Постановление Правительства Магаданской области от 27.06.2014 № 536-пп
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области"
Постановление ПравительстваМагаданской области
от 27 июня 2014 г.N 536-пп
"Об утверждении Примерногоположения об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений службы занятости населения, подведомственныхминистерству труда и социальной политики Магаданской области"
Всоответствии с постановлением Правительства Магаданскойобласти от 11 июня 2014 г. N 483-пп "О системах оплаты трудаработников областных государственных учреждений" Правительство Магаданскойобласти постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственныхучреждений службы занятости населения, подведомственныхминистерству труда и социальной политики Магаданской области, согласно приложениюN 1 к настоящему постановлению.
2. Утратил силу с 1 января 2015 г.
3. Признать утратившими силу:
- постановление администрации Магаданской области
от 23 апреля 2009 г. N 173-па"Об утверждении примерного положения об оплате трудаработников государственных учреждений службы занятости населения,подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области;
- постановление администрации Магаданской области
от21 июля 2011 г. N 524-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от23 апреля 2009 г. N 173-па";
- постановление администрации Магаданской области
от07 марта 2012 г. N 146-па "О внесении изменений в постановлениеадминистрации Магаданской области от 23 апреля 2009 г.N 173-па";
- постановление администрации Магаданской области
от 10 мая 2012 г. N 328-па "Овнесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 23апреля 2009 г. N 173-па";
- постановление администрации Магаданской области
от 11 октября 2012 г. N 728-па"О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от23 апреля 2009 г. N 173-па";
- постановление администрации Магаданской области
от4 апреля 2013 г. N 277-па "О внесении изменений в постановлениеадминистрации Магаданской области от 23 апреля 2009 г.N 173-па";
- постановление Правительства Магаданской области
от 29 мая 2014 г. N 443-пп "Овнесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 23апреля 2009 г. N 173-па".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателяПравительства Магаданской области Исаеву Т.А.
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованиюи вступает в силу с 01 сентября 2014 года.
| Губернатор Магаданской области | В. Печеный |
Приложение N 1
Примерноеположение
об оплате труда работников областных государственныхучреждений службы
занятости населения, подведомственных министерству труда
и социальной политики Магаданской области
(утв.
постановлением
Правительства Магаданской области
от 27 июня 2014 г. N 536-пп)
1. Общие положения
1.1. Условияоплаты труда работников в конкретном областном государственном учреждениислужбы занятости населения, подведомственном министерству труда и социальнойполитики Магаданской области (далее - Учреждение), устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиУчреждения, в соответствии с постановлением Правительства Магаданскойобласти от11 июня 2014 г. N 483-пп "О системах оплаты труда работников областных государственныхучреждений", настоящим Примерным положением об оплате труда работниковобластных государственных учрежденийслужбы занятости населения, подведомственных министерству труда и социальнойполитики Магаданской области (далее - Примерное положение) и с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Заработнаяплата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат),устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может бытьменьше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой до его вступления в законную силу, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Положение об оплате труда работников Учреждения,разрабатываемое Учреждением, должно предусматривать фиксированные размерыокладов, ставок заработной платы.
1.4. Размерыокладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения сучётом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ,на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровнейпрофессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политикии нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже базовыхокладов , установленныхпостановлениемПравительства Магаданской области.
1.5.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаютсяв пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых вУчреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этихУчреждений, с учетом разрабатываемых органами исполнительной власти Магаданскойобласти, в ведении которого находится Учреждение,показателей и критериев оценки деятельности Учреждения.
1.6. Оплата трудаработников, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в томчисле за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особыхклиматических условиях и иные выплаты компенсационного характера) истимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии ииные поощрительные выплаты ), не может быть ниже минимальнойзаработной платы, установленной в Магаданской области.
2. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,осуществляющих деятельность по должностям служащих
2.1. Размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ,утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих".
2.2.Минимальные размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих:
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер окладов (рублей) |
1 | 2 | 3 |
| ПКГ должностей специалистов и служащих первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | делопроизводитель, секретарь архивариус, кассир | 4 607 |
| ПКГ должностей специалистов и служащих второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | инспектор по кадрам, техник-программист, секретарь руководителя | 5 387 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий хозяйством | 5 907 |
| 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 6 427 |
| 4 квалификационный уровень | ведущий техник-программист | 6 937 |
| ПКГ должностей специалистов и служащих третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | инспектор центра занятости населения, бухгалтер, документовед, инженер по охране труда, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, психолог, инженер-электроник (электроник), инженер-программист (программист) | 7 977 |
| 2 квалификационный уровень | бухгалтер II категории, документовед II категории, инспектор центра занятости населения II категории, инженер по охране труда II категории, экономист II категории, юрисконсульт II категории, психолог II категории, профконсультант II категории, инженер-электроник (электроник) II категории, инженер-программист (программист) II категории | 8 601 |
| 3 квалификационный уровень | бухгалтер I категории, инспектор центра занятости населения I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории, психолог I категории, профконсультант I категории, инженер-электроник (электроник) I категории, инженер- программист (программист) I категории | 9 235 |
| 4 квалификационный уровень | ведущий инспектор центра занятости населения, ведущий инженер-электроник (электроник), ведущий инженер-программист (программист) | 9 859 |
| 5 квалификационный уровень | главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера | 10 494 |
| ПКГ должностей специалистов и служащих четвертого уровня | ||
| начальник отдела центра занятости населения | 1 квалификационный уровень | 11 118 |
2.3Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности, не включенные вПКГ:
Наименование должности | Минимальный размер окладов (рублей) | |
1 | 2 |
|
| Заместитель начальника отдела центра занятости населения | 10 494 |
|
2.4.С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
2.5.В целях поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.
3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
3.1.Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность попрофессиям рабочих:
по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г.N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих":
Профессиональная квалификационная группа / квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада (рублей) |
1 | 2 | 3 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| Первый квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик, дворник, уборщик служебных помещений, курьер, сторож (вахтер) | 4 264 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| Первый квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля | 4 992 |
-по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационныхразрядов:
Размеры базовых окладов по квалификационным разрядам (рублей) | |||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 4264 | 4446 | 4628 | 4992 | 5398 | 5803 | 6209 | 6614 |
3.2. С учетом условий труда работникам, осуществляющихдеятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
3.3. В целях поощрения за выполненную работу устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5настоящего Примерного положения.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Работникам устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:
а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях);
б) выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опаснымиусловиями труда;
в)выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличения объема работы, исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничныедни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну.
4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями устанавливаются в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и включают в себя:
- районныйкоэффициент;
-процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях.
4.3.Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширениезон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, повышенная оплата работников, занятых на тяжелых работах свредными и (или) опасными условиями труда, а также за работу в ночное время, ввыходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работыустанавливаются приказом директора центра занятости населения впроцентном отношении к окладам, если иное не установлено действующимзаконодательством.
4.4. Надбавка кокладу гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе,устанавливается в соответствии с распоряжением губернатора Магаданской областиот 05 марта 2007 г. N 130-р "О предоставлении социальныхгарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайныорганов исполнительной власти Магаданской области".
Конкретныйразмер надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения на периодработы со сведениями, составляющими государственную тайну.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам,ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональнымквалификационным группам в процентах к окладам, ставкам или в абсолютныхразмерах.
Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу.
Премияначисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.
5.2. В учреждениях рекомендуется устанавливать следующие видывыплат стимулирующего характера:
-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
-премия за выполнение особо важных и срочных работ.
5.3.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаютсяв пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей икритериев оценки эффективности труда работников, с учетом показателей икритериев оценки деятельности Учреждения.
6.Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
Оплататруда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровустанавливается в соответствии с постановлением Правительства Магаданскойобласти от23 октября 2014 г. N 901-пп "Об оплате труда руководителейобластных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
7. Иные выплаты
7.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникамможет быть оказана материальная помощь.
7.2. Условия и размер выплат материальной помощи устанавливаютсялокальным правовым актом учреждения.
7.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает директор центра занятости на основании письменного заявленияработника при наличии подтверждающих документов.
Приложение N 2
Перечень
основного персонала для определения размеров окладов
руководителей областных государственных учреждений службы занятости
населения, подведомственных министерству труда и
социальной политики Магаданской области
(утв.
постановлением
Правительства Магаданской области
от 27 июня 2014 г. N 536-пп)
Утратил силу с 1 января 2015 г.