Постановление Администрации Магаданской области от 06.06.2013 № 512-па
О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 28 августа 2009 г. № 409-па
АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от «06» июня 2013 г. № 512-па
г. Магадан
О внесении изменений впостановление
администрации Магаданской области
от 28 августа 2009 г. № 409-па
В целях приведения нормативныхправовых актов администрации Магаданской области в соответствие с действующимзаконодательством администрация Магаданской области п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в постановление администрации Магаданской области от 28 августа 2009 г. № 409-па«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областногогосударственного казенного учреждения «Пожарно-спасательный центр гражданскойобороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданскойобласти» и областного государственного бюджетного образовательного учреждениядополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр пообучению гражданской обороне, защите населения, территорий и пожарнойбезопасности Магаданской области» следующие изменения:
1.1. Пункт 1.3 раздела 1 «Общие положения» Примерного положения об оплате трудаработников областного государственного казенного учреждения«Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий ипожарной безопасности Магаданской области» и областного государственногобюджетного образовательного учреждения дополнительного профессиональногообразования «Учебно-методический центр по обучению гражданской обороне, защитенаселения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области»,утвержденного указанным постановлением (далее –Примерное положение), изложить в следующей редакции:
«1.3. Совокупные выплаты (включающие оклад (должностной оклад) икомпенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основетарифной сетки по должности, которую он занимал до перехода на новую системуоплату труда.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд взависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационногохарактера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработнойплаты, установленной в Магаданской области.».
1.2. В разделе 2 «Условияоплаты труда работников Учреждений» Примерного положения:
- в пункте 2.2 таблицу «Профессиональная квалификационная группачетвертого уровня» изложить в следующей редакции:
«Профессиональнаяквалификационная группа четвертого уровня
| Квалификационный | Перечень должностей работников, | Рекомендуемые размеры не менее | »; |
| 1 квалификационный уровень | начальник химико-радиометрической лаборатории; начальник отделения (группы) | 10 247 | |
| 3 квалификационный уровень | начальник поисково-спасательного | 11 880 |
- в пункте 2.4 таблицу «Профессиональная квалификационная группа«Средний медицинский и фармацевтический персонал» изложить в следующейредакции:
«Профессиональнаяквалификационная группа
«Средниймедицинский и фармацевтический персонал»
| Квалификационный | Перечень должностей работников, | Рекомендуемые размеры не менее | »; |
| 4 квалификационный уровень | фельдшер | 5 507 |
-в пункте 2.5:
таблицы «Профессиональная квалификационнаягруппа «Обще-отраслевые должности служащих первого уровня», «Профессиональнаяквалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»,«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащихтретьего уровня» изложить в следующей редакции:
«Профессиональнаяквалификационная группа
«Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня»
| Квалификационный | Перечень должностей работников, | Рекомендуемые размеры не менее |
| 1 квалификационный уровень | комендант; секретарь-машинистка; | 3 916 |
Профессиональнаяквалификационная группа
«Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня»
| Квалификационный | Перечень должностей работников, | Рекомендуемые размеры не менее |
| 1 квалификационный уровень | техник; лаборант; диспетчер; инспектор по контролю за исполнением поручений | 4 963 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий складом; заведующий II внутри должностная категория | 5 507 |
| 3 квалификационный уровень | должности служащих первого | 6 050 |
| 4 квалификационный уровень | механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 6 676 |
Профессиональнаяквалификационная группа
«Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня»
| Квалификационный | Перечень должностей работников, | Рекомендуемые размеры не менее | »; |
| 1 квалификационный уровень | инженер по охране труда; инженер; | 7 302 | |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого | 8 017 | |
| 3 квалификационный уровень | должности служащих первого | 8 775 | |
| 4 квалификационный уровень | должности служащих первого | 9 487 | |
| 5 квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера; главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских | 10 247 |
дополнить подпунктами 2.5.1, 2.5.2 следующего содержания:
«2.5.1. Рекомендуемые размеры окладов работниковморского транспорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008г. № 391н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников морского транспорта»:
Профессиональнаяквалификационная группа должностей
работников морского транспорта третьего уровня
| Квалификационный | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным | Рекомендуемые размеры не менее | ». |
| 2 квалификационный уровень | старший помощник капитана судна валовой вместимостью менее 500 регистровых тонн | 8 017 | |
| 3 квалификационный уровень | старший механик судна с главным двигателем общей мощностью менее 750 кВт; капитан-механик моторного катера | 8 775 | |
| 4 квалификационный уровень | капитан судна валовой вместимостью менее 500 регистровых тонн | 11 010 |
2.5.2. Рекомендуемые размеры окладовработников военизированной и сторожевой охраны устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 21 мая 2008 г. № 235н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников военизированной и сторожевойохраны»:
Профессиональнаяквалификационная группа второго уровня
| Квалификационный | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным | Рекомендуемые не менее | »; |
| | начальник охраны объекта (сторожевая охрана); начальник охраны участка (сторожевая охрана) | 8 017 |
- в пункте 2.7 таблицу «Профессиональная квалификационная группа«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» изложить в следующейредакции:
«Профессиональнаяквалификационная группа
«Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня»
| Квалификационный | Наименования должностей | Рекомендуемые размеры не менее | ». |
| 1 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, | 4 469 | |
| 2 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, и профессий рабочих | 5 507 | |
| 3 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, и профессий рабочих | 6 649 | |
| 4 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, и ответственные (особо ответственные) работы | 7 302 |
1.3. Раздел 4 «Выплаты стимулирующего характера» Примерногоположения изложить в следующей редакции:
«4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу вУчреждении рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера –премию по итогам работы (за месяц, квартал, год), премию за выполнение особоважных и срочных работ.
Выплаты стимулирующего характераработникам устанавливаются с учетом показателей и критериев оценкиэффективности их труда и производятся по решению руководителя Учреждения впределах бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности,направленных на оплату труда работников Учреждения.
4.2. Размер выплат стимулирующего характера может определятьсякак в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальныйразмер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.3. Премирование работников осуществляется на основанииПоложения, утверждаемого локальным правовым актом Учреждения.».
1.4. Раздел 5 «Условия оплаты труда руководителяУчреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера» Примерногоположения изложить в следующей редакции:
«5.Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
заместителей руководителя и главногобухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителейи главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливаетсятрудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платыработников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого имУчреждения.
Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, главногобухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже оклада руководителя Учреждения.
Доля оплаты труда работников административно-управленческогоперсонала (руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) вфонде оплаты труда Учреждения не должна превышать значений, установленныхпунктом 4.1 постановления администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па «О введении новых системоплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областногобюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплататруда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки пооплате труда работников государственных учреждений Магаданской области» (далее– постановление администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па).
Предельный размер соотношения средней заработной платыруководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учрежденияопределяется в соответствии с размерами, установленными пунктом 4.2постановления администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па.
5.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.
5.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учрежденияустанавливаются органом исполнительнойвласти – главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которогонаходится Учреждение, в пределах Перечня видов выплат стимулирующего характера,применяемых при оплате труда работников государственных учреждений,финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной властиМагаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется наоснове тарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийМагаданской области. Указанные выплаты устанавливаются с учетом показателей икритериев оценки как эффективности работы руководителя Учреждения, так идеятельности Учреждения в целом.
5.4. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя Учрежденияи главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором в пределах Перечнявидов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работниковгосударственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работниковорганов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых внастоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Магаданской области, с учетом показателейи критериев оценки эффективности их труда и деятельности Учреждения в целом.».
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.