Постановление Думы Магаданской области от 25.04.2003 № 528
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ АППАРАТА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ
Утратило силу - Постановление Думы Магаданской области от 23.12.2005 г. N 239 РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 апреля 2003 г. N 528 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ государственных СЛУЖАЩИХ АППАРАТА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ (В редакции Постановления Думы Магаданской области от 14.10.2005 г. N 110) В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации», от 09 февраля 2005года № 553-ОЗ «О государственной гражданской службе Магаданской области»,Законом Магаданской области от 10 июля 2002 годаN 258-ОЗ "О Магаданской областной Думе", Магаданская областная Думапостановляет: 1. Утвердить Положение о порядке оплаты и стимулирования трудагосударственных служащих аппарата Магаданской областной Думы (прилагается). 2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его принятия. 3. Со дня вступления в силу настоящего Постановления признать утратившим силуПостановление Магаданской областной Думы от 27 ноября 2002 года N 385 "Обутверждении положения о порядке оплаты и стимулирования труда государственныхслужащих аппарата Магаданской областной Думы". Председатель Магаданскойобластной Думы С.А.ЕЛИСЕЙКИН Приложение к Постановлению Магаданской областной Думы от 25.04.2003 N 528 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ АППАРАТА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ Настоящее Положение разработано в целях развития инициативы государственныхслужащих аппарата областной Думы в реализации возложенных на нихобязанностей, повышения дисциплины, усиления материальной заинтересованностив улучшении качества работы. Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение о порядке оплаты и стимулирования трудагосударственных служащих Магаданской областной Думы (далее - Положение)разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, ЗаконамиМагаданской области о государственной службе Магаданской области, о денежномсодержании лиц, замещающих государственные должности Магаданской области, оМагаданской областной Думе. 1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда государственных служащихаппарата областной Думы (далее - государственный служащий) в соответствии сЗаконом Магаданской области "О денежном содержании лиц, замещающихгосударственные должности Магаданской области". 1.3. Оплата труда государственных служащих состоит из: а) должностного оклада; б) надбавок к должностному окладу: - за выслугу лет; - за особые условия государственной службы; - за квалификационный разряд; - за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; в) премии по результатам работы. На все выплаты начисляется районный коэффициент и северные надбавки впорядке, установленном федеральным законодательством. 1.4. Государственным служащим выплачивается также материальная помощь. Раздел II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА 2.1. Средства на оплату труда государственных служащих предусматриваютсясметой расходов на содержание областной Думы. 2.2. Государственным служащим устанавливается должностной оклад согласноштатному расписанию областной Думы. Раздел III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ 3.1. Государственным служащим к должностному окладу устанавливаются надбавкиза выслугу лет, за квалификационный разряд, за особые условия государственнойслужбы, за работу со сведениями, имеющими степень секретности, в соответствиис законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерациии Магаданской области. 3.2. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжениемпредседателя областной Думы на основании решения комиссии областной Думы поустановлению трудового стажа. Комиссия принимает решения в соответствии сдействующим законодательством Магаданской области, которое дает право наустановление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующихразмерах: -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Стаж государственной службы | Размер ежемесячной надбавки к || | должностному окладу (в %) |-————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————-| от 1 до 5 лет | 10 |-————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————-| от 5 до 10 лет | 15 |-————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————-| от 10 до 15 лет | 20 |-————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————-| свыше 15 лет | 30 |-———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет производитсяежемесячно. 3.3. Размер ежемесячной надбавки за квалификационный разряд устанавливаетсяна основании присвоенного квалификационного разряда в соответствии с ЗакономМагаданской области о денежном содержании лиц, замещающих государственныедолжности Магаданской области. 3.4. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной службыустанавливается при назначении на государственную должность в соответствии сЗаконом Магаданской области о денежном содержании лиц, замещающихгосударственные должности Магаданской области. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы выплачивается вцелях повышения заинтересованности государственных служащих в результатахисполнения своих должностных обязанностей, требующих высокой квалификации,организованности, оперативности при исполнении поручений, способностипринимать решения и нести ответственность за принятые решения. Размер надбавки за особые условия государственной службы зависит от группыгосударственных должностей, в которую включена должность, замещаемаягосударственным служащим Магаданской области. Указанная надбавка устанавливается в следующих размерах: а) по главным государственным должностям - в размере от 80 до 110 процентовдолжностного оклада; б) по ведущим государственным должностям - в размере от 60 до 90 процентовдолжностного оклада; в) по старшим государственным должностям - в размере от 40 до 70 процентовдолжностного оклада; г) по младшим государственным должностям - в размере до 50 процентовдолжностного оклада. Надбавка за особые условия государственной службы за отчетный месяцконкретному государственному служащему устанавливается распоряжениемпредседателя областной Думы по представлению заместителей председателяобластной Думы, руководителя аппарата областной Думы (по государственнымслужащим, обеспечивающим деятельность постоянных депутатских комиссий - посогласованию с председателями соответствующих комиссий) в пределахустановленных размеров надбавок для соответствующих категорий и группгосударственных должностей. Конкретный размер надбавки может устанавливаться в процентах к должностномуокладу распоряжением председателя областной Думы при назначении нагосударственную должность, а также в иных случаях, о чем ставится визвестность соответствующий государственный служащий под роспись. 3.5. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14октября 1994 г. N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок кдолжностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных кгосударственной тайне" государственным служащим, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка кдолжностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. В зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдоступ, надбавка устанавливается в следующих размерах: -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Степень секретности | Размер ежемесячной надбавки к || | должностному окладу (в %) |-————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————-| "секретно" | 10 |-————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————-| "совершенно секретно" | 20 |-———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- По Распоряжению председателя Магаданской областной Думы указанная надбавкавыплачивается государственным служащим, имеющим оформленный в установленномзаконодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степенисекретности, работающим с указанными сведениями в силу должностныхфункциональных обязанностей. Выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, производится ежемесячно. Выплата указанной процентной надбавки прекращается лицам: а) в отношении которых допуск прекращен; б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Раздел IV. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ 4.1. Государственным служащим выплачивается ежемесячная премия по результатамработы за месяц в размере до 25 процентов должностного оклада. Государственному служащему может выплачиваться премия по результатам работыза месяц свыше 25 процентов должностного оклада по Решению председателяобластной Думы в пределах фонда оплаты труда. Средства на выплату премии предусматриваются сметой расходов на содержаниеобластной Думы в соответствии с системой оплаты труда, установленнойзаконодательством Магаданской области. Премирование государственных служащих производится за следующие основныепоказатели: а) своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренныхдолжностной инструкцией; б) соблюдение сроков и качества подготовки проектов постановлений, решений,справок, заключений, других материалов; доработки документов после заседанийпостоянных депутатских комиссий, заседаний областной Думы; выполненияпоручений руководства областной Думы, руководства аппарата; в) увеличение объема работы в связи с перераспределением обязанностей. 4.2. Государственные служащие могут дополнительно премироваться за выполнениеособо важных, специальных заданий на основании законов Магаданской области огосударственной службе Магаданской области, о денежном содержании лиц,замещающих государственные должности Магаданской области и Положения оединовременном премировании, утвержденного губернатором области. Средства на выплату премии за выполнение особо важных, специальных заданийпредусматриваются сметой расходов на содержание областной Думы в соответствиис системой оплаты труда, установленной законами Магаданской области огосударственной службе Магаданской области, о денежном содержании лиц,замещающих государственные должности Магаданской области. 4.3. Основанием для премирования государственных служащих является: а) для советника и помощника председателя областной Думы - решениепредседателя областной Думы; б) для советника заместителей председателя областной Думы - представление ихруководителей; в) для консультантов по нормотворческой работе - представление руководителяаппарата областной Думы, согласованное с председателями постоянныхдепутатских комиссий областной Думы; г) для всех остальных государственных служащих аппарата областной Думы -представление руководителя аппарата. 4.4. Решение о премировании и размере премии руководителя аппарата областнойДумы, руководителей структурных подразделений принимается председателемобластной Думы. 4.5. Ежемесячное премирование государственных служащих оформляетсяраспоряжением председателя областной Думы. 4.6. Государственным служащим областной Думы, проработавшим неполный месяц всвязи с переводом на другую работу, поступлением в высшие учебные заведения,прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, нахождением вочередном или краткосрочном оплачиваемых отпусках, увольнением по сокращениючисленности штата, уходом на пенсию, нахождением на больничном листе,предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплатапремии производится за фактически отработанное время в данном месяце. 4.7. Временным работникам, а также государственным служащим в периодиспытательного срока премия выплачивается в общем порядке. 4.8. Государственный служащий не представляется к премированию по решениюпредседателя областной Думы на основании представления его заместителей,председателей постоянных депутатских комиссий, руководителя аппарата вслучае: а) несоблюдения без уважительных причин контрольных сроков исполнениядокументов, поступивших в областную Думу; б) неисполнения без уважительных причин распоряжений и поручений председателяобластной Думы, поручений заместителей председателя областной Думы,руководителей постоянных депутатских комиссий областной Думы, руководствааппарата, руководителя структурного подразделения; в) нарушения сроков, установленных для рассмотрения писем и обращенийграждан, организаций, поступивших в областную Думу; г) грубого нарушения трудовой дисциплины. 4.9. Представления по премированию направляются председателю областной Думыруководителем аппарата не позднее 28 числа текущего месяца для подготовкипроекта распоряжения председателя областной Думы. Раздел V. РАЗМЕР И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ 5.1. Выплата материальной помощи производится в размере двух должностныхокладов в год. 5.2. Материальная помощь выплачивается в пределах средств, предусмотренных наэти цели сметой расходов на содержание областной Думы. 5.3. Материальная помощь начисляется и выплачивается вместе с заработнойплатой в сроки, установленные для выплаты заработной платы, на основаниираспоряжения председателя областной Думы: а) без заявления государственного служащего в размере двух должностныхокладов в год равными долями ежеквартально в последний месяц квартала; б) по заявлению государственного служащего при уходе в очередной отпуск вразмере двух должностных окладов за вычетом ранее полученных ежеквартальныхвыплат материальной помощи. 5.4. Материальная помощь начисляется и выплачивается независимо от периодовотсутствия служащего по болезни или его нахождения в очередном оплачиваемомкраткосрочном отпуске без сохранения заработной платы, на учебе, вкомандировке и в других случаях, если иное не предусмотрено действующимзаконодательством. 5.5. Вновь принятым и увольняемым работникам размер материальной помощирассчитывается за фактически отработанное время. 5.6. На сумму материальной помощи начисляются районный коэффициент и надбавкиза непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера. 5.7. Дополнительная материальная помощь может оказываться при стихийномбедствии, тяжелом материальном положении или заболевании работника, притяжелом заболевании или смерти ближайшего родственника, а также по другимуважительным причинам, повлекшим резкое ухудшение материального положенияработника и его семьи. Решение о выплате дополнительной материальной помощи иее конкретном размере принимается председателем областной Думы на основаниизаявления государственного служащего и подтверждающих ситуацию документов засчет экономии средств по статьям на оплату труда и материальную помощь. ПредседательМагаданской областной Думы С.А.ЕЛИСЕЙКИН