Постановление Мэрии г. Магадана от 02.03.2009 № 444
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
Утратил силу - Постановление Мэрии г. Магадана от 13.05.2013 г. N 1850 МЭРИЯ ГОРОДА МАГАДАНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 марта 2009 г. N 444 О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Постановлением администрации Магаданской области от15.01.2009 N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата трудакоторых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки пооплате труда работников государственных учреждений Магаданскойобласти", а также в целях рационального и эффективного использованиябюджетных средств мэрия города Магадана постановляет: 1. Ввести для работников муниципальных бюджетных учреждений иработников органов исполнительной власти муниципального образования"Город Магадан", оплата труда которых в настоящее время осуществляетсяна основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальныхучреждений муниципального образования "Город Магадан", новые системыоплаты труда. 2. Утвердить Методические рекомендации по разработке отраслевыми(функциональными) органами мэрии города Магадана положений по оплатетруда работников подведомственных им учреждений согласно приложению N1 к настоящему Постановлению. 3. Отраслевым (функциональным) органам мэрии города Магаданасогласовать положения по оплате труда подведомственных им учреждений сотраслевыми профсоюзами. 4. Утвердить примерную форму уведомления работников о предстоящихизменениях условий трудового договора в части оплаты труда припереходе на новую систему оплаты труда согласно приложению N 2 кнастоящему Постановлению. 5. Утвердить Методические рекомендации по заключению трудовогодоговора с работником муниципального бюджетного учреждения и егопримерной форме согласно приложению N 3 к настоящему Постановлению. 6. Отраслевым (функциональным) органам мэрии города Магадана всрок до 05.03.2008 представить в комитет экономического развитияграфик перевода подведомственных им учреждений на новую систему оплатытруда. 7. Комитету экономического развития (Матрос Н.И.) в срок до10.03.2009 в соответствии с пунктом 5 настоящего Постановленияподготовить график перевода учреждений на новую систему оплаты труда ипредставить мэру города на согласование. 8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить напервого заместителя мэра Вечканова В.Т. Мэр города Магадана В.П.ПЕЧЕНЫЙ Приложение N 1 к Постановлению мэрии города Магадана от 2 марта 2009 г. N 444 МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ОТРАСЛЕВЫМИ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫМИ) ОРГАНАМИ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ИМ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА Общие положения При разработке положения по оплате труда работников при переходеучреждений на новую систему оплаты труда отраслевые (функциональные)органы мэрии города Магадана обязаны руководствоваться следующимипринципами: Положение должно соответствовать Федеральному законодательству инормативным правовым актам Магаданской области и муниципальногообразования "Город Магадан". Совокупные выплаты (включающие должностной оклад икомпенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы,которую работник получал на основе тарифной сетки по должности,которую он занимал до перехода на новую систему оплаты труда. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. Все выплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплатытруда на текущий финансовый год. Оплата труда работника, состоящая из вознаграждения за труд сучетом выплат компенсационного характера, в том числе за работу врайонах Крайнего Севера, не может быть ниже минимальной заработнойплаты, установленной в Магаданской области. Положение по оплате труда работников при переходе учреждений нановую систему оплаты труда должно включать в себя: - рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов)по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) всехкатегорий работников; - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; - условия осуществления и размеры выплат стимулирующего икомпенсационного характера, критерии их установления. Типовое Положение по оплате труда работников при переходеучреждений на новую систему оплаты труда, разработанное отраслевым(функциональным) органом мэрии города Магадана по подведомственным емуучреждениям, утверждается постановлением мэрии города Магадана. I. Порядок и условия оплаты труда работников при переходе учреждений на новую систему оплаты труда 1.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, сучетом отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующимПКГ (утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации). Рекомендуемый размер окладов работников первого уровня не можетбыть ниже 1732 рублей. При установлении размеров окладов работникам следует учитыватьтребования к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности. II. Выплаты стимулирующего характера 2. К выплатам стимулирующего характера относятся: 2.1. Повышающие коэффициенты к окладам: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; - повышающий коэффициент к окладу персональный; - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; - повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурномуподразделению учреждения); - повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиустанавливается работникам в зависимости от отнесения должности кквалификационному уровню ПКГ. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и егоразмере конкретному работнику принимается руководителем учреждения наосновании ходатайства руководителя структурного подразделения, сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливаетсяработнику с учетом его профессиональной подготовки, сложности иливажности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливаетсяработникам с учетом общего количества проработанных лет в зависимостиот особенностей отрасли, к которой относится конкретное учреждение. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурномуподразделению учреждения) устанавливается: - за удаленность от административного центра в соответствиизаконами Магаданской области, решениями Магаданской городской Думы,также с нормативно-правовыми актами администрации Магаданской областии муниципального образования "Город Магадан"; в учреждениях, имеющихнадтарифный фонд. В случае если в учреждении установлена доплата за удаленность отадминистративного центра и установлен надтарифный фонд, то повышающийкоэффициент устанавливается путем суммирования. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категориюустанавливаются работникам, имеющим квалификационную категорию, ученуюстепень, почетные звания. Повышающий коэффициент устанавливаетсяпутем суммирования по каждому из оснований. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяетсятолько по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий упомянутыйкоэффициент применяется только по одному из оснований. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяетсяпутем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующийхарактер. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемойдолжности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат (исключение составляют выплатыза работу в местностях с особыми климатическими условиями),устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. 2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 2.3. Премиальные выплаты по итогам работы. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениимогут выплачиваться премии по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год). Период, за который выплачивается премия, конкретизируется вположении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. Вучреждении одновременно могут быть введены несколько видов премий заразные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал ипремия по итогам работы за год. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощренияработников за общие результаты труда по итогам работы за установленныйпериод. При премировании учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителей); - достижение и превышение плановых и нормативных показателейработы; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда (в том числе современных методик, освоениеи работа со сложным оборудованием); - своевременность и полнота подготовки отчетности. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается впределах имеющихся средств. Премия по итогам работы максимальным размером не ограничена. Выплата премии производится по решению руководителя учреждения.Предложение об установлении премии конкретному работнику вносятруководители структурных подразделений. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основанииприказа (распоряжения) руководителя отраслевого (функционального)органа мэрии города Магадана, курирующего данную отрасль. Премирование работников осуществляется на основе Положения опремировании, утверждаемого отраслевым (функциональным) органом мэриигорода, курирующим данное учреждение, и является приложением кколлективному договору. 2.4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь, выплата которой производится в соответствии сПоложением о выплате материальной помощи, утвержденным отраслевым(функциональным) органом мэрии города Магадана, курирующим данноеучреждение, и является приложением к коллективному договору. III. Выплаты компенсационного характера 3. К выплатам компенсационного характера относятся: 3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными условиями труда, - устанавливаются всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этомработодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест сцелью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, тоосуществление указанной выплаты не производится. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями - районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работыв районах Крайнего Севера - устанавливаются в соответствии сФедеральным законодательством и нормативно-правовыми актамиМагаданской области и муниципального образования "Город Магадан". 3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа вночное расширение зон обслуживания, увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работа ввыходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствиис законодательством и с учетом финансово-экономического положенияучреждения. 3.3.1. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания, за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.3.2. За работу в ночное время работникам производитсядополнительные выплаты за каждый час работы в ночное время, которымсогласно действующему законодательству считается время с 22 часов до 6часов. Минимальный размер дополнительной выплаты за работу в ночноевремя - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работыработника. Расчет дополнительной выплаты за час работы в ночное времяопределяется путем деления оклада (должностного оклада) работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду в зависимости от продолжительности рабочей недели,устанавливаемой работнику. 3.3.3. Дополнительная выплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день устанавливаются в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации, коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.3.4. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии сдействующим законодательством Российской Федерации, коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времениотдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.3.5. Дополнительная выплата за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в размере ипорядке, определенном соответствии с Федеральным законодательством инормативно-правовыми актами Магаданской области и муниципальногообразования "Город Магадан". 3.4. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплатыработу в местностях с особыми климатическими условиями), установленныев процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу)без учета повышающих коэффициентов. 3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями устанавливаются в соответствии с нормативно-правовыми актамиРоссийской Федерации, решениями Магаданской городской Думы инормативно-правовыми актами администрации Магаданской области имуниципального образования "Город Магадан" IV. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 4.1.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается руководителем отраслевого(функционального) органа мэрии города Магадана на основаниипредставленных учреждением расчетов, в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им учреждения, и составляет от 1,5 до 3 размеровуказанной средней заработной платы, в зависимости от группы по оплатетруда к которой относится учреждение. При расчете средней заработной платы учитываются выплатыстимулирующего характера работников основного персонала учреждениянезависимо от финансовых источников, за счет которых осуществляютсяданные выплаты. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу по видам экономической деятельности,устанавливаются в соответствии с действующими нормативно-правовымиактами Российской Федерации, Магаданской области и муниципальногообразования "Город Магадан" 4.1.2. Расчет средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующийгоду установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения. При определении среднемесячной численности работников основногоперсонала учреждения учитывается среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочеговремени, и среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (дляфевраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). Работники основного персонала учреждения, работавшие на условияхнеполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором илипереведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, приопределении среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. 4.1.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений и утверждаютсяприказами руководителей учреждений по согласованию с отраслевыми(функциональными) органами мэрии города Магадана. 4.1.4. Премирование руководителя осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы учреждения. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплатыежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджетамуниципального образования "Город Магадан" в дополнительном соглашениик трудовому договору руководителя учреждения. Выплата премии руководителю учреждения производится на основанииприказа (распоряжения) главного распорядителя средств бюджетамуниципального образования "Город Магадан". Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтераосуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда, а также за счет средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников. V. Оплата труда совместителей 5.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либона других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству сповременной оплатой труда, нормированных заданий оплата трудапроизводится по конечным результатам за фактически выполненный объемработ. Оплата труда лицам, работающим по совместительству, производитсяс учетом районных коэффициентов и северных надбавок. 5.2. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. Приложение N 2 к Постановлению мэрии города Магадана от 2 марта 2009 г. N 444 Примерная форма Уведомление (для работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Магадан")Уважаемый(ая) ____________________________________________________________В связи с Постановлением мэра города Магадана от ______ N ___ "О введенииновой системы оплаты", новым штатным расписанием, утвержденным "__" ______2009 года, положением об оплате труда, утвержденным "__" ______ 2009 года,доводим до Вашего сведения о предстоящих изменениях обязательных условийтрудового договора в части размера оплаты труда, которая будетосуществляться в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным"__" _____ 2009 года.В случае Вашего несогласия на работу в соответствии с новыми условиямиоплаты труда и отказа от внесения соответствующих изменений в трудовойдоговор оплата труда будет осуществляться в соответствии с ранеезаключенным с Вами трудовым договором.Руководитель учреждения ______________________________________ (подпись)С уведомлением ознакомлен(а) _________________________________ (подпись)"__" __________ 2009 годаНа внесение изменений в Трудовой договорсогласен(а) _________________ не согласен(а) ________________ (подпись) (подпись)"__" __________________ 2008 годаУведомление вручено в присутствии членов комиссии:_____________________________________________________________________________________________________________________ Приложение N 3 к Постановлению мэрии города Магадана от 2 марта 2010 г. N 444 МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ПРИМЕРНОЙ ФОРМЕ 1. Методические рекомендации по заключению трудового договора сработником муниципального бюджетного учреждения и его примерной форме(далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методическойпомощи муниципальным бюджетным учреждениям (далее - учреждение,работодатель) по заключению трудового договора и дополнительногосоглашения к трудовому договору с работником об изменении условийоплаты труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда. 2. О предстоящих изменениях обязательных условий трудовогодоговора в связи с введением новых систем оплаты труда в учрежденииработники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее, чем задва месяца до их введения. 3. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовомудоговору заключаются в письменной форме, составляются в двухэкземплярах, которые подписываются сторонами. Примерная форма трудового договора и дополнительного соглашения ктрудовому договору приведены в приложениях N 1 и N 2 соответственно кнастоящим Рекомендациям. Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашенияк трудовому договору передается работнику, второй - хранится вкадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляратрудового договора или дополнительного соглашения к трудовомудоговору должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах. 4. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовомудоговору указываются: - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя всоответствии с уставом учреждения; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника; - идентификационный номер налогоплательщика (работодателя); - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовойдоговор, и основание, в силу которого он наделен соответствующимиполномочиями; - место и дата заключения трудового договора. 5. Обязательными для включения в трудовой договор являютсяследующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работыв конкретном филиале, представительстве или ином обособленномструктурном подразделении работодателя (учреждения), расположенном вдругой местности, - место работы с указанием обособленногоструктурного подразделения и его местонахождения; - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатнымрасписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либоконкретного вида поручаемой работнику работы). В случае если работникупоручается конкретный вид работы, квалификационные требования покоторой не содержат квалификационные справочники, вид поручаемойработы рекомендуется оговаривать в трудовом договоре. Если всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, инымифедеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льготлибо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессийили специальностей и квалификационные требования к ним должнысоответствовать наименованиям и требованиям, указанным вквалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемомПравительством Российской Федерации; - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочныйтрудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины),послужившие основанием для заключения срочного трудового договора всоответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации илииным федеральным законом; - условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника, доплаты, надбавки ипоощрительные выплаты, включая выплаты компенсационного истимулирующего характера); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данногоработника он отличается от общих правил, действующих у данногоработодателя); - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или)опасными условиями труда, если работник принимается на работу всоответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда нарабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условие об обязательном социальном страховании работника всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и инымифедеральными законами; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права (например, особенности установления учебнойнагрузки преподавателей образовательных учреждений высшего идополнительного профессионального образования, исчисления заработнойплаты учителей и преподавателей других типов образовательныхучреждений с учетом установленного объема учебной нагрузки и др.). 6. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых работодателем (учреждением) услуг, работодатель(учреждение) вправе осуществлять привлечение помимо работников,занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием,других работников на условиях срочного трудового договора за счетсредств, поступающих от приносящей доход деятельности. 7. В случае заключения срочного трудового договора с работникомпо основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 59 Трудового кодексаРоссийской Федерации, в трудовом договоре указывается срок егодействия (конкретный срок трудового договора не более пяти лет, навремя выполнения конкретной работы и т.д.), а также рекомендуетсяуказывать обстоятельства (причины), послужившие основанием длязаключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. 8. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительныеусловия, конкретизирующие права и обязанности сторон, но не ухудшающиеположение работника по сравнению с условиями, установленнымидействующим законодательством и иными нормативными правовыми актами,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,в частности: - об уточнении места работы (с указанием структурногоподразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; - об испытании; - о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников; - об обязанности работника отработать после обучения не менееустановленного договором срока, если обучение проводилось за счетсредств работодателя; - о видах и об условиях дополнительного страхования работника; - об улучшении социально-бытовых условий работника и членов егосемьи; - об уточнении применительно к условиям работы данного работникаправ и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 9. По соглашению сторон в трудовой договор или дополнительноесоглашение к трудовому договору могут также включаться права иобязанности работника и работодателя, установленные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права иобязанности работника и работодателя, вытекающие из условийколлективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и(или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриватьсякак отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. При заключении трудового договора рекомендуется утверждениеработодателем должностной инструкции работника, которую рекомендуетсяпредоставлять работнику для ознакомления под роспись. 10. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовомудоговору указывается размер доплат за совмещение профессий илидолжностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторонисходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятостиработника по основной и совмещаемой работе и др. Различные виды поощрения работников, действующие в учреждении, атакже иные меры социальной поддержки работников могут бытьпредусмотрены в трудовом договоре или дополнительном соглашении ктрудовому договору (премии, вознаграждения по итогам года, выплата завыслугу лет, иные выплаты социального характера, услуги по социальномуобслуживанию и т.д.). 11. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннеготрудового распорядка или графиками сменности и распространяется навсех работников. Однако в отдельных случаях может возникнутьнеобходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти ксоглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д.,что фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении ктрудовому договору. 12. В трудовом договоре указывается продолжительность ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска работника и дополнительного отпуска заработу в районах Крайнего Севера. Продолжительность ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска может быть дифференцирована поотдельным группам работников в соответствии с действующимзаконодательством. При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи сособыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовомдоговоре указывается продолжительность ежегодного основногооплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков. 13. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовомудоговору вступает в силу со дня его подписания работником иработодателем, если иное не установлено федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации или самим трудовымдоговором или дополнительным соглашением к трудовому договору, либо содня фактического допущения работника к работе с ведома или попоручению работодателя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей содня, определенного трудовым договором. 14. На основании заключенного трудового договора приказом(распоряжением) работодателя оформляется прием на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должносоответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляетсяработнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического началаработы. По требованию работника работодатель обязан выдать емунадлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора)работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правиламивнутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами,непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,коллективным договором. Приложение N 1 к методическим рекомендациям по заключению трудового договора с работником муниципального бюджетного учреждения и его примерной форме ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Трудовой договор N ____________________________________ "__" __________ 20__ г. (город, населенный пункт)__________________________________________________________________________ (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)в лице _____________________________, действующего на основании __________ (должность, Ф.И.О)__________________________________________________, именуемый в дальнейшем"Работодатель", с одной стороны, и ______________________________________, (Ф.И.О. работника полностью)именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Общие положения 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляетРаботнику работу по _____________________________________________________, (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации; либо указание на конкретный вид поручаемой работы)а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии сусловиями настоящего трудового договора. 1.2. Работник принимается на работу:__________________________________________________________________________ (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения с указанием его местонахождения) 1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделенииРаботодателя _____________________________________________________________ (наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.) 1.4. Работа у Работодателя является для Работника:__________________________________________________________________________ (основной, по совместительству) 1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:__________________________________________________________________________ неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)__________________________________________________________________________заключение срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудовогокодекса Российской Федерации. 1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" ______ 200__ г. 1.7. Дата начала работы "__" ________ 200__ г. 1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _____месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемойработе. 2. Права и обязанности Работника 2.1. Работник имеет право на: 2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовымдоговором. 2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующихгосударственным нормативным требованиям охраны труда. 2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством икачеством выполненной работы.____________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательствомРоссийской Федерации, настоящим трудовым договором. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенныена него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. 2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующиеу Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасноститруда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственносвязанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник былознакомлен под роспись. 2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 2.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том численаходящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодательнесет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. 2.3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственномуруководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни издоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том численаходящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несетответственность за сохранность этого имущества, имуществу другихработников.__________________________________________________________________________ Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымзаконодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностейпо настоящему трудовому договору. 3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовойдеятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудовогораспорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, инымифедеральными законами. 3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.__________________________________________________________________________Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательствомРоссийской Федерации, настоящим трудовым договором. 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовымдоговором. 3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника,соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполненияим трудовых обязанностей. 3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработнуюплату в установленные сроки. 3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональныхданных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальныминормативными актами, непосредственно связанными с его трудовойдеятельностью.__________________________________________________________________________ Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами и настоящим трудовым договором. 4. Оплата труда и социальные гарантии 4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящимтрудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере: 4.1.1. должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере___________ в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением; 4.1.2. компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат)_________________________________________________________________________, (указать виды и размеры)выплата которых производится в порядке, установленном ______________________________________________________________________________________________ (указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя) 4.1.3. стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты)_________________________________________________________________________, (указать виды и размеры)выплата которых производится в порядке, установленном ______________________________________________________________________________________________ (указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя) 4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии сколлективным договором, локальными нормативными актами Работодателя(указать виды премий и иных выплат и их размеры). 4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке,установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудовогораспорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя. 4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,установленные законодательством Российской Федерации и локальныминормативными актами Работодателя. 5. Рабочее время и время отдыха 5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочеговремени (нормы часов педагогической работы за ставку)__________________________________________________________________________ (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время) 5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала иокончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка,действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором. 5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы__________________________________________________________________________ 5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью _______ календарных дней. 5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск продолжительностью ______ в связи__________________________________________________________________________ (указать основание установления до дополнительного отпуска) 5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)предоставляется в соответствии с графиком отпусков. 6. Социальное страхование 6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи струдовой деятельностью. Виды и условия обязательного социальногострахования Работника в связи с трудовой деятельностью осуществляютсяРаботодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.2. Работник имеет право на дополнительное __________________________ (вид страхования)страхование на условиях и в порядке, установленном _________________________________________________________________________________________________ (наименование локального нормативного акта Работодателя) 7. Иные условия трудового договора 7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудовогодоговора и после его прекращения в течение _____ лет не разглашатьохраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и инуютайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовыхобязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну) Работник долженбыть ознакомлен под роспись. 7.2. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовымзаконодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иногоиспользования и обеспечения сохранности персональных данных Работника. 7.3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядкаиспользования и неправомерного разглашения информации, указанной вп.п. 7.1 и 7.2 настоящего договора, соответствующая виновная сторонадоговора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб. 7.4. Иные условия трудового договора _________________________________ 8. Ответственность сторон трудового договора 8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение илиненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативнымиактами Работодателя, законодательством Российской Федерации. 8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение илиненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на неготрудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарныевзыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 8.3. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной ииным видам юридической ответственности в случаях порядке, предусмотренныхтрудовым законодательством и иными федеральными законами. 9. Изменение и прекращение трудового договора 9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставитьперед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудовогодоговора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительнымсоглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. 9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовойдоговор по соглашению сторон также в следующих случаях: а) при изменении законодательства Российской Федерации в части,затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменениилокальных нормативных актов Работодателя; б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. 9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора(за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменениеморганизационных или технологических условий труда, Работодатель обязануведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за двамесяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,сокращением численности или штата работников организации Работодательобязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем задва месяца до увольнения. 9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям,установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральнымизаконами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантиии компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерациии иных федеральных законов. 10. Заключительные изложения 10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюденияусловий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, ав случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовымспорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации. 10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (еслииное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическуюсилу.Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - уРаботника.Работодатель Работник__________________________________________________________________________ (полное наименование)Юридический адрес ________________________________________________________Адрес места жительства ___________________________________________________Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) _________________________ИНН ___________________ серия ______________ N ___________________________Кем выдан ________________________________________________________________дата выдачи "___" ___________ ____ г.__________________________________________________________________________ (место работы, должность)_____________________ _____________________ (подпись) (Ф.И.О.)М.П.Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора__________________________________________________________________________ (дата и подпись Работника) Приложение N 2 к методическим рекомендациям по заключению трудового договора с работником муниципального бюджетного учреждения и его примерной форме ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ С РАБОТНИКОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА Дополнительное соглашение N ________________ к трудовому договору N ____ от _____________ г."_____" _____________ 20__ г._________________________________________________________________________, (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)в лице ____________________, действующего на основании __________________, (должность, Ф.И.О.)именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _________________________________________________________________________________________, (Ф.И.О. работника полностью)именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключилидополнительное соглашение к трудовому договору от "____" _________ 20__ г.N ______ о нижеследующем: 1. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующейредакции: "За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: - оклад в размере _____________________ рублей; - название выплаты компенсационного характера ________________________в размере _____________ за работу _______________________________________; - название выплаты стимулирующего характера в размере ________________за _____________________________________________________________________". (указываются основания установления стимулирующей выплаты) 2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительнымсоглашением, вступают в силу с "__" ___________ 20__ г. 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частьютрудового договора от "__" ____________ 20__ г. N __________, составлено вдвух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника,второй - у Работника.Работодатель _____________________________________________________________ должность подпись Ф.И.О. датаРаботник _________________________________________________________________ Ф.И.О. подпись датаМ.П.