Постановление Главы Тенькинского района от 02.06.2005 № 124
О порядке и условиях оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения Тенькинская центральная районная больница
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Тенькинского района от 02 июня 2005 г. № 124 п Усть-Омчуг О порядке и условиях оплаты труда работников муниципального учрежденияздравоохранения Тенькинская центральная районная больница В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениемадминистрации Магаданской области от 29 апреля 2005 г. № 80-па «О порядке иусловиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохраненияМагаданской области», ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты трудаработников муниципального учреждения здравоохранения Тенькинская центральнаярайонная больница (далее - Положение). 2. МУЗ Тенькинская центральная районная больница ежегодно производитьформирование фонда оплаты труда в соответствии с утвержденным Положением. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителяглавы Тенькинского района Л. К. Новикову. 4. Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования. Глава Тенькинского района В. М. Милюков. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения Тенькинская центральная районная больница 1. Общие положения Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работниковмуниципального учреждения здравоохранения Тенькинская центральная районнаябольница (МУЗ ТЦРБ), а также формирования планового фонда оплаты труда. Положение обеспечивает единые условия оплаты труда работников МУЗ ТЦРБ наоснове тарифной сетки (далее -ETC), а также выплат компенсационного истимулирующего характера. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1 Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда и фонда доплат и надбавок.Формирование фонда оплаты труда осуществляется для исчисления потребности всредствах, направляемых на выплату заработной платы работников МУЗ ТЦРБ. 2.1.1. Тарифный фонд оплаты труда определяется на основании тарифных списковработников, составляемых по категориям персонала, в соответствии сдействующим порядком проведения тарификации работников учрежденийздравоохранения, исходя из утвержденного штатного расписания насоответствующий финансовый год. Фонд оплаты труда формируется по сумме тарифных ставок и должностных окладов,определяемых на основе ETC в соответствии с действующим законодательством. Диапазон разрядов по ETC учитывает: - повышение тарифных разрядов по должностям руководителей учрежденийздравоохранения, руководителей структурных подразделений; - наличие у медицинского персонала квалификационной категории, Почетногозвания. 2.1.2. Фонд доплат и надбавок предусматривает средства для следующихкомпенсационных и стимулирующих выплат: - за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; - за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни; - за продолжительность непрерывной работы; - за работу в селе; - за работу с разделением смены на части (свыше 2-х часов); - за классность водителям; - по оплате «дежурств на дому»; - за работу при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника(отпуск, учеба, командировка и др.) для обеспечения непрерывности лечебногопроцесса; - за звание «Почетный работник здравоохранения Магаданской области»; - с целью привлечения и закрепления кадров, законодательными органамимуниципальных учреждений могут устанавливаться доплаты в пределахутвержденного на эти цели фонда оплаты труда. Для выплаты доплат за дополнительный объем работы и стимулирующих выплат всоответствии п.п. 4, 5 настоящего Положения для МУЗ ТЦРБ предусматриваетсяфонд оплаты труда, исчисленный в размере 20% от суммы окладов по ETC. 2.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента ипроцентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера,определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориямработников 3.1. Младший персонал: 3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал - 2-3разряд. 3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка - 3-4разряд. 3.2. Средний медицинский персонал: 3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор - 4-5 разряд. 3.2.2. Инструктор по трудовой терапии - 5-6 разряд. 3.2.3. Медицинский статистик: - не имеющий квалификационной категории - 5-6 разряд, - имеющий II квалификационную категорию - 6-7 разряд, - имеющий I квалификационную категорию - 7-8 разряд, - имеющий высшую квалификационную категорию - 8-9 разряд, 3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенлаборант: - не имеющий квалификационной категории - 6-7 разряд, - имеющий II квалификационную категорию - 7-8 разряд, - имеющий I квалификационную категорию - 8-9 разряд, - имеющий высшую квалификационную категорию -9-10 разряд. 3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант: - не имеющий квалификационной категории - 8 разряд, - имеющий II квалификационную категорию - 9 разряд, - имеющий 1 квалификационную категорию - 10 разряд, - имеющий высшую квалификационную категорию -11 разряд. 3.2.6. Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной,перевязочной, по массажу, врача общей практики: - не имеющий квалификационной категории - 8-9 разряд, - имеющий II квалификационную категорию - 9-10 разряд, - имеющий I квалификационную категорию - 10 разряд, - имеющий высшую квалификационную категорию -11 разряд. 3.2.7. Зубной врач; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: - не имеющий квалификационной категории - 9 разряд, - имеющий II квалификационную категорию -10 разряд, - имеющий I квалификационную категорию -11 разряд, - имеющий высшую квалификационную категорию - 12 разряд. 3.2.8. Средние медицинские работники - руководители структурных подразделенийтарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным п.п. 3.2.5., азубные врачи по п.п. 3.2.7. настоящего Положения, на 1 разряд при наличии вучреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда -7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер,вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат. 3.2.9. При определении разряда оплаты труда в соответствии с п.п. 3.2.8.показатель «до» рассматривается как включительно, а дробная часть показателяне учитывается. 3.3. Врачебный персонал: 3.3.1. Врач-интерн - 9 разряд. 3.3.2. Врач-стажер - 10 разряд. 3.3.3. Врач-специалист: - не имеющий квалификационной категории - 11 разряд, - имеющий II квалификационную категорию - 12 разряд, - имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд, - имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд. 3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных встационаре: - не имеющий квалификационной категории - 12 разряд, - имеющий II квалификационную категорию - 13 разряд, - имеющий I квалификационную категорию - 14 разряд, - имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд. 3.3.5. Подпункт 3.3.4. распространяется на: - оперирующих врачей-хирургов всех хирургических отделений (палат) длявзрослых и детей в стационарах; - врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений, групп, палатанестезиологии-реаниматологии; - врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; - врачей-патологоанатомов; - врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) впериод их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-хмесяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года; - врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможновыделение должности врача-хирурга соответствующей специальности дляамбулаторного приема больных по этой специальности. 3.4. Руководители учреждений здравоохранения: -———————————————————————————————————————————————————————————————-| Наименования должности Диапазон разрядов по группам || учреждений 5 4 3 2 || 1 3.4.1. Главный врач (директор, 14 15 16 17 18 заведующий, || начальник) || 3.4.2. Главный врач (директор, заведующий, начальник), || учреждения с числом сметных || 13 коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 || 3.4.3. Главные: медицинская МО 11-12 12-13 13-14 14-15 || сестра, фельдшер |-———————————————————————————————————————————————————————————————-3.5. Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладасоответствующего руководителя, предусмотренного по тарифной сетке. Оклады подолжностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтическихработников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующихруководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя(наличие квалификационной категории, учетной степени, почетного звания). 3.5.1. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад увеличивается впорядке, предусмотренном в п. 3.5. настоящего Положения, для заместителейруководителя учреждения. 3.6. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубныхтехников, фармацевтов, провизоров, провизоров контрольно-аналитическихлабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоровпо информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения наодин разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей. 3.7. В связи с присвоением квалификационной категории, учетной степени ипочетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения,увеличиваются: - на один разряд: врачам-провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и ихзаместителям, главным медицинским сестрам, главным фельдшерам, которым врезультате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в т. ч. допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности,занимающим врачебные и провизорские должности, в т. ч. руководителей, имеющимученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,химических) наук; врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач»; - на два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и ихзаместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главнымфельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационнаякатегория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинскойдеятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числеруководителей, имеющим учетную степень доктора медицинских (фармацевтических,биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание «Народный врач». 3.8. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду тарифной сетки,увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.7,соответственно на 10 и 20 процентов. 3.9. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания «Заслуженныйврач» или «Народный врач», производится только по основной работе. При наличии у работников двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженныйврач» увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. 3.10. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплатытруда тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников поспециальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категорияучитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационнаякатегория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурныхподразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - квалификационнаякатегория учитывается по специальности «Социальная гигиена и организацияздравоохранения» или по клинической специальности. Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любойспециальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактическогоучреждения. Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетомквалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органаисполнительной власти Магаданской области в сфере здравоохранения оприсвоении квалификационной категории. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срокпереаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течениекоторых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранееквалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срокаее присвоения. 3.11.Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учрежденийздравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением производится впорядке, установленном для соответствующих государственных учреждений, и всоответствии тарифно-квалификационным характеристикам служащих и профессийрабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работниковучреждений здравоохранения. Тарификация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работниковздравоохранения, утверждаемых в установленном порядке; - по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационныххарактеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых вустановленном порядке; - по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований пообщеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых в установленном порядке. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационнымихарактеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих (ЕТКС). Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах,могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов тарифной сеткипо перечню, утверждаемому Минздравом России. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальнойподготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации поразрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения могут бытьназначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разрядоплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности,так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшегомедицинского и фармацевтического персонала. 3.12. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда, формируются из оклада по соответствующему разрядуоплаты труда тарифной сетки и компенсационных выплат к нему, упомянутых внастоящем Положении. 3.13. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительностьнепрерывной работы производится в следующие сроки: 3.13.1.При изменении разряда оплаты труда согласно дате приказа поучреждению. 3.13.2. При присвоении почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» -со дня присвоения почетного звания. 3.13.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказаоргана исполнительной власти Магаданской области в сфере здравоохранения(учреждения здравоохранения), при котором создана аттестационная комиссия. 3.13.4. При присуждении учетной степени - с даты вступления в силу решения оприсуждении учетной степени. 3.13.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа,дающего право на увеличение размера надбавки, его документы, подтверждающиенепрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня предоставлениянеобходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 4. Компенсационные выплаты Работникам МУЗ ТЦРБ устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: 4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников структурных подразделений длялечения психических больных, больных туберкулезом и других подразделений сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются всоответствии с Приложением № 1. Перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи сналичием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда,предусмотренных настоящим Перечнем, утверждается руководителем учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом. 4.1.2. Во всех случаях, упомянутых в данном разделе Положения, повышениеокладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размеркаждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений,надбавок и доплат. 4.2. За работу в ночное время: 4.2.1. Работникам МУЗ ТЦРБ, в том числе водителям санитарного автотранспорта,доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовойтарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время; 4.2.2. Медицинским работникам из расчета должностного оклада по занимаемойдолжности; 4.2.3. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связиотделения скорой помощи доплата за работу в ночное время производитсясоответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностногооклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 22.00 до 06.00. 4.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни: - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам - вразмере двойной дневной или часовой ставки; - работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной дневной иличасовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размередвойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производиласьсверх месячной нормы; - в случае предоставления за работу в выходной или нерабочий праздничный деньдругого дня отдыха, работа в эти дни оплачивается в одинарном размере, а деньотдыха оплате не подлежит. 4.4. Работникам учреждений здравоохранения, которым вводится рабочий день сразделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), заотработанное время в эти дни производится стимулирующая доплата. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты иразмеры доплат, определяются руководителем учреждения по согласованию свыборным профсоюзным органом. 4.5. Для врачей и среднего медицинского персонала МУЗ ТЦРБ, привлекаемых коказанию экстренной помощи, вводятся дежурства на дому. Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующихработников за учетный период по основной должности и должности, занимаемой посовместительству. В отдельных случаях, как исключение, данные дежурства могут вводиться ссогласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, таки по совмещаемой должностям; не могут рассматриваться как сверхурочнаяработа. Время, затраченное на дежурство на дому, как в дневное, так и в ночное время,учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение, время, затраченное на оказаниемедицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача илисреднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетомвремени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время,затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда. 4.6. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 4.6.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80процентов оклада: - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездныхбригад отделения скорой помощи. 4.6.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60процентов оклада: -врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местностиучастковых больниц; - среднему медицинскому персоналу фельдшерских пунктов; - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрическихучастках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики; -врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу фтизиатрическогокабинета, работающим на участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения; 4.6.3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 3 0процентов за последующие два года непрерывной работы, но не свыше 30процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения, кромеработников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах3.6.1 - 3.6.2. настоящего Положения. 4.6.4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право наполучение надбавок, определен Приложением № 2 к настоящему Положению. 4.6.5. Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из оклада(ставки), установленного по разрядам оплаты труда ETC, без учета повышений заработу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, другихповышений, надбавок и доплат. 4.6.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала в МУЗ ТЦРБ, надбавки выплачиваются и по совмещаемымдолжностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 5. Доплаты за дополнительный объем работы 5.1. Для обеспечения непрерывности лечебного процесса в государственныхучреждениях здравоохранения, при наличии вакантных штатных должностей, или вслучае замещения временно отсутствующих работников (отпуск, болезнь,командировка и пр.) работниками может выполняться дополнительный объемработы. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего днянаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой должности или выполняющим обязанностивременно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 5.2. Врачам-руководителям и их заместителям - врачам разрешается вести вучреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределахрабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентовдолжностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от еехарактера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размердоплаты определяется приказом по учреждению. Главному врачу МУЗ ТЦРБразрешение оформляется районной администрацией. Доплаты за дополнительный объем работы устанавливается в пределахутвержденного фонда оплаты труда. 6. Стимулирующие выплаты 6.1. Работникам МУЗ ТЦРБ в пределах выделенных бюджетных ассигнований могутустанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовыхметодов труда, высокие достижения б работе, выполнение особо важных илисрочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами неограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более трех месяцев,приказом по МУЗ ТЦРБ согласно Порядку стимулирования квалифицированныхспециалистов МУЗ ТЦРЕ (приложение № 3). Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или по окончании особоважных или срочных работ. 6.2. Работникам учреждений здравоохранения могут выплачиваться премии всоответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, определяющимпоказатели, условия премирования, периодичность и перечень дисциплинарныхпроступков, дающих администрации право уменьшить работнику размер премии либополностью лишить. 6.3. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения идействующим законодательством надбавки к окладам работников предусматриваютсяв процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки)без учета других повышений, надбавок и доплат. 6.4. Надбавки и премии выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплатытруда. Приложение № 1 ПЕРЕЧЕНЬ подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приказ № 377 от 15 октября 1999 г.) -———————————————————————————————————————————————————————————-| Наименование подразделений % доплаты и должностей за || вредные условия труда || Хирургическое отделение: || Врач-хирург 15 || Врач-анестезиолог 15 Медицинская сестра операционная 15 || Медицинская сестра-анестезистка 15 Медицинская сестра || перевязочная 15 || Гинекологическое отделение: || Врач акушер-гинеколог 15 |-———————————————————————————————————————————————————————————-| Наименование подразделений % доплаты и должностей за || вредные условия труда Родильное отделение: || Врач акушер-гинеколог 15 Медицинская сестра палатная || 15 Акушерка 15 Санитарка палатная 15 || Инфекционное отделение: || Врач 15 |-———————————————————————————————————————————————————————-| Наименование подразделении и | % доплаты за || должностей | вредные || | условия труда |-———————————————————————————————|————————————————-| Инфекционное отделение: | || Средние медицинские работники | 15 || Младшие медицинские работники | 15 |-———————————————————————————————|————————————————-| Наркологическое отделение: | || Врач-нарколог Средние | 25 || медицинские работники Младшие | 25 || медицинские работники | 25 |-———————————————————————————————|————————————————-| Рентгенкабинет: | || Врач-рентгенолог | 15 || Рентгенлаборант | 15 || Санитарка | 15 |-———————————————————————————————|————————————————-| Клиническая лаборатория: | || Врач-лаборант Фельдшер, | 15 || лаборант, санитарка | 15 |-———————————————————————————————|————————————————-| ПОЛИКЛИНИКА | |-———————————————————————————————|————————————————-| Онкологический кабинет: | || Врач-онколог | 15 || Медицинская сестра | 15 |-———————————————————————————————|————————————————-| Дерматовенерологический | || кабинет: | || Врач-дерматовенеролог | 15 || Медицинская сестра | 15 || Санитарка | 35 |-————————————————————————————————————————————————-| наименование подразделении % доплаты и || должностей за вредные условия труда || Наркологический кабинет: || Врач-нарколог 25 Фельдшер-нарколог 25 || Медицинская сестра 25 Санитарка 25 || Физиотерапевтический кабинет: || Физиомедсестра 15 || Психиатрический кабинет: || Врач-психиатр 25 Медицинская сестра 25 || Санитарка 25 || Фтизиатрический кабинет: || Врач-фтизиатр 50 Медицинская сестра 50 || Санитарка 50 || Инфекционный кабинет: || Врач-инфекционист 15 Медицинская сестра 15 || Прочие: || Дезинфектор 15 || Морг: || Врач-патологоанатом 25 Лаборант 25 Санитарка || 25 |-————————————————————————————————————————————————- Приложение №2 ПОРЯДОК исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок В стаж работы засчитывается: 1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.6.1 - 3.6.2 Положения о порядкеи условиях оплаты труда работников учреждений здравоохранения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, атакже время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра»; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право наполучение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40,60 и 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клиническойординатуре по профилю «Лепра» взаимно засчитывается. 2. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.6.3 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей ипровизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учрежденияхздравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защитынаселения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре идокторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебныхобразовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учрежденияхздравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностическойработы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемыеработниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, вт. ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научныхорганизаций клинического профиля на условиях, предусмотренных ПостановлениемСовета министров - правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. №1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия,медицинских сестер милосердия, в т. ч. старших и младших, общества КрасногоКреста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций),независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) ина медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ иРоссийской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБРоссии, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России иФСНП России, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутреннихдел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органоввнутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы,уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) повозрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья,если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (изорганов внутренних дел) и днем поступления на работу в учрежденияздравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранамбоевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющимобязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых вльготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо отпродолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения впериод учебы студентам медицинских высших и средних образовательныхучреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных сучебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.6.1-3.6.3 Положения, приусловии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и заними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось местоработы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильномувольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении наработе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населениястран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.6.1-3.6.4 Положения, безкаких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных силах СССР,органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание впартизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, приналичии справки военкомата. 5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учрежденияздравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во времяперерыва другой работы: 5.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защитынаселения; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнениеиз учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах3.6.1-3.6.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которуюработник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения социальной защитынаселения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондовобязательного медицинского страхования, медицинских страховых организацийобязательного медицинского страхования, Фонда социального страхованияРоссийской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста,комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенныхврачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных иобщеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений),независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядкефункции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодамработы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 5.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защитынаселения и должностей, указанных в подпунктах 3.6.1-3.6.3 Положения, послеокончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах КрайнегоСевера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границейили в международных организациях, если работе за границей непосредственнопредшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных вподпунктах 3.6.1-3.6.3 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованномза время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся заграницей вместе с работником. 5.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательногоучреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения),сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженныхсилах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранениясистемы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВРРоссии, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 5.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидациейучреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера. 5.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считаявремени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах3.6.1-3.6.3 Положения. 5.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва вработе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерывунепосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) идолжностях, перечисленных в подпунктах 3.6.1 - 3.6.3 Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивногозагрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию впериод профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов потруду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах сучетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости вдругую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнениеммежнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социальной защиты населения (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего составаорганов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию изучреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 3.6.1-3.6.3Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового,начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность илипереездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органоввнутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 5.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом ввозрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенкомуказанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения(кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих вноменклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинскихвысших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительныхотделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учрежденияхздравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, ивремя отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.1-5.5 настоящегоПриложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки запродолжительность работы, не включаются. 7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях,организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учрежденийздравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений,организаций и предприятий, указанных в настоящем разделе Положения. Приложение № 3 ПОРЯДОК стимулирования квалифицированных специалистов МУЗ ТЦРБ 1. Стимулирование квалифицированных специалистов МУЗ ТЦРБ осуществляетсяпутем установления доплат в порядке и на условиях оговоренных в настоящемПоложении. 2. Данные доплаты устанавливаются на срок не более 3-х месяцев и закрепляютсяв трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему с каждымспециалистом в отдельности. 3. Данные доплаты начисляются на оклад (ставку) и выплачиваются ежемесячно. 4. Обязательные критерии установления доплаты: 4.1. Выполнение особо важных работ, не имеющих в условиях жесточайшегодефицита кадров в районе другого исполнителя. 4.2. Заключение срочного трудового договора на срок не менее 3-х лет суказанием перечня данных работ и режима работы. 4.3. Применение в работе современных методов профилактики, диагностики,лечения и организации здравоохранения. 4.4. Выполнение нормативных объемных показателей. 5. Список специалистов, которым устанавливается доплата, формируется главнымврачом МУЗ ТЦРБ и направляется на согласование и утверждение в администрациюрайона. 6. Размеры устанавливаемых персональных доплат определяются главным врачомМУЗ ТЦРБ и утверждаются главой администрации района. Размер доплат главномуврачу района определяется и утверждается главой Тенькинского района. Величинаперсональных доплат предельными размерами не ограничивается, но не можетпревышать общего лимита зарплаты и установленного лимита целевых средств. 6.1. Доплаты стимулирующего характера приглашенным в район специалистамдолжна быть не менее размера всех северных надбавок, которые выплачивались быданному специалисту при наличии у него необходимого «северного» стажа. 7.1. Надбавки за выполнение особо важных работ начисляются на оклад (ставку)в пределах выделенных лимитов. 7.2. Работникам АУПа надбавки за выполнение особо важных работ, ограничивать,как правило, размером стоимости этих работ, если бы их выполнил основнойспециалист 8. Установленные доплаты могут быть сняты в следующих случаях: - виновных действий специалистов, повлекших летальность или обоснованныежалобы со стороны пациентов; - наложение дисциплинарного взыскания; - невыполнение установленных объёмных нормативов.