюджета субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации", административным регламентом предоставлениягосударственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан вцелях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессиональногообучения, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01 ноября 2007 г.N 680, Программойдополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Магаданской областив 2009-2010 годах (далее - Программа), утвержденной постановлениемадминистрации Магаданской области от 19 февраля 2009 г. N 69-па, настоящимПоложением.

2.4. Организация опережающего обученияосуществляется для работников:

- которым невозможно подобрать подходящую работуиз-за отсутствия у него необходимой профессиональной квалификации для работыкак в данной, так и в других организациях;

-которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи сотсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

-которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии,специальности.

2.5.Опережающее обучение работников, находящихся под риском увольнения,осуществляется на основе договора, заключаемого между центром занятостинаселения, работодателем, образовательным учреждением, работником.

2.6. Центр занятости населения:

2.6.1. Информирует работодателей и работников овозможности организации и участия в опережающем обучении.

2.6.2. Предоставляет работникам государственныеуслуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности,опережающего обучения для последующего трудоустройства.

2.6.3. Направляет заявленную работодателямипотребность в опережающем обучении в УГСЗН администрации Магаданской области сцелью размещения государственного заказа на предоставление услуг поопережающему обучению работников, находящихся под риском увольнения, ипоследующего отбора образовательных учреждений (в соответствии с Федеральнымзаконом от 21 июля 2005 г. N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставкитоваров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальныхнужд").

2.6.4. Заключает с работодателем, образовательнымучреждением, работником договор о совместной деятельности по организацииопережающего обучения, в котором определяются права и обязанности сторон.

2.6.5. Осуществляет оплату образовательномуучреждению за оказание образовательных услуг по опережающему обучению всоответствии с заключенным договором.

2.6.6. Производит авансирование или возмещениерасходов работодателю на оплату проезда к месту обучения в другую местность иобратно, проживания в период обучения, а также суточные расходы, осуществляемыеза время следования к месту обучения и обратно.

Оплата проезда к месту обучения и обратно (наосновании проездных документов), проживания (на основании счета за проживание вгостинице или общежитии, договора найма жилого помещения), суточныхосуществляется в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 02 июля 2007 г. N 422 "О финансировании материальных затратбезработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другуюместность по предложению органов государственной службы занятостинаселения".

2.6.7.Осуществляет контроль за организацией опережающего обучения, а также целевымрасходованием средств.

2.7. Работодатель:

2.7.1. Своевременно информирует центр занятостинаселения (предоставляет копию приказа, выписку из приказа или иной документ)об установлении режима неполного рабочего времени, временной приостановкеработ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, мероприятиях повысвобождению работников с указанием численности и категорий работников,сроков, в течение которых их намечено осуществить.

2.7.2. Предоставляет заявку в органы службызанятости на участие в Программе по организации опережающего обученияработников, находящихся под риском увольнения, с поименным списком граждан впрофессионально-квалификационном разрезе, с указанием перечня должностей(квалификации, которую необходимо приобрести в процессе опережающего обучения),на которые планируется трудоустройство работников по окончании опережающегообучения.

2.7.3. Направляет работника в центр занятостинаселения для получения государственной услуги по профессиональной ориентации вцелях выбора сферы деятельности, опережающего обучения либо организуетвозможность оказания государственной услуги на рабочем месте.

2.7.4. Заключает с центром занятости населения,образовательным учреждением, работником договор о совместной деятельности поорганизации опережающего обучения работников.

2.7.5. Предоставляет в центр занятости населениякопию приказа о направлении работников на опережающее обучение.

2.7.6. Производит авансирование или возмещениерасходов работнику на оплату проезда к месту обучения в другую местность иобратно, проживания в период обучения, а также суточные расходы, осуществляемыеза время следования к месту обучения и обратно.

2.7.7. Информирует центр занятости населения овозможных изменениях количества участников мероприятий по опережающему обучениюдля внесения соответствующих изменений по срокам и составу участников.

2.7.8. По окончании обучения предоставляет в центрзанятости населения копию документов, подтверждающих трудоустройство каждогоработника, прошедшего курс обучения (приказы, договоры и др.).

2.8. Образовательное учреждение:

2.8.1. Заключает с центром занятости населения,работодателем, работником договор о совместной деятельности по организацииопережающего обучения работников.

2.8.2. Оказывает образовательные услуги по опережающемуобучению работников, направленных работодателем (далее - слушатели) всоответствии с договором, с утвержденным в установленном порядкеучебно-тематическим планом.

2.8.3. Предоставляет центру занятости населениякопию приказа о зачислении работников слушателями на опережающее обучение.

2.8.4. Ежемесячно направляет центру занятостинаселения табель о посещении занятий и справку об успеваемости слушателей.

2.8.5. Предоставляет центру занятости населениякопию приказа об окончании опережающего профессионального обучения слушателями.

2.8.6. Выдает слушателям, прошедшим в полном объемесоответствующий курс обучения, документ установленного образца и предоставляеткопию в центр занятости населения.

2.9. Финансирование мероприятий по организацииопережающего обучения осуществляется в соответствии с заключенными договорами.

2.10. Последовательность действий сторон-участниковпри финансировании мероприятий осуществляется в соответствии с заключеннымидоговорами.

 

Приложение N 4

 

Положение

о содействии развитию малого предпринимательства исамозанятости безработных граждан

 

I.Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с содействием развитиюмалого предпринимательства и самозанятости безработных граждан.

1.2. Финансирование расходов, связанных ссодействием развитию малого предпринимательства и самозанятости безработныхграждан, осуществляется за счет за счет средств, предоставленных областномубюджету в виде субсидии из федерального бюджета, средств областного бюджета.

1.3. Содействие развитию малого предпринимательстваи самозанятости безработных граждан осуществляется в целях реализациидополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынкетруда Магаданской области.

1.4. Дополнительные мероприятия по содействиюразвитию малого предпринимательства и самозанятости осуществляются в отношенииграждан, признанных в установленном порядке безработными и желающихорганизовать собственное дело посредством создания малого предприятия либоосуществления в иной форме предпринимательской деятельности.

1.5. Порядок организации содействия развитию малогопредпринимательства и самозанятости безработных граждан определяется ЗакономРоссийской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населенияв Российской Федерации", постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерациина реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации",административным регламентом предоставления государственной услуги посодействию самозанятости безработных граждан, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 16 июня 2008 г. N 281н, Программойдополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Магаданской областив 2009-2010 годах (далее - Программа), утвержденной постановлениемадминистрации Магаданской области от 19 февраля 2009 г. N 69-па, настоящимПоложением.

1.6. Мероприятия по содействию развитию малогопредпринимательства и самозанятости осуществляются в отношении безработныхграждан дополнительно к государственной услуге содействия самозанятостибезработных граждан.

1.7. Мероприятия по содействию развитию малогопредпринимательства и самозанятости безработных граждан включают в себяпредоставление безвозмездной субсидии на создание малого предприятия либо дляосуществления в иной форме предпринимательской деятельности (далее -безвозмездная субсидия); а также предоставление дополнительных выплат засоздание рабочего места и трудоустройства на него безработного гражданина,состоящего на учете в органах службы занятости населения (далее -дополнительные выплаты).

1.8. Преимущественным правом на получениебезвозмездных субсидий пользуются безработные граждане, которые испытываюттрудности в поиске работы.

1.9. Безвозмездные субсидии выдаются в первуюочередь по тем видам деятельности, которые являются приоритетными для даннойтерритории. Приоритетные виды деятельности установлены в приложении N 10 квышеназванной Программе.

1.10. Период, в течение которого гражданин обязуетсязаниматься предпринимательской деятельностью, должен составлять не менее 12месяцев.

1.11. Гражданам, ранее получившим безвозмезднуюсубсидию, вторично такая субсидия не выдается.

 

II.Порядок осуществления мероприятий по содействию развитию малогопредпринимательства и самозанятостибезработных граждан, а также предоставления и расходования финансовых средств

 

2.1.Последовательность действий сторон - участников организации содействия развитиюмалого предпринимательства и самозанятости безработных граждан.

2.2. Центры занятости населения:

2.2.1. Информируют безработных граждан о правилахпредоставления государственной услуги по содействию самозанятости, а также повопросам предпринимательства, создания крестьянского (фермерского) хозяйства.

2.2.2. Проводят тестирование (анкетирование)безработных граждан, направленное на выявление способностей и готовности косуществлению предпринимательской деятельности, созданию крестьянского(фермерского) хозяйства, реализации самозанятости, наличие необходимых знаний всфере экономики, финансов, налогообложения, юриспруденции и других отрасляхзнаний, требующихся при осуществлении предпринимательской деятельности, наличиенавыков, необходимых для ведения крестьянского (фермерского) хозяйства,реализации самозанятости.

2.2.3. По результатам собеседования и тестирования(анкетирования) проводят оценку степени готовности безработных граждан косуществлению предпринимательской деятельности, созданию крестьянского(фермерского) хозяйства, реализации самозанятости.

2.2.4. При недостаточности или отсутствии убезработных граждан навыков, необходимых для осуществления предпринимательскойдеятельности, ведения крестьянского (фермерского) хозяйства, реализациисамозанятости, направляют их на обучение основам предпринимательскойдеятельности.

2.2.5. Заключают договоры с безработными гражданамио содействии развитию малого предпринимательства и самозанятости.

2.2.6. Рассматривают представленные безработнымигражданами технико-экономические обоснования проектов (бизнес-планов) иподтверждают их соответствие основным требованиям, предъявляемым к структуре исодержанию.

2.2.7. Информируют безработных граждан о том, что вслучае представления свидетельства о государственной регистрации юридическоголица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского)хозяйства, свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестрюридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальныхпредпринимателей до истечения 30 дней с даты внесения записи в Единыйгосударственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестриндивидуальных предпринимателей им может быть предоставлена безвозмезднаясубсидия.

2.2.8. Направляют для трудоустройства безработныхграждан, состоящих на учете в центре занятости населения.

2.2.9. Предоставляют безвозмездную субсидию иосуществляют дополнительные выплаты из средств, направленных на реализациюПрограммы.

2.3. Безработные граждане:

2.3.1. Осуществляют подготовкутехнико-экономического обоснования проекта (бизнес-плана) и представляют его вцентр занятости населения в установленные сроки.

2.3.2. В случае планирования создания дополнительныхрабочих мест для трудоустройства безработных граждан, состоящих на учете ворганах службы занятости населения, указывает количество таких рабочих мест вбизнес-плане.

2.3.3. Представляют в центр занятости населениясвидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуальногопредпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, свидетельства овнесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единыйгосударственный реестр индивидуальных предпринимателей до истечения 30 дней сдаты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единыйгосударственный реестр индивидуальных предпринимателей.

2.3.4. Представляют в центр занятости населениякопию трудового договора, заключенного с безработным гражданином, направленнымдля трудоустройства центром занятости населения.

2.4. Условием предоставления безвозмездной субсидииявляется регистрация гражданина в качестве безработного в органах службызанятости населения по месту жительства.

2.5. Условием осуществления дополнительных выплатявляется создание рабочего места и трудоустройство на него на основаниитрудового договора на неопределенный срок безработного гражданина,направленного центром занятости населения.

2.6. Документы, необходимые для предоставлениябезвозмездной субсидии и дополнительных выплат:

- заявление-анкета о предоставлении государственнойуслуги по содействию самозанятости безработных граждан или согласиебезработного гражданина с предложением работника центра занятости населения опредоставлении государственной услуги по содействию самозанятости безработныхграждан;

-технико-экономическое обоснование проекта (бизнес-плана);

-заключение профконсультанта центра занятости населения о степени готовностибезработного гражданина к осуществлению предпринимательской деятельности,созданию крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости;

-договор между центром занятости населения и безработным гражданином оборганизации содействия развитию малого предпринимательства и самозанятости;

-копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица,индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства исвидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лицили Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;

-копия трудового договора с безработным гражданином, направленным центромзанятости населения, заключенного на неопределенный срок.

2.7.Предоставление безвозмездной субсидии безработному гражданину осуществляется всумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице, увеличенной наразмер районного коэффициента, на основании заключенных договоров между центромзанятости населения и безработным гражданином.

2.8. Осуществление дополнительных выплатбезработному гражданину осуществляется в сумме 12-кратной максимальной величиныпособия за каждого трудоустроенного безработного гражданина, направленногоцентром занятости населения, на основании заключенных договоров между центромзанятости населения и безработным гражданином, открывшим собственное дело.

2.9. Сумма средств безвозмездной субсидииперечисляется центром занятости населения в установленном порядке на лицевойсчет безработного гражданина на основании приказа центра занятости населения ив соответствии с договором, заключенным между центром занятости и безработнымгражданином, до истечения 30 дней с даты внесения записи в Единыйгосударственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестриндивидуальных предпринимателей.

2.10. Дополнительные выплаты перечисляются центромзанятости населения в установленном порядке на лицевой счет безработногогражданина, открывшего собственное дело, на основании приказа центра занятостинаселения и в соответствии с договором, заключенным между ним и центромзанятости населения, после предоставления данным безработным гражданином копиитрудового договора, заключенного им с безработным гражданином, направленным длятрудоустройства центром занятости населения.

 

Приложение N 5

 

Положение

о содействии трудоустройству инвалидов

 

I. Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с содействиемтрудоустройству инвалидов.

1.2. Финансирование расходов, связанных ссодействием трудоустройству инвалидов, осуществляется за счет средств,предоставленных областному бюджету в виде субсидии из федерального бюджета.

1.3. Содействие трудоустройству инвалидовосуществляется в целях реализации дополнительных мероприятий, направленных наснижение напряженности на рынке труда Магаданской области.

1.4. Дополнительные мероприятия по содействиютрудоустройству инвалидов осуществляются в отношении граждан, признанных вустановленном порядке безработными и граждан, ищущих работу, из числа инвалидов(далее - инвалиды).

 

II.Порядок осуществления мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов, атакже предоставления и расходования финансовых средств

 

2.1.Порядок содействия трудоустройству инвалидов определяется постановлениемПравительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 "Опредоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетамсубъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РоссийскойФедерации", программой реализации дополнительных мер по снижениюнапряженности на рынке труда Магаданской области в 2009-2010 годах,утвержденной постановлением администрации Магаданской области от 19 февраля2009 г. N 69-па, настоящим Положением.

2.2. Содействие трудоустройству инвалидовосуществляется в форме возмещения затрат работодателя на приобретение, монтаж иустановку специального оборудования (в том числе технического приспособления,специальной мебели, а также средств для создания благоприятных климатическихусловий работы), необходимого для оснащения существующих или вновь созданныхрабочих мест для инвалидов на основании договоров о совместной деятельности,заключаемых между центром занятости населения и работодателем.

2.3. Центр занятости населения:

2.3.1. Информирует работодателей о возможностиучастия в программе реализации дополнительных мер по снижению напряженности нарынке труда Магаданской области в 2009-2010 годах в части содействиятрудоустройству инвалидов.

2.3.2. Определяет совместно с работодателемвозможность оснащения специального рабочего места для трудоустройстваинвалидов.

2.3.3. Принимает от работодателя заявку на участие впрограмме реализации дополнительных мер по снижению напряженности на рынкетруда Магаданской области в 2009-2010 годах в части содействия трудоустройствуинвалидов с указанием количества рабочих мест, наименования должности иперечнем необходимого оборудования для оснащения специального рабочего местадля трудоустройства инвалидов.

2.3.4. Согласовывает работодателю заявку на участиев программе реализации дополнительных мер по снижению напряженности на рынкетруда Магаданской области в 2009-2010 годах в части содействия трудоустройствуинвалидов.

2.3.5. Заключает с работодателем договор осовместной деятельности но содействию трудоустройству инвалидов.

2.3.6. Принимает представленные работодателем приказо создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов; документы,подтверждающие затраты работодателя на приобретение, монтаж и установкуспециального оборудования, необходимого для оснащения существующих или вновьсозданных рабочих мест для инвалидов; копию приказа о приеме на работуинвалида; копию трудового договора, заключенного с инвалидом; в случаеувольнения инвалида - копию приказа об увольнении.

2.3.7. Производит возмещение затрат работодателя наприобретение, монтаж и установку специального оборудования, необходимого дляоснащения существующего или вновь созданного рабочего места для инвалидов вразмере не более 30 тыс, рублей за одно постоянное рабочее место,

2.3.8. Направляет для трудоустройства в рамкахзаключенного договора с работодателем инвалидов.

2.3.9. Осуществляет контроль за трудоустройствоминвалидов, направленных в рамках заключенного договора с работодателем.

2.4. Работодатель:

2.4.1. Определяет совместно с центром занятостинаселения возможность оснащения специального рабочего места для трудоустройстваинвалидов.

2.4.2. Представляет в центр занятости населениязаявку на участие в программе реализации дополнительных мер по снижениюнапряженности на рынке труда Магаданской области в 2009-2010 годах в частисодействия трудоустройству инвалидов с указанием количества рабочих мест,наименования должности и перечнем необходимого оборудования для оснащенияспециального рабочего места для трудоустройства инвалидов.

2.4.3. Создает (выделяет) постоянные рабочие местадля трудоустройства инвалидов.

2.4.4. Согласовывает с центром занятости населениязаявку на участие в программе реализации дополнительных мер по снижениюнапряженности на рынке труда Магаданской области в 2009-2010 годах в частисодействия трудоустройству инвалидов.

2.4.5. Осуществляет приобретение, монтаж и установкуспециального оборудования, необходимого для оснащения существующих или вновьсозданных рабочих мест для инвалидов с учетом профессии, характера выполняемыхработ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограниченияспособности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места,механизации и автоматизации производственного процесса.

2.4.6. Заключает с центром занятости населениядоговор о совместной деятельности по содействию трудоустройству инвалидов.

2.4.7. Представляет в центр занятости населенияприказ о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов;документы, подтверждающие затраты работодателя на приобретение, монтаж иустановку специального оборудования, необходимого для оснащения существующихили вновь созданных рабочих мест для инвалидов; копию приказа о приеме наработу инвалида; копию трудового договора, заключенного с инвалидом; в случаеувольнения инвалида - копию приказа об увольнении.

2.4.8. Принимает на работу на оборудованноеспециальное рабочее место инвалида, направленного центром занятости населения.

2.4.9. Заключает с инвалидом, направленным центромзанятости населения, трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации.

2.5. Финансирование мероприятий по содействиютрудоустройству инвалидов, последовательность действий сторон-участников прифинансировании мероприятий осуществляется в соответствии с заключеннымидоговорами о взаимодействии.