Постановление Мэрии г. Магадана от 03.03.2016 № 573
Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальных общеобразовательных организаций, подведомственных управлению образования мэрии города Магадана
Постановление Мэрии городаМагадана
от 3 марта 2016 г. N 573
"Об утверждении Примерныхположений об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций, муниципальных общеобразовательных организаций, подведомственныхуправлению образования мэрии города Магадана"
Всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, с постановлениемПравительства Магаданской области от 17 июля 2014 года N 591-пп "Осистемах оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций Магаданской области, муниципальных общеобразовательных организацийМагаданской области, финансируемых за счет субвенций из областногобюджета", руководствуясь статьями 35.1 и 45 Уставамуниципального образования "Город Магадан", мэрия города Магаданапостановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальныхобщеобразовательных организаций, подведомственных управлению образования мэриигорода Магадана, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившим силу постановлениемэрии города Магадана от15.10.2010 года N 3134 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальныхдошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образованиядетей, подведомственных управлению образования мэрии города Магадана, а такжеструктурных подразделений управления образования".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официальногоопубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя мэра города Магадана Ю.М. Казетова .
Глава муниципального образования "ГородМагадан",
мэр города Магадана Ю.Ф. Гришан
Приложение
к постановлению Мэрии города Магадана
от 3 марта 2016 г. N 573
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальныхдошкольных образовательных организаций, муниципальных общеобразовательныхорганизаций, подведомственных управлению образования Мэрии города Магадана
1. Общиеположения
1.1. Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальныхобщеобразовательных организаций, подведомственных управлению образования мэриигорода Магадана, финансовое обеспечение которых осуществляется за счетсубвенций из областного бюджета, разработано в соответствии со статьей 144Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 8 и 99Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Обобразовании в Российской Федерации", а также Программой поэтапногосовершенствования системы оплаты труда в государственных(муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжениемПравительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.
1.2. Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальныхобщеобразовательных организаций, подведомственных управлению образования мэриигорода Магадана (далее - Примерное положение), финансируемых за счет субвенцийиз областного бюджета, носит для муниципальных казенных организацийобязательный характер, для муниципальных бюджетных и автономных организацийрекомендательный характер.
1.3. Условия оплаты труда работников в конкретной муниципальнойдошкольной образовательной организации, муниципальной общеобразовательнойорганизации определяются коллективными договорами, соглашениями и локальныминормативными актами организации в соответствии с федеральными законами инормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа, законами Магаданской области и иными нормативными правовыми актамиорганов государственной власти Магаданской области, а также настоящим Примернымположением с учетом:
- единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих иЕдиного квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих или профессиональных стандартов;
-обеспечение государственных гарантий по оплате труда;
-профессионально - квалификационных групп, утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
-рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально -трудовых отношений;
-мнения представительного органа работников.
1.4. Системы оплаты труда работников муниципальных дошкольныхобразовательных организаций, муниципальных общеобразовательных организацийвключают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Положение об оплате труда работников муниципальныхдошкольных образовательных организаций, муниципальных общеобразовательныхорганизаций (далее - Положение), разрабатываемое организацией, должнопредусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы.
1.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты устанавливаются руководителем муниципальной дошкольной образовательнойорганизации, муниципальной общеобразовательной организации с учётом обеспеченияих дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональныхквалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационныхгрупп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющимфункции по выработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере труда, и не могут быть ниже базовых окладов,установленных настоящим постановлением.
1.7. К окладу (должностному окладу) могут быть установленыповышающие коэффициенты, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерногоположения.
Выплатыпо повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада на повышающий коэффициент.
Повышающиекоэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
1.8. С учетом условий труда работников муниципальных дошкольныхобразовательных организаций, муниципальных общеобразовательных организацийустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4настоящего Примерного положения.
1.9. Работникам муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций, муниципальных общеобразовательных организаций выплачиваются премиии другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5настоящего Примерного положения.
1.10. Заработная плата работников муниципальных дошкольныхобразовательных организаций, муниципальных общеобразовательных организаций (безучета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии сутверждаемым настоящим постановлением Примерным положением, не может бытьменьше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой до его вступления в силу, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.11. Размер затрат на оплату труда работников муниципальныхавтономных и бюджетных дошкольных образовательных организаций, муниципальныхавтономных и бюджетных общеобразовательных организаций формируется исходя изобъёма субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальной автономной ибюджетной организации из бюджета муниципального образования, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.
Фондоплаты труда работников казенных муниципальных дошкольных организаций, казенныхмуниципальных общеобразовательных организаций формируется исходя из объемабюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальнойорганизации и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплатытруда работников указанных организаций.
1.12. Штатное расписание муниципальной дошкольной организации,муниципальной общеобразовательной организации утверждается руководителем этойорганизации и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) даннойорганизации.
1.13. Из фонда оплаты труда работникам муниципальной дошкольнойобразовательной организации, муниципальной общеобразовательной организацииможет быть оказана материальная помощь.
Условияи размеры выплат материальной помощи работникам организации устанавливаютсялокальным нормативным актом организации.
1.14. Работникам муниципальных дошкольных организаций,муниципальных общеобразовательной организации устанавливаются иные доплаты всоответствии со статьей 8 Закона Магаданской области от 30апреля 2014 г. N 1749-ОЗ "Об образовании в Магаданскойобласти".
1.15. По должностям служащих и профессиям рабочих, размерыокладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размерыокладов устанавливаются по решению руководителя организации, но не выше, чемоклад по профессиональным квалификационным группам "Должностируководителей структурных подразделений".
1.16. Для работников муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций, муниципальных общеобразовательных организаций, осуществляющихпедагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условияи размер оплаты за один час педагогической работы определяется организациейсамостоятельно и отражаются в Положении об оплате труда организации.
2. Размербазовых окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационнымгруппам
2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников,занимающих должности работников образования, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования".
Размерыбазовых окладов (должностных окладов) работников, занимающих должностиработников образования, устанавливаются с учетом требований к уровнюпрофессионального образования и квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Размербазовых окладов (должностных окладов) работников, занимающих должностиработников образования:
| Квалификационные уровни | Размер базового оклада по ПКГ должностей | |||
| работников учебно-вспомогательного персонала, руб. | педагогических работников, руб. | руководителей структурных подразделений, руб. | ||
| первый уровень | второй уровень | |||
| нет | 4650 | Х | Х | Х |
| 1 квалификационный уровень | Х | 5470 | 8165 | 11385 |
| 2 квалификационный уровень | Х | 6290 | 8970 | 12305 |
| 3 квалификационный уровень | Х | Х | 9775 | 13225 |
| 4 квалификационный уровень | Х | Х | 10580 | Х |
2.2. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников,занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ,утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих".
Размерыбазовых окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевыедолжности служащих, устанавливаются с учетом требований к уровнюпрофессионального образования и квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Размербазовых окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевыедолжности служащих:
| Квалификационные уровни | Размер базового оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, руб. | |||
| первый уровень | второй уровень | третий уровень | четвертый уровень | |
| 1 квалификационный уровень | 4430 | 5180 | 7670 | 10690 |
| 2 квалификационный уровень | 4805 | 5680 | 8270 | 11490 |
| 3 квалификационный уровень | нет | 6180 | 8880 | 12290 |
| 4 квалификационный уровень | нет | 6670 | 9480 | нет |
| 5 квалификационный уровень | нет | 7170 | 10090 | нет |
2.3. Размеры базовых окладов (должностных окладов) медицинскихработников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ксоответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников".
Размерыбазовых окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются сучетом требований к уровню профессионального образования и квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности.
Размерыбазовых окладов (должностных окладов) медицинских работников:
| Квалификационные уровни | Размер базового оклада, руб. | |||
| по ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | по ПКГ "Средний медицинский фармацевтический персонал" | по ПКГ "Врачи и провизоры | по ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | |
| нет | 4800 | Х | Х | Х |
| 1 квалификационный уровень | Х | 5620 | 8420 | 11400 |
| 2 квалификационный уровень | Х | 6420 | 9120 | 12400 |
| 3 квалификационный уровень | Х | 6920 | 9850 | Х |
| 4 квалификационный уровень | Х | 7420 | 10600 | Х |
| 5 квалификационный уровень | Х | 7920 | Х | Х |
2.4. Размеры базовых окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются:
-по ПКГ(профессиональным квалификационным группам) общеотраслевых профессий рабочих,утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г.N 248н:
| Квалификационные уровни | Размер базового оклада по общеотраслевым профессии рабочих, руб. | |
| первый уровень | второй уровень | |
| 1 квалификационный уровень | 4100 | 4800 |
| 2 квалификационный уровень | 4625 | 5580 |
| 3 квалификационный уровень | нет | 6360 |
| 4 квалификационный уровень | нет | 6750 |
-по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационныхразрядов, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих:
| Размеры базовых окладов по квалификационным разрядам, руб. | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 4100 | 4275 | 4450 | 4800 | 5190 | 5580 | 5970 | 6360 |
3. Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам)
3.1. Работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций,муниципальных общеобразовательных организаций на определенный период времени втечение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовымисредствами могут быть установлены перечисленные ниже повышающие коэффициенты:
-коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношенииконкретного работника);
-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
-коэффициент по организации (в отношении работников организации);
-коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурногоподразделения);
-коэффициент за квалификационную категорию медицинским работникам.
Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года в отношенииконкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актоморганизации.
Порядок,условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются коллективнымдоговором, соглашением, локальным нормативным актом организации.
3.2. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается в окладу(должностному окладу) работникам организации, которым присвоена ученая степень,почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности("Заслуженный", "Народный") в размере до 0,15.
Коэффициентза наличие почетных званий, ученой степени устанавливается по одному изоснований.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) застаж работы может устанавливаться работникам организации, занимающим должностислужащих, в зависимости от общего количества лет проработанных в сфере"Образование".
Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы:
-при стаже работы от 1 года до 5 лет -до 0,05;
-при стаже работы от 5 лет до 10 лет -до 0,10;
-при стаже работы от 10 лет до 15 лет -до 0,15;
-при стаже работы свыше 15 лет -до 0,20.
3.4. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу поорганизации, повышающих коэффициентов к окладу по структурному подразделениюорганизации:
| Организация (структурное подразделение) Работники образовательной организации, по отношению к которым устанавливается повышающий коэффициент | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
| Общеобразовательные организации | |
| Педагогические работники: <*> - за работу в отделениях, группах, классах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); - за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения); - за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых | 0,20 |
| Специалистам: психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов | 0,20 |
| Лицеи, Гимназии | |
| Педагогическим работникам <**> | 0,15 |
| Дошкольные образовательные организации | |
| Педагогическим работникам: <***> - за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) | 0,20 |
| Работникам учебно-вспомогательного персонала: - за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) | 0,15 |
| Медицинским работникам: - за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) | 0,15 |
<*> Применение коэффициентапроизводится с учетом объема учебной нагрузки педагогических работников,непосредственно занятых в коррекционных группах, классах, по тарификации всоответствии с учебным планом.
<**> Применение коэффициентапроизводится с учетом объема учебной нагрузки педагогических работников,непосредственно занятых в лицейских классах, по тарификации в соответствии сучебным планом.
<***> Применение коэффициентапроизводится педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательногоперсонала, медицинским работникам за фактическое отработанного время с детьмиданной категории, непосредственно занятых в коррекционных группах.
3.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу) работникам организаций за квалификационную категорию медицинскимработникам:
-при наличии высшей квалификационной категории - до 0,25;
-при наличии первой квалификационной категории - до 0,15;
-при наличии второй квалификационной категории - до 0,05.
4. Порядок иусловия установления выплат компенсационного характера
4.1. Работникам муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций, общеобразовательных организаций устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:
-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях);
-оплата труда в повышенном размере работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда;
-доплата за совмещение профессий (должностей);
-доплата за расширение зон обслуживания;
-доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
-повышенная оплата за работу в ночное время;
-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
-оплата сверхурочной работы;
-доплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, втом числе: за проверку письменных работ; за заведование кабинетом,производственными мастерскими; за классное руководство; за руководство методическимобъединением.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работниковпо соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено федеральными законами или указами ПрезидентаРоссийской Федерации.
Выплатыкомпенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются кокладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключениесоставляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,порядок применения которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями - районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствиисо статьей315 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работникам организации при совмещении ими профессий(должностей).
Доплатаза расширение зон обслуживания устанавливается работникам организации прирасширении зон обслуживания.
Доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику организации в случае увеличения установленного емуобъема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размерыуказанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникаморганизации за каждый час работы в ночное время.
Всоответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размереповышения оплаты труда в ночное время", минимальный размер повышенияоплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) составляетне менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретныеразмеры доплаты в каждой организации устанавливаются с учетом мненияпредставительного органа работников.
4.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.
4.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
4.9. Доплаты при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных, в том числе: за проверку письменных работ; зазаведование кабинетом, производственными мастерскими; за классное руководство;за руководство методическим объединением производятся в соответствии со статьей 149Трудового кодекса Российской Федерации. Размер, порядок и условия применениядоплат определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативнымактом организации, содержащим нормы трудового права.
Доплатаза проверку письменных работ может быть установлена в процентах к окладу(должностному окладу) с учетом педагогической нагрузки.
5. Порядок иусловия установления выплат стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников муниципальных дошкольныхобразовательных организации, муниципальных общеобразовательных организаций завыполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующегохарактера:
-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
-премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются впроцентах к окладам (должностным окладам), к ставкам заработной платыработников муниципальной дошкольной образовательной организации, муниципальнойобщеобразовательной организации по соответствующим профессиональнымквалификационным группам или в абсолютных размерах.
5.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными, нормативными актами с учетом разрабатываемых ворганизациях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этихорганизаций.
5.4. При определении размеров премиальных выплат по итогамработы (за месяц, квартал, год) рекомендуется учитывать показатели и критерииоценки эффективности труда работников, разработанные в организации для каждойкатегории персонала.
Премияпо итогам работы начисляется за фактически отработанное в расчетном периодевремя.
5.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных исрочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда.
6. Условияоплаты труда руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера
Условияоплаты труда руководителей муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций, муниципальных общеобразовательных организаций и их заместителей,главных бухгалтеров определяются трудовыми договорами в порядке, установленномпостановлением мэрии города Магадана, в пределах выделяемых субвенций изобластного бюджета Магаданской области.