Постановление Правительства Магаданской области от 17.07.2014 № 593-пп

"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству образования и молодежной политики Магаданской области"

Постановление Правительства Магаданскойобласти

от 17 июля 2014 г. N 593-пп

"Об утверждении Примерного положенияоб оплате труда работников областных государственных учреждений,подведомственных министерству образования и молодежной политики Магаданской области"

Всоответствии с постановлением ПравительстваМагаданской области от11 июня 2014 г. N 483-пп "О системах оплаты труда работниковобластных государственных учреждений" Правительство Магаданской областипостановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных министерству образованияи молодежной политики Магаданской области согласно приложению N 1 кнастоящему постановлению.

2. Утратил силу

3. Признать утратившими силу постановления администрацииМагаданской области:

- от02 июля 2009 г. N 312-па "Об утверждении положения об оплате труда работников государственныхучреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных управлению поделам молодежи Магаданской области";

- от16 июля 2009 г. N 347-па "Об утверждении положения об оплате труда работников государственныхучреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных министерствуобразования и молодежной политики Магаданской области";

- от10 сентября 2009 г. N 446-па "О внесении изменений в постановлениеадминистрации Магаданской области от 16 июля 2009 г. N 347-па";

- от11 марта 2010 г. N 100-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от16 июля 2009 г. N 347-па";

- от27 августа 2010 г. N 479-па "О внесении изменений в постановлениеадминистрации Магаданской области от 16 июля 2009 г. N 347-па";

- от03 ноября 2010 г. N 627-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от16 июля 2009 г. N 347-па";

- от11 ноября 2010 г. N 642-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от02 июля 2009 г. N 312-па";

- от30 июня 2011 г. N 466-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от02 июля 2009 г. N 312-па";

- от02 сентября 2011 г. N 626-па "О внесении изменений в постановлениеадминистрации Магаданской области от 16 июля 2009 г. N 347-па";

- от28 октября 2011 г. N 759-па "О внесении изменений в постановлениеадминистрации Магаданской области от 16 июля 2009 г. N 347-па";

- от17 ноября 2011 г. N 826-па "О внесении изменений в постановлениеадминистрации Магаданской области от 02 июля 2009 г. N 312-па";

- от17 ноября 2011 г. N 829-па "О внесении изменений в постановлениеадминистрации Магаданской области от 16 июля 2009 г. N 347-па";

- от24 февраля 2012 г. N 128-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от16 июля 2009 г. N 347-па";

- от26 апреля 2012 г. N 310-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от02 июля 2009 г. N 312-па";

- от17 мая 2012 г. N 353-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от16 июля 2009 г. N 347-па";

- от18 октября 2012 г. N 755-па "О внесении изменений в постановлениеадминистрации Магаданской области от 16 июля 2009 г. N 347-па";

- от25 октября 2012 г. N 773-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от2 июля 2009 г. N 312-па";

- от29 ноября 2012 г. N 867-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от16 июля 2009 г. N 347-па";

- от26 декабря 2013 г. N 1359-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от16 июля 2009 г.N 347-па";

- от06 февраля 2014 г. N 82-пп "О внесении изменений в постановлениеадминистрации Магаданской области от 16 июля 2009 г. N 347-па";

- от13 марта 2014 г. N 213-пп "О внесении изменений в отдельные постановление администрации Магаданскойобласти".

4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителяпредседателя Правительства Магаданской области Савченко Т.А.

5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию ивступает в силу с 01 сентября 2014 года.

Губернатор Магаданской области В.Печеный

ПриложениеN 1

Примерное положение

об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений подведомственных министерству образования имолодежной политики Магаданской области

1.Общие положения

1.1. 1.1. 1.1. 1.1. Условия оплаты труда работников в конкретном областномгосударственном учреждении, подведомственном министерству образования имолодежной политики Магаданской области (далее - Учреждение), устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиУчреждения, в соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от11 июня 2014 г. N 483-пп "О системах оплаты труда работников областных государственныхучреждений", настоящим Примерным положением об оплате труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных министерству образованияи молодежной политики Магаданской области (далее - Примерное положение) и сучетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящимПримерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в законную силу,при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполненияими работ той же квалификации.

1.3. Положение об оплате труда работников Учреждения,разрабатываемое Учреждением, должно предусматривать фиксированные размерыокладов, ставок заработной платы.

1.4. Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаютсяруководителем Учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимостиот требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложностивыполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп(квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп),утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда, и не могут быть ниже минимальных окладов, установленных настоящимпостановлением.

1.5. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения затруд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качестваи условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплатыкомпенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может бытьниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.

1.6. Финансовое обеспечение расходных обязательств Магаданскойобласти, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется впределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке наобеспечение выполнения функций областных государственных казенных Учреждений вчасти оплаты труда работников, а также на предоставление областнымгосударственным бюджетным и автономным Учреждениям субсидии на финансовоеобеспечение выполнения ими государственного задания или оказаниегосударственных услуг (выполнения работ) физическим и (или) юридическим лицам.

1.7. Фонд оплаты труда работников областного государственногоавтономного и бюджетного Учреждения формируется на календарный год исходя изобъема субсидий, поступающих в установленном порядке областному автономному ибюджетному Учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих отприносящей доход деятельности.

1.8 . утратил силу

1.9. Штатное расписание областного государственного (бюджетного,автономного и казенного) Учреждения утверждается руководителем этого учрежденияи включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данногоУчреждения.

2.Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), с учетом требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационныхгрупп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2.Работникам, занимающим должности служащих, к окладу (должностному окладу) могутбыть установлены следующие повышающие коэффициенты:

-коэффициент к окладу по структурному подразделению (в отношении работниковструктурного подразделения);

-коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);

-коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношенииконкретного работника);

-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).

-коэффициент за квалификационную категорию медицинским работникам.

Коэффициентза квалификационную категорию (в отношении конкретного работника)устанавливается медицинским работникам.

2.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

-коэффициент к окладу по структурному подразделению (в отношении работниковструктурного подразделения);

-коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждению);

-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).

2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носятстимулирующий характер.

Размервыплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умноженияразмера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающихкоэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислениииных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года в отношенииконкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актомучреждения, в отношении учреждения - локальным нормативным актом министерстваобразования и молодежной политики Магаданской области.

Порядок,условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются коллективнымдоговором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, настоящимпостановлением.

Решениеоб установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и егоразмерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения.

2.5.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению:

Наименование

Размер повышающего коэффициента

1

2

Государственные учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам:

- педагогическим работникам <*>

0,20

- остальным работникам

0,15

Государственные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

0,20

Школы-интернаты

0,15

<*> В государственных учреждениях, осуществляющихобразовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательнымпрограммам применяется к ставке заработной платы с учетом часов педагогическойработы в соответствии с тарификацией.

2.6.Повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению по должностямслужащих:

Наименование

Размер повышающего коэффициента

1

2

Отделения (группы) для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития):

- педагогическим работникам <*>

0,20

Индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего

медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам

Психолого-педагогические и медико-педагогические комиссии, логопедические пункты

0,20

<*> В учреждениях среднего профессионального образованияприменяется к ставке заработной платы с учетом объема учебной нагрузкипедагогических работников, непосредственно занятых в коррекционных группах,классах по тарификации в соответствии с учебным планом.

Вгосударственных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, осуществляющих образовательную деятельность на основании лицензии,применяется к ставке заработной платы с учетом часов педагогической работы.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу за почетное званиерекомендуется устанавливать:

-педагогическим работникам, имеющим звание "Заслуженный учитель","Народный учитель", "Заслуженный мастер профтехобразования"- до 0,15.

Приналичии у работника двух почетных званий "Заслуженный учитель" и"Народный учитель" указанный коэффициент применяется по одному изоснований.

2.8. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень рекомендуетсяустанавливать педагогическим работникам дополнительного профессиональногообразования в размере:

-3000рублей за ученую степень кандидата наук;

-7000рублей за ученую степень доктора наук.

2.9.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за стаж работы, можетустанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет,проработанных в сфере образования, включая стаж работы в учреждениях,подведомственных министерству образования и молодежной политики Магаданскойобласти, и муниципальных образовательных организациях.

Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы:

-при стаже работы от 1 года до 5 лет - до 0,05;

-при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,10;

-при стаже работы от 10 до 15 лет - до 0,15;

-свыше 15 лет - до 0,2.

2.10.Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) заквалификационную категорию медицинским работникам устанавливается:

-при наличии высшей квалификационной категории - до 0,25;

-при наличии первой квалификационной категории - до 0,15;

-при наличии второй квалификационной категории - до 0,05.

2.11.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 4 настоящегоПримерного положения.

2.12.Работникам выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 5 настоящегоПримерного положения.

2.13.Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применятьсяпочасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогическойработы определяется учреждением самостоятельно.

2.14.Работникам областных государственных (казенных, бюджетных, автономных)учреждений устанавливаются иные доплаты в соответствии со статьей 8Закона Магаданской области от 30 апреля 2014 г. N 1749-ОЗ "Обобразовании в Магаданской области.

3. Размеры минимальных окладовработников областных государственных учреждений

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников,занимающих должности работников образования, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования".

Размерыминимальных окладов (должностных окладов) работников, занимающих должностиработников образования:

Квалификационные уровни

Размер минимального оклада по ПКГ должностей:

работников учебно-вспомогательного персонала (рублей)

педагогических работников (рублей)

руководителей структурных подразделений (рублей)

первый уровень

второй

уровень

1

2

3

4

5

нет

4836

X

1 квалификационный уровень

X

5689

8492

11840

2 квалификационный уровень

X

6542

9329

12797

3 квалификационный уровень

X

10166

13754

4 квалификационный уровень

X

11003

X

3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников,занимающих должности работников высшего и дополнительного профессиональногообразования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников высшего и дополнительногопрофессионального образования".

Размерыминимальных окладов (должностных окладов) работников, занимающих должностиработников высшего и дополнительного профессионального образования:

Квалификационные уровни

Размер минимального оклада, рублей:

по ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

по ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

1

2

3

1 квалификационный уровень

7384

11840

2 квалификационный уровень

8351

12797

3 квалификационный уровень

9318

13754

4 квалификационный уровень

X

14711

5 квалификационный уровень

X

15668

6 квалификационный уровень

X

16624

3.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников,занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденнымприказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих".

Размерыминимальных окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевыедолжности служащих:

Квалификационные уровни

Размер минимального оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,

рублей

первый

уровень

второй

уровень

третий

уровень

четвертый

уровень

1

2

3

4

5

1 квалификационный уровень

4607

5387

7977

11118

2 квалификационный уровень

4997

5907

8601

11950

3 квалификационный уровень

нет

6427

9235

12782

4 квалификационный уровень

нет

6937

9859

Нет

5 квалификационный уровень

нет

7457

10494

Нет

3.4. Размеры окладов (должностных окладов) медицинскихработников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ксоответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников".

Размерыминимальных окладов (должностных окладов) медицинских работников:

Квалификационные

уровни

Размер минимального оклада (рублей)

по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

по ПКГ "Врачи и провизоры"

1

2

3

нет

X

1 квалификационный уровень

5845

8757

2 квалификационный уровень

6677

9485

3 квалификационный уровень

7197

10244

4 квалификационный уровень

7717

11024

5 квалификационный уровень

8237

X

3.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников,занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,искусства и кинематографии".

Размерыминимальных окладов (должностных окладов) работников, занимающих должностиработников культуры, искусства и кинематографии:

Квалификационные уровни

Размер базового оклада по ПКГ (рублей):

"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

1

2

3

4

5

нет

6 958

X

1 квалификационный уровень

X

7 488

8 850

12 979

2 квалификационный уровень

X

8 050

9 745

14 248

3 квалификационный уровень

X

10 702

15 683

4 квалификационный уровень

X

11 783

17 233

3.6. Размеры минимальных окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются:

-по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ)общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г.N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни

Размер минимального оклада по общеотраслевым профессиям рабочих (рублей)

первый уровень

второй уровень

1

2

3

1 квалификационный уровень

4 264

4 992

2 квалификационный уровень

4 810

5 803

3 квалификационный уровень

нет

6 614

4 квалификационный уровень

нет

7 020

-по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационныхразрядов, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих:

Размеры минимальных окладов по квалификационным разрядам (рублей)

1

2

3

4

5

6

7

8

4 264

4 446

4 628

4 992

5 398

5 803

6 209

6 614

4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников посоответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам(должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное неустановлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

4.2.Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационногохарактера:

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работыв районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);

-повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;

-доплата за совмещение профессий (должностей);

-доплата за расширение зон обслуживания;

-доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

-повышенная оплата за работу в ночное время;

-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-оплата сверхурочной работы;

- доплата при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных, в том числе: за проверку письменных работ; за заведованиекабинетом, производственными мастерскими; за классное руководство; заруководство методическим объединением.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями, применяемые в порядке, установленном Правительством РоссийскойФедерации.

4.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливаются в соответствиис законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области

от 06 декабря2004 г. N 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданскойобласти и работающих в учреждениях, финансируемых из областного бюджета, атакже лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средствобластного бюджета".

4.5. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).

Доплатаза расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зонобслуживания.

Доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работыили возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размерыуказанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы, в соответствии со статьей 149Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникамучреждений за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемыйразмер доплаты - не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностногооклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (расчет части оклада(должностного оклада) за 1 час работы определяется путем деления оклада(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году в зависимости от установленнойпродолжительности рабочей недели).

Конкретныеразмеры доплаты устанавливаются с учетом мнения представительного органаработников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.

4.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу могутустанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

-премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненнуюработу.

5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами,коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, сучетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценкиэффективности труда работников этих учреждений, с учетом разрабатываемыхминистерством образования и молодежной политики Магаданской области, в ведениикоторого находится Учреждение, показателей и критериев оценки деятельностиУчреждения в целом.

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя Учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников.

5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностнымокладам), ставкам или в абсолютных размерах.

5.5. Премирование работников осуществляется на основанииПоложения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Учрежденийс учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Премированиеруководителей структурных подразделений учреждений и иных работников,подчиненных заместителям руководителей, осуществляется по представлениюзаместителя руководителя, остальных работников, занятых в структурныхподразделениях учреждений - по представлению руководителей структурных подразделений.

5.6.Размеры премий по итогам работы (за месяц, квартал, год) определяются с учетомпоказателей и критериев оценки эффективности труда работников, разработанные ворганизации для каждой категории персонала.

Премияпо итогам работы (за месяц, квартал, год) начисляется за фактическиотработанное в расчетном периоде время.

5.7. Выплата премий осуществляется за выполнение особо важных исрочных работ. Особо важными и срочными работами могут считаться работы,проводимые:

-при подготовке объектов к учебному году;

-при подготовке и проведении российских, региональных мероприятийнаучно-методического и другого характера, а также смотров, конкурсов,фестивалей.

6. Условия оплаты трударуководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

Условияоплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераустанавливаются в соответствии с постановлением ПравительстваМагаданской области от 23 октября 2014 г. N 901-пп "Об оплатетруда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров

7.Иные выплаты

7.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникамУчреждения может быть оказана материальная помощь. Размер и условия выплатыматериальной помощи устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимаетруководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

7.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размерыокладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размерыокладов устанавливаются по решению руководителя организации, но не выше, чемоклад по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений".

ПриложениеN 2

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналупо видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы иопределения размеров должностных окладов руководителей областныхгосударственных учреждений, подведомственных министерству образования имолодежной политики Магаданской области

Утратило силу