Постановление Мэрии г. Магадана от 03.07.2017 № 1958
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальных общеобразовательных организаций, муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных департаменту...
Постановление Мэрии городаМагадана от 3 июля 2017 г. N 1958
"Об утверждении Примерногоположения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций, муниципальных общеобразовательных организаций, муниципальныхорганизаций дополнительного образования, подведомственных департаментуобразования мэрии города Магадана"
Всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, постановлениемПравительства Магаданской области от 17 июля 2014 г. N 591-пп "Осистемах оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций Магаданской области, муниципальных общеобразовательных организацийМагаданской области, финансируемых за счет субвенций из областногобюджета", постановлением мэрии города Магадана от 28февраля 2017 г. N 574 "О системах оплаты труда работниковмуниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан",руководствуясь статьями 35.1 и 45 Уставамуниципального образования "Город Магадан", мэрия города Магаданапостановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплатетруда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций,муниципальных общеобразовательных организаций, муниципальных организацийдополнительного образования, подведомственных департаменту образования мэриигорода Магадана.
2. Муниципальным дошкольным образовательным организациям,муниципальным общеобразовательным организациям, муниципальным организациямдополнительного образования, подведомственным департаменту образования мэриигорода Магадана, в двухмесячный срок со дня вступления в силу настоящегопостановления:
2.1. Подготовить проекты Положений об оплате труда работниковобразовательных организаций с учетом настоящего постановления.
2.2. Согласовать Положения об оплате труда работников организацийв порядке, установленном трудовым законодательством.
2.3. Привести локальные правовые акты по вопросам, отнесенным ксфере их ведения, в соответствие с настоящим постановлением.
3. Установить, что заработная плата работников муниципальныхорганизаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая всоответствии с утверждаемым настоящим постановлением Примерным положением, неможет быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), выплачиваемой до его вступления в силу, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Признать утратившим силу постановлениемэрии города Магадана от03 марта 2016 г. N 573 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работниковмуниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальныхобщеобразовательных организаций, подведомственных управлению образования мэриигорода Магадана".
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя мэра города Магадана Ю.М. Казетова .
Глава муниципального образования "ГородМагадан",
мэр города Магадана Ю. Гришан
Утверждено
постановлением мэрии
города Магадана
от 03.07.2017 N 1958
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальныхдошкольных образовательных организаций, муниципальных общеобразовательныхорганизаций, муниципальных организаций дополнительного образования,подведомственных департаменту образования мэрии города Магадана
1. Общиеположения
1.1. Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальных общеобразовательныхорганизаций, муниципальных организаций дополнительного образования,подведомственных департаменту образования мэрии города Магадана, (далее -муниципальные организации) разработано в соответствии со статьей 144Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 8 и 99Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Обобразовании в Российской Федерации", постановлениемПравительства Магаданской области от 17 июля 2014 г. N 591-пп "Осистемах оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций Магаданской области, муниципальных общеобразовательных организацийМагаданской области, финансируемых за счет субвенций из областногобюджета", постановлением мэрии города Магадана от 28февраля 2017 г. N 574 "О системах оплаты труда работниковмуниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан",а также Программойпоэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных(муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжениемПравительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.
1.2. Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных организаций (далее - Примерное положение) носит для муниципальныхбюджетных и автономных организаций рекомендательный характер.
1.3. Условия оплаты труда работников в конкретной муниципальнойорганизации определяются коллективными договорами, соглашениями и локальныминормативными актами организации в соответствии с федеральными законами инормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа, законами Магаданской области и иными нормативными правовыми актамиорганов государственной власти Магаданской области, а также настоящим Примернымположением с учетом:
-единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих иЕдиного квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих или профессиональных стандартов;
-обеспечение государственных гарантий по оплате труда;
-профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
-рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений;
-мнения представительного органа работников муниципальной организации.
1.4. Системы оплаты труда работников муниципальных организацийвключают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Положение об оплате труда работников муниципальнойорганизации (далее - Положение), разрабатываемое муниципальной организацией,должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы.
1.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты устанавливаются руководителем муниципальной организации с учетомобеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основепрофессиональных квалификационных групп (квалификационных уровнейпрофессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут бытьниже базовых окладов, предусмотренных разделом 2 настоящего Примерногоположения.
1.7. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платымогут быть установлены повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом 3настоящего Примерного положения.
Выплатыпо повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты носят стимулирующий характер.
Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада на повышающий коэффициент.
Повышающиекоэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы.
1.8. С учетом условий труда работников муниципальных организацийустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4настоящего Примерного положения.
1.9. Работникам муниципальных организаций выплачиваются премии идругие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящегоПримерного положения.
1.10. Размер затрат на оплату труда работниковмуниципальных автономных и бюджетных организаций формируется исходя из объемасубсидий, поступающих в установленном порядке муниципальной автономной ибюджетной организации из бюджета муниципального образования, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.
1.11. Штатное расписание муниципальной организацииутверждается руководителем этой организации и включает в себя все должностислужащих (профессии рабочих) данной организации.
1.12. Из фонда оплаты труда работникам муниципальнойорганизации может быть оказана материальная помощь.
Условияи размеры выплат материальной помощи работникам муниципальной организацииустанавливаются локальным нормативным актом организации.
1.13. Размеры окладов по должностям служащих ипрофессиям рабочих, которые не определены настоящим Примерным положением,устанавливаются по решению руководителя муниципальной организации в зависимостиот сложности труда, но не выше, чем оклады по профессиональной квалификационнойгруппе должностей руководителей структурных подразделений.
1.14. Для работников муниципальных организаций,осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплататруда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяютсяорганизацией самостоятельно и отражаются в Положении об оплате труда работниковобразовательной организации.
1.15. Месячная заработная плата работникамуниципальной организации не может быть ниже размера минимальной заработнойплаты в Магаданской области, установленной региональным соглашением, приусловии, что указанным работником полностью отработана за этот период нормарабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
2. Размербазовых окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационнымгруппам
2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников,занимающих должности работников образования, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования", с учетомтребований к уровню профессионального образования и квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности:
| Квалификационные уровни | Размер базового оклада по ПКГ должностей | |||
| работников учебно-вспомогательного персонала, (рублей) | педагогических работников, (рублей) | руководителей структурных подразделений, (рублей) | ||
| первый уровень | второй уровень | |||
| нет | 4650 | - | - | - |
| 1 квалификационный уровень | - | 5470 | 8165 | 11385 |
| 2 квалификационный уровень | - | 6290 | 8970 | 12305 |
| 3 квалификационный уровень | - | - | 9775 | 13225 |
| 4 квалификационный уровень | - | - | 10580 | - |
2.2. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников,занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии", с учетом требований к уровню профессиональногообразования и квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности:
| Квалификационные уровни | Размер базового оклада по ПКГ (рублей): | |||
| "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | |
| нет | 7160 | - | - | - |
| 1 квалификационный уровень | - | 7770 | 9110 | 13350 |
| 2 квалификационный уровень | - | 8280 | 10030 | 14660 |
| 3 квалификационный уровень | - | - | 11010 | 16140 |
| 4 квалификационный уровень | - | - | 12120 | 17730 |
2.3. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников,занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих", с учетом требований к уровню профессионального образования иквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности:
| Квалификационные уровни | Размер базового оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (рублей) | |||
| первый уровень | второй уровень | третий уровень | четвертый уровень | |
| 1 квалификационный уровень | 4430 | 5180 | 7670 | 10690 |
| 2 квалификационный уровень | 4805 | 5680 | 8270 | 11490 |
| 3 квалификационный уровень | - | 6180 | 8880 | 12290 |
| 4 квалификационный уровень | - | 6670 | 9480 | - |
| 5 квалификационный уровень | - | 7170 | 10090 | - |
2.4. Размеры базовых окладов (должностных окладов) медицинскихработников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ксоответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников", с учетом требований к уровнюпрофессионального образования и квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности:
| Квалификационные уровни | Размер базового оклада (рублей): | ||
| по ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | по ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| нет | 4800 | - | - |
| 1 квалификационный уровень | - | 5620 | 8420 |
| 2 квалификационный уровень | - | 6420 | 9120 |
| 3 квалификационный уровень | - | 6920 | 9850 |
| 4 квалификационный уровень | - | 7420 | 10600 |
| 5 квалификационный уровень | - | 7920 | - |
2.5. Размеры базовых окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются:
-по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г.N 248н:
| Квалификационные уровни | Размер базового оклада по общеотраслевым профессии рабочих, (рублей) | |
| первый уровень | второй уровень | |
| 1 квалификационный уровень | 4100 | 4800 |
| 2 квалификационный уровень | 4625 | 5580 |
| 3 квалификационный уровень | - | 6360 |
| 4 квалификационный уровень | - | 6750 |
-по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационныхразрядов:
| Размеры базовых окладов по квалификационным разрядам, (рублей) | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 4100 | 4275 | 4450 | 4800 | 5190 | 5580 | 5970 | 6360 |
2.6. Размеры базовых окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства икинематографии устанавливаются:
-по ПКГ (профессиональным квалификационным группам) профессий, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства икинематографии":
| Размеры базовых окладов по квалификационным разрядам, (рублей) | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 7160 | 7550 | 7940 | 8240 | 8630 | 9000 | 9360 | 9720 |
3. Повышающиекоэффициенты к окладам
(должностнымокладам), ставкам заработной платы
3.1. Работникам муниципальных организаций на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспеченияфинансовыми средствами могут быть установлены перечисленные ниже повышающиекоэффициенты:
-коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношенииконкретного работника);
-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
-коэффициент по организации (в отношении работников организации);
-коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурногоподразделения);
-коэффициент за квалификационную категорию медицинским работникам (в отношенииработников организации);
-дополнительные выплаты и доплаты в соответствии со статьей 8Закона Магаданской области от 30 апреля 2014 г. N 1749-ОЗ "Обобразовании в Магаданской области".
Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыустанавливаются на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года в отношении конкретного работника и структурногоподразделения локальным нормативным актом муниципальной организации.
Порядок,условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются коллективнымдоговором, соглашением, локальным нормативным актом муниципальной организации.
3.2. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания могутустанавливаться работникам муниципальной организации в следующих размерах:
-лицам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилюпрофессиональной деятельности ( "Заслуженный","Народный", "Отличник", "Почетный работник РоссийскойФедерации") - ежемесячная денежная выплата - 2000 рублей (с учетомрайонных коэффициентов и надбавок, установленных законодательством РоссийскойФедерации);
-лицам, удостоенным почетного звания города Магадана в соответствии с постановлениеммэрии города Магадана от 21 мая 2015 г. N 1952 "Об утверждениипорядка присвоения почетных званий города Магадана, размера и порядка установленияежемесячной денежной выплаты по присвоенным почетным званиям городаМагадана";
-лицам, удостоенным почетного звания "Почетный работник образованияМагаданской области" в соответствии со статьей 8Закона Магаданской области от 30 апреля 2014 г. N 1749-ОЗ "Обобразовании в Магаданской области".
Приналичии у работника двух и более почетных званий или ученой степени выплаты заналичие почетного звания устанавливаются по одному из оснований на выборработника и только по основной работе.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за стаж работы может устанавливаться работникаморганизации, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количествалет проработанных в сфере "Образование".
Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за стаж работы:
-при стаже работы от 1 года до 5 лет - до 0,05;
-при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,10;
-при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,15;
-при стаже работы свыше 15 лет - до 0,20.
3.4. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы по муниципальной организации,повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты по структурному подразделению муниципальной организации:
| Организация (структурное подразделение)/Работники образовательной организации, по отношению к которым устанавливается повышающий коэффициент | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
| Общеобразовательные организации | |
| Педагогические работники: <*> - за работу в отделениях, группах, классах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); - за индивидуальное обучение на дому больных-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения); - за индивидуальное и групповое обучение, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых | 0,20 |
| Специалистам: психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов | 0,20 |
| Лицеи, Гимназии | |
| Педагогическим работникам <**> | 0,15 |
| Дошкольные образовательные организации | |
| Педагогическим работникам: <***> - за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) | 0,20 |
| Работникам учебно-вспомогательного персонала: - за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) | 0,15 |
| Медицинским работникам: - за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) | 0,15 |
<*> Применениекоэффициента производится с учетом объема учебной нагрузки педагогическихработников, непосредственно занятых в коррекционных группах, классах, потарификации в соответствии с учебным планом.
<**> Применениекоэффициента производится с учетом объема учебной нагрузки педагогическихработников, непосредственно занятых в лицейских классах, по тарификации всоответствии с учебным планом.
<***> Применениекоэффициента производится педагогическим работникам, работникамучебно-вспомогательного персонала, медицинским работникам за фактическоеотработанного время с детьми данной категории, непосредственно занятых вкоррекционных группах.
3.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы медицинским работникам муниципальныхорганизаций за квалификационную категорию:
-при наличии высшей квалификационной категории - до 0,25;
-при наличии первой квалификационной категории - до 0,15;
-при наличии второй квалификационной категории - до 0,05.
Педагогическимработникам муниципальных организаций устанавливаются дополнительные выплаты заналичие соответствующей квалификационной категории в соответствии со статьей 8Закона Магаданской области от 30 апреля 2014 г. N 1749-ОЗ "Обобразовании в Магаданской области".
3.6. Педагогическим работникам муниципальных организацийустанавливаются дополнительные выплаты и доплаты в соответствии со статьей 8Закона Магаданской области от 30 апреля 2014 г. N 1749-ОЗ "Обобразовании в Магаданской области".
4. Порядок иусловия установления выплат компенсационного характера
4.1. Работникам муниципальных организаций устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:
-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях);
-оплата труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда;
-доплата за совмещение профессий (должностей);
-доплата за расширение зон обслуживания;
-доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
-повышенная оплата за работу в ночное время;
-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
-оплата сверхурочной работы;
-доплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, втом числе за проверку письменных работ; за заведование кабинетом,производственными мастерскими; за классное руководство; за руководствометодическим объединением.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работниковпо соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено федеральными законами или указами ПрезидентаРоссийской Федерации.
Выплатыкомпенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются кокладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключениесоставляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,порядок применения которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями - районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствиисо статьей315 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствиисо статьей147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работникам организации при совмещении ими профессий(должностей).
Доплатаза расширение зон обслуживания устанавливается работникам муниципальнойорганизации при расширении зон обслуживания.
Доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику организации в случае увеличения установленного емуобъема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размерыуказанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникаморганизации за каждый час работы в ночное время.
Всоответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размереповышения оплаты труда в ночное время" минимальный размер повышения оплатытруда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) составляет неменее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанногоза час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретныеразмеры доплаты в каждой муниципальной организации устанавливаются с учетоммнения представительного органа работников.
4.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.
4.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
4.9. Доплаты при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных, в том числе за проверку письменных работ; зазаведование кабинетом, производственными мастерскими; за классное руководство;за руководство методическим объединением производятся в соответствии со статьей 149Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер,порядок и условия применения доплат определяются коллективным договором,соглашением, локальным нормативным актом организации, содержащим нормытрудового права.
Доплатаза проверку письменных работ может быть установлена в процентах к окладу(должностному окладу) с учетом педагогической нагрузки.
5. Порядок иусловия установления выплат стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников муниципальных организаций завыполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующегохарактера:
-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
-премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются впроцентах к окладам (должностным окладам), к ставкам заработной платыработников муниципальной организации по соответствующим профессиональнымквалификационным группам или в абсолютных размерах.
5.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда, размеры и условия применения которых устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными, нормативными актами сучетом разрабатываемых в муниципальных организациях показателей и критериевоценки эффективности труда работников.
5.4. При определении размеров премиальных выплат по итогамработы (за месяц, квартал, год) рекомендуется учитывать показатели и критерииоценки эффективности труда работников, разработанные в муниципальнойорганизации для каждой категории персонала.
Премияпо итогам работы начисляется за фактически отработанное в расчетном периодевремя.
5.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных исрочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда.