Постановление Правительства Магаданской области от 19.02.2015 № 104-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 февраля 2015 г. N104-пп
(В редакции Постановления Правительства Магаданской области
(В редакции Постановления Правительства Магаданской области
(В редакции Постановления Правительства Магаданской области
(В редакции Постановления Правительства Магаданской области
(В редакции Постановления Правительства Магаданской области
ОБУТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХДЕПАРТАМЕНТУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии спостановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп"О системах оплаты труда работников областных государственных бюджетных,казенных и автономных учреждений" Правительство Магаданской областипостановляет:
1. Утвердить прилагаемоеПримерное положение об оплате труда работников областных государственныхучреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спортаМагаданской области.
2. (Утратил силу - Постановление Правительства Магаданской области
3. Настоящее постановлениеподлежит официальному опубликованию.
Губернатор
Магаданской области
В.ПЕЧЕНЫЙ
Утверждено
постановлением
Правительства Магаданскойобласти
от 19 февраля 2015 г. N104-пп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХДЕПАРТАМЕНТУ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТАМАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Условия оплаты трудаработников в областных государственных учреждениях, подведомственныхдепартаменту физической культуры и спорта Магаданской области (далее -Учреждение), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами Учреждения, в соответствии с постановлением ПравительстваМагаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп "О системах оплаты трудаработников областных государственных учреждений", настоящим Примернымположением об оплате труда работников областных государственных учреждений,подведомственных департаменту физической культуры и спорта Магаданской области(далее - Примерное положение), с учетом мнения представительного органаработников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
1.2. Заработная платаработников Учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая всоответствии с настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработнойплаты (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления взаконную силу, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Положение об оплатетруда работников Учреждения, разрабатываемое Учреждением, должнопредусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы.
1.4. Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителемУчреждения, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требованийк профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемыхработ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационныхуровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральныморганом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, ине могут быть ниже базовых окладов, установленных постановлением ПравительстваМагаданской области.
1.5. Настоящее Примерноеположение носит для государственных автономных учреждений, подведомственныхдепартаменту физической культуры и спорта Магаданской области, рекомендательныйхарактер.
2. Условия оплаты трудаработников, занимающих должности
работников физическойкультуры и спорта
2.1. Размеры окладов(должностных окладов) работников физической культуры и спорта устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников физической культуры и спорта".
2.2. Минимальные размерыокладов работников физической культуры и спорта:
| ПКГ, квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 5 820 |
| 2 квалификационный уровень | 6 140 |
| Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 7 400 |
| 2 квалификационный уровень | 8 150 |
| 3 квалификационный уровень | 8 950 |
2.3. При установленииусловий оплаты труда работникам физической культуры и спорта к окладу(должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- коэффициент за наличиепочетного звания (в отношении конкретного работника);
- коэффициент за наличиеспортивных разрядов и званий;
- коэффициент за стаж работы(в отношении конкретного работника);
- коэффициент по учреждению(в отношении работников учреждения).
Повышающие коэффициенты кокладам (должностным окладам) работников физической культуры и спортаприменяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 6 настоящегоПримерного положения.
2.4. С учетом условий труда,работникам физической культуры и спорта устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерногоположения.
2.5. В целях поощрения завыполненную работу, работникам физической культуры и спорта устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящегоПримерного положения.
3. Условия оплаты трудамедицинских работников
3.1. Размеры окладов(должностных окладов) медицинских работников устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей медицинских и фармацевтических работников".
3.2. Минимальные размерыокладов медицинских работников:
| ПКГ, квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 1 квалификационный уровень | 5 620 |
| 2 квалификационный уровень | 6 420 |
| 3 квалификационный уровень | 6 920 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| 1 квалификационный уровень | 8 420 |
| 2 квалификационный уровень | 9 120 |
3.3. При установленииусловий оплаты труда медицинским работникам к окладу (должностному окладу)могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- коэффициент за наличиепочетного звания, учетной степени (в отношении конкретного работника);
- коэффициент за стаж работы(в отношении конкретного работника);
- коэффициент по учреждению(в отношении работников учреждения).
Повышающие коэффициенты кокладам (должностным окладам) медицинских работников применяются в порядке и наусловиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.
3.4. С учетом условий труда,медицинским работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
3.5. В целях поощрения завыполненную работу, медицинским работникам Учреждений устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерногоположения.
4. Условия оплаты трудаработников, занимающих
общеотраслевые должностейруководителей, специалистов
и служащих
4.1. Размеры окладов(должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих".
4.2. Минимальные размерыокладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:
| ПКГ, квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 4 430 |
| 2 квалификационный уровень | 4 805 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 5 180 |
| 2 квалификационный уровень | 5 680 |
| 3 квалификационный уровень | 6 180 |
| 4 квалификационный уровень | 6 670 |
| 5 квалификационный уровень | 7 170 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 7 670 |
| 2 квалификационный уровень | 8 270 |
| 3 квалификационный уровень | 8 880 |
| 4 квалификационный уровень | 9 480 |
| 5 квалификационный уровень | 10 090 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 10 690 |
| 2 квалификационный уровень | 11 490 |
| 3 квалификационный уровень | 12 290 |
4.3. При установленииусловий оплаты труда работникам общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих к окладу (должностному окладу) могут быть установленыповышающие коэффициенты:
- коэффициент за наличиепочетного звания (в отношении конкретного работника);
- коэффициент за стаж работы(в отношении конкретного работника);
- коэффициент по учреждению(в отношении работников учреждения).
Повышающие коэффициенты кокладам (должностным окладам) работников общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих применяются в порядке и на условиях,установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.
4.4. С учетом условий труда,работникам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащихустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7настоящего Примерного положения.
4.5. В целях поощрения завыполненную работу, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом 8 настоящего Примерного положения.
5. Условия оплаты трудаработников, осуществляющих
профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих
5.1. Размеры окладовработников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность пообщеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесенияпрофессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих.
Минимальные размеры окладовработников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевымпрофессиям рабочих:
| ПКГ, квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 4 100 |
| 2 квалификационный уровень | 4 625 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 4 800 |
| 2 квалификационный уровень | 5 580 |
| 3 квалификационный уровень | 6 360 |
| 4 квалификационный уровень | 6 750 |
- по профессиям рабочих, покоторым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов:
| Квалификационный разряд | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| 1 разряд | 4 100 |
| 2 разряд | 4 275 |
| 3 разряд | 4 450 |
| 4 разряд | 4 800 |
| 5 разряд | 5 190 |
| 6 разряд | 5 580 |
| 7 разряд | 5 970 |
| 8 разряд | 6 360 |
5.2. При установленииусловий оплаты труда рабочим могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- коэффициент за стаж работы(в отношении конкретного работника);
- коэффициент по учреждению(в отношении работников учреждения).
Повышающие коэффициенты кокладам рабочих применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 6настоящего Примерного положения.
5.3. С учетом условий труда,рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 7 настоящего Примерного положения.
5.4. В целях поощрения завыполненную работу, рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
6. Порядок и условияприменения повышающих
коэффициентов к окладам(должностным окладам)
6.1. Повышающие коэффициентык окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период временив течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работникалокальным нормативным актом Учреждения, в отношении Учреждения - локальнымнормативным актом департамента физической культуры и спорта Магаданскойобласти.
6.2. Порядок, условия исроки применения повышающих коэффициентов определяются коллективным договором,соглашением, локальным нормативным актом учреждения, локальным нормативнымактом департамента физкультуры и спорта Магаданской области.
6.3. Выплаты по повышающимкоэффициентам к окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются с учетомобеспечения финансовыми средствами.
6.4. Размер выплат поповышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладана повышающий коэффициент.
6.5. Повышающие коэффициентыне образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
6.6. Повышающий коэффициентк окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается работникамУчреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органахисполнительной власти, органах местного самоуправления, в государственных(муниципальных) учреждениях физической культуры и спорта.
Рекомендуемые размеры повышающегокоэффициента к окладу за стаж работы:
- при выслуге лет от 1 годадо 3 лет - до 0,05;
- при выслуге лет от 3 летдо 5 лет - до 0,10;
- при выслуге лет свыше 5 до10 лет - до 0,15;
- при выслуге лет от 10 летдо 15 лет - до 0,2;
- свыше 15 лет - до 0,25.
6.7. К окладам работниковфизической культуры и спорта рекомендуется устанавливать повышающий коэффициентк окладу за наличие званий:
- "Мастер спорта Россиимеждународного класса - призер международных соревнований" - до 0,9;
- "Мастер спорта Россиимеждународного класса - призер всероссийских соревнований" - до 0,7;
- "Мастер спорта Россиимеждународного класса" - до 0,5;
- "Мастер спортаРоссии" - до 0,2;
- "Кандидат в мастераспорта" - до 0,1.
6.8. Повышающий коэффициентк окладу за почетное звание устанавливается работникам, работающим надолжностях, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностейработников физической культуры и спорта и имеющим почетное звание"Заслуженный работник физической культуры и спорта".
Рекомендуемый размерповышающего коэффициента к окладу за почетное звание - до 0,25.
6.9. Размеры повышающихкоэффициентов к окладу по учреждению устанавливаются локальным нормативнымактом департамента физкультуры и спорта Магаданской области.
7. Порядок и условия установления
выплат компенсационногохарактера
7.1. Работникамгосударственных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры испорта Магаданской области, устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера:
- выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты,процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностям);
- выплаты работникам,занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,увеличение объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
7.2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностнымокладам), ставкам или в абсолютных размерах.
Выплаты компенсационногохарактера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу(должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляютвыплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемыев порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
7.3. Выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты,процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностям) устанавливаются в размерах и на условиях, установленных всоответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданскойобласти от 6 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлении гарантий икомпенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих ворганизациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающихпособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".
7.4. Выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаютсяв соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.5. Выплатыкомпенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ вусловиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149Трудового кодекса Российской Федерации.
7.5.1. Доплата за совмещениепрофессий (должностей) - размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
7.5.2. Доплата за расширениезон обслуживания - размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
7.5.3. Доплата за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, - размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5.4. Доплата за работу вночное время осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Доплата за работу в ночное время производится работникамучреждения за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты- 20% части оклада (должностного оклада) за 1 час работы работника. Конкретныеразмеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации.
7.5.5. Оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствиисо статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.5.6. Повышенная оплатасверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера,за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации
8. Порядок и условияустановления
выплат стимулирующегохарактера
8.1. Выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам впроцентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.
К выплатам стимулирующегохарактера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника ккачественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
8.2. В учрежденияхрекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:
- премия по итогам работы(за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особоважных и срочных работ.
8.3. Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондаоплаты труда и размера средств от приносящей доход деятельности, направляемогоУчреждением на оплату труда, трудовыми договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, с учетом разрабатываемых в областном государственномучреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этихучреждений, с учетом показателей и критериев оценки деятельности учреждения.
9. Условия оплаты трударуководителя учреждения,
его заместителей и главногобухгалтера
9.1. Условия оплаты трударуководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с постановлениемПравительства Магаданской области от 23 октября 2014 г. N 901-пп "Обоплате труда руководителей областных государственных учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров".
10. Индивидуальные условияоплаты труда отдельных работников
10.1. По решениюруководителя учреждения, на срок до одного года, работникам, занимающимдолжности работников физической культуры и спорта, имеющим большой опытпрофессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, высокие спортивныедостижения, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда, сучетом обеспечения финансовыми средствами.
10.2. Индивидуальные условияоплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторонтрудового договора в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
10.3. Индивидуальные условияоплаты труда отдельных работников не могут ухудшать положение работников посравнению с условиями оплаты труда работников по занимаемой ими должности,предусмотренными настоящим Примерным положением.
11. Иные выплаты
11.1. В пределахутвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальнаяпомощь.
11.2. Размер и условиявыплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актомучреждения.
11.3. Решение об оказанииматериальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учрежденияна основании письменного заявления работника.