Утратил силу -Постановление Правительства Магаданской области

                                               от17.07.2014 г. № 593-пп

 

 

 

Постановление

 

 Администрации Магаданской области

 

от 2 июля 2009 г. N 312-па

 

 

"Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений Магаданской области,подведомственных управлению по делам молодежи администрации Магаданскойобласти"

 

Всоответствии с постановлением администрации Магаданскойобласти от15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплататруда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки пооплате труда работников государственных учреждений Магаданской области"администрация Магаданской области постановляет:

1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Магаданской области, подведомственных управлению по деламмолодежи администрации Магаданской области (приложение N 1).

2.Утвердить Перечень основного персонала государственных бюджетных учрежденийМагаданской области, подведомственных управлению по делам молодежиадминистрации Магаданской области, для определения размеров должностных окладовруководителей учреждений (приложение N 2).

3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителягубернатора области Соболеву В.Н.

4.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с01 августа 2009 года.

 

 

И.о. губернатора Магаданскойобласти                                Н. Карпенко

 

Приложение N 1

 

Примерное Положение

об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Магаданской области, подведомственных управлению по делам молодежиадминистрации Магаданской области

 

I. Общие положения

 

1.1.Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Магаданской области, подведомственных управлению по делам молодежиадминистрации Магаданской области (далее - Примерное положение) определяет:

-условия оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийМагаданской области, подведомственных управлению по делам молодежиадминистрации Магаданской области (далее - учреждения);

-размеры минимальных окладов (должностных окладов) (далее - оклады) посоответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

-размеры повышающих коэффициентов к окладам;

-условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

-условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главногобухгалтера учреждений;

-иные вопросы оплаты труда работников учреждений.

1.2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно покаждой из должностей.

1.3.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4.Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов, ставокзаработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации и Магаданской области.

1.5.Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себявсе должности служащих (профессии рабочих данного учреждения).

1.6.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходяиз объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств,поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренной Уставомучреждения.

1.7.Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областногобюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средствана оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются навыплаты стимулирующего характера.

1.8.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующихвыплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате трудаработников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения или работ той же квалификации.

 

II. Условия оплаты труда работников Учреждений

 

2.1.Размеры окладов работников устанавливаются руководителем учреждения на основеотнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональнымквалификационным группам, с учетом минимальных размеров окладов в пределахвыделенных бюджетных ассигнований.

Размерыокладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, не ниже действующих на периодвведения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных наоснове тарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийМагаданской области.

2.2.При установлении размеров окладов работников по должностям, не включенным впрофессиональные квалификационные группы, руководителям учрежденийрекомендуется руководствоваться приказом Минздравсоцразвития России от 06августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах иутверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих кпрофессиональным квалификационным группам".

2.3.Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности служащих,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России18 июня 2008 г. N11858):

 

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3200 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": администратор, специалист по работе с молодежью и иные должности настоящей ПКГ	4350 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": бухгалтер, экономист, специалист по кадрам и иные должности настоящей ПКГ	5000 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".	5700 рублей

 

2.4.Размеры минимальных окладов работников, непосредственно обеспечивающихвыполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение,рекомендуется устанавливать на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте России 01 октября2007 г. N 10222), а также иным профессиональным квалификационным группам:

 

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	3200 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	4350 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": художник-постановщик, художник по свету, звукооператор, методист по творчеству молодежи, методист по культурно-досуговой работе и иные должности настоящей ПКГ	5000 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": режиссер и иные должности настоящей ПКГ	5 700 рублей

 

2.5.В положениях об оплате труда работников учреждений могут устанавливатьсяследующие повышающие коэффициенты к окладам:

-повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

-повышающий коэффициент к окладу персональный;

-повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решениеоб установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу и егоразмерах конкретному работнику учреждения принимается руководителем учреждения.

Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающемукоэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающиекоэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

2.6.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетомуровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,стажа работы в учреждении и других факторов.

Рекомендуемыйразмер повышающего коэффициента - до 2,0.

2.7.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет может устанавливаться всемработникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных вучреждении.

Рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов:

-при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

-при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,1;

-при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.

Встаж работы для определения повышающего коэффициента за выслугу летрекомендуется засчитывать:

-время, фактически проработанное работником в данном учреждении;

-время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии струдовым законодательством Российской Федерации, сохранялось место работы(должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении илипереводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

2.8.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливаетсяработникам по должностям, предусматривающим внутридолжностное категорирование.

Рекомендуемаявеличина повышающих коэффициентов:

-главный - 0,20;

-ведущий - 0,15;

-первой категории - 0,10;

-второй категории - 0,05.

 

III. Условия установления выплат компенсационного характера

 

3.1.Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационногохарактера:

-повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах свредными, опасными и иными особыми условиями труда;

-доплата за совмещение профессий (должностей);

-доплата за расширение зон обслуживания;

-доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

-повышенная оплата за работу в ночное время;

-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-оплата сверхурочной работы;

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях).

3.2.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии сдействующим трудовым законодательством Российской Федерации.

3.3.Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику присовмещении им профессий (должностей). Размер доплат и срок, на который ониустанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.Доплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при расширениизон обслуживания. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

3.5.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного емуобъема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.

3.6.Оплата труда за работу в ночное время производится работникам за каждый часработы в ночное время в порядке и размерах, установленных трудовымзаконодательством Российской Федерации.

3.7.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Порядок и размер доплат определяется в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации.

3.8.Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9.Размер районного коэффициента и процентных надбавок и условия их примененияустанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и ЗакономМагаданской области от 06 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлениигарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающихв организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающихпособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".

3.10.Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении,применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляютвыплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, порядокприменения которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

 

IV. Условия установления выплат стимулирующего характера

 

4.1.Работникам Учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующегохарактера:

-премия за выполнение особо важных и срочных работ;

-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

4.2.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работниковучреждения.

4.3.Размеры выплат стимулирующего характера могут определяться в процентах к окладуработника учреждения либо в абсолютном размере и максимальным размером неограничиваются.

Приопределении размеров выплат стимулирующего характера учитывается:

-успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей всоответствующем периоде;

-инициатива, творческий подход, применение в работе современных форм и методоворганизации труда;

-участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премииза выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с цельюпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

4.4.Премирование работников учреждений осуществляется в соответствии с положениямио премировании.

 

V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера

 

5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтерасостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

5.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором,устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников,которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеровуказанной средней заработной платы.

Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтераустанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

5.3.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственнообеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданоучреждение.

Исчислениеразмера средней заработной платы работников основного персонала для определенияразмера должностного оклада руководителя учреждения производится в соответствиис Порядкомисчисления размера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя государственного областного бюджетногоучреждения, утвержденного постановлением администрации Магаданскойобласти от 15 января 2009 г. N 6-па.

5.4.Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладамили в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

5.5.Выплаты стимулирующего характера руководителям подведомственных учрежденийустанавливаются по решению руководителя управления по делам молодежиадминистрации Магаданской области.

 

VI. Иные вопросы оплаты труда

 

6.1.Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальнаяпомощь.

6.2.Выплата материальной помощи может производиться в пределах утвержденного фондаоплаты труда.

6.3.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимаетруководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6.4.Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным правовымактом учреждения.

 

Приложение N 2

 

Перечень

основного персонала государственных бюджетных учрежденийМагаданской области, подведомственных управлению по делам молодежиадминистрации Магаданской области для определения размеров должностных окладовруководителей учреждений

 

1.Режиссер.

2.Методист.

3.Специалист по работе с молодежью.