Распоряжение Губернатора Магаданской области от 24.01.1998 № 31-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ГУБЕРНАТОР РАСПОРЯЖЕНИЕ от 24 января 1998 г. N 31-р ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ (В ред. Распоряжения губернатора области от 12.08.1998 N 339-р) В целях повышения материальной заинтересованности работниковаппарата и структур, обслуживающих аппарат администрации области,добросовестно и качественно выполнять должностные обязанности,рационально использовать расходные материалы, повышать своепрофессиональное мастерство: 1. Утвердить прилагаемое Положение о ежемесячном премированииработников, не являющихся государственными служащими администрацииобласти, и ввести его в действие с 1 января 1998 года. 2. Руководителям структурных подразделений обеспечитьежемесячное предоставление списков на премирование в отдел учета,финансов и отчетности для подготовки проекта приказа опремировании. 3. Положение о премировании от 01.11.1995 считать утратившимсилу. В.И.ЦВЕТКОВ УТВЕРЖДЕНО распоряжением Губернатора области от 24.01.1998 N 31-р ПОЛОЖЕНИЕ О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ Настоящее Положение определяет порядок материальногостимулирования работников аппарата и структурных подразделенийадминистрации области, не являющихся государственными служащими иосуществляющих техническое обеспечение деятельности органовгосударственной власти, за качественное выполнение должностныхобязанностей, повышение профессионального мастерства иисполнительской дисциплины. 1. ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ 1. 1. Основным показателем премирования работников являетсякачественное исполнение возложенных на них обязанностей. 1. 2. Премирование работников, не являющихся государственнымислужащими, производится в пределах бюджетных средств, направленныхна эти цели, включенных в смету на содержание аппарата (в пределах3-х должностных окладов в год) или структурного подразделения. 1. 3. Конкретные размеры премии работникам определяются взависимости от личного вклада в общие результаты труда. (в ред. Распоряжения губернатора области от 12.08.1998 N339-р) За выполнение особо важных заданий и при наличии экономиифонда оплаты труда руководство аппарата администрации имеет правоповышать размер премии отдельным работникам. 2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ 2. 1. Премия начисляется по итогам работы за месяц зафактически отработанное время и выплачивается одновременно сзаработной платой за истекший месяц следующим категориямработников: а) всем работникам, не являющимся государственными служащими(кроме водителей и автослесарей гаража) до 50% должностного окладас учетом надбавки за сложность, напряженность и специальный режимработы, доплат за совмещение профессий, расширение зонобслуживания, увеличение объема работ; б) водителям, автослесарям гаража до 100% должностного окладас учетом надбавки за сложность, напряженность и специальный режимработы, доплат за совмещение профессий, расширение зонобслуживания, увеличение объема работ. (в ред. Распоряжения губернатора области от 12.08.1998 N339-р) 2. 2. Экономия квартального премиального фонда оплаты трудаодновременно с экономией общего фонда оплаты труда по результатамквартального отчета подлежит перечислению на счет 240 "Сумм попоручениям". 2. 3. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи спереводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением посокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплатапремий производится за фактически отработанное время в данномучетном периоде. Работникам, проработавшим неполный месяц, а такжеуволенным за виновные действия, премия не выплачивается. 2. 4. Работникам, вновь поступившим на работу, премия затекущий месяц не выплачивается. 3. ПОРЯДОК УВЕЛИЧЕНИЯ ИЛИ ЛИШЕНИЯ ПРЕМИИ 3. 1. Предложения об увеличении или снижении размера премиивносят руководители структурных подразделений администрации сучетом личного вклада работника в общие результаты деятельностиструктурных подразделений одновременно с табелем за рабочий месяц. В случае непредоставления предложений в установленный сроквопрос о повышении или понижении премии снимается с рассмотрения. 3. 2. За упущения в работе, нарушения внутреннего трудовогораспорядка работники лишаются премии полностью или частичносогласно перечню упущений в работе (прилагается). 3. 3. В случае совершения работником прогула без уважительнойпричины вопрос о премировании не рассматривается. 4. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящимПоложением, включаются в средний заработок при расчете оплатыотпусков, назначении пенсий, пособий по временнойнетрудоспособности и облагаются подоходным налогом в установленномпорядке. Приложение к Положению о ежемесячном премировании работников, не являющихся государственными служащими РАЗМЕР СНИЖЕНИЯ ПРЕМИИ ЗА УПУЩЕНИЯ В РАБОТЕ (в ред. Распоряжения губернатора области от 12.08.1998 N 339-р)Наименование должности Снижение премии в % I. ГаражНачальник гаража1. Необеспечение достаточного запаса до 50ТМЦ и ГСМ, необходимого длянормальной работы гаража2. Необеспечение дисциплины и порядка до 25в подведомственном коллективеМеханик1. Выпуск на линию автомобилей в до 100технически неисправном состоянии2. Несоблюдение графика технического до 25обслуживания автомобилей3. Несвоевременное обеспечение до 25работников гаража запчастями,инструментами4. Некачественное и несвоевременное до 50представление отчетностиДиспетчер1. Несвоевременное и неточное до 25исполнение заявок на обслуживаниеавтотранспортом2. Несвоевременная выдача талонов, до 50некачественная обработка путевыхлистов и сдача отчетовВодитель1. Наличие дорожно-транспортных до 100происшествий и нарушение2. Несоблюдение лимита расхода ГСМ, до 50нерациональное использованиезапчастей, авторезиныАвтослесарь1. Наличие технических до 100неисправностей, неполадок, связанныхс выполненным ремонтом приэксплуатации автомобиляУборщик производственных и служебныхпомещений1. Несвоевременная и некачественная до 100уборка служебных помещений II. Хозяйственный отделЗаведующий хозяйством1. Несвоевременная сдача материальных до 50отчетов2. Несвоевременное выполнение заявок до 50работников администрацииРабочий по обслуживанию здания1. Несвоевременное и некачественное до 100выполнение работУборщик служебных помещений,гардеробщик-уборщик1. Несвоевременная и некачественная до 100уборка служебных помещений III. Общий отделЭкспедитор-делопроизводитель1. За несвоевременную отправку до 50исходящей корреспонденции и доставкупочты по зданию2. За нарушение сроков представления до 25финансовых отчетовСекретарь-машинистка, оператор ПЭВМ1. Обоснованные жалобы исполнителей до 50на качество и сроки исполненияпечатных работ2. Неоднократные случаи нарушения до 100инструкции по делопроизводству вадминистрации областиОператор множительного бюро1. Несвоевременное и некачественное до 50выполнение сроков копировальных работсогласно заявкам IV. Отдел специального документального и информационно-технического обеспеченияЭлектромонтер1. Некачественный и несвоевременный до 50ремонт электрооборудования, средствтелефонной связи2. Несвоевременное и некачественной до 50устранение повреждений телефонныхлиний3. Несвоевременное выполнение работ до 50по установке устройств связи