1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственныхучреждений, подведомственных департаменту гражданской защиты и пожарнойбезопасности администрации Магаданской области (приложение № 1).

2.Утвердить Перечень основного персонала областных государственных учреждений,подведомственных департаменту гражданской защиты и пожарной безопасностиадминистрации Магаданской области для определения размеров должностных окладовруководителей (приложение № 2).

3.Признать утратившим силу постановление администрации Магаданской области от 19марта 2009 г.№ 110-па «Об утверждении Положения об оплате труда, порядке и условияхприменения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областногогосударственного учреждения «Пожарно-спасательный центр гражданской обороны,защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области».

4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителягубернатора области Чуфенева В.Н.

5.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяетсяна регулируемые правоотношения, возникшие с 01 августа 2009 года.

Губернатор Магаданской области                                          Н. Дудов

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников  государственныхучреждений, подведомственных департаменту гражданской защиты и пожарнойбезопасности администрации Магаданской области

1. Общие положения

1.1.Настоящее примерное положение об оплате труда работников  государственныхучреждений, подведомственных департаменту гражданской защиты и пожарнойбезопасности администрации Магаданской области (далее – Примерноеположение),  разработано в соответствии спостановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па «О введенииновых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийМагаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется наоснове тарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийМагаданской области».

1.2.Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных департаменту гражданской защиты ипожарной безопасности администрации Магаданской области (далее – Учреждение), оплата  труда которыхв настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Магаданской области.

      1.3. Заработная плата работников Учреждения(без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствиис новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифнойсетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданскойобласти, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполненияими работ той же квалификации.

1.4.Настоящее Примерное положение определяет:

-размеры минимальных окладов (должностных окладов) (далее – оклады) по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

-размеры повышающих коэффициентов к окладам;

-условия и размеры выплат компенсационного характера;

-условия и  размерывыплат  стимулирующего характера;

-условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя иглавного бухгалтера;

-иные условия оплаты труда работников Учреждения.

1.5.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходяиз объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.

Средствана оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могутнаправляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.

2. Условия оплаты трудаработников Учреждений

2.1.Работникам Учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются размеры  окладов наоснове отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ.

2.2.Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих деятельность в областигражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности ибезопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27мая 2008 г.№ 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защитынаселения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водныхобъектах»:

Профессиональнаяквалификационная группа второго уровня

Профессиональнаяквалификационная группа третьего уровня

Профессиональная квалификационнаягруппа четвертого уровня

2.3Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности работниковдополнительного профессионального образования устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 05 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников высшего и дополнительногопрофессионального образования»:

Профессиональнаяквалификационная группа должностей работников административно-хозяйственногоучебно-вспомогательного персонала

Профессиональная квалификационнаягруппа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителейструктурных подразделений

2.4.Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 06 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

Профессиональнаяквалификационная группа

 «Средний медицинский и фармацевтическийперсонал»

2.5.Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального  развития Российской Федерации от 29мая 2008 г.№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональнаяквалификационная группа

«Общеотраслевые должностислужащих первого уровня»

Профессиональнаяквалификационная группа

«Общеотраслевые должностислужащих второго уровня»

Профессиональнаяквалификационная группа

«Общеотраслевые должностислужащих третьего уровня»

Профессиональнаяквалификационная группа

«Общеотраслевые должностислужащих четвертого уровня»

2.6.При установлении условий оплаты труда работникам, занимающим должности служащих,рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам:

-  персональный повышающий коэффициент к окладу;

-  повышающий коэффициент к окладу  за выслугу лет.

Решение о введениисоответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается начальникомдепартамента гражданской защиты и пожарной безопасности администрацииМагаданской области с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами.

Решение об установлении соответствующегоповышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику,работающему в Учреждении, принимается руководителем этого Учреждения.

Размер выплат по повышающемукоэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должностина повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты кокладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

2.6.1.Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливатьработнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня егопрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,стажа работы в Учреждении и других факторов.

Рекомендуемый размерперсонального повышающего коэффициента – до 0,5.

2.6.2.Повышающий коэффициент к окладу  за выслугу лет рекомендуетсяустанавливать всем работникам Учреждения, занимающим должности служащих, приналичии стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента.

 Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентовпри стаже работы:

-от 1 года до 2 лет – 0,05;

-от 2 до 3 лет – 0,1;

-от 3  до 4 лет –0,15;

-от 4  до 5 лет –0,2;

-от 5 до 10 лет – 0,25;

-от 10 до 15 лет – 0,3;

-от 15 лет и выше  –0,4.

2.7.Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются на основеотнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохраненияи социального  развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 г.№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих», в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих:

Профессиональнаяквалификационная группа

«Общеотраслевые профессиирабочих первого уровня»

Профессиональнаяквалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих  второгоуровня»

2.8.При установлении условий оплаты труда рабочим рекомендуется применять повышающиекоэффициенты к окладам:

-персональный повышающий коэффициент к окладу;

-повышающий коэффициент к окладу  за выслугу лет;

-повышающий коэффициент к окладу за классность.

Решение о введениисоответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается начальникомдепартамента гражданской защиты и пожарной безопасности администрацииМагаданской области с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами.

Решение об установленииповышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику,работающему в Учреждении, принимается руководителем этого Учреждения.

Размер выплат по повышающемукоэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада рабочего наповышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты кокладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

2.8.1.Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливатьрабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другихфакторов.

  Рекомендуемый размер персональногоповышающего коэффициента – до 0,5.

2.8.2.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим приналичии стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента.

Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет при стаже работы:

- от 1 года до 2 лет – 0,05;

- от 2 до 3 лет – 0,1;

- от 3 до 4 лет – 0,15;

- от 4 до 5 лет – 0,2;

- от 5 до 10 лет – 0,25;

- от 10 до 15 лет – 0,3;

-свыше 15 лет – 0,4.

2.8.3. Повышающий коэффициент к окладу за классностьрекомендуется устанавливать водителям всех видов автомобилей и водолазам.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладуза классность:

Водителямвсех видов автомобилей:

- при наличии 2 класса –0,1;

-при наличии 1 класса – 0,25.

Водолазам:

- при наличии 3 класса –0,1;

- при наличии 2 класса –0,15;

- при наличии 1 класса –0,25.

2.9. С учетом условий трудаработникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 настоящего Примерного положения.

2.10. В целях поощренияработникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом 4 настоящего Примерного положения.

3. Выплаты компенсационногохарактера

3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях);

-повышенная оплата труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-доплата за совмещение профессий (должностей);

-доплата за  расширениезон обслуживания;

-доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей  временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

-повышенная оплата  заработу в ночное время;

-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

-оплата сверхурочной работы;

-доплата за ненормированный рабочий день;

-    доплата работникамза работу под водой.

  Выплаты компенсационного характера,установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающихкоэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством РоссийскойФедерации.

3.2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями – районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, устанавливаются в размерах и на условиях,установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и ЗакономМагаданской области от 06 декабря 2004 г. № 507-ОЗ «Об установлении гарантий икомпенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих ворганизациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающихпособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета».

3.3. Повышенная оплата труда работников,  занятых на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда  устанавливается (по результатам аттестациирабочих мест) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Рекомендуемые размеры повышенной оплаты труда – от 4%  до 24%   оклада, установленного для различных видовработ с нормальными условиями труда.

3.4.За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, доплатаустанавливается в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Совмещениепрофессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника  может производиться при условии, еслиэто экономически целесообразно, не ведет к ухудшению качества выполняемых работпо основной и совмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охранытруда и техники безопасности.

3.5.Повышенная оплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов)  производится работникам за каждый часработы в ночное время.

Рекомендуемыйразмер доплаты – не менее 35% оклада, рассчитанного за 1 час работы.

Конкретныеразмеры доплаты устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчетчасти оклада за час работы определяется путем деления оклада работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году взависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.6.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

3.7. Ежемесячная процентная надбавка к  окладу за работу напостоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, взависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеютдокументально подтверждаемый доступ на законных основаниях, устанавливается вследующих размерах за работу со сведениями, имеющими степеньсекретности:

«особой важности» – 50%;

«совершенно секретно» – 30%;

«секретно» при оформлении допуска с проведением проверочныхмероприятий – 10%;

«секретно» без проведения проверочных мероприятий – 5-10%.

 Для работников структурных подразделений позащите государственной тайны дополнительно выплачивается процентная надбавка кокладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях:

-при стаже работы от 1 до 5 лет – 10%;

-при стаже работы от 5 до 10 лет – 15%;

-при стаже работы от 10 лет и выше – 20%.

3.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы –  не менее чем вдвойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

3.9. Водителям автомобилей, имеющим  ненормированный рабочий день,  производится доплата в размере от 10% до 30%оклада.

3.10. Работникам Учреждения за  выполнениеаварийно-спасательных работ и работ по тушению пожаров в особо сложных и особоопасных условиях, требующих  применениясредств индивидуальной защиты органов дыхания, а также при работе вгидрокостюмах и гидрокомбинезонах,  устанавливается доплата из расчета четырехкратного оклада, рассчитанногоза 1 час работы, за каждый час работы в указанных условиях.

Завремя пребывания под водой, в зависимости от глубины погружения, водолазам,занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду длявыполнения служебных обязанностей,  устанавливается следующая почасоваяоплата сверх оклада:

Приналичии следующих факторов, усложняющих водолазные работы, размер оплаты заодин час пребывания под водой увеличивается:

-при скорости течения от 0,5 м/с до 1,0 м/с – на 20%;

-при скорости течения свыше 1 м/с до 1,5 м/с – на 40%;

-при волнении воды от 2 до 3 баллов – на 40%;

-при температуре воды ниже 4 градусов по Цельсию (при отсутствии обогревающихкостюмов) – на 25%;

-при работе подо льдом – на 15%;

-при работе с беседки – на 15%;

-при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, в колодцах, туннелях,цистернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваямименее 1,5 м)– на 30%;

-при видимости менее 1 м– на 20%;

-при отсутствии видимости – на 30%;

-при загрязнении воды вредными и токсичными примесями – на 25%;

- при взрывных работах и работах с взрывоопаснымивеществами – на 35%;

-при сварке и резке металла под водой – на 35%.

Приналичии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличенияпочасовой оплаты суммируются, но не более  100% .

Времяпребывания под водой для оказания помощи утопающему, если оно менее 2 часов,учитывается за 2 часа. При поиске утонувшего учитывается фактическое времяпребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего наповерхность. За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплатапроизводится в половинном размере.

Впериод обучения профессии водолаза в учебных заведениях (центры, курсы) часыпребывания обучающихся под водой не учитываются.

Времяпребывания под водой исчисляется с момента включения на дыхание в аппарат домомента выключения дыхания из аппарата.

4. Выплаты стимулирующегохарактера

4.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении рекомендуетсяустанавливать выплаты стимулирующего характера - премию по итогам работы (замесяц, квартал, год).

Выплатыстимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а такжесредств от приносящей доход деятельности.

4.2.Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах кокладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплатстимулирующего характера не ограничен.

4.3.Премирование работников осуществляется на основании Положения, утверждаемоголокальным правовым актом Учреждения.

4.4.Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с цельюпоощрения работников за общие результаты труда по итогам работы заустановленный период.

Припремировании учитывается:

-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностейв соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

-         инициатива, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;

-         выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса.

5.Условия оплаты труда руководителя Учреждения, 

заместителей руководителя и главного бухгалтера

5.1.Заработная плата руководителя Учреждения,  его заместителей и главного бухгалтерасостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

Размероклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором иустанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников,которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, исоставляет не более трех размеров указанной средней заработной платыработников.

Размерыокладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтераустанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя Учреждения.

5.2.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 настоящего Примерного положения.

5.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учрежденияустанавливаются по решению руководителя департамента гражданской защиты ипожарной безопасности администрации Магаданской области.

Выплатыстимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются с учетомрезультатов деятельности Учреждения, объемов работ, их сложности и социальнойзначимости.

5.4.Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру выплатыстимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения всоответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.

6. Иные вопросы оплаты труда работниковУчреждения

6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты трудаработникам может быть оказана материальная помощь.

Размер и условия выплаты материальной помощиустанавливаются локальным правовым актом Учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает руководитель Учреждения.

      6.2.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым неопределены настоящим Примерным положением, размеры окладов  устанавливаются руководителемУчреждения в соответствии с действующим законодательством.

ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА

областных государственныхучреждений, 

подведомственных департаменту гражданскойзащиты

и пожарной безопасностиадминистрации Магаданской области

для определения размеровдолжностных окладов руководителей

По виду экономическойдеятельности

«Деятельность по обеспечениюбезопасности в чрезвычайных ситуациях»:

1. Пожарный

2. Специалист (ведущийспециалист) гражданской обороны

3. Спасатель

4. Водолаз

По виду экономическойдеятельности «Образование»:

1. Преподаватель

2. Старший преподаватель

______________