Постановление Правительства Магаданской области от 10.07.2014 № 567-пп
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры, спорта и туризма Магаданской области
Постановление ПравительстваМагаданской области
от 10 июля 2014 г. N 567-пп
"Об утверждении Примерногоположения об оплате труда работников областных государственных учреждений,подведомственных министерству культуры, спорта и туризма Магаданскойобласти"
Всоответствии с постановлением Правительства Магаданскойобласти от11 июня 2014 г. N 483-пп "О системах оплаты труда работников областныхгосударственных бюджетных, казенных и автономных учреждений" ПравительствоМагаданской области постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры,спорта и туризма Магаданской области согласно приложению N 1к настоящему постановлению.
2. Утвердить Перечень должностей работников, относимых косновному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеровдолжностных окладов руководителей областных государственных учреждений,подведомственных министерству культуры, спорта и туризма Магаданской областисогласно приложениюN 2 к настоящему постановлению.
3. Признать утратившими силу:
- постановление администрации Магаданской области от16 июля 2009 г. N 346-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений, подведомственных министерству культуры, спорта итуризма Магаданской области";
- постановление администрации Магаданской области от05 ноября 2009 г. N 548-па "Об утверждении примерного положения об оплате труда работниковгосударственных учреждений, финансируемых из областного бюджета,подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризмуадминистрации Магаданской области";
- постановление администрации Магаданской области от25 ноября 2010 г. N 667-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от05 ноября 2009 г. N 548-па";
- постановление администрации Магаданской области от23 июня 2011 г. N 447-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от05 ноября 2009 г. N 548-па";
- постановление администрации Магаданской области от21 июля 2011 г. N 520-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от16 июля 2009 г. N 346-па";
- постановление администрации Магаданской области от10 ноября 2011 г. N 803-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от16 июля 2009 г. N 346-па";
- постановление администрации Магаданской области от24 ноября 2011 г. N 847-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от05 ноября 2009 г. N 548-па";
- пункт 2 постановления администрации Магаданскойобласти от24 февраля 2012 г. N 128-па "О внесении изменений в отдельные постановления администрации Магаданскойобласти";
- постановление администрации Магаданской области от26 апреля 2012 г. N 293-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от16 июля 2009 г. N 346-па";
- постановление администрации Магаданской области от10 мая 2012 г. N 329-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от05 ноября 2009 г. N 548-па";
- постановление администрации Магаданской области от18 октября 2012 г. N 757-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от05 ноября 2009 г. N 548-па";
- постановление администрации Магаданской области от25 октября 2012 г. N 774-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от16 июля 2009 г. N 346-па";
- постановление администрации Магаданской области от13 июня 2013 г. N 545-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от16 июля 2009 г. N 346-па";
- постановление администрации Магаданской области от29 августа 2013 г. N 806-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от16 июля 2009 г. N 346-па".
- постановление Правительства Магаданской области от08 мая 2014 г. N 378-пп "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от16 июля 2009 г. N 346-па";
- постановление Правительства Магаданской области от29 мая 2014 г. N 444-пп "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от16 июля 2009 г. N 346-па".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя председателя Правительства Магаданской области Исаеву Т.А.
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованиюи вступает в силу с 01 сентября 2014 года.
Губернатор Магаданской области В. Печеный
ПриложениеN 1
Примерное положение
об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений, подведомственных министерству культуры, спорта итуризма Магаданской области
1. Общиеположения
1.1. Условия оплаты труда работников в областных государственныхбюджетных, казенных и автономных учреждениях, подведомственных министерствукультуры, спорта и туризма Магаданской области (далее - Учреждение),устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами Учреждения, в соответствии с постановлением ПравительстваМагаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп "О системахоплаты труда работников областных государственных учреждений", настоящимПримерным положением об оплате труда работников областных государственныхучреждений, подведомственных министерству культуры, спорта и туризмаМагаданской области (далее - Примерное положение), и с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Заработная плата работников Учреждений (без учетастимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примернымположением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат),выплачиваемой до его вступления в законную силу, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Положение об оплате труда работников Учреждения,разрабатываемое Учреждением, должно предусматривать фиксированные размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты устанавливаются руководителем Учреждения, с учетом обеспечения ихдифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональныхквалификационных групп (квалификационных уровней профессиональныхквалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже базовыхокладов, установленных постановлением Правительства Магаданской области.
1.5. Настоящее Примерное положение носит:
-для государственных казенных учреждений, подведомственных министерствукультуры, спорта и туризма Магаданской области, - обязательный характер;
-для государственных бюджетных и государственных автономных учреждений,подведомственных министерству культуры, спорта и туризма Магаданской области, -рекомендательный характер.
2. Условияоплаты труда работников, занимающих должности работников культуры, искусства икинематографии
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников культуры,искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников культуры, искусства и кинематографии".
2.2. Минимальные размеры окладов работников культуры, искусстваи кинематографии:
| ПКГ, квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | |
| 1 квалификационный уровень | 5 820 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" и кинематографии среднего звена" | |
| 1 квалификационный уровень | 6 260 |
| 2 квалификационный уровень | 6 730 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |
| 1 квалификационный уровень | 7 400 |
| 2 квалификационный уровень | 8150 |
| 3 квалификационный уровень | 8 950 |
| 4 квалификационный уровень | 9 850 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава культуры, искусства и кинематографии" искусства и кинематографии" | |
| 1 квалификационный уровень | 10 850 |
| 2 квалификационный уровень | 11 910 |
| 3 квалификационный уровень | 13 110 |
| 4 квалификационный уровень | 14410 |
2.3. Минимальные размеры окладов работников культуры, искусстваи кинематографии, занимающих должности, не включенные в ПКГ, и непосредственноподчиненные руководителю Учреждения:
| Наименование должностей, профессий | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Ведущий библиотекарь, ведущий библиограф, ведущий методист (специалист) библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций | 8 950 |
| Главный администратор, художественный руководитель (коллектива, студии), главный режиссер | 11 910 |
| Художественный руководитель - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, в филармониях, самостоятельных танцевальных и музыкальных коллективах, симфонических, духовых, камерных оркестрах, оркестрах народной музыки в составе филармоний; главный режиссер - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол | 14 410 |
2.4. Для артистического и художественного персонала,установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений(постановок), при перевыполнении установленной нормы, размер должностногооклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.
2.5. В учреждениях, где применяется поспектакльная и по-концертная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностногооклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженное наколичество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путемделения оклада работника на норму выступлений в месяц, установленнуюУчреждением.
2.6. При установлении условий оплаты труда работникам культуры,искусства и кинематографии к окладу (должностному окладу) могут бытьустановлены повышающие коэффициенты:
-коэффициент за наличие почетного звания, учетной степени (в отношенииконкретного работника);
-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
-коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);
-коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурногоподразделения).
Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) работников культуры, искусства икинематографии применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 10настоящего Примерного положения.
2.7. С учетом условий труда, работникам культуры, искусства икинематографии устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.
2.8. В целях поощрения за выполненную работу, работникамкультуры, искусства и кинематографии устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 12 настоящего Примерного положения.
3. Условияоплаты труда работников, занимающих должности работников физической культуры испорта
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников физическойкультуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейк ПКГ,утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников физической культуры испорта".
3.2. Минимальные размеры окладов работников физической культурыи спорта:
| ПКГ, квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (рублей) |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 5 820 |
| 2 квалификационный уровень | 6 140 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 7 400 |
| 2 квалификационный уровень | 8150 |
| 3 квалификационный уровень | 8 950 |
3.3. При установлении условий оплаты труда работникам физическойкультуры и спорта к окладу (должностному окладу) могут быть установленыповышающие коэффициенты:
-коэффициент за наличие почетного звания, учетной степени (в отношенииконкретного работника);
-коэффициент за наличие спортивных разрядов и званий;
-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
-коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);
-коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурногоподразделения).
Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) работников физической культуры испорта применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 10настоящего Примерного положения.
3.4. С учетом условий труда, работникам физической культуры испорта устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11настоящего Примерного положения.
3.5. В целях поощрения за выполненную работу, работникамфизической культуры и спорта устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 12 настоящего Примерного положения.
4. Условияоплаты труда работников, занимающих должности работников сферы научныхисследований и разработок
4.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников сферы научныхисследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей служащих к ПКГ, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников сферы научных исследований иразработок".
4.2. Минимальные размеры окладов работников сферы научныхисследований и разработок:
| ПКГ, квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений" | |
| 1 квалификационный уровень | 9 900 |
| 2 квалификационный уровень | 10 600 |
| 3 квалификационный уровень | 11 300 |
| 4 квалификационный уровень | 12 000 |
4.3. При установлении условий оплаты труда научным работникам кокладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:
-коэффициент за наличие почетного звания, учетной степени (в отношенииконкретного работника);
-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
-коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);
-коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурногоподразделения).
Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) научных работников применяются впорядке и на условиях, установленных в разделе 10 настоящего Примерногоположения.
4.4. С учетом условий труда, научным работникам устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11настоящего Примерного положения.
4.5. В целях поощрения за выполненную работу, научным работникамустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 12настоящего Примерного положения.
5. Условияоплаты труда работников, занимающих должности работников образования
5.1. Размеры окладов (должностных окладов) педагогическихработников и работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования".
Минимальныеразмеры окладов педагогических работников:
| ПКГ, квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники" | |
| 1 квалификационный уровень | 8 165 |
| 2 квалификационный уровень | 8 970 |
| 3 квалификационный уровень | 9 775 |
| 4 квалификационный уровень | 10 580 |
5.2. Размеры окладов (должностных окладов) работниковдополнительного профессионального образования устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников высшего и дополнительногопрофессионального образования".
Минимальныеразмеры окладов работников высшего и дополнительного профессионального образования:
| ПКГ, квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Административно-хозяйственный и учебно-вспомогательный персонал" | |
| 1 квалификационный уровень | 7 100 |
| 2 квалификационный уровень | 8 030 |
| 3 квалификационный уровень | 8 960 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Профессорско-преподавательский состав и руководители структурных подразделений" | |
| 1 квалификационный уровень | 11 385 |
| 2 квалификационный уровень | 12 305 |
5.3. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность,может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один часпедагогической работы определяются руководителем Учреждения самостоятельно.
5.4. При установлении условий оплаты труда работникамобразования и дополнительного профессионального образования к окладу(должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:
-коэффициент за квалификационную категорию;
-коэффициент за наличие почетного звания, учетной степени (в отношенииконкретного работника);
-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
-коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);
-коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурногоподразделения).
Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) работников работникам образованияи дополнительного профессионального образования применяются в порядке и наусловиях, установленных в разделе 10 настоящего Примерного положения.
5.5. С учетом условий труда, работникам образования идополнительного профессионального образования устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 11настоящего Примерного положения.
5.6. В целях поощрения за выполненную работу, работникамобразования и дополнительного профессионального образования устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 12настоящего Примерного положения.
6. Условияоплаты труда медицинских работников
6.1. Размеры окладов (должностных окладов) медицинскихработников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейслужащих к ПКГ,утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников".
6.2. Минимальные размеры окладов медицинских работников:
| ПКГ, квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 1 квалификационный уровень | 5620 |
| 2 квалификационный уровень | 6420 |
| 3 квалификационный уровень | 6920 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| 1 квалификационный уровень | 8 420 |
| 2 квалификационный уровень | 9 120 |
6.3. При установлении условий оплаты труда медицинскимработникам к окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающиекоэффициенты:
-коэффициент за наличие почетного звания, учетной степени (в отношенииконкретного работника);
-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
-коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);
-коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурногоподразделения).
Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) медицинских работников применяютсяв порядке и на условиях, установленных в разделе 10 настоящего Примерногоположения.
6.4. С учетом условий труда, медицинским работникам Учрежденийустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11настоящего Примерного положения.
6.5. В целях поощрения за выполненную работу, медицинскимработникам Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 12 настоящего Примерного положения.
7. Условияоплаты труда работников, занимающих должности работников печатных средствмассовой информации
7.1. Размеры окладов (должностных окладов) должностей работниковпечатных средств массовой информации устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников печатных средств массовойинформации".
7.2. Минимальные размеры окладов работников печатных средствмассовой информации:
| ПКГ, квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 5 000 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 6 500 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 7 800 |
| 2 квалификационный уровень | 8 000 |
| 3 квалификационный уровень | 8 400 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 10 000 |
7.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)работников печатных средств массовой информации, занимающих должности, невключенные в ПКГ, и непосредственно подчиненных руководителю Учреждения:
| Наименование должностей, профессий | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Специалист по охране труда | 5 300 |
| Начальник отдела дизайнеров | 9 000 |
| Заведующий типографией | 13680 |
7.4. При установлении условий оплаты труда работникам печатныхсредств массовой информации к окладу (должностному окладу) могут быть установленыповышающие коэффициенты:
-коэффициент за наличие почетного звания, учетной степени (в отношенииконкретного работника);
-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
-коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);
-коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурногоподразделения).
Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) работников печатных средствмассовой информации применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 10настоящего Примерного положения.
7.5. С учетом условий труда, работникам печатных средствмассовой информации устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.
8. В целях поощрения за выполненную работу, работникам печатныхсредств массовой информации устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 12 настоящего Примерного положения.
8. Условияоплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должностей руководителей,специалистов и служащих
8.1. Размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих".
8.2. Минимальные размеры окладов общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих:
| ПКГ, квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 4 430 |
| 2 квалификационный уровень | 4 805 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 5 180 |
| 2 квалификационный уровень | 5 680 |
| 3 квалификационный уровень | 6 180 |
| 4 квалификационный уровень | 6 670 |
| 5 квалификационный уровень | 7 170 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие третьего уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 7 670 |
| 2 квалификационный уровень | 8 270 |
| 3 квалификационный уровень | 8 880 |
| 4 квалификационный уровень | 9 480 |
| 5 квалификационный уровень | 10 090 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие четвертого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 10 690 |
| 2 квалификационный уровень | 11 490 |
| 3 квалификационный уровень | 12 290 |
8.3. При установлении условий оплаты труда работникамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к окладу(должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:
-коэффициент за наличие почетного звания, учетной степени (в отношенииконкретного работника);
-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
-коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);
-коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурногоподразделения).
Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) работников общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих применяются в порядке и наусловиях, установленных в разделе 10 настоящего Примерного положения.
8.4. С учетом условий труда, работникам общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 11настоящего Примерного положения.
8.5. В целях поощрения за выполненную работу, общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 12настоящего Примерного положения.
9. Условияоплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих
9.1. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющихпрофессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих,устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ,утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Минимальныеразмеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность пообщеотраслевым профессиям рабочих:
| ПКГ, квалификационный уровень | Минимальный размер окладов (рублей) |
| 1 | 3 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 4 100 |
| 2 квалификационный уровень | 4 625 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 4 800 |
| 2 квалификационный уровень | 5 580 |
| 3 квалификационный уровень | 6 360 |
| 4 квалификационный уровень | 6 750 |
-по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационныхразрядов:
| Квалификационный разряд | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| 1 разряд | 4 100 |
| 2 разряд | 4 275 |
| 3 разряд | 4 450 |
| 4 разряд | 4 800 |
| 5 разряд | 5 190 |
| 6 разряд | 5 580 |
| 7 разряд | 5 970 |
| 8 разряд | 6 360 |
9.2. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства икинематографии, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ,утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства икинематографии", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядовв соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих.
Минимальныеразмеры окладов рабочих культуры, искусства и кинематографии:
| Квалификационный разряд | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| 1 разряд | 5 820 |
| 2 разряд | 6 140 |
| 3 разряд | 6 450 |
| 4 разряд | 6 700 |
| 5 разряд | 7 020 |
| 6 разряд | 7 310 |
| 7 разряд | 7 610 |
| 8 разряд | 7 900 |
9.3. При установлении условий оплаты труда рабочим могут бытьустановлены повышающие коэффициенты:
-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
-коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);
-коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурногоподразделения).
Повышающиекоэффициенты к окладам рабочих применяются в порядке и на условиях,установленных в разделе 10 настоящего Примерного положения.
9.4. С учетом условий труда, рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 11настоящего Примерного положения.
9.5. В целях поощрения за выполненную работу, рабочимустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 12настоящего Примерного положения.
10. Порядок иусловия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам)
10.1. Настоящий раздел устанавливает перечень повышающихкоэффициентов к окладам (должностным окладам) и их предельные размеры.
10.2. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года в отношении конкретного работника и структурногоподразделения локальным нормативным актом Учреждения, в отношении Учреждения -локальным нормативным актом министерства культуры, спорта и туризма Магаданскойобласти.
10.3. Порядок, условия и сроки применения повышающихкоэффициентов определяются коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом учреждения, локальным нормативным актом министерствакультуры, спорта и туризма Магаданской области.
10.4. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носятстимулирующий характер и устанавливаются с учетом обеспечения финансовымисредствами.
10.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладуопределяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
10.6. Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и неучитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых к окладу.
10.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) застаж работы могут устанавливаться работникам Учреждения, в зависимости отобщего количества лет, проработанных в органах исполнительной власти, органахместного самоуправления, в государственных (муниципальных) учрежденияхкультуры, спорта, туризма и средствах массовой информации.
Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы:
-при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
-при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10;
-при выслуге лет свыше 5 до 10 лет - до 0,15;
-при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,2;
-свыше 15 лет - до 0,25.
Повышающийкоэффициент за стаж работы устанавливается только по основной должности.
10.8. Рекомендуется устанавливать следующие повышающиекоэффициенты к окладам работников, которым присвоена ученая степень, почетноезвание по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:
-за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения высшей аттестационнойкомиссией России о выдаче диплома) или за почетное звание"Заслуженный" - 0,1;
-за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения высшей аттестационнойкомиссией России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный"- 0,2;
-за звание "Почетный работник (по отрасли) Магаданской области" - 0,2.
Повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, ученойстепени устанавливается по одному из оснований.
Повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, ученойстепени устанавливается только по основной работе.
10.9. К окладам работников физической культуры и спортарекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за наличиеспортивных разрядов и званий:
-"Мастер спорта России международного класса - призер международныхсоревнований" - до 0,9;
-"Мастер спорта России международного класса - призер всероссийскихсоревнований" - до 0,7;
-"Мастер спорта России международного класса" - до 0,5;
-"Мастер спорта России" - до 0,2;
-"Кандидат в мастера спорта" - до 0,1.
10.10. Повышающий коэффициент за квалификационную категориюустанавливается педагогическим работникам с целью их стимулирования ккачественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации икомпетентности.
Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категориюпедагогическим работникам:
-при наличии высшей квалификационной категории - до 0,2;
-при наличии первой квалификационной категории - до 0,15;
-при наличии второй квалификационной категории - до 0,1.
10.11 Размеры повышающих коэффициентов к окладу по структурномуподразделению могут устанавливаться локальным нормативным актом Учреждения.
10.12. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждениюмогут устанавливаться локальным нормативным актом министерства культуры, спортаи туризма Магаданской области.
Повышающийкоэффициент к окладу по учреждению устанавливается только по основнойдолжности.
11. Порядок иусловия установления выплат компенсационного характера
11.1. Работникам государственных учреждений, подведомственныхминистерству культуры, спорта и туризма Магаданской области устанавливаютсяследующие виды выплат компенсационного характера:
-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностям);
-выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;
-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличение объема работы, исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничныедни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
-надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
11.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.
Выплатыкомпенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются кокладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключениесоставляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
11.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностям), устанавливаются в размерах ина условиях, установленных в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и ЗакономМагаданской области от 06 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Обустановлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской областии работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц,получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областногобюджета".
11.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации.
11.5. Выплаты компенсационного характера работникам в другихслучаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
11.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) - размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
11.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания - размер доплатыи срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
11.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором - размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
11.5.4. Доплата за работу в ночное время осуществляется всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Доплата за работу в ночное время производится работникам учрежденияза каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемыйразмер доплаты - 20% части оклада (должностного оклада) за 1 час работыработника. Конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учрежденияс учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации.
11.5.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.
11.5.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет запервые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации
11.6. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственнуютайну устанавливается в размере и порядке, определенномдействующим законодательством Российской Федерации.
12. Порядок иусловия установления выплат стимулирующего характера
12.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностнымокладам), ставкам или в абсолютных размерах.
Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу.
12.2. В учреждениях рекомендуется устанавливать следующие видывыплат стимулирующего характера:
-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
-премия за выполнение особо важных и срочных работ.
12.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и размера средств отприносящей доход деятельности, направляемого Учреждением на оплату труда,трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетомразрабатываемых в областном государственном учреждении показателей и критериевоценки эффективности труда работников этих учреждений, с учетом показателей икритериев оценки деятельности руководителя учреждения и учреждения в целом.
13. Условияоплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
13.1. Заработная плата руководителя областного государственногоучреждения, подведомственного министерству культуры, спорта и туризмаМагаданской области, его заместителей и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
13.2. Условия оплаты труда руководителей Учрежденийустанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основетиповой формы, утвержденной Правительством Российской Федерации от 12 апреля2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения", с учетом особенностей,установленных пунктом9 Положения о системах оплаты труда работников областныхгосударственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, утвержденных постановлениемПравительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп.
13.3. Размер должностного оклада руководителя Учрежденияустанавливается министерством культуры, спорта и туризма Магаданской области, всоответствии с Порядком исчисления размера средней заработнойплаты для определения размера должностного оклада руководителя государственногоучреждения, финансируемого из областного бюджета, утвержденным постановлениемПравительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп "Осистемах оплаты труда работников областных государственных учреждений".
13.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя иглавного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10% - 30% ниже должностногооклада руководителя соответствующего учреждения.
13.5. С учетом условий труда заместителям руководителяУчреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностнымокладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующимзаконодательством.
13.6. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 12настоящего Примерного положения, устанавливаются для заместителей руководителяУчреждения и главного бухгалтера трудовыми договорами с учетом показателей икритериев оценки эффективности их труда и деятельности Учреждения в целом.
13.7. Для оплаты труда заместителей руководителя Учреждения иглавных бухгалтеров повышающие коэффициенты к окладу за квалификационнуюкатегорию, выслугу лет, по учреждению, по структурному подразделению неприменяются.
13.8. Доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала (руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера) в фонде оплаты труда Учреждениярассчитывается на календарный год и устанавливается приказом министерствакультуры, спорта и туризма Магаданской области в соответствии с постановлениемПравительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп "Осистемах оплаты труда работников областных государственных учреждений".
14.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
14.1. По решению руководителя учреждения, на срок до одного годаработникам, занимающим должности служащих из числа художественного иартистического персонала, а также должности работников физической культуры испорта, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональноемастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей иобщественности, высокие спортивные достижения, могут быть установленыиндивидуальные условия оплаты труда, с учетом обеспечения финансовымисредствами.
14.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада,выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия ихприменения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
14.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работниковне могут ухудшать положение работников по сравнению с условиями оплаты трудаработников по занимаемой ими должности, предусмотренными настоящим Примернымположением.
15. Иные вопросыоплаты труда
15.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникамможет быть оказана материальная помощь.
15.2. Размер и условия выплаты материальной помощиустанавливаются локальным правовым актом учреждения.
15.3. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимаетруководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
15.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размерыокладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладовустанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад поПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства икинематографии".
ПриложениеN 2
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу государственныхучреждений, подведомственных министерству культуры, спорта и туризмаМагаданской области, для расчета средней заработной платы и определенияразмеров должностных окладов руководителей областных государственных учреждений
1. По виду экономической деятельности "Предоставлениепрочих коммунальных, социальных и персональных услуг":
1.1. Деятельность, связанная с производством, прокатом и показомфильмов:
-методист;
-киномеханик;
- фильмопроверщик;
-реставратор фильмокопий;
-инженер по ремонту и наладке кино-, видеооборудования.
1.2. Деятельность в области искусства:
-ассистент (режиссера, дирижера, хормейстера);
-аранжировщик;
-артист драмы;
-артист (кукловод) театра кукол;
-артист-вокалист (солист);
-артист цирка (всех жанров);
-артист балета;
-артист хора;
-артист оркестра;
-артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического,духового оркестров, оркестра народных инструментов;
-артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля);
-артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива;
-артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива;
-артисты - концертные исполнители (всех жанров);
-аккомпаниатор-концертмейстер;
-балетмейстер;
-балетмейстер-постановщик;
-главный дирижер;
-главный хормейстер;
-главный балетмейстер;
-главный художник;
-главный режиссер;
-дирижер;
-заведующий труппой;
-заведующий художественно-постановочной частью;
-звукорежиссер;
-звукооператор;
-инспектор оркестра;
-концертмейстер;
-лектор-искусствовед (музыковед);
-осветитель;
-помощник главного режиссера;
-репетитор по балету (вокалу);
-репетитор по технике речи;
-редактор;
-режиссер-постановщик;
-руководитель части (литературно-драматической, музыкальной);
-художник-постановщик;
-хормейстер;
-художники всех специальностей;
-художественный руководитель;
-чтец - мастер художественного слова.
1.3. Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа:
-балетмейстер;
-библиограф;
-библиотекарь;
-библиотекарь 1 категории;
-библиотекарь 2 категории;
-библиограф 1 категории;
-библиограф 2 категории;
-ведущий библиотекарь;
-ведущий библиограф;
-главный хранитель фондов;
-главный библиограф;
-главный библиотекарь;
-главный дирижер;
-главный хормейстер;
-главный балетмейстер;
-дирижер;
-организатор экскурсий;
-методист;
-методист 1 категории;
-методист 2 категории;
-ведущий методист;
-редактор;
-редактор 1 категории;
-редактор 2 категории;
-режиссер;
-хормейстер;
-хранитель фондов;
-художник-реставратор;
-художник-оформитель;
-художник компьютерной графики;
-фотограф;
-заведующий отделом библиотеки;
-заведующий сектором библиотеки.
1.4 Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий:
-библиотекарь;
-ведущий научный сотрудник;
-ведущий специалист информационно-коммуникационных технологий;
-главный специалист информационно-коммуникационных технологий;
-дежурный по экспозиционным залам;
-заведующий библиотекой;
-заведующий сектором;
-инженер;
-лаборант;
-организатор экскурсий;
-старший лаборант;
-старший научный сотрудник;
-научный сотрудник;
-музейный смотритель;
-художники всех специальностей.
1.5. Деятельность учреждений спорта и туризма:
- старшийтренер по спорту;
-тренер по спорту;
-спортсмен-инструктор;
-инструктор;
-аналитик-методист;
-главный энергетик.
1.6. По виду экономической деятельности "Транспорт исвязь":
-водитель;
-машинист экскаватора;
-тракторист;
-слесарь по ремонту а/м;
- электрогазосварщик;
-аккумуляторщик;
-токарь;
-автоэлектрик.
1.7. По виду экономической деятельности "Образование":
-старший преподаватель;
-преподаватель;
-методист;
-старший методист;
-иллюстратор;
-концертмейстер;
1.8. По виду экономической деятельности "Издательская иполиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителейинформации":
-редактор;
-менеджер;
-обозреватель;
-корреспондент;
-фотокорреспондент;
-техник-технолог;
-наладчик полиграфического оборудования;
-копировщик печатных форм;
-дизайнер;
-корректор;
-печатник плоской печати;
-машинист резальной машины.