Распоряжение Губернатора Магаданской области от 22.03.2000 № 119
Об утверждении Положения о выплате премии и надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде служащим аппарата, не отнесенным к должностям государственной службы администрации области
Российская Федерация МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ Г У Б Е Р Н А Т О Р Р А С П О Р Я Ж Е Н И Еот 22.03.2000 № 119-рг. Магадан Об утверждении Положения о выплате премии и надбавки засложность, напряженность и высокие достижения в труде служащимаппарата, не отнесенным к должностям государственной службыадминистрации области Во исполнение постановления губернатора области от 28.01.2000№ 12 и в целях повышения материальной заинтересованностиработников, осуществляющих техническое обеспечение деятельностиобластных органов государственной власти и управления: 1. Утвердить прилагаемое Положение о выплате премии инадбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в трудеслужащим аппарата, не отнесенным к должностям государственнойслужбы, и ввести его в действие с 1 февраля 2000 года. 2. Положение о ежемесячном премировании работников, неявляющихся государственными служащими, утвержденное распоряжениемгубернатора области от 24.01.98 № 31-р, и изменение к нему,утвержденное распоряжением губернатора области от 12.08.98 № 339-рдля категории служащих аппарата администрации, считать утратившимисилу. И.о. губернатора Э.В. ЛосинскийСОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНОпрофсоюзным комитетом распоряжением губернатора областадминистрации Магаданской области иПротокол № 4 от 29.02.2000 г. от 22.03.2000 № 119-р ПОЛОЖЕНИЕ о выплате надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и премии служащим аппарата администрации области, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности областных органов государственной власти и управления Настоящее Положение определяет порядок выплаты премии инадбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в трудедля служащих аппарата, не отнесенных к государственным должностямобластных государственных органов. 1. Показатели и размеры выплаты надбавки за сложность,напряженность и высокие достижения в труде. 1. 1. Выплата надбавки производится в пределах бюджетных средств, направляемых на эти цели в составе фонда оплаты труда работников аппарата. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов работникам, предусматриваются средства на выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 2,5 должностных окладов в расчете на год (т.е. 20,8% должностного оклада в месяц) с учетом районного коэффициента и северных надбавок. 1. 2. Надбавка носит стимулирующий характер и выплачивается за профессиональное мастерство, специальный режим работы, в том числе за выполнение порученных работ, не входящих в круг основных обязанностей работника. 1. 3. Размер надбавки конкретному работнику зависит отсложности. качества, объема выполненных в течение месяца заданий,режима работы и может быть оценен руководителем структурногоподразделения до 20,В07! должностного оклада. Увеличение размеранадбавки свыше 20,8%, но не более 50% должностного оклада можетбыть установлена только руководителем аппарата администрацииобласти по письменному представлению руководителя структурногоподразделения в пределах бюджетных средств, выделенных на этицели. 2. Показатели и размеры выплаты премии. 2. 1 Основным показателем премирования работников являетсякачественное выполнение возложенных на них задач. 2. 2. Премирование работников производится в пределахбюджетных средств, направляемых на эти цели в составе фонда оплатытруда. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств,направляемых на выплату должностных окладов работникам,предусматриваются средства на выплату премий по результатам работыв размере 3-х должностных окладов в расчете на год (т.е. в размере25 % должностного оклада ежемесячно) с учетом районногокоэффициента и северных надбавок. 2. 3. Ежемесячная премия для всех работников устанавливаетсяв размере до 25% должностного оклада. Размер премии может бытьувеличен конкретному работнику, в зависимости от личного вклада вобщие результаты работы, только руководителем аппаратаадминистрации области по письменному представлению руководителяструктурного подразделения в пределах бюджетных средств,выделенных на эти цели. Конкретные размеры премии максимальным размером не ограничены. 3. Условия и порядок выплаты премии и надбавки за сложность,напряженность и высокие достижения в труде (далее надбавки). 3. 1. Премия и надбавка начисляются по итогам работы за месяцза фактически отработанное время и выплачиваются одновременно сзаработной платой за истекший месяц в соответствии с приказомзаместителя губернатора-руководителя аппарата. 3. 2. Предложения о размере надбавки и премии по оценке трудакаждого работника вносят на утверждение руководителю аппаратаруководители отделов управлений, в чьем подчинении находитсяработник, одновременно с табелем за рабочий месяц. За упущения в работе, нарушения правил внутреннего трудовогораспорядка работники лишаются премии полностью или частичносогласно перечню упущений в работе (прилагается). В случае совершения работником прогула без уважительнойпричины вопрос о премировании не рассматривается. 3. 3. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи спереводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением посокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплатапремии и надбавки производится за фактически отработанное время вданном учетном периоде. 3. 4. Работникам, проработавшим неполный месяц по другимпричинам, а также уволенным за виновные действия, премия инадбавка не выплачиваются. 3. 5. Работникам, вновь поступившим на работу, выплатанадбавки и премии за текущий месяц производится на усмотрениеруководителя отдела, управления. 3. 6. Надбавка и премия, выплачиваемые в соответствии снастоящим Положением, включаются в средний заработок при расчетеоплаты отпусков, назначении пенсий, пособий по временнойнетрудоспособности и облагаются подоходным налогом в установленномпорядке. Приложение к Положению о выплате надбавки и премии служащим аппарата. Размер снижения премии за упущения в работе Снижение премии в % к долж ностному окладу Заведующий хозяйством1 Несвоевременная сдача материальных отчетов до 50%2 Несвоевременное выполнение заявок работников до 50% администрации Заведующий складом1 Несвоевременное и некачественное представлени до 100% е отчетности, несвоевременное обеспечение раб отников администрации канцелярскими принадлеж ностями и расходными материалами Заведующий копировально-множительным бюро1 Несвоевременное и некачественное выполнение до 100% копировальных работ согласно заявкам Заведующий бюро пропусков1 Несоблюдение порядка пропускного режима в соо до 100% тветствии с руководящими документами; бесконт рольность в оформлении документации