Распоряжение Губернатора Магаданской области от 26.09.1997 № 450-р
Об утверждении Положения о материальном поощрении работников аппарата Администрации области
Утратило силу - Распоряжение Губернатора Магаданской области от 24.01.98 г. N 32-р Российская Федерация МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ Г У Б Е Р Н А Т О Р Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е от 26.09.97 г. № 450-р г. МагаданОб утверждении Положения о материальном поощренииработников аппарата Администрации области В связи с вступлением в действие Закона Магаданской области"О государственных должностях и государственной службе Магаданскойобласти", в целях повышения материальной заинтересованностиработников аппарата Администрации области в выполнении задач ифункций государственного управления области, повышенияпрофессионального мастерства и исполнительской дисциплины: 1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном поощренииработников аппарата Администрации области и ввести его в действиес 1 сентября 1997 года. 2. Начальникам управлений, департаментов, отделов обеспечитьежемесячное представление в отдел учета, финансов и отчетностинеобходимых данных в случае снижения работникам премии или еелишения. 3. Считать утратившим силу распоряжение губернатора областиот 30.04.97 г. № 167-р. И.о. Губернатора В.И. Кобец УТВЕРЖДЕНО распоряжением Губернатора Магаданской области от 26.09.1997 г. № 450-р П О Л О Ж Е Н И Е о материальном поощрении работников аппарата Администрации Магаданской области Настоящее положение разработано на основании ЗаконаМагаданской области от 16.07.97 г. № 28-03 "О государственныхдолжностях и государственной службе Магаданской области" ипостановления Президиума Верховного Совета РФ и Правительства РФ №4249-1/1042 от 30 декабря 1992 года и определяет порядокматериального стимулирования работников аппарата Администрацииобласти за качественное выполнение должностных обязанностей,связанных с осуществлением государственного управления в области,повышения профессионального мастерства и исполнительскойдисциплины. I. Показатели и размеры премирования: I.1. Основным показателем премирования работников являетсякачественное исполнение возложенных на них обязанностей и задач,определенных положением о каждом структурном подразделении. I.2. Премирование государственных служащих аппаратаАдминистрации области производится в пределах бюджетных средств,направленных на эти цели, включенных в смету на содержаниеаппарата, рассчитанных в пределах четырех должностных окладов вгод с районным коэффициентом и надбавками. I.3. Премирование работников, должности которых не отнесены кгосударственной службе, производится в пределах бюджетных средств,направленных на эти цели, включенных в смету на содержаниеаппарата, рассчитанных в пределах трёх должностных окладов в год срайонным коэффициентом и надбавками. I.4. Конкретные размеры премии работникам аппаратаопределяются в зависимости от личного вклада в общие результатытруда и максимальным размером не ограничены. За выполнение особо важных заданий и при наличии экономиифонда оплаты труда руководство администрации имеет право повышатьразмер премии отдельным работникам. II. Порядок начисления и выплаты премии: 2. 1. Премия начисляется по итогам работы за месяц в размередо 33% должностного оклада государственных служащих и до 25%должностного оклада остальных работников за фактическиотработанное время на заработок, в который включается должностнойоклад, доплаты и надбавки к должностному окладу, выплачиваемые всоответствии с действующим законодательством за совмещениепрофессий, за расширение зон обслуживания или увеличения объемаработ, за высокую квалификацию. Премия выплачивается одновременнос заработной платой за истекший месяц. Экономия квартального премиального фонда оплаты трудараспределяется корректировкой на коэффициент пересчета,определяемый как частное от деления расчетной квартальной экономиипремиального фонда к сумме квартальной заработной платы подолжностным окладам за фактически отработанное время с учетомповышающих и понижающих показателей и выплачивается не позднеедвухмесячного срока после окончания отчетного периода. 2. 2. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи спереводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением посокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплатапремий производится за фактически отработанное время в данномучетном периоде. Работникам, проработавшим неполный месяц иуволившимся по собственному желанию, а также уволенным за виновныедействия, премия не выплачивается. 2. 3. Работникам, вновь поступившим на работу, премия можетбыть выплачена по усмотрению заместителя Губернатора, управляющегоделами по представлению руководителя управления, департаментаотдела. III. Порядок увеличения или лишения премии: 3. 1. Предложения об увеличении или снижении размера премийвносят заместители Губернатора, руководители управлений,департаментов, отделов с учетом личного вклада работника в общиерезультаты деятельности отдела одновременно с табелем за рабочиймесяц. В случае непредставления предложений в установленный сроквопрос о повышении или понижении премии снимается с рассмотрения. Размер премии государственным служащим должностей категории"Б", начальникам управлений, департаментов и отделов администрацииобласти определяется Губернатором области или его первымзаместителем. 3. 2. За упущения в работе, нарушения внутреннего трудовогораспорядка работники лишаются премии полностью или частично,согласно перечню упущений в работе (прилагается). Полное или частичное лишение премии производится пописьменному представлению руководителя управления, отдела за тотрасчетный период, в котором было совершено правонарушение илиупущение в работе, а в случаях, предусмотренных законодательством- когда поступило сообщение о допущенных правонарушениях иоформляется приказом по Управлению делами с обязательным указаниемпричины. 3. 3. В случае совершения работником прогула без уважительнойпричины вопрос о премировании не рассматривается, независимо отпривлечения его к дисциплинарной ответственности. IV. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящимположением, включаются в средний заработок при расчете оплатыотпусков, назначении пенсий, пособий по временнойнетрудоспособности и облагаются подоходным налогом в установленномпорядке. V. Оказание материальной помощи работникам аппарата: Материальная помощь работникам Администрации областивыплачивается в пределах бюджетных средств, направленных на этицели, включенных в смету на содержание аппарата, рассчитанных впределах двух месячных фондов оплаты труда в год по должностнымокладам. Порядок выплаты материальной помощи: 5. 1. Выплата материальной помощи работникам Администрацииобласти производится один раз в полугодие в размере должностногооклада при начислении зарплаты за последний месяц полугодия (июнь,декабрь). В необходимых случаях оказание материальной помощипроизводится на основании личного заявления работника посогласованию с управляющим делами и главным бухгалтером. 5. 2. Работникам, принятым на работу в Администрацию втечение года, материальная помощь исчисляется пропорциональноотработанному времени. 5. 3. При наличии экономии фонда материальной помощи за счетвакантных должностей, Администрация области может выделятьматериальную помощь матерям, находящимся в отпуске по уходу заребенком; увеличивать размер материальной помощи остронуждающимсяработникам в связи с несчастными случаями, длительными, тяжелымизаболеваниями работников и членов их семей. 5. 4. Сумма материальной помощи включается в размере 1/6части от начисленной за полугодие при исчислении среднегозаработка работника. 5. 5. Перерасчет ранее выплаченных сумм материальной помощивследствие последующего изменения должностных окладов, непроизводится. При увольнении работника с работы перерасчет по излишневыплаченной материальной помощи не производится. П Е Р Е Ч Е Н Ь упущений в работе, за которые снижается размер премии работникам аппарата Администрации области1. Несвоевременное выполнение постановлений и распоряжений Правит до 50% ельства РФ; постановлений, распоряжений Губернатора области2. Невыполнение плана работы отдела, плана проверок и инвентариза до 50% ций3. Необеспечение надлежащего руководства деятельностью специалист до 25% ов отделов, секторов4. Нарушение установленных сроков сдачи отчетности в пенсионный до 30% фонд, налоговую инспекцию и статистические органы5. Нарушение в системе оплаты труда и премировании, начислении и до 30% выдаче заработной платы6. Упущения в хозяйственном обслуживании до 20%7. Нарушения в оформлении документов по приему, увольнению работн до 20% иков8. Несвоевременная отправка почтовой корреспонденции, задержка ср до 20% оков прохождения документов в отделы, не подготовка ответов на9. Низкое качество машинописных работ, нарушение сроков исполнени до 30% я печатных работ (более чем на 3 дня)10. Нарушение трудовой и производственной дисциплины до 100%