Постановление Главы Тенькинского района от 20.02.2003 № 50
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ТЕНЬКИНСКОГО РАЙОНА
ГЛАВА ТЕНЬКИНСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 февраля 2003 г. N 50 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ТЕНЬКИНСКОГО РАЙОНА В соответсвии с Законом Магаданской области от 10.07.2002 N 262-ОЗ "Обаттестации государственных и муниципальных служащих в Магаданской области" идля проведения аттестации муниципальных служащих администрации Тенькинскогорайона, постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестациимуниципальных служащих администрации Тенькинского района. Глава Тенькинского района В.М.МИЛЮКОВ УТВЕРЖДЕНО Постановлением Главы Тенькинского района от 20.02.2003 N 50 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ТЕНЬКИНСКОГО РАЙОНА В 2003 ГОДУ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Аттестация муниципальных служащих администрации Тенькинского районапроводится с целью определения уровня профессиональной подготовки исоответствия муниципального служащего занимаемой должности, а также длярешения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационногоразряда, в том числе очередного. 2. Аттестация муниципального служащего призвана способствоватьсовершенствованию деятельности администрации Тенькинского района по подбору,повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих. 3. Аттестация проводится периодически, но не реже одного раза в четыре года.Аттестации подлежат муниципальные служащие замещающие в администрацииТенькинского района высшие, главные, ведущие, старшие и младшие муниципальныедолжности (далее служащие). 4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие: 4.1. замещающие муниципальную должность муниципальной службы соответствующейгруппы менее года; 4.2. достигшие предельного возраста, установленного для замещения должностимуниципальной службы; 4.3. беременные женщины; 4.4. находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанныхмуниципальных служащих проводится не ранее, чем через год после выхода их изотпуска; 4.5. муниципальные служащие в течение года со дня присвоения имквалификационного разряда, назначения на должность муниципальной службы поконкурс), окончания курсов повышения квалификации или переподготовки. II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ 2.1. Аттестацию муниципальных служащих осуществляют аттестационные комиссии всоставе председателя, секретаря и членов комиссии. В аттестационную комиссиювключаются Главы района, его заместители. управляющий делами,высококвалифицированные специалисты. 2.2. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки ипорядок ее работы регламентируется распоряжением Главы Тенькинского района.Количественный состав комиссии не может быть менее 5 человек. 2.3. График проведения аттестации утверждается Главой Тенькинского района идоводится до аттестуемых муниципальных служащих не позднее, чем за месяц доих аттестации. 2.4. В графике указываются: - наименование структурного подразделения, в котором проводится аттестация; - список лиц, подлежащих аттестации; - дата и время проведения аттестации; - дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов суказанием ответственных лиц за предоставление. 2.5. Не позднее, чем за две недели до проведения аттестации муниципальногослужащего, его непосредственный руководитель или куратор представляет ваттестационную комиссию следующие документы: 2.5.1. отзыв на аттестуемого муниципального служащего содержащий: - фамилию, имя, отчество аттестуемого служащего; - наименование замещаемой муниципальной должности на момент проведенияаттестации и дату назначения на эту должность; - перечень основных вопросов, в решении которых принимал участиемуниципальный служащий; - мотивированную оценку профессиональных качеств и результатов служебнойдеятельности; - должностную инструкцию муниципального служащего; - при каждой последующей аттестации - аттестационный лист с даннымипредыдущей аттестации. 2.6. Управляющий делами, руководители структурных подразделений не менее чемза неделю до начала аттестации должны ознакомить каждого муниципальногослужащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этоматтестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационнуюкомиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующийпериод, а также в случае несогласия с представленным отзывом -соответствующее заявление. III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ 3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципальногослужащего. В случае неявки служащего на заседание аттестационной комиссии безуважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание комиссии определяетсяпредседательствующим по согласованию с другими членами аттестационнойкомиссии. 3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщение муниципального служащего и в случае необходимости егонепосредственного руководителя или куратора о служебной деятельности. 3.3. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации послерассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о егослужебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласиис представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседаниекомиссии. Аттестационная комиссия может также давать заключение о несоответствииквалификационных характеристик, предъявляемых к должности, уровню должности. 3.4. Обсуждение профессиональных и деловых качеств муниципального служащегоприменительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно бытьобъективным и доброжелательным. Оценка деятельности муниципального служащегоосновывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемойдолжности, определении его участия в решении поставленных передсоответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой имработы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональныезнания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации ипереподготовка, а также в отношении руководителей структурных подразделений -организаторские способности. 3.5. Решение об оценке качеств муниципального служащего, а также рекомендацииаттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и егонепосредственного руководителя открытым голосованием простым большинствомголосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Приравенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующимзанимаемой должности. Проходящий аттестацию муниципальный служащий,являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует. 3.6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист но форме, согласноприложению N 1. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующимина заседании и принимавшими участие в голосовании. Особое мнение членовкомиссии является неотъемлемой частью аттестационного листа. 3.7. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под роспись поокончании аттестации. Другие документы по результатам аттестации неоформляются. Аттестационный лист с результатами аттестации муниципальногослужащего представляется руководителю структурного подразделения не позднеечем через 7 дней после ее проведения. 3.8. Аттестационный лист муниципального служащего и отзыв на него хранятся вличном деле муниципального служащего. Заседание аттестационной комиссииоформляется протоколом, в котором отражается информация о ее работе ипринятых Решениях. Протокол подписывается председательствующим и секретаремкомиссии. К протоколу приобщаются приложения всех материалов, представленныхна аттестацию. 3.9. Организационное обеспечение деятельности аттестационной комиссиивозлагается на управляющего делами. IV. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ 4.1. В результате аттестации муниципального служащего аттестационная комиссиядает одну из следующих оценок его деятельности: - соответствует занимаемой должности; - соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендацийаттестационной комиссии по его служебной деятельности; - не соответствует занимаемой должности. 4.2. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести нарассмотрение Главы Тенькинского района мотивированные рекомендации оповышении служащего в должности, присвоении квалификационного разряда, в томчисле очередного, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность,напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижениена вышестоящую муниципальную должность или государственную должность. 4.3. Глава Тенькинского района с учетом оценок и рекомендаций аттестационнойкомиссии принимает решения: - о повышении муниципального служащего в должности; - о присвоении муниципальному служащему в установленном областнымзаконодательством порядке квалификационного разряда, в том числе очередного; - об изменении надбавки муниципальному служащему за особые условия службы(сложность, напряженность, специальный режим работы); - о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящуюдолжность. 4.4. Муниципальный служащий в случае признания его не соответствующимзанимаемой должности направляется на повышение квалификации илипереподготовку, либо с его согласия переводится на другую должность. 4.5. При отказе муниципального служащего от повышения квалификации,переподготовки или перевода на другую должность руководитель соответствующегоструктурного подразделения вправе принять решение об увольнениимуниципального служащего в соответствии с действующим законодательством. 4.6. Решения, предусмотренные пунктами 4.3, 4.4, 4.5 настоящего Положенияпринимаются руководителем соответствующего структурного подразделения непозднее двух месяцев со дня аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему надбавки заособые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы),перевод его на другую муниципальную должность или увольнение по результатамданной аттестации не допускается. Время болезни или отпуска муниципальногослужащего в двухмесячный срок не засчитывается. 4.7. После проведения аттестации муниципального служащего издаетсяраспоряжение Главы Тенькинского района, в котором анализируются результатыпроведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очереднойаттестации и улучшению работы с кадрами. 4.8. Вопросы, связанные с несогласием муниципального служащего с итогамиаттестации, рассматриваются в суде. 4.9. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шесть месяцевквалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда, в томчисле очередного, в следующих случаях: - по инициативе муниципального служащего без последующего перевода его надругую должность; - при переводе муниципального служащего на должность иной группы; - при назначении впервые на должность. 4.10. Рекомендации аттестационной комиссии по результатам квалификационногоэкзамена служат основанием для принятия Главой Тенькинского района решения оприсвоении в установленном порядке муниципальному служащему квалификационногоразряда. 4.11. Порядок проведения квалификационного экзамена определяетсяРаспоряжением Главы Тенькинского района. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Постановлению Главы Тенькинского района от 20.02.2003 N 50 АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО 1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________ 2. Год рождения ______________________________________________ 3. Сведения об образовании и повышении квалификации, переподготовке (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на должность __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы) __________________________________________________________ __________________________________________________________________ 6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии __________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 8. Предложения, высказанные аттестуемым служащим _____________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации: ______________________________________________________ (выполнены, частично выполнены, не выполнены) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 10. Заключение аттестационной комиссии на основании представленных документов собеседования: - деловые и профессиональные качества аттестуемого __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ - рекомендации по повышению деловых качеств __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ - рекомендации по профессиональному и служебному продвижению, включению в резерв _______________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ - рекомендации по квалификационному разряду, оплате труда и установлению надбавок ____________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Аттестационная комиссия считает, что муниципальный служащий __________________________________________________________________ (Ф.И.О.) __________________________________________________________________ (должность) __________________________________________________________________ замещаемой должность _____________________________________________ (соответствует, соответствует при __________________________________________________________________ условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии __________________________________________________________________ по его служебной деятельности, не соответствует) Количественный состав аттестационной комиссии ________________ __________________________________________________________________ На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии. Количество голосов: "За" ____________________ "Против" ________________ "Воздержались" __________ Примечание: __________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии: ____________________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии: ____________________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии: ____________________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии: ____________________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации __________________ С аттестационным листом ознакомился _______________________ (подпись, дата) М.П.