Постановление

 

Правительства Магаданской области

 

от 23 сентября 2020 г. N 648-пп

 

"О внесении изменений в постановление ПравительстваМагаданской области от 10 июля 2014 г. N 567-пп"

 

ПравительствоМагаданской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Магаданской области от 10 июля 2014 г. N 567-пп "Об утвержденииПримерного положения об оплате труда работников областных государственныхучреждений, подведомственных министерству культуры и туризма Магаданскойобласти" следующие изменения:

примерное положение об оплате труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры итуризма Магаданской области, утвержденное указанным постановлением,изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованиюи вступает в силу с 01 октября 2020 года.

 

 

 

И.о. губернатора Магаданской области                                Ю.А. Бодяев

 

Приложение

к постановлению Правительства

Магаданской области

от "23" сентября 2020 г. N 648-пп

 

"Примерное положение

об оплате труда работников областных государственныхучреждений, подведомственных министерству культуры и туризма Магаданскойобласти

 

1. Общие положения

 

1.1.Условия оплаты труда работников в областных государственных учреждениях,подведомственных министерству культуры и туризма Магаданской области (далее -Учреждения), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами Учреждений, в соответствии с постановлением ПравительстваМагаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп "О системахоплаты труда работников областных государственных учреждений", настоящимПримерным положением об оплате труда работников областных государственныхучреждений, подведомственных министерству культуры и туризма Магаданскойобласти (далее - Примерное положение), с учетом мнения представительного органаработников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

1.2.Заработная плата работников Учреждений (без учета стимулирующих выплат),устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может бытьменьше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до еговступления в законную силу, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3.Положения об оплате труда работников Учреждений, разрабатываемые Учреждениями,должны предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы.

1.4.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаютсяруководителями Учреждений, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимостиот требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложностивыполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационныхуровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральныморганом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, ине могут быть ниже минимальных окладов, установленных настоящим Примернымположением.

1.5.Настоящее Примерное положение носит рекомендательный характер.

 

2. Условия оплаты труда работников, занимающих должностиработников культуры, искусства и кинематографии

 

2.1.Размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства икинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии".

2.2.Минимальные размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии:

 

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада по ПКГ должностей (рублей):
	технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
1	2	3	4	5
нет	11 436	X	X	X
1 квалификационный уровень	X	12 300	14 544	21 324
2 квалификационный уровень	X	13 224	16 008	23 412
3 квалификационный уровень	X	X	17 580	25 764
4 квалификационный уровень	X	X	19 356	28 320

 

2.3.Минимальные размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии,занимающих должности, не включенные в ПКГ, и непосредственно подчиненныеруководителю Учреждения:

 

Наименование должностей, профессий	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2
Инспектор оркестра	14 544
Аранжировщик, помощник директора, научный сотрудник музея	16 008
Ведущий библиотекарь, ведущий библиограф, ведущий методист (специалист) библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, старший научный сотрудник музея	17 580
Главный научный сотрудник музея	19 356
Главный администратор, художественный руководитель (коллектива, студии), главный режиссер	23 412
Руководитель центра	25 764
Художественный руководитель - в музыкально-драматических театрах, театрах кукол, в филармониях, самостоятельных танцевальных и музыкальных коллективах, симфонических, духовых, камерных оркестрах, оркестрах народной музыки в составе филармоний; главный режиссер - в музыкально-драматических театрах, театрах кукол	28 320

 

2.4.При установлении условий оплаты труда работникам культуры, искусства икинематографии, к окладу (должностному окладу) могут быть установленыповышающие коэффициенты:

-коэффициент за наличие почетного звания, учетной степени (в отношенииконкретного работника);

-коэффициент по Учреждениям (в отношении работников Учреждений);

-коэффициент по структурным подразделениям (в отношении работников структурныхподразделений).

Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) работников культуры, искусства икинематографии применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 7настоящего Примерного положения.

2.5.С учетом условий труда, работникам культуры, искусства и кинематографииустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8настоящего Примерного положения.

2.6.В целях поощрения за выполненную работу, работникам культуры, искусства икинематографии устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

 

3. Условия оплаты труда работников, занимающих должностиработников образования

 

3.1.Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников, работниковучебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделенийустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования".

Минимальныеразмеры окладов педагогических работников, работников учебно-вспомогательногоперсонала, руководителей структурных подразделений:

 

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада по ПКГ должностей (рублей):
	работников учебно-вспомогательного персонала		педагогических работников	руководителей структурных подразделений
	первый уровень	второй уровень
1	2	3	4	5
нет	6 384	X	X	X
1 квалификационный уровень	X	7 509	11 209	15 629
2 квалификационный уровень	X	8 635	12 314	16 892
3 квалификационный уровень	X	X	13 420	18 155
4 квалификационный уровень	X	X	14 524	X

 

3.2.Размеры окладов (должностных окладов) работников дополнительногопрофессионального образования устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 217н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников высшего и дополнительного профессионального образования".

Минимальныеразмеры окладов работников высшего и дополнительного профессиональногообразования:

 

ПКГ, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2
Должности, отнесенные к ПКГ "Административно-хозяйственный и учебно-вспомогательный персонал"
1 квалификационный уровень	9 747
2 квалификационный уровень	11 023
3 квалификационный уровень	12 300
ПКГ, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2
Должности, отнесенные к ПКГ "Профессорско-преподавательский состав и руководители структурных подразделений"
1 квалификационный уровень	15 629
2 квалификационный уровень	16 892
3 квалификационный уровень	18 155

 

3.3.Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применятьсяпочасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогическойработы определяются руководителями Учреждений самостоятельно.

3.4.При установлении условий оплаты труда работникам образования и дополнительногопрофессионального образования к окладу (должностному окладу) могут бытьустановлены повышающие коэффициенты:

-коэффициент за квалификационную категорию;

-коэффициент за наличие почетного звания, учетной степени (в отношенииконкретного работника);

-коэффициент по Учреждениям (в отношении работников Учреждений);

-коэффициент по структурным подразделениям (в отношении работников структурныхподразделений).

Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) работников образования идополнительного профессионального образования применяются в порядке и наусловиях, установленных в разделе 7 настоящего Примерного положения.

3.5.С учетом условий труда, работникам образования и дополнительногопрофессионального образования устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

3.6.В целях поощрения за выполненную работу, работникам образования идополнительного профессионального образования устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерногоположения.

3.7.Работникам областных государственных учреждений дополнительного образованияустанавливаются иные доплаты в соответствии со статьей 8 Закона Магаданскойобласти от 30 апреля 2014 г. N 1749-ОЗ "Об образовании вМагаданской области".

 

4. Условия оплаты труда работников, занимающихобщеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

 

4.1.Размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих".

Минимальныеразмеры окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих:

 

ПКГ, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие первого уровня"
1 квалификационный уровень	8 244
2 квалификационный уровень	8 952
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие второго уровня"
1 квалификационный уровень	9 648
2 квалификационный уровень	10 596
3 квалификационный уровень	11 520
4 квалификационный уровень	12 432
5 квалификационный уровень	13 368
ПКГ, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие третьего уровня"
1 квалификационный уровень	14 304
2 квалификационный уровень	15 432
3 квалификационный уровень	16 548
4 квалификационный уровень	17 664
5 квалификационный уровень	18 816
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	19 920
2 квалификационный уровень	21 420
3 квалификационный уровень	22 920

 

4.2.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, замещающих должности, не включенные вПКГ, и непосредственно подчиненных руководителю Учреждения:

 

Наименование должностей, профессий	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2
Специалист по охране труда, специалист в сфере туризма	14 304
Специалист по охране труда 2 категории	15 432
Специалист по охране труда 1 категории	16 548

 

4.3.При установлении условий оплаты труда работникам, занимающих общеотраслевыедолжности руководителей, специалистов и служащих к окладу (должностному окладу)могут быть установлены повышающие коэффициенты:

-коэффициент за наличие почетного звания, учетной степени (в отношенииконкретного работника);

-коэффициент по Учреждениям (в отношении работников Учреждений);

-коэффициент по структурным подразделениям (в отношении работников структурныхподразделений).

Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) работников, занимающихобщеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих применяются впорядке и на условиях, установленных в разделе 7 настоящего Примерногоположения.

4.4.С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

4.5.В целях поощрения за выполненную работу работникам, занимающим общеотраслевыедолжности руководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерногоположения.

 

5. Условия оплаты труда работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

5.1.Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основеотнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая2008 г. N 248 н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Минимальныеразмеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность пообщеотраслевым профессиям рабочих:

 

ПКГ, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	8 436
2 квалификационный уровень	9 516
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	9 888
2 квалификационный уровень	11484
3 квалификационный уровень	13 080
4 квалификационный уровень	13 896

 

-по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационныхразрядов:

 

Квалификационный разряд	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2
1 разряд	8 436
2 разряд	8 796
3 разряд	9 156
4 разряд	9 876
5 разряд,	10 680
6 разряд	11484
7 разряд	12 288
8 разряд	13 080

 

5.2.Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельностьпо профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются наоснове отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта2008 г. N 121 н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства икинематографии", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядовв соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих.

Минимальныеразмеры окладов рабочих культуры, искусства и кинематографии:

 

Минимальный размер оклада по квалификационным разрядам
			(рублей)
1	2	3	4	5	6	7	8
11 436	12 060	12 672	13 152	13 776	14 376	14 952	15 516

 

5.3.При установлении условий оплаты труда рабочим могут быть установлены повышающиекоэффициенты:

-коэффициент по Учреждениям (в отношении работников Учреждений);

-коэффициент по структурным подразделениям (в отношении работников структурныхподразделений).

Повышающиекоэффициенты к окладам рабочих применяются в порядке и на условиях,установленных в разделе 7 настоящего Примерного положения.

5.4.С учетом условий труда, рабочим устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

5.5.В целях поощрения за выполненную работу, рабочим устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерногоположения.

 

6. Условия оплаты труда прочих работников

 

6.1.Размеры окладов (должностных окладов) должностей работников печатных средствмассовой информации устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 342н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников печатных средств массовой информации".

Минимальныеразмеры окладов работников печатных средств массовой информации:

 

ПКГ, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень	12 840
2 квалификационный уровень	13 176
3 квалификационный уровень	13 836

 

6.2.При установлении условий оплаты труда работникам печатных средств массовойинформации к окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающиекоэффициенты:

-коэффициент за наличие почетного звания, учетной степени (в отношенииконкретного работника);

-коэффициент по Учреждениям (в отношении работников Учреждений);

-коэффициент по структурным подразделениям (в отношении работников структурныхподразделений).

Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) работников печатных средствмассовой информации применяются в порядке и на условиях, установленных вразделе 7 настоящего Примерного положения.

6.3.Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работниковустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников".

Минимальныеразмеры окладов медицинских и фармацевтических работников:

 

ПКГ, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
4 квалификационный уровень	10 390

 

6.4.При установлении условий оплаты труда медицинским работникам к окладу(должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:

-коэффициент за наличие почетного звания, учетной степени (в отношенииконкретного работника);

-коэффициент по Учреждениям (в отношении работников Учреждений);

-коэффициент по структурным подразделениям (в отношении работников структурныхподразделений).

Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) медицинских работников применяютсяв порядке и на условиях, установленных в разделе 7 настоящего Примерногоположения.

6.5.С учетом условий труда, работникам, указанным в пунктах 6.1., 6.3. настоящегораздела, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 8 настоящего Примерного положения.

6.6.В целях поощрения за выполненную работу, работникам, указанным в пунктах 6.1.,6.3. настоящего раздела, устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

 

7. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов кокладам (должностным окладам)

 

7.1.Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарного года вотношении конкретного работника и структурного подразделения локальныминормативными актами Учреждений, в отношении Учреждений - локальныминормативными актами министерства культуры и туризма Магаданской области.

7.2.Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиУчреждения, локальными нормативными актами министерства культуры и туризмаМагаданской области.

7.3.Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер иустанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

7.4.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада на повышающий коэффициент.

7.5.Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислениииных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

7.6.Рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладамработников, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основномупрофилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

-за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения высшей аттестационнойкомиссией России о выдаче диплома) или за почетное звание"Заслуженный" - до 0,1;

-за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения высшей аттестационнойкомиссией России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный"- до 0,2;

-за звание "Почетный работник культуры Магаданской области" - до 0,2.

Повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, ученойстепени устанавливается по одному из оснований.

Повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, ученойстепени устанавливается только по основной работе.

Повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, которомупочетное звание "Почетный работник культуры Магаданской области" присвоенодо вступления в силу Закона Магаданской области от 03 марта 2016 г.N 1996-ОЗ "О почетных званиях в Магаданской области".

7.7.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливаетсяпедагогическим работникам (за исключением педагогических работниковобразовательных организаций, которым законом Магаданской области установленаежемесячная доплата к окладу за квалификационную категорию) с целью ихстимулирования к качественному результату труда путем повышенияпрофессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категориюпедагогическим работникам:

-при наличии высшей квалификационной категории - до 0,2;

-при наличии первой квалификационной категории - до 0,15.

 

8. Порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера

 

8.1.Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационногохарактера:

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныйкоэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях);

-выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);

-надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам(должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.

Выплатыкомпенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются кокладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

8.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностям), устанавливаются в размерах и на условиях,установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и ЗакономМагаданской области от 06 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Обустановлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области иработающих в государственных органах Магаданской области и государственныхучреждениях Магаданской области, территориальном фонде обязательногомедицинского страхования Магаданской области, а также лиц, получающих пособия,стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".

8.4.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

8.5.Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работв условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149Трудового кодекса Российской Федерации.

8.5.1.Доплата за совмещение профессий (должностей) - размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.5.2.Доплата за расширение зон обслуживания - размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

8.5.3.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором - размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

8.5.4.Доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер доплаты - 20% частиоклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Конкретныеразмеры доплаты устанавливаются руководителями Учреждений с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации.

8.5.5.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникамУчреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.5.6.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы неменее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.6.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, устанавливается в размере и порядке, определенном действующимзаконодательством Российской Федерации.

 

9. Порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера

 

9.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ впроцентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.

Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрениеза выполненную работу.

9.2.В Учреждениях рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

-премия за выполнение особо важных и срочных работ.

9.3.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаютсяв пределах фонда оплаты труда и размеров средств от приносящей доходдеятельности, направляемых Учреждением на оплату труда, трудовыми договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых вУчреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этихУчреждений, с учетом показателей и критериев оценки деятельности Учреждения вцелом.

 

10. Условия оплаты труда руководителей Учреждений и ихзаместителей, главных бухгалтеров

 

Условияоплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровустанавливаются в трудовом договоре на основании постановления ПравительстваМагаданской области от 23 октября 2014 г. N 901-пп "Об оплатетруда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров".

 

11. Индивидуальные условия оплаты труда отдельныхработников

 

11.1.Решениями руководителей Учреждений, на срок до одного года работникам,занимающим должности служащих из числа художественного и артистическогоперсонала, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокоепрофессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкоепризнание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальныеусловия оплаты труда, с учетом обеспечения финансовыми средствами.

11.2.Индивидуальные условия оплаты труда (выплаты компенсационного и стимулирующего характера,а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудовогодоговора.

11.3.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не могут ухудшатьположение работников по сравнению с условиями оплаты труда работников по занимаемойими должности, предусмотренными настоящим Примерным положением.

 

12. Иные вопросы оплаты труда

 

12.1.В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь.

12.2.Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальныминормативными актами Учреждений.

12.3.Решение об оказании и конкретных размерах материальной помощи принимаютруководители Учреждений на основании письменного заявления работника.