Распоряжение Губернатора Магаданской области от 24.01.1998 № 32-р
Об утверждении Положения о ежемесячном премировании государственных служащих администрации области
Утратило силу - Постановление Губернатора Магаданской области от 05.02.2001 г. N 26 Российская Федерация МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ Г У Б Е Р Н А Т О Р Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е от 24.01.98 № 32-р г. Магадан Об утверждении Положения о ежемесячном премировании государственных служащих администрации области На основании ст. 21 Закона Магаданской области "Огосударственной службе Магаданской области" в целях повышенияматериальной заинтересованности работников аппарата администрацияобласти в выполнении задач и функций государственного управленияобласти, повышения профессионального уровня и исполнительскойдисциплины: 1. Утвердить прилагаемое Положение о ежемесячном премированиигосударственных служащих администрации области и ввести его вдействие с 1 января 1998 г. 2. Начальникам управлений, департаментов, отделов обеспечитьежемесячное представление подчиненных им государственных служащихна премирование руководителю аппарата администрации области. 3. Распоряжение от 26.09.97 № 450-р считать утратившим силу. Губернатор Магаданской области В.И. ЦветковСогласовано УтвержденоПротокол заседания профсоюзного комитета распоряжением Губернатора администрации Магаданской области областиот 16.01.97 г. № 3 от 24.01.98 № 32-р ПОЛОЖЕНИЕ о ежемесячном премировании государственных служащих администрации Магаданской области Настоящее Положение разработано на основании ЗаконаМагаданской области от 16.07.1997 г. № 28-03 "О государственныхдолжностях и государственной службе Магаданской области" иопределяет порядок материального стимулирования государственныхслужащих аппарата и самостоятельных структурных подразделений безправа юридического лица администрации области за успешное идобросовестное исполнение государственными служащими должностныхобязанностей, повышение профессионального уровня, исполнительскойдисциплины, проявленную инициативу. 1. Показатели и размеры премирования: 1. 1. Основным показателем премирования работников являетсякачественною исполнение возложенных на них обязанностей и задач,определенных положением о каждом структурном подразделении идолжностными инструкциями. 1. 2. Премирование работников производится в пределахбюджетных средств, направленных на эти цели, включенных в смету насодержание аппарата, рассчитанных в пределах четырех должностныхокладов в год с районным коэффициентом и надбавками. 1. 3. Конкретный размер премии работникам определяется взависимости от личного вклада в общие результаты труда, но неможет превышать 33 процентов месячного должностного окладаработника. П. Порядок начисления и выплаты премии: 2. 1. Премия начисляется по итогам работы за месяц в размередо 33 % должностного оклада работника за фактически отработанноевремя на заработок, в который включается должностной оклад,доплата к должностному окладу, выплачиваемая в соответствии сдействующим законодательством за совмещение профессий, зарасширение зон обслуживания или увеличения объема работ. Премиявыплачивается одновременно с заработной платой за истекший период. Экономия квартального премиального фонда оплаты трудаодновременно с экономией общего фонда оплаты труда по результатамквартала подлежит перечислению на счет 240 "Сумм по поручениям. 2. 2. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи спереводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением посокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплатапремий производится за фактически отработанное время в данномучетном периоде. Работникам, проработавшим неполный месяц, а такжеуволенным за виновные действия, премия не выплачивается. 2. 3. Работникам, вновь поступившим на работу, премия можетбыть выплачена по представлению руководителя структурногоподразделения. 2. 4. Начисление премии оформляется приказом. Ш. Порядок премирования. 3. 1. Предложения о размере премии конкретному работникувносят заместители губернатора, руководителя аппарата,руководители структурных подразделений Администрации области сучетом личного вклада работника в общие результаты деятельностиструктурного подразделения руководителю аппарата администрацииодновременно с табелем за рабочий месяц. В случае непредоставления предложений вопрос о премииснимается с рассмотрения. Размер премии государственным служащим должностей категории"Б" определяется Губернатором области или должностным лицом,исполняющим его обязанности. 3. 2. За упущения в работе (несвоевременное выполнениепостановлений, распоряжений, поручений Губернатора, егозаместителей, руководителей структурных подразделений,необеспечение руководства структурным подразделением, нарушениеустановленных сроков сдачи отчетов, документов, некачественноевыполнение своих должностных обязанностей и в иных случаях),нарушение трудовой дисциплины работники лишаются премии частичноили полностью. 1У. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящимположением, включаются в средний заработок при расчете оплатыотпусков, назначении пенсий, пособий по временнойнетрудоспособности и облагаются подоходным, налогом вустановленном порядке.