Постановление Администрации Магаданской области от 28.04.2005 № 80-па
О порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Магаданской области
Утратил силу - Постановление Администрации Магаданской области
от 18.03.2010 № 110-па
Р о с с и й с к а я Ф е д е р а ц и я
АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| 28.04.2005 | Магадан | № 80-па |
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
О порядке и условиях оплаты труда работников государственных
учреждений здравоохранения Магаданской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Магаданской
области от 06.12.2004 № 506-ОЗ «Об установлении тарифной системы оплаты труда
работников государственных учреждений Магаданской области и порядке ее
применения» администрация Магаданской области
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда
работников государственных учреждений здравоохранения Магаданской области
(далее – Положение).
2. Государственным учреждениям здравоохранения, подведомственным органу
исполнительной власти Магаданской области в сфере здравоохранения, ежегодно
производить формирование фонда оплаты труда в соответствии с утвержденным
Положением.
3. Рекомендовать мэрии г. Магадана, администрациям районов области
разработать и принять Положение о порядке и условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения.
4. Признать утратившим силу постановление администрации Магаданской области
от 19.07.2004 № 14 «О порядке и условиях оплаты труда работников учреждений
здравоохранения Магаданской области».
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя
губернатора области Муморцева Ю.И.
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального
опубликования.
Губернатор
Магаданской области Н.Дудов
-—————————————————————————————-
| УТВЕРЖДЕНО |
| |
| постановлением |
| администрации Магаданской |
| области |
| |
| от 29.04.2005г. № 80-па |
-—————————————————————————————-
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения Магаданской области
1. Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения Магаданской области, а также
формирования планового фонда оплаты труда.
Положение обеспечивает единые условия оплаты труда работников государственных
учреждений здравоохранения Магаданской области (далее – учреждения
здравоохранения) на основе тарифной сетки, а также выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда и дополнительного фонда.
Формирование фонда оплаты труда осуществляется для исчисления потребности в
средствах, направляемых на выплату заработной платы работников учреждений
здравоохранения:
2.1.1. Тарифный фонд оплаты труда определяется на основании тарифных списков
работников учреждений здравоохранения, составляемых по категориям персонала,
в соответствии с действующим порядком проведения тарификации работников
учреждений здравоохранения, исходя из утвержденных штатных расписаний на
соответствующий финансовый год. Фонд оплаты труда формируется по сумме
тарифных ставок и должностных окладов, определяемых на основе тарифной сетки,
в соответствии с действующим законодательством.
2.1.2. Дополнительный фонд оплаты труда состоит из компенсационных выплат,
устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, фонда заработной платы для
премирования работников областной станции переливания крови, доплат за
дополнительный объем работы и стимулирующих выплат.
К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
- за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
- за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни;
- за продолжительность непрерывной работы;
- за работу с разделением смены на части (свыше 2-х часов);
- по оплате труда врачей-консультантов;
- по оплате «дежурств на дому»;
- за работу при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, учеба, командировка и др.) для обеспечения непрерывности лечебного
процесса;
- за звание «Почетный работник здравоохранения Магаданской области».
Дополнительный фонд заработной платы для премирования работников областной
станции переливания крови формируется в размере до 40% оклада (тарифной
ставки).
Для выплаты доплат за дополнительный объем работы и стимулирующих выплат в
соответствии с пунктами 5 и 6 настоящего Положения предусматривается фонд
оплаты труда, исчисленный в размере 20% от суммы окладов по тарифной сетке.
Конкретный размер данного фонда по каждому учреждению здравоохранения
определяется ежегодно органом исполнительной власти Магаданской области в
сфере здравоохранения в зависимости от режима и других условий работы
учреждения здравоохранения, в пределах расчетного 20-ти процентного фонда от
суммы окладов по тарифной сетке по всем учреждениям здравоохранения.
2.2. С целью привлечения и закрепления кадров областной администрацией могут
устанавливаться доплаты отдельным категориям работников учреждений
здравоохранения по согласованию с Магаданской областной Думой в пределах
утвержденного на эти цели фонда оплаты труда.
2.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и
процентных надбавок к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера,
установленных Правительством Российской Федерации.
3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных
коэффициентов по категориям работников
3.1. Младший медицинский персонал:
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Наименование должности | Диапазон |
| | разрядов |
-—————————————————————————————————————————————————————————|————————————-
| 3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский | |
| персонал | 2-3 |
-—————————————————————————————————————————————————————————|————————————-
| 3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, | |
| сестра-хозяйка | 3-4 |
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений
здравоохранения.
3.2. Средний медицинский персонал:
-———————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Наименование должности | Диапазон |
| | разрядов |
-—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————-
| | |
| 3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор | 4-5 |
-—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————-
| | |
| 3.2.2. Инструктор по трудовой терапии | 5-6 |
| | |
-—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————-
| | |
| 3.2.3. Медицинский статистик: | |
| - не имеющий квалификационной категории | 5-6 |
| - имеющий II квалификационную категорию | 6-7 |
| - имеющий I квалификационную категорию | 7-8 |
| - имеющий высшую квалификационную категорию | 8-9 |
| | |
-—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————-
| 3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, | |
| инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по | |
| гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, | |
| зубной техник, инструктор-дезинфектор: | |
| - не имеющий квалификационной категории | |
| - имеющий II квалификационную категорию | 6-7 |
| - имеющий I квалификационную категорию | 7-8 |
| - имеющий высшую квалификационную категорию | 8-9 |
| | 9-10 |
-—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————-
| 3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант | |
| (медицинский лабораторный техник), старший зубной | |
| техник; социальный работник психоневрологического | |
| диспансера: | 8 |
| - не имеющий квалификационной категории | 9 |
| - имеющий II квалификационную категорию | 10 |
| - имеющий I квалификационную категорию | 11 |
| - имеющий высшую квалификационную категорию | |
| | |
-—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————-
| 3.2.6. Медицинские сестры: операционная, анестезист, | |
| палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, | |
| приемного отделения, врача общей практики: | |
| - не имеющий квалификационной категории | 8-9 |
| - имеющий II квалификационную категорию | 9-10 |
| - имеющий I квалификационную категорию | 10 |
| - имеющий высшую квалификационную категорию | 11 |
| | |
-—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————-
| 3.2.7. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: | |
| фельдшер, акушерка, медицинская сестра: | |
| - не имеющий квалификационной категории | 9 |
| - имеющий II квалификационную категорию | 10 |
| - имеющий I квалификационную категорию | 11 |
| - имеющий высшую квалификационную категорию | 12 |
| | |
-———————————————————————————————————————————————————————————————————————-
3.2.8. Средние медицинские работники – руководители структурных подразделений
тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5, а
зубные врачи по пп. 3.2.7 настоящего Положения, на 1 разряд при наличии в
учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда – 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских, вводимых
вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений
здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений
в составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.9. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пп. 3.2.8
показатель «до» рассматривается как включительно, а дробная часть показателя
не учитывается.
3.3. Врачебный персонал:
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Наименование должности | Диапазон |
| | разрядов |
-—————————————————————————————————————————————————————————|————————————-
| 3.3.1. Врач-интерн | 9 |
| | |
-—————————————————————————————————————————————————————————|————————————-
| 3.3.2. Врач-стажер | 10 |
| | |
-—————————————————————————————————————————————————————————|————————————-
| 3.3.3. Врач-специалист: | |
| - не имеющий квалификационной категории | 11 |
| - имеющий II квалификационную категорию | 12 |
| - имеющий I квалификационную категорию | 13 |
| - имеющий высшую квалификационную категорию | 14 |
| | |
-—————————————————————————————————————————————————————————|————————————-
| 3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, | |
| оперирующий больных в стационаре; постоянно | |
| действующего передвижного медицинского отряда | |
| (установки): | |
| - не имеющий квалификационной категории | 12 |
| - имеющий II квалификационную категорию | 13 |
| - имеющий I квалификационную категорию | 14 |
| - имеющий высшую квалификационную категорию | 15 |
| | |
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
3.3.5. Подпункт 3.3.4 распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных
хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
гнойная хирургия;
кардиохирургическое;
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
ожоговое;
онкологическое;
оперблок;
отоларингологическое;
офтальмологическое;
сосудистая хирургия;
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое;
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
туберкулезное легочно-хирургическое;
урологическое;
хирургическое;
хирургическое лечение сложных нарушений ритма сердца и
электрокардиостимуляции;
хирургическое торакальное;
челюстно-лицевая хирургия (стоматологическое);
эндоскопическое.
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов:
отделений (групп) анестезиологии-реанимации;
отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров учреждений
здравоохранения, центра медицины катастроф, в том числе отделений экстренной
и планово-консультативной помощи (специализированной санитарной авиации).
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов:
- отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной
хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических
методов диагностики и лечения;
- врачей-хирургов отделений гемодиализа;
- врачей-хирургов всех наименований центра медицины катастроф, в том числе
отделений экстренной и планово-консультативной помощи (специализированной
санитарной авиации);
- врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей
судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);
- врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;
врачей-патологоанатомов.
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических
подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок
не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.
3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике
(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно
выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для
амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.4. Персонал аптечных учреждений
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Наименование должности | Диапазон |
| | разрядов |
-—————————————————————————————————————————————————————————|————————————-
| 3.4.1. Санитарка-мойщица | 2-3 |
-—————————————————————————————————————————————————————————|————————————-
| 3.4.2. Фасовщица | 3-4 |
-—————————————————————————————————————————————————————————|————————————-
| 3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший | 4-5 |
| фармацевт | |
-—————————————————————————————————————————————————————————|————————————-
| 3.4.4. Фармацевт: | |
| - не имеющий квалификационной категории | 7 |
| - имеющий II квалификационную категорию | 8 |
| - имеющий I квалификационную категорию | 9 |
| - имеющий высшую квалификационную категорию | 10 |
| Старший фармацевт: | |
| - не имеющий квалификационной категории | 8 |
| - имеющий II квалификационную категорию | 9 |
| - имеющий I квалификационную категорию | 10 |
| - имеющий высшую квалификационную категорию | 11 |
-—————————————————————————————————————————————————————————|————————————-
| 3.4.5. Провизор-интерн | 9 |
-—————————————————————————————————————————————————————————|————————————-
| 3.4.6. Провизор-стажер | 10 |
-—————————————————————————————————————————————————————————|————————————-
| 3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: | |
| - не имеющий квалификационной категории | 11 |
| - имеющий II квалификационную категорию | 12 |
| - имеющий I квалификационную категорию | 13 |
| - имеющий высшую квалификационную категорию | 14 |
-—————————————————————————————————————————————————————————|————————————-
| 3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; | |
| провизор-технолог и провизор-аналитик: центра контроля | |
| качества и сертификации лекарственных средств, по | |
| информационной работе: | |
| - не имеющий квалификационной категории | 12 |
| - имеющий II квалификационную категорию | 13 |
| - имеющий I квалификационную категорию | 14 |
| - имеющий высшую квалификационную категорию | 15 |
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
3.4.9 Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и
других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического
персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному п. 3.3
настоящего Положения, в соответствии с профилем данного подразделения и пп.
3.4.7 Положения, на 1 разряд – при наличии в подразделении до 6 и на 2
разряда – при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских
должностей.
Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными
подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению
к разряду, определенному по п. 3.4.8 Положения, на один разряд – при наличии
в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда – при наличии в
контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом
показатель «до» рассматривается как включительно, а дробная часть показателя
не учитывается.
3.5. Руководители учреждений здравоохранения:
-————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| | Диапазон разрядов по группам учреждений |
| Наименование должности | |
-————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| V | IV | III | II | I |
-—————————————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|————————|————————-
| 3.5.1. Главный врач (директор, | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| заведующий, начальник) | | | | | |
-—————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————-
| 3.5.2. Главный врач (директор, | |
| заведующий, начальник) учреждения с | 13 |
| числом сметных коек до 50 или | |
| количеством врачебных должностей до 7 | |
-—————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————-
| 3.5.3. Главные: медицинская сестра, | 9-10 | 11-12 | 12-13 | 13-14 | 14-15 |
| фельдшер. | | | | | |
-—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-
3.6. Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада
соответствующего руководителя, предусмотренного по тарифной сетке. Оклады по
должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических
работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих
руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя
(наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
3.6.1. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в
порядке, предусмотренном в п. 3.6 настоящего Положения, для заместителей
руководителя учреждения.
3.6.2. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда
руководящих работников производится в порядке и по показателям, утверждаемым
Минздравом России (приложение № 3 к настоящему Положению).
3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений
здравоохранения
-———————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Наименование должностей | Разряд |
-———————————————————————————————————————————————————————|———————————————-
| 3.7.1. Медицинский психолог | 11-14 |
-———————————————————————————————————————————————————————|———————————————-
| 3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по | 10-14 |
| контролю за источниками ионизирующих и | |
| неионизирую-щих излучений | |
-———————————————————————————————————————————————————————|———————————————-
| 3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре | 9-13 |
-———————————————————————————————————————————————————————|———————————————-
| 3.7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения | 8-14 |
-———————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| |
-—————————————————————————————————————————————————————————————————————-
3.8. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных
техников, фармацевтов, провизоров, провизоров контрольно-аналитических
лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров
по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на
один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
3.9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и
почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения,
увеличиваются:
- на один разряд:
врачам и провизорам – руководителям учреждений здравоохранения и их
заместителям, главным медицинским сестрам, главным фельдшерам, которым в
результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской
деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе
руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских
(фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач»;
- на два разряда:
врачам и провизорам – руководителям учреждений здравоохранения и их
заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным
фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная
категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской
деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе
руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических,
биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание «Народный врач».
3.10. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду тарифной сетки,
увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.9,
соответственно на 10 и 20 процентов.
3.11. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания «Заслуженный
врач» или «Народный врач», производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный
врач» увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания «Заслуженный
врач» производится также врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач
республики» в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
3.12. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты
труда тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по
специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам – руководителям структурных подразделений квалификационная категория
учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная
категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам – руководителям лечебно-профилактических учреждений
(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных
подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям – врачам
квалификационная категория учитывается по специальности «Социальная гигиена и
организация здравоохранения» или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) – руководителям аптечных учреждений (аптечных
учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав
лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается
по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской
(фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой
специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического
учреждения.
Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетом
квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа
исполнительной власти Магаданской области в сфере здравоохранения о
присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник
может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения
переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана
рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории
в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок
переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение
которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее
квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока
ее присвоения.
3.13. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений
здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (в том числе
педагогических работников, работников культуры), производится в порядке,
установленном для соответствующих государственных учреждений, и в
соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и
профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для
работников учреждений здравоохранения.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований
тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников
здравоохранения, утверждаемых в установленном порядке;
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных
характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых в
установленном порядке;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по
общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых в установленном порядке.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными
характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах,
могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки
по перечню, утверждаемому Минздравом России (приложение № 4 к настоящему
Положению).
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной
подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по
разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть
назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд
оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности
также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего
медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических
работников, производится на основании действующих положений о порядке
аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических
работников.
3.14. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо
тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду
оплаты труда тарифной сетки и компенсационных выплат к нему, упомянутых в
настоящем Положении.
3.15. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность
непрерывной работы производится в следующие сроки:
3.15.1. При изменении разряда оплаты труда согласно дате приказа по
учреждению.
3.15.2. При присвоении почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» –
со дня присвоения почетного звания.
3.15.3. При присвоении квалификационной категории – согласно дате приказа
органа исполнительной власти Магаданской области в сфере здравоохранения
(учреждения здравоохранения), при котором создана аттестационная комиссия.
3.15.4. При присуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения о
присуждении ученой степени.
3.15.5. При изменении стажа непрерывной работы – со дня достижения стажа,
дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие
непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления
необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за
своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с
действующим законодательством.
4. Компенсационные выплаты
Работникам учреждений здравоохранения Магаданской области устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
4.1.1. Размеры компенсационных выплат работникам учреждений здравоохранения
определяются в соответствии с Перечнем № 1 государственных учреждений
здравоохранения Магаданской области, подразделений и должностей, работа в
которых дает право работникам на компенсационные выплаты в связи с опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение № 1 к настоящему
Положению).
Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается
компенсационная выплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и
особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается
руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных
Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания
медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в
Перечне (п. 4.1.1), оплата производится за фактически отработанное время с
учетом компенсационных выплат в связи с опасными для здоровья и особо
тяжелыми условиями труда.
4.1.3. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и
лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам
(ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда в соответствии с
Перечнем № 2 государственных учреждений здравоохранения Магаданской области и
их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление
надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление
диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с
материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (приложение № 2 к
настоящему Положению).
4.1.4. Во всех случаях, упомянутых в пп. 4.1.1-4.1.3 настоящего Положения,
когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах,
абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета
других повышений, надбавок и доплат.
4.2. За работу в ночное время:
4.2.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям
санитарного автотранспорта, состоящим в штате государственного учреждения
здравоохранения «Специализированный автопарк», доплата за работу в ночное
время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
- рабочим – из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом
компенсационных выплат к ней, за работу в опасных для здоровья и особо
тяжелых условиях труда;
- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим – из
расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
Медицинскому персоналу, в том числе оперативно-диспетчерского отдела,
водителям выездных бригад центра медицины катастроф, в том числе отделений
плановой и экстренной консультативной помощи (специализированной санитарной
авиации); медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной медицинской
помощи (перечень должностей которых устанавливается учреждением
здравоохранения по согласованию с органом исполнительной власти в сфере
здравоохранения Магаданской области), за работу в ночное время производится в
размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).
4.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в
размере двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад – в размере одинарной дневной или
часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере
двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась
сверх месячной нормы;
- в случае предоставления за работу в выходной или нерабочий праздничный день
другого дня отдыха, работа в эти дни оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
4.4. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится
рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух
часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета
должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные
доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения
могут вводиться «дежурства на дому».
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих
работников за учетный период, как правило, месячный по основной должности и
должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с
согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так
и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как
сверхурочная работа.
Время, затраченное на «дежурство на дому», как в дневное, так и в ночное
время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание
медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или
среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом
времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время,
затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
4.6. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками
учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| | Размеры коэффициентов к ставке |
| | 1 разряда тарифной сетки |
-————————————————————————————————————|—————————————————————————————————-
| Профессор, доктор наук, «Народный | |
| врач» | 0,30 |
-————————————————————————————————————|—————————————————————————————————-
| Доцент, кандидат наук, | |
| «Заслуженный врач» | 0,25 |
-————————————————————————————————————|—————————————————————————————————-
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем
подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению
консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12
часов в месяц не считается совместительством.
4.7. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
4.7.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25
процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80
процентов оклада:
- водителям, в том числе состоящим в штате государственного учреждения
здравоохранения «Специализированный автопарк», выездных бригад станций
(отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных
гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям центра
медицины катастроф, в том числе отделений планово и экстренной
консультативной помощи (специализированной санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам
врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой
и экстренной консультативной помощи (специализированной санитарной авиации)
для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех
наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения
указанной работы с учетом времени переезда;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно
действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
4.7.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15
процентов – за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60
процентов оклада:
- заведующим терапевтическими отделениями поликлиник, а также участковым
терапевтам и участковым медицинским сестрам терапевтических территориальных
участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических участках в
поликлиниках;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых
экспертных комиссий;
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу
противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на
фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
4.7.3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10
процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов
оклада всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников,
получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.7.1, 4.7.2
настоящего Положения.
4.7.4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на
получение надбавок, определен Приложением № 5 к настоящему Положению.
4.7.5. Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из оклада
(ставки), установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки, без учета
компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых
условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
4.7.7. Работникам государственных учреждений здравоохранения, утратившим
право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения, в случаях, не предусмотренных приложением №
5 к настоящему Положению, стаж непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения может быть восстановлен по решению комиссии, создаваемой
при органе исполнительной власти Магаданской области в сфере
здравоохранения. (В редакции Постановления Администрации Магаданской
области от 02.03.2006 № 48-па)
5. Доплаты за дополнительный объем работы
5.1. Для обеспечения непрерывности лечебного процесса в учреждениях
здравоохранения, при наличии вакантных штатных должностей или в случае
замещения временно отсутствующих работников (отпуска, болезни, учеба,
командировки и пр.) работниками может выполняться дополнительный объем
работы.
Работникам учреждений здравоохранения, выполняющих в одном и том же
учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности
(профессии) или выполняющим обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение
профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей)
или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в
коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора.
5.2. Врачам – руководителям и их заместителям – врачам разрешается вести в
учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах
рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов
должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от её
характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер
доплаты определяется приказом по учреждению.
Врачам-руководителям учреждений здравоохранения разрешение оформляется
органом исполнительной власти Магаданской области в сфере здравоохранения.
6. Стимулирующие выплаты
6.1. Работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных
ассигнований могут устанавливаться надбавки за внедрение современных
технологий и применение в работе передовых методов диагностики и
профилактики, передовых методов труда, высокие достижения в работе,
выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также
напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не
ограничиваются.
Надбавки устанавливаются приказом по учреждению на определенный срок, но не
более трех месяцев. В каждом учреждении здравоохранения разрабатывается,
согласовывается с трудовым коллективом (выборным профсоюзным органом) и
утверждается Положение о порядке и условиях установления надбавок
стимулирующего характера, которое определяет критерии установления надбавок,
обязательные объемные и качественные показатели, размеры доплат, порядок и
условия их снижения (снятия) при ухудшении обозначенных показателей в работе.
Положение согласуется с органом исполнительной власти Магаданской области в
сфере здравоохранения.
Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам,
заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются за работу, направленную на
развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов
диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского
оборудования, эффективного использования бюджетных и внебюджетных средств,
передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия
населения.
Руководителям государственных учреждений здравоохранения стимулирующие
надбавки устанавливаются в соответствии с Положением о стимулирующих
надбавках, разработанным органом исполнительной власти Магаданской области в
сфере здравоохранения, согласованным с заместителем губернатора Магаданской
области, курирующим отрасль здравоохранения.
Размеры надбавок для руководителей учреждений здравоохранения устанавливаются
органом исполнительной власти Магаданской области в сфере здравоохранения в
соответствии с указанным Положением.
Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо
важных или срочных работ.
6.3. Главным внештатным специалистам здравоохранения Магаданской области
могут устанавливаться надбавки по основному месту работы, определенные
решением органа исполнительной власти Магаданской области в сфере
здравоохранения, в пределах фонда оплаты труда.
6.4. Работникам учреждений здравоохранения могут выплачиваться премии в
соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. В Положении о
премировании определяются показатели и условия премирования, периодичность и
перечень дисциплинарных проступков, являющихся основанием для лишения
работника премии или уменьшения ее размера.
6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и
действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников
предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется
из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
6.6. Надбавки и премии выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты
труда.
_______________
-——————————————————————————————————————-
| ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 |
| |
| к Положению о порядке и условиях |
| оплаты труда работников |
| государственных учреждений |
| здравоохранения Магаданской области |
-——————————————————————————————————————-
ПЕРЕЧЕНЬ № 1
государственных учреждений здравоохранения Магаданской области, подразделений
и должностей, работа в которых дает право работникам на компенсационные
выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда и
размеры выплат
-——————————————————————————————————————————————————————————————————---------------------------------------------
| №№ | Перечень учреждений, подразделений, должностей | Размер |
| пп | | выплаты |
| | | |
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| 1 | 2 | 3 |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
| 1. | Областной противотуберкулезный диспансер, областной детский | |
| | противотуберкулезный санаторий | |
| | | |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
| | Врачебный, средний медицинский, младший медицинский персонал, непосредственно | |
| | участвующий в оказании противотуберкулезной помощи | 50% |
| | | |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
| | Прочий персонал (включая педагогический) | 25 % |
| | | |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
| 2. | Областной наркологический диспансер | |
| | | |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
| | Врачебный, средний медицинский, младший медицинский персонал и иной персонал, | |
| | непосредственно участвующий в оказании наркологической помощи; специалист по | |
| | социальной работе, социальный работник, прочий персонал (включая | 25% |
| | педагогический) | |
| | | |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
| 3. | Областной психоневрологический диспансер | |
| | | |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
| | Врачебный, средний медицинский, младший медицинский персонал и иной персонал, | |
| | непосредственно участвующий в оказании психиатрической помощи; прочий персонал | 25% |
| | (включая педагогический) | |
| | | |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
| | Врачебный, средний медицинский персонал участковой службы | 30% |
| | | |
| | | |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
| | Врачебный, средний медицинский, младший медицинский персонал амбулаторной | |
| | судебно-психиатрической экспертной комиссии (отделения), | |
| | судебно-психиатрического отделения для лиц, не содержащихся под стражей, и | |
| | отделения для принудительного лечения психических больных | 40% |
| | | |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
| 4. | Областной кожно-венерологический диспансер | |
| | | |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
| | Врачебный, средний медицинский, младший медицинский персонал и прочий персонал | |
| | | 15% |
| | | |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
| 5. | Областной онкологический диспансер | |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
| | Врачебный, средний медицинский, младший медицинский персонал и прочий персонал | |
| | | 15% |
| | | |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
| 6 | Областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными | |
| | заболеваниями, диагностическая лаборатория для исследований на СПИД областной | |
| | станции переливания крови | |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
| | Работники, подразделения и должности, работа в которых связана с | |
| | непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также | |
| | проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД, | 60% |
| | ВИЧ-инфицированных | |
| | | |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
| 7. | Другие подразделения и должности, общие для областных учреждений | |
| | здравоохранения | |
| | | |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
| 7.1. | Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. | 15% |
| | гравитационной хирургии крови | |
-———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
| | Операционные блоки стационаров | 15% |
| -——————————————————————————————————————————————————————--------------------------|—————————————------
| | Отделения (группы, палаты): | |
| | - анестезиологии-реанимации; | |
| | - реанимации и интенсивной терапии (за исключением | |
| | лаборатории (группы), обеспечивающей | |
| | экспресс-диагностику); | |
| | - гемодиализа, для лечения больных с применением | 15% |
| | методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и | |
| | ультрафильтрации; | |
| -——————————————————————————————————————————————————————--------------------------|—————————————------
| | Отделения (палаты), кабинеты для больных с | |
| | гемобластозами и депрессиями кроветворения | 15% |
| | | |
| -——————————————————————————————————————————————————————--------------------------|—————————————------
| | Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным | |
| | методом лечения является длительное применение | |
| | больших доз химиотерапевтических препаратов | 15% |
| -——————————————————————————————————————————————————————--------------------------|—————————————------
| | Рентгеновские, радиологические всех профилей и | |
| | рентгенорадиологические отделы, отделения, | |
| | лаборатории, группы и кабинеты; отделения | |
| | рентгено-ударноволнового дистанционного дробления | |
| | камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты | |
| | рентгенохирургических методов диагностики и лечения | 15% |
| -——————————————————————————————————————————————————————--------------------------|—————————————------
| | Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми | |
| | возбудителями инфекционных заболеваний (или больными | |
| | животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с | 15% |
| | агрессивными средами и химическими реагентами; по | |
| | исследованию потенциально инфицированных материалов | |
| | (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и | |
| | полярископах с применением токсических иммерсионных | |
| | жидкостей и иммерсионных объективов | |
| -——————————————————————————————————————————————————————--------------------------|—————————————------
| | Барокамеры и кессоны | 15% |
| -——————————————————————————————————————————————————————--------------------------|—————————————------
| | Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и | |
| | эндоскопические | 15% |
-———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
| 7.2. | Должности в учреждениях здравоохранения: | |
| | - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического | |
| | учреждения; | |
| | - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы | |
| | крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания | |
| | крови, исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном | |
| | состоянии компонентов крови и костного мозга; | |
| | - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, | |
| | обслуживающие лазерные установки; | |
| | - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и | |
| | грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: | |
| | - работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не | |
| | менее 10 процедур в смену); | |
| | - обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и | |
| | углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых | |
| | процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, | |
| | приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания | |
| | помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; | |
| | обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов | 15% |
| | физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, | |
| | нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и | |
| | резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, | |
| | сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; | |
| | - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для | |
| | постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; | |
| | - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском | |
| | лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; | |
| | - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно | |
| | расфасовкой и контролем медикаментов; | |
| | - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, | |
| | непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; | |
| | - медицинский дезинфектор; | |
| | - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; | |
| | - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических | |
| | учреждений; | |
| | - персонал централизованных стерилизационных | |
| | | |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
| 7.3. | Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, | |
| | сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) | |
| | конечностей и расстройством функций тазовых органов | |
| | | 25% |
-———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
| Патологоанатомические бюро (отделения, | |
| подразделения, институты); отделения заготовки | |
| (консервации) трупных тканей, органов и крови | 25% |
| | |
-——————————————————————————————————————————————————————|—————————————-
| Бюро судебно-медицинской экспертизы | 25% |
| | |
-——————————————————————————————————————————————————————|—————————————-
| Барооперационные | 25% |
| | |
-——————————————————————————————————————————————————————|—————————————-
| Отделения (палаты) для: | |
| - ожоговых больных; | |
| - больных с острыми отравлениями; | |
| - неврологические для больных с нарушением мозгового | 25% |
| кровообращения; | |
| - недоношенных детей; | |
| - лечения больных с хирургическими гнойными | |
| заболеваниями и осложнениями всех профилей. | |
-————————————————————————————————————————————————————————————————————-
______________
Примечания к Перечню № 1:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или
опасности, предусмотренными в настоящем перечне, оклады (ставки) повышаются
на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности)
перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня № 1, размеры
процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований,
не суммируются.
2. В каждом государственном учреждении, финансируемом из средств областного
бюджета, на основании Перечня № 1 должен быть составлен и утвержден по
согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников,
которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении
и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное
обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в
том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
__________________
-——————————————————————————————————————-
| ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 |
| |
| к Положению о порядке и условиях |
| оплаты труда работников |
| государственных учреждений |
| здравоохранения Магаданской области |
-——————————————————————————————————————-
ПЕРЕЧЕНЬ № 2
государственных учреждений здравоохранения Магаданской области работа в
которых дает право на установление надбавок в размере
20 процентов оклада (тарифной ставки) за осуществление
диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с
материалами, содержащими вирус
иммунодефицита человека
-————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Наименование должности | Характер выполняемой работы |
-————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| |
| 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД |
| |
-————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Должности медицинского | Диагностика, лечение и |
| персонала, руководителей, | непосредственное обслуживание |
| специалистов, служащих и | больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
| профессий рабочих | |
-————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| |
| 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений |
| здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и |
| ВИЧ-инфицированных |
| |
-————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Должности медицинского | Лечение и непосредственное |
| персонала, руководителей, | обслуживание больных СПИД и |
| специалистов, служащих и | ВИЧ-инфицированных |
| профессий рабочих | |
-————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| |
| 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за |
| исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 |
| |
-————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Должности медицинского | Непосредственный контакт с |
| персонала, руководителей, | больными СПИД и |
| специалистов, служащих и | ВИЧ-инфицированными при |
| профессий рабочих | проведении эпидрасследований, |
| | консультаций, осмотров, оказании |
| | медицинской помощи, |
| | судебно-медицинской экспертизы и |
| | проведении другой работы |
-————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| |
| 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений |
| здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения |
| обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих |
| крови и биологических |
| жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
| |
-————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Должности медицинского | Проведение всех лабораторных |
| персонала, руководителей, | исследований крови и материалов, |
| специалистов, служащих и | поступающих от больных СПИД и |
| профессий рабочих | ВИЧ-инфицированных. |
-————————————————————————————————————————————————————————————————————-
Примечание: в каждом государственном учреждении, финансируемом из средств
областного бюджета, на основании Перечня № 2 должен быть составлен и
утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников,
которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении
и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание
или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20
процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в
условиях, предусмотренных Перечнем № 2.
_____________
-——————————————————————————————————————-
| ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 |
| |
| к Положению о порядке и условиях |
| оплаты труда работников |
| государственных учреждений |
| здравоохранения Магаданской области |
-——————————————————————————————————————-
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения государственных учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений
здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном
подчинении которых они находятся, по следующим показателям:
Областные больницы и диспансеры, имеющие коечный фонд:
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Группы по оплате труда | Число сметных коек |
| руководителей | |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
| I | 1210 и более |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
| II | от 810 до 1200 |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
| III | от 510 до 800 |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
| IV | от 260 до 500 |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
| V | свыше 50 до 250 |
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
Областная больница Магаданской области, входящая в состав Российской
Федерации – относится к I группе по оплате труда руководителей.
2. Областные психоневрологические, наркологические
учреждения; санатории:
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Группы по оплате труда | Число сметных коек |
| руководителей | |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
| I | 2010 и более |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
| II | от 1510 до 2000 |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
| III | от 1010 до 1500 |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
| IV | от 510 до 1000 |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
| V | свыше 50 до 500 |
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается
среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое
число коек в дневных стационарах.
3. Областные амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения
здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:
-———————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Группы по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей |
-———————————————————————————————————————|———————————————————————————————-
| I | 301 и более |
-———————————————————————————————————————|———————————————————————————————-
| II | от 221 до 300 |
-———————————————————————————————————————|———————————————————————————————-
| III | от 151 до 220 |
-———————————————————————————————————————|———————————————————————————————-
| IV | от 66 до 150 |
-———————————————————————————————————————|———————————————————————————————-
| V | от 8 до 65 |
-———————————————————————————————————————————————————————————————————————-
3.1. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей
ГУЗ «Магаданский областной медицинский информационно-аналитический центр»
учитываются должности самих руководителей, их заместителей,
врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием
(программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей
структурных подразделений.
3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы
диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой,
определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.
3.3. Государственные учреждения здравоохранения, имеющие в своем составе
амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары),
которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той
же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено
подпунктами 1, относятся по оплате труда руководителей по более высокому
показателю с увеличением на одну группу.
3.4. При определении величины показателя «число врачебных должностей»
учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей –
руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности,
которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных
врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах,
дробная часть не учитывается.
3.5. ГУЗ «Областной центр медицинской профилактики» относится к V группе по
оплате труда руководителей.
4. Станции переливания крови:
Заготавливающие плазму методом плазмофереза
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Группы по оплате труда | Количество заготовленной плазмы |
| руководителей | (тыс. литров в год) |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
| I | 11 и более |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
| II | от 6 до 11 |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
| III | от 2 до 6 |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
| IV | от 0,5 до 2 |
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
5. ГУЗ «Магаданский областной центр контроля качества и сертификации
лекарственных средств»:
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Группы по оплате труда | Количество расчетных анализов |
| руководителей | (тыс. в год) |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
| I | 15 и более |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
| II | от 10 до 15 |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
| III | от 5 до 10 |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
| IV | от 3 до 5 |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
| V | до 3 |
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
6. Медицинские центры «Резерв»:
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Группы по оплате труда | Показатели по развертыванию |
| руководителей | больничных (госпитальных) коек, ОПМ |
| | и других формирований |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
| I | свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ |
| | |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
| II | от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 |
| | ОПМ |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
| III | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 |
| | ОПМ |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
| IV | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 |
| | ОПМ |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
| V | менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ |
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда
устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови,
имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.
При показателях ниже установленных медицинский центр «Резерв» не создается.
Медицинские центры «Резерв», в случаях размещения и хранения имущества на 10
и более медицинских складах, относятся на одну группу выше.
_______________
-——————————————————————————————————————-
| ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 |
| |
| к Положению о порядке и условиях |
| оплаты труда работников |
| государственных учреждений |
| здравоохранения Магаданской области |
-——————————————————————————————————————-
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий высококвалифицированных рабочих, государственных учреждений
здравоохранения Магаданской области, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов
тарифной сетки
1. Аппаратчик гидролиза
2. Аппаратчик дегидрирования
3. Аппаратчик экстрагирования
4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
5. Газосварщик
6. Машинист холодильных установок
7. Оптик медицинский
8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)
9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
10. Слесарь-ремонтник
11. Слесарь-сантехник
12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
14. Слесарь-электромонтажник
15. Столяр
16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
18. Электромонтер связи
19. Электросварщик
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд
согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие
работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды
тарифной сетки могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим
постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству
исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10
разрядов тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем решается
администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом
квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств,
направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный,
так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты
труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два
месяца.
3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах,
оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки,
утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов
работ.
_____________
-——————————————————————————————————————-
| ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 |
| |
| к Положению о порядке и условиях |
| оплаты труда работников |
| государственных учреждений |
| здравоохранения Магаданской области |
-——————————————————————————————————————-
ПОРЯДОК
исчисления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение надбавок
В стаж работы засчитывается:
1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.7.1-4.7.2 Положения о порядке и
условиях оплаты труда работников учреждений здравоохранения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а
также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра»;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на
получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40,
60 и 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической
ординатуре по профилю «Лепра», взаимно засчитывается.
2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.7.3 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и
провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях
здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты
населения и госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших
медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и
докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных
образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях
здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической
работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые
работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в
том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных
организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных постановлением
Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 08 октября 1993 г. №
1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия,
медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ
Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций),
независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и
на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и
Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ
России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и
ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних
дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов
внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы,
уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья,
если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из
органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения
здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам
боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим
обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных
конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в
льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от
продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в
период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных
учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с
учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.7.1- 4.7.3 Положения, при
условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за
ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место
работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном
увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на
работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения
стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 года;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.7.1-4.7.3 Положения, без
каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных силах СССР,
органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в
партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения
интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при
наличии справки военкомата.
5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения
здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время
перерыва другой работы:
5.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты
населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,
социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение
из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.7.1-
4.7.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник
был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты
населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов
обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций
обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования
Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста,
комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных
врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и
общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,
социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений),
независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке
функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам
работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
5.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты
населения и должностей, указанных в подпунктах 4.7.1-4.7.3 Положения, после
окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего
Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей
или в международных организациях, если работе за границей непосредственно
предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в
подпунктах 4.7.1-4.7.3 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном
за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за
границей вместе с работником.
5.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного
учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения),
сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных
силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения
системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР
России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
5.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией
учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.
5.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая
времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в
учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.7.1-
4.7.3 Положения.
5.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в
работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву
непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и
должностях, перечисленных в подпунктах 4.7.1-4.7.3 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного
загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в
период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по
труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с
учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в
другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения
здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава
органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из
учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 4.7.1-4.7.3
Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или
переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов
внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
5.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до
14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в
возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком
указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения
(кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в
номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских
высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях
здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и
время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.1-5.5 настоящего Порядка,
в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность
работы, не включаются.
7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях,
организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений
здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений,
организаций и предприятий, указанных в настоящем Порядке.
________________