Постановление Правительства Магаданской области от 24.07.2014 № 601-пп
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения, подведомственного департаменту ветеринарии Магаданской области"
Постановление Правительства Магаданской области
от 24 июля 2014 г. N 601-пп
"Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников областного государственного бюджетного учреждения, подведомственногодепартаменту ветеринарии Магаданской области"
Всоответствии с постановлением Правительства Магаданскойобласти
от 11 июня2014 г. N 483-пп "О системах оплаты труда работниковобластных государственных учреждений" Правительство Магаданской областипостановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковобластного государственного бюджетного учреждения, подведомственногодепартаменту ветеринарии Магаданской области, согласно приложению N 1 кнастоящему постановлению.
2. Утратил силу
3. Признать утратившими силу следующие постановления администрацииМагаданской области:
- от 02 июля 2009 г. N 311-па "Об утвержденииПримерного положения об оплате труда работников областных государственныхучреждений, подведомственных департаменту ветеринарии администрации Магаданскойобласти";
- от 10 декабря 2009 г. N 631-па "О внесенииизменений в постановление администрации Магаданской области от 02 июля2009 г. N 311-па";
- от 16 декабря 2010 г. N 714-па "О внесенииизменений в постановление администрации Магаданской области от 02 июля2009 г. N 311-па";
- от21 июля 2011 г. N 523-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от02 июля 2009 г. N 311-па";
- от13 октября 2011 г. N 740-па "О внесении изменений в постановлениеадминистрации Магаданской области от 02 июля 2009 г. N 311-па";
- от29 декабря 2011 г. N 1012-па "О внесении изменений в постановлениеадминистрации Магаданской области от 02 июля 2009 г. N 311-па";
- от 26 апреля 2012 г. N 289-па "О внесенииизменений в постановление администрации Магаданской области от 02 июля2009 г. N 311-па";
- от 25 октября 2012 г. N 772-па "О внесенииизменений в постановление администрации Магаданской области от 02 июля2009 г. N 311-па".
Утратил силу
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя председателя Правительства Магаданской области Атанову Т.Н.
5.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с01 сентября 2014 года.
| Губернатор Магаданской области | В. Печеный |
ПриложениеN 1
Примерноеположение
об оплате труда работников областного государственного бюджетного
учреждения, подведомственного департаменту ветеринарии Магаданской области
(утв.
постановлением
Правительства Магаданской области
от 24 июля 2014 г. N 601-пп)
1.Общие положения
1.1. Условия оплатытруда работников в областном государственном бюджетном учреждении,подведомственном департаменту ветеринарии Магаданской области (далее -Учреждение), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами Учреждения в соответствии с постановлениемПравительства Магаданской области от11 июня 2014 г. N 483-пп "О системах оплаты труда работников областных государственныхучреждений", настоящим Примерным положением об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения, подведомственного департаментуветеринарии Магаданской области (далее - Примерноеположение), и с учетом мнения представительного органа работников в порядке,установленном статьей372 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Заработнаяплата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат),устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может бытьменьше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой до его вступления в законную силу, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Положение об оплате труда работников Учреждения,разрабатываемое Учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы.
1.4. Размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаютсяруководителем Учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимостиот требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложностивыполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп(квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп),утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда, и не могут быть ниже базовыхокладов, установленных постановлением ПравительстваМагаданской области.
1.5.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаютсяв пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых вУчреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этогоУчреждения, с учетом разрабатываемых департаментом ветеринарии Магаданскойобласти показателей и критериев оценки деятельности Учреждения.
1.6. Оплата трудаработников, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в томчисле за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особыхклиматических условиях и иные выплаты компенсационного характера) истимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии ииные поощрительные выплаты ), не может быть ниже минимальнойзаработной платы, установленной в Магаданской области.
2.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность пообщеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих".
2.2.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих:
Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационному уровню | Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей) |
1 | 2 | 3 |
| ПКГ должностей специалистов и служащих первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | секретарь | 4607 |
| ПКГ должностей специалистов и служащих второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | администратор | 5387 |
| ПКГ должностей специалистов и служащих третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по финансовой работе, специалист по кадрам, юрисконсульт, программист | 7977 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 8601 |
| 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 9235 |
| 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 9859 |
| 5 квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера, главные специалисты в отделах | 10494 |
| ПКГ должностей специалистов и служащих четвертого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | начальник отдела материально-технического снабжения | 11118 |
2.3.Минимальные размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих деятельностьпо общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, невключенных в ПКГ:
Перечень должностей | Минимальный размер оклада (рублей) |
1 | 2 |
| Заместитель начальника отдела материально-технического снабжения | 10494 |
| Специалист по охране труда | 7977 |
2.4.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
2.5.В целях поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 8настоящего Примерного положения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников сельского хозяйства
3.1. Размерыокладов (должностных окладов) работников сельского хозяйства Учрежденияустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказомминистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", а такжесодержащихся в соответствующих разделах Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих.
3.2.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников сельскогохозяйства:
Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационному уровню | Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей) |
1 | 2 | 3 |
| ПКГ должностей работников сельского хозяйства второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | ветеринарный фельдшер | 5387 |
| ПКГ должностей работников сельского хозяйства третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | ветеринарный врач | 7977 |
| 2 квалификационный уровень | должности работников первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 8601 |
| 3 квалификационный уровень | должности работников первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 9235 |
| 4 квалификационный уровень | должности работников первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 9859 |
| ПКГ должностей работников сельского хозяйства четвертого уровня | | |
| 1 квалификационный уровень | заведующий ветеринарным участком, заведующий ветеринарной аптекой, главный ветеринарный врач | 11118 |
3.3.Минимальные размеры окладов работников сельского хозяйства, не включенных вПКГ:
Перечень должностей | Минимальный размер оклада (рублей) |
1 | 2 |
| Лаборант ветеринарной лаборатории | 5387 |
| Заместитель начальника отдела государственного ветеринарного контроля | 10494 |
| Начальник отдела лечебно-профилактической работы, начальник отдела государственного ветеринарного контроля, начальник дезинфекционного отряда, заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы, заведующий передвижным лабораторным комплексом | 11118 |
3.4.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
3.5.В целях поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 8настоящего Примерного положения.
4.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность попрофессиям рабочих
4.1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющихдеятельность по профессиям рабочих:
а)по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочихустанавливаются на основе отнесения к ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню | Минимальный размер оклада (рублей) |
1 | 2 | 3 |
| ПКГ профессий рабочих первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | сторож (вахтер), уборщик служебных помещений | 4264 |
б) по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядовустанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих:
Квалификационный разряд | Минимальный размер оклада (рублей) |
1 | 2 |
| водитель автомобиля 3 разряда, санитар ветеринарный 3 разряда | 4 628 |
| водитель автомобиля 4 разряда, санитар ветеринарный 4 разряда | 4 992 |
| водитель автомобиля 5 разряда, оператор по ветеринарной обработке животных 5 разряда | 5 398 |
4.2 С учетом условий труда работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящегоПримерного положения.
4.3. В целях поощрения за выполненную работу работникам,осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерногоположения.
5.Порядок и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам)
5.1. К окладам (должностным окладам) могут быть установленыповышающие коэффициенты:
а) коэффициент за стаж работы (в отношении конкретногоработника):
-работникам, занимающим должности служащих - специалистов в области ветеринарии,- в зависимости от общего количества лет, проработанных в учрежденияхветеринарии;
-работникам, занимающим должности, отнесенные к общеотраслевым должностям, - взависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении;
-работникам, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (кроме водителейавтомобиля), - в зависимости от общего количества лет, проработанных вУчреждении;
-водителям автомобиля - в зависимости от общего количества лет, проработанных поспециальности.
Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы:
-при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
-при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,10;
-при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,15;
-при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - до 0,20;
-при выслуге лет свыше 20 лет - до 0,30;
б) коэффициент по Учреждению (в отношении работниковУчреждения);
в) коэффициент по структурному подразделению (в отношенииработников структурного подразделения).
5.2. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носятстимулирующий характер.
Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада на повышающий коэффициент.
Повышающиекоэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года в отношенииконкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актомУчреждения, в отношении Учреждения - локальным нормативным актом департаментаветеринарии Магаданской области.
Решениеоб установлении повышающих коэффициентов и их размере принимается руководителемУчреждения в отношении конкретного работника Учреждения.
6.Оплата труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
Оплататруда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтераустанавливается в соответствии с постановлением Правительства Магаданскойобласти от23 октября 2014 г. N 901-пп "Об оплате труда руководителейобластных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
7.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
7.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:
-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты,процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях);
-выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы определеннойтрудовым договором, сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные ипраздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных).
7.2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональнымквалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкамили в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами илиуказами Президента Российской Федерации, в соответствии с Перечнем видов выплаткомпенсационного характера, применяемых при оплате труда работников областныхгосударственных учреждений, утвержденным постановлением ПравительстваМагаданской области от11 июня 2014 г. N 483-пп .
7.3. Выплаты компенсационного характера, установленные впроцентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учетаповышающих коэффициентов, исключение составляют выплаты за работу в местностяхс особыми климатическими условиями, порядок применения которых устанавливаетсяПравительством Российской Федерации.
7.4. Выплаты заработу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты,процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностям), устанавливаются в размерах и на условиях, установленных всоответствии с законодательством Российской Федерации и ЗакономМагаданской области от06 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсацийдля лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц,получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".
7.5. Выплатыработникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, ПостановлениемМинистерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 г. N 41"Об утверждении Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда,на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарнойслужбы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу(тарифной ставке)".
Рекомендуемыйразмер выплат от установленного оклада (должностного оклада), ставки от 4 до24% - для работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Выплатаначисляется за время фактической занятости работой с вредными условиями труда.
Сцелью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и основанийприменения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, руководителемУчреждения принимаются меры по проведению специальной оценки условий труда.
Еслипо итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным,то осуществление указанной выплаты не производится.
7.6. Выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации.
Доплатаза совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещенииим профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплатаза расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зонобслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
Доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работыили возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплатаза работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы вночное время.
Расчетчасти оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деленияоклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочихчасов в соответствующем календарном году в зависимости от установленнойпродолжительности рабочей недели.
Повышеннаяоплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Повышеннаяоплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации, конкретный размер устанавливаетсялокальным нормативным актом Учреждения.
8.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
8.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненнуюработу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
8.2. Премирование осуществляется:
а) по решению руководителя департамента ветеринарии Магаданскойобласти - в отношении руководителя Учреждения;
б) по решению руководителя Учреждения:
-непосредственно - в отношении работников Учреждения, подчиненных руководителю;
-по представлению заместителей руководителя - в отношении руководителейструктурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников,подчиненных заместителям руководителя;
-по представлению руководителей структурных подразделений - в отношенииостальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения.
8.3. Премирование работников Учреждения осуществляется на основеПоложения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
8.4. При премировании учитывается:
а) успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде;
б) инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда;
в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью Учреждения;
г) выполнение отдельных поручений, связанных с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
д )качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
е) участие в течение месяца в выполнении важных работ,мероприятий.
8.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных исрочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда.
Переченьособо важных и срочных работ определяется руководителем Учреждения.
8.6. Размер премии может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) имаксимальным размером не ограничен.
8.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников Учреждения, а также средств, полученных от приносящей доходдеятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
8.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностнымокладам), ставкам или в абсолютных размерах.
8.9. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, атакже поощрение за выполненную работу.
8.10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами,коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетомразрабатываемых в департаменте ветеринарии Магаданской области, в ведениикоторого находится Учреждение, показателей и критериев оценки деятельностируководителя Учреждения и Учреждения в целом.
9.Иные выплаты
9.1. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может бытьоказана материальная помощь.
Условиявыплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальнымнормативным актом Учреждения.
Решениеоб оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимаетруководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
ПриложениеN 2
Перечень
основного персонала для определения размера должностного оклада руководителяобластного государственного бюджетного учреждения, подведомственногодепартаменту ветеринарии Магаданской области
(утв.
постановлением
Правительства Магаданской области
от 24 июля 2014 г. N 601-пп)
Утратил силу