Постановление

 

 Правительства Магаданской области

 

       (В редакцииПостановления Правительства Магаданской области     

                      от06.11.2014 г. № 937-пп);

       (В редакцииПостановления Правительства Магаданской области     

                      от18.12.2014 г. № 1060-пп);

       (В редакцииПостановления Правительства Магаданской области     

                      от11.09.2015 г. № 634-пп);

       (В редакцииПостановления Правительства Магаданской области     

                      от24.12.2015 г. № 906-пп);

       (В редакции Постановления Правительства Магаданскойобласти     

                       от02.03.2018 г. № 141-пп)                      

 

от 17 июля 2014 г. N 591-пп

"О системах оплаты труда работников муниципальныхдошкольных образовательных организаций Магаданской области, муниципальныхобщеобразовательных организаций Магаданской области, финансируемых за счетсубвенций из областного бюджета"

 

Всоответствии со статьей 144 Трудовогокодекса Российской Федерации, Программой поэтапного совершенствования системыоплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжениемПравительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р,Правительство Магаданской области постановляет:

1.Утвердить с 01 сентября 2014 года системы оплаты труда работников муниципальныхдошкольных образовательных организаций Магаданской области, муниципальныхобщеобразовательных организаций Магаданской области, финансируемых за счетсубвенций из областного бюджета в соответствии с настоящим постановлением.

2.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальныхдошкольных образовательных организаций Магаданской области, муниципальныхобщеобразовательных организаций Магаданской области, финансируемых за счетсубвенций из областного бюджета согласно приложению N 1 к настоящемупостановлению.

3.Утратил силу с 1 января 2015 г.

4.Утратил силу с 1 января 2015 г.

5. Финансовое обеспечение расходных обязательств Магаданскойобласти, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется впределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке:

- субвенции на финансовое обеспечение муниципальных дошкольныхобразовательных организаций;

- субвенции на финансовое обеспечение муниципальныхобщеобразовательных организаций в части реализации ими государственногостандарта общего образования;

- субвенции на дополнительные выплаты работникам муниципальныхдошкольных образовательных организаций Магаданской области, муниципальныхобщеобразовательных организаций Магаданской области, в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовымиактами Магаданской области .

(В    редакции   Постановления    Правительства  Магаданской   области

от06.11.2014 г. № 937-пп)

6.Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образованийМагаданской области организовать необходимые мероприятия по совершенствованиюсистем оплаты труда работников муниципальных учреждений Магаданской области всоответствии с настоящим постановлением.

7.Признать утратившими силу с 01 сентября 2014 года постановления администрацииМагаданской области:

-   от02 июля 2009г. N314-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальныхобщеобразовательных учреждений Магаданской области, финансируемых за счетсубвенций из областного бюджета";

- от 20августа 2009 г. N 406-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от02 июля 2009 г. N 314-па";

-   от24 июня 2010г. N352-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от02 июля 2009 г. N 314-па";

- от 03ноября 2010 г. N 626-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от02 июля 2009 г. N 314-па";

-   от16 июня 2011г. N418-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от02 июля 2009 г. N 314-па";

-   от02 сентября 2011г. N625-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от02 июля 2009 г. N 314-па";

-   от28 октября 2011г. N758-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от02 июля 2009 г. N 314-па";

- от 09февраля 2012 г. N 58-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от02 июля 2009 г. N 314-па";

-   от03 мая 2012г. N316-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от02 июля 2009 г. N 314-па";

-   от18 октября 2012г. N753-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от02 июля 2009 г. N 314-па";

- от 29ноября 2012 г. N 866-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от02 июля 2009 г. N 314-па";

-пункт 5 постановления Правительства Магаданской области от 30января 2014 г. N 52-пп "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области

-пункт 2 постановления Правительства Магаданской от 13марта 2014 г. N 213-пп "О внесении изменений в отдельные постановления администрации Магаданскойобласти";

-   от15 мая 2014г. N395-пп "О введении новыхсистем оплаты работников муниципальных дошкольных образовательных организацийМагаданской области, финансируемых за счет субвенций из областногобюджета";

-   от18 июня 2014г. N511-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Магаданской области от15 мая 2014 г. N 395-пп".

8.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителяпредседателя Правительства Магаданской области Савченко Т.А.

9.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

 

 

Губернатор Магаданскойобласти                                       В. Печеный

 

Приложение N 1

 

Примерное положение

об оплате труда работников муниципальных дошкольныхобразовательных организаций Магаданской области, муниципальныхобщеобразовательных организаций Магаданской области финансируемых за счет субвенцийиз областного бюджета

 

1.Общие положения

 

1.1.Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольныхобразовательных организаций Магаданской области (далее - муниципальныедошкольные образовательные организации), муниципальных общеобразовательныхорганизаций Магаданской области (далее - муниципальные общеобразовательныеорганизации), финансовое обеспечение которых осуществляется за счет субвенцийиз областного бюджета разработано в соответствии со статьей 144 Трудовогокодекса Российской Федерации, статьями 8 и 99 Федерального закона от 29 декабря2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", атакже Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда вгосударственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы,утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября2012 г. N 2190-р.

1.2.Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольныхобразовательных организаций Магаданской области, муниципальныхобщеобразовательных организаций Магаданской области, финансируемых за счетсубвенций из областного бюджета носит для муниципальных казенных организацийобязательный характер, муниципальных бюджетных и автономных организаций -рекомендательный характер.

1.3.Условия оплаты труда работников в конкретной муниципальной дошкольнойобразовательной организации, муниципальной общеобразовательной организацииопределяются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативнымиактами, организации в соответствии с федеральными законами и нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права,законами Магаданской области и иными нормативными правовыми актами органовгосударственной власти Магаданской области, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочихи Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

-обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

-профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

-рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений;

-мнения представительного органа работников.

1.4.Системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций, муниципальных общеобразовательных организаций включают в себяразмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера.

1.5.Положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций, муниципальных общеобразовательных организаций (далее - Положение),разрабатываемое организацией, должно предусматривать фиксированные размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

1.6.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаютсяруководителем муниципальной дошкольной образовательной организации,муниципальной общеобразовательной организации с учетом обеспечения ихдифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональныхквалификационных групп (квалификационных уровней профессиональныхквалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже размеровокладов, установленных настоящим постановлением.

1.7.К окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты,предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

Выплатыпо повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада на повышающий коэффициент.

Повышающиекоэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

1.8.С учетом условий труда работникам муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций, муниципальных общеобразовательных организаций устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоПримерного положения.

1.9.Работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальныхобщеобразовательных организаций выплачиваются премии и другие выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерногоположения.

1.10.Заработная плата работников муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций, муниципальных общеобразовательных организаций (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с утверждаемымнастоящим постановлением Положением, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления всилу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполненияими работ той же квалификации.

1.11.Фонд оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных дошкольныхобразовательных организаций, муниципальных автономных и бюджетныхобщеобразовательных организаций формируется исходя из объема субсидий,поступающих в установленном порядке муниципальной автономной и бюджетнойорганизации из бюджета муниципального образования, и средств, поступающих отприносящей доход деятельности.

Фондоплаты труда работников казенных муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций, казенных муниципальных общеобразовательных организаций формируетсяисходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функциймуниципальной организации и соответствующих лимитов бюджетных обязательств вчасти оплаты труда работников указанной организации.

1.12.Штатное расписание муниципальной дошкольной образовательной организации,муниципальной общеобразовательной организации утверждается руководителем этойорганизации и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) даннойорганизации.

1.13.Из фонда оплаты труда работникам муниципальной дошкольной образовательнойорганизации, муниципальной общеобразовательной организации может быть оказанаматериальная помощь.

Условияи размеры выплат материальной помощи работникам организации устанавливаютсялокальным нормативным актом организации.

1.14.Работникам муниципальной дошкольной образовательной организации, муниципальнойобщеобразовательной организации устанавливаются иные доплаты в соответствии состатьей 8 Закона Магаданской области от 30 апреля 2014 г. N 1749-ОЗ"Об образовании в Магаданской области".

1.15.По должностям служащих и профессиям рабочих, размеры окладов по которым неопределены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются порешению руководителя организации, но не выше, чем оклад по ПКГ "Должностируководителей структурных подразделений".

1.16.Для работников муниципальных дошкольных образовательных организаций,муниципальных общеобразовательных организаций, осуществляющих педагогическуюдеятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплатыза один час педагогической работы определяется организацией самостоятельно.

 

2. Размеры базовых окладов (должностных окладов) попрофессионально-квалификационным группам

 

2.1.Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников, занимающих должностиработников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г.N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников образования".

Размерыбазовых окладов (должностных окладов) работников, занимающих должностиработников образования, устанавливаются с учетом требований к уровнюпрофессионального образования и квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размербазовых окладов (должностных окладов) работников, занимающих должностиработников образования:

 

Квалификационные уровни	Размер базового оклада по ПКГ должностей:
	работников учебно-вспомогательного персонала (рублей)		педагогических работников (рублей)	руководителей структурных подразделений (рублей)
	первый уровень	второй уровень
1	2	3	4	5
нет	4836	X	X	X
1 квалификационный уровень	X	5689	8492	11840
2 квалификационный уровень	X	6542	9329	12797
3 квалификационный уровень	X	X	10166	13754
4 квалификационный уровень	X	X	11003	X

 

2.2.Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников, занимающихобщеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих".

Размерыбазовых окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевыедолжности служащих, устанавливаются с учетом требований к уровнюпрофессионального образования и квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размербазовых окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевыедолжности служащих:

 

Квалификационные уровни	Размер базового оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (рублей):
	первый уровень	второй уровень	третий уровень	четвертый уровень
1	2	3	4	5
1 квалификационный уровень	4607	5387	7977	11118
2 квалификационный уровень	4997	5907	8601	11950
3 квалификационный уровень	нет	6427	9235	12782
4 квалификационный уровень	нет	6937	9859	нет
5 квалификационный уровень	нет	7457	10494	нет

 

2.3.Размеры базовых окладов (должностных окладов) медицинских работниковустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г.N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей медицинских и фармацевтических работников".

Размерыбазовых окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются сучетом требований к уровню профессионального образования и квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности.

Размерыбазовых окладов (должностных окладов) медицинских работников:

 

Квалификационные уровни	Размер базового оклада (рублей):
	по ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	по ПКГ "Врачи и провизоры"	по ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1	2	3	4	5
нет	4992	X	X	X
1 квалификационный уровень	X	5845	8757	11856
2 квалификационный уровень	X	6677	9485	12896
3 квалификационный уровень	X	7197	10244	X
4 квалификационный уровень	X	7717	11024	X
5 квалификационный уровень	X	8237	X	X

 

2.4.Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников, занимающие должностиработников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,искусства и кинематографии".

Размерыбазовых окладов (должностных окладов) работников, занимающих должностиработников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются с учетомтребований к уровню профессионального образования и квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размербазовых окладов (должностных окладов) работников, занимающих должностиработников культуры, искусства и кинематографии:

 

Квалификационные уровни	Размер базового оклада по ПКГ (			рублей):
	"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
1	2	3	4	5
нет	6958	X	X	X
1 квалификационный уровень	X	7 488	8 850	12 979
2 квалификационный уровень	X	8 050	9 745	14 248
3 квалификационный уровень	X	X	10 702	15 683
4 квалификационный уровень	X	X	11 783	17 233

 

2.5.Размеры базовых окладов работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих устанавливаются:

-по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ)общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий

 

 

Квалификационные уровни	Размер базового оклада по общеотраслевым профессиям рабочих (рублей):
	первый уровень	второй уровень
1	2	3
1 квалификационный уровень	4264	4992
2 квалификационный уровень	4810	5803
3 квалификационный уровень	нет	6614
4 квалификационный уровень	нет	7020

 

-по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационныхразрядов, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов всоответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих:

 

Размеры базовых окладов			по квалификационным разрядам (рублей)
1	2	3	4	5	6	7	8
4264	4446	4628	4992	5398	5803	6209	6614

 

 

3.Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)

 

3.1.Работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальныхобщеобразовательных организаций на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовымисредствами могут быть установлены перечисленные ниже повышающие коэффициенты:

-коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношенииконкретного работника);

-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

-коэффициент по организации (в отношении работников организации);

-коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурногоподразделения);

-коэффициент за квалификационную категорию медицинским работникам.

Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года в отношенииконкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актоморганизации, в отношении организации - локальным нормативным актом органаместного самоуправления муниципального образования Магаданской области, введении которого находится учреждение.

Порядок,условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются коллективнымдоговором, соглашением, локальным нормативным актом организации, локальнымнормативным актом органа местного самоуправления муниципального образованияМагаданской области, в ведении которого находится организация.

3.2.Повышающий коэффициент к окладу устанавливается к окладу (должностному окладу)работникам организации, которым присвоена ученая степень, почетное звание поосновному профилю профессиональной деятельности ( "Заслуженный","Народный") в размере до 0,15.

Коэффициентза наличие почетных званий, ученой степени устанавливается по одному изоснований.

3.3.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за стаж работы можетустанавливаться работникам организации, в зависимости от общего количества летпроработанных в сфере "Образование".

Размерыповышающего коэффициента к окладу за стаж работы:

-при стаже работы от 1 года до 5 лет - до 0,05;

-при стаже работы от 5 года до 10 лет - до 0,10;

-при стаже работы от 10 года до 15 лет - до 0,15;

-свыше 15 лет - до 0,20.

3.4.Размеры повышающих коэффициентов к окладу по организации, повышающихкоэффициентов к окладу по структурному подразделению:

 

Образовательная организация	Работники образовательной организации, по отношению к которым устанавливается повышающий коэффициент	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1	2	3
Общеобразовательные организации	- Педагогические работники<*>: - за работу в отделениях, группах, классах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); - за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения);	0,20
	- за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых. Специалистам: психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов	0,20
Школы-интернаты	Работники организации	0,15
Лицеи, Гимназии	Педагогические работники<**>	0,15
Дошкольные образовательные организации	Педагогические работники<***>: - за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития).	0,20
	Работники учебно-вспомогательного персонала: - за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития).	0,15
	Медицинские работники: - за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития)	0,15

 

<*>Применение коэффициента производится с учетом объема учебной нагрузкипедагогических работников, непосредственно занятых в коррекционных группах,классах, по тарификации в соответствии с учебным планом.

<**>Применение коэффициента производится с учетом объема учебной нагрузкипедагогических работников, непосредственно занятых в лицейских классах, потарификации в соответствии с учебным планом.

<***>Применениекоэффициента производится педагогическим работникам, работникамучебно-вспомогательного персонала, медицинским работникам за фактическиотработанное время с детьми данной категории, непосредственно занятых вкоррекционных группах.

3.5.Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работникаморганизации за квалификационную категорию медицинским работникам:

-при наличии высшей квалификационной категории - до 0,25;

-при наличии первой квалификационной категории - до 0,15;

-при наличии второй квалификационной категории - до 0,05.

 

4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

4.1.Работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальныхобщеобразовательных организаций устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работыв районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

-оплата труда в повышенном размере работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда;

-доплата за совмещение профессий (должностей);

-доплата за расширение зон обслуживания;

-доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

-повышенная оплата за работу в ночное время;

-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-оплата сверхурочной работы;

-доплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, втом числе: за проверку письменных работ за заведованием кабинетом,производственным мастерскими; за классное руководство; за руководствометодическим объединением.

4.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иноене установлено федеральными законами или указами Президента РоссийскойФедерации.

Выплатыкомпенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются кокладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключениесоставляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,порядок применения которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

4.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьей 315Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со статьей147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникаморганизации при совмещении ими профессий (должностей).

Доплатаза расширение зон обслуживания устанавливается работникам организации прирасширении зон обслуживания.

Доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику организации в случае увеличения установленного емуобъема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размерыуказанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

4.6.Доплата за работу в ночное время производится работникам организации за каждыйчас работы в ночное время.

Всоответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальномразмере повышения оплаты труда в ночное время", минимальный размерповышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов)составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретныеразмеры доплаты устанавливаются с учетом мнения представительного органаработников.

4.7.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9.Доплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, втом числе: за проверку письменных работ; за заведованием кабинетом,производственным мастерскими; за классное руководство; за руководствометодическим объединением производятся в соответствии со статьей 149 Трудовогокодекса Российской Федерации. Размер, порядок и условия применения доплатопределяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актоморганизации.

Доплатаза проверку письменных работ может быть установлена в процентах к окладу(должностному окладу) с учетом педагогической нагрузки.

 

5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

 

5.1.В целях поощрения работников муниципальной дошкольной образовательнойорганизации, муниципальной общеобразовательной организации за выполненнуюработу могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

-премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу.

5.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальнойдошкольной образовательной организации, муниципальной общеобразовательнойорганизации по соответствующим профессиональным квалификационным группам или вабсолютных размерах.

5.3.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда,размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в организацияхпоказателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций,с учетом нормативных правовых актов, разрабатываемых органами местногосамоуправления муниципальных образований Магаданской области, в ведении которыхнаходится организация, показателей и критериев оценки деятельности организациив целом,

5.4.При определении размеров премиальных выплат по итогам работы (за месяц,квартал, год) рекомендуется учитывать показатели и критерии оценкиэффективности труда работников, разработанные в организации для каждойкатегории персонала.

Премияпо итогам работы начисляется за фактически отработанное в расчетном периодевремя.

5.5.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с цельюпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

 

6. Условия оплаты труда руководителя организации и егозаместителей, главного бухгалтера

 

Условияоплаты труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных организацийМагаданской области, муниципальных общеобразовательных организаций Магаданскойобласти и их заместителей, главных бухгалтеров определяются трудовымидоговорами в порядке, установленном нормативным правовым актом органов местногосамоуправления, в пределах выделяемых субвенций из областного бюджетаМагаданской области.

 

Приложение N 2

 

Порядок

исчисления размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя муниципальной дошкольнойобразовательной организации Магаданской области, муниципальнойобщеобразовательной организации Магаданской области

 

Пункт 3 постановления, утвердившийнастоящее приложение, утратил силу с 1 января 2015 г.

 

Приложение N 3

 

Перечень

должностей работников муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций, муниципальных общеобразовательных организаций относимых косновному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителеймуниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальныхобщеобразовательных организаций Магаданской области

 

Пункт 4 постановления, утвердившийнастоящее приложение, утратил силу с 1 января 2015 г.