Постановление Правительства Магаданской области от 03.04.2014 № 255-пп

Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Магаданской области и кадрового резерва государственного органа Магаданской области и работы с ним

Постановление

ПравительстваМагаданской области

от 3 апреля2014 г. N 255-пп

"Об утверждении Положения о порядке формированиякадрового резерва

Магаданской области и кадрового резерва государственногооргана

Магаданской области и работы с ним"

В соответствиис Федеральным закономот 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации", ЗакономМагаданской области от 09февраля 2005 г. N 553-03 "О государственной гражданскойслужбе Магаданской области" Правительство Магаданской областипостановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положениео порядке формирования кадрового резерва Магаданской области и кадровогорезерва государственного органа Магаданской области и работы с ним (далее -Положение).

2. Руководителям государственных органов Магаданской области:

2.1. Привести действующие кадровые резервы государственныхорганов Магаданской области в соответствие с Положением. В срок до 15 апреля 2014года представить в управление кадров и государственной службы аппарата губернатораМагаданской области списки кадрового резерва государственного органаМагаданской области для замещения высшей, главной и ведущей групп должностейгосударственной гражданской службы Магаданской области.

2.2. Представлять в управление кадров и государственной службыаппарата губернатора Магаданской области сведения об изменении кадрового резерва государственногооргана Магаданской области для замещения высшей, главной и ведущей группдолжностей государственной гражданской службы Магаданской области не позднее 7рабочих дней со дня принятия правового акта.

3. Управлению кадров и государственной службы аппаратагубернатора Магаданской области с учетом сведений, представленныхгосударственными органами Магаданской области, обеспечить формированиекадрового резерва Магаданской области и последующее регулярное его обновление.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления городскихокругов и муниципальных районов Магаданской области руководствоваться настоящимпостановлением при формировании кадровых резервов на муниципальной службе.

5. Признать утратившим силу постановление администрацииМагаданской области от08 декабря 2008 г. N 485-па "Об утвержденииПоложения о кадровом резерве Магаданской области на областной гражданскойслужбе".

6. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Губернатор Магаданской области

В. Печеный

Положение
о порядке формирования кадрового резерва Магаданской области и
кадрового резерва государственного органа
Магаданской области и работы с ним
( утв. постановлением Правительства Магаданской области
от 3 апреля 2014 г. N 255-пп)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок формированиякадрового резерва Магаданской области и кадрового резерва государственногооргана Магаданской области (далее - кадровые резервы) и работы с ними.

НастоящееПоложение разработано в соответствии с Федеральнымзаконом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации" (далее -Федеральный закон), УказомПрезидента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "Оконкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службыРоссийской Федерации", ЗакономМагаданской области от 09 февраля 2005 г. N 553-ОЗ "Огосударственной гражданской службе Магаданской области".

2. Основными целями формирования кадровых резервов являются:

-обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) кгосударственной гражданской службе Магаданской области (далее - гражданскаяслужба);

-своевременное замещение должностей областной гражданской службы;

-содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава областнойгражданской службы;

-содействие должностному росту государственных гражданских служащих Магаданскойобласти (далее - гражданские служащие);

3. Основными принципами формирования кадровых резервов и работыс ними являются:

-равный доступ граждан к гражданской службе;

-добровольность включения в кадровый резерв;

-объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих(граждан), претендующих на включение в кадровый резерв;

-ответственность руководителей государственных органов Магаданской области заформирование кадрового резерва и работу с ним.

4. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) вкадровом резерве для замещения должностей гражданской службы определеннойгруппы составляет 5 лет со дня его включения в кадровый резерв государственногооргана.

5. Гражданский служащий (гражданин) может находиться в кадровомрезерве одного или нескольких государственных органов.

II. Порядок формирования кадрового резерва государственного
органа Магаданской области

6. Кадровый резерв государственного органа Магаданской области(далее - государственный орган) формируется для замещения вакантных должностейгражданской службы в государственном органе.

7. Кадровый резерв государственного органа формируется длязамещения должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей групп всоответствии с реестром должностей гражданской службы Магаданской области.

8. В кадровый резерв государственного органа включаютсягражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям иобладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для ихназначения на должности гражданской службы:

1) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровыйрезерв государственного органа;

2) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантнойдолжности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданские служащие для замещения вакантной должностигражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса навключение в кадровый резерв государственного органа;

4) гражданские служащие для замещения вакантной должностигражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещениевакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданскихслужащих;

5) гражданские служащие для замещения вакантной должностигражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации всоответствии с пунктом 1 части 16статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданскихслужащих;

6) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы всвязи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федеральногозакона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, вкотором сокращаются должности гражданской службы, либо органа, которомупереданы функции упраздненного государственного органа, с согласия гражданскихслужащих;

7) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы пооснованиям, предусмотренным частью1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданскихслужащих.

9. Конкурс на включение в кадровый резерв государственногооргана проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона и Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации".

10. Конкурс на включение в кадровый резерв государственногооргана проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органедля проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

11. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровыйрезерв государственного органа и исключение из него оформляется правовым актомгосударственного органа. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровыйрезерв производится с указанием группы должностей областной гражданской службы,на которые они могут быть назначены.

12. Государственные органы в течение 7 рабочих дней, следующихза днем принятия правового акта государственного органа о включении или обисключении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резервгосударственного органа для замещения высшей, главной и ведущей группыдолжностей, направляют эти сведения в управление кадров и государственнойслужбы аппарата губернатора Магаданской области.

III. Порядок формирования кадрового резерва Магаданскойобласти

13. Кадровый резерв Магаданской области (далее - кадровый резервобласти) формируется управлением кадров и государственной службы аппаратагубернатора Магаданской области (далее - управление кадров и государственнойслужбы) для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущейгрупп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервыгосударственных органов.

14. Кадровый резерв области утверждается распоряжениемПравительства Магаданской области по форме согласно Приложению N 1 к настоящемуПоложению.

15. Ежегодно в срок до 20 января государственные органынаправляют в управление кадров и государственной службы список гражданскихслужащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа (далее- список кадрового резерва) по форме согласно Приложению N 2 к настоящемуПоложению на бумажном и электронном носителях.

16. Кадровый резерв области ежегодно утверждается в срок до 01февраля по состоянию на 01 января текущего года.

17. Основаниями для внесения изменений в кадровый резерв областиявляются сведения, представляемые государственными органами.

Измененияи дополнения, вносимые в кадровые резервы государственных органов,представляются в управление кадров и государственной службы в течение 7 рабочихдней для внесения изменений в кадровый резерв области по состоянию на 01 мая и01 сентября.

IV. Порядок работы с кадровым резервом государственного органа
и кадровым резервом области

18. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего вкадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется сего согласия по решению представителя нанимателя.

19. Назначение гражданского служащего (гражданина)осуществляется в пределах группы должностей гражданской службы, для замещениякоторой областной гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, всоответствии с квалификационными требованиями.

20. При наличии вакантной должности гражданской службы вгосударственном органе подразделение по вопросам государственной службы икадров совместно с руководителем государственного органа рассматриваюткандидатуры из кадрового резерва государственного органа для возможногоназначения на вакантную должность. По результатам предварительного рассмотренияпредставителю нанимателя вносится предложение о замещении вакантной должностигражданской службы из кадрового резерва государственного органа либо опроведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (вслучае отказа от замещения этой должности включенных в кадровый резервгражданских служащих и граждан), либо о замещении должности гражданской службыв ином порядке, предусмотренном Федеральным законом. При наличии вакантныхдолжностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп представительнанимателя имеет право запросить у управления кадров и государственной службыинформацию о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резервобласти для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы.

21. Правовой акт государственного органа о назначениигражданского служащего (гражданина) на должность областной гражданской службыиз кадрового резерва области направляется в управление кадров и государственнойслужбы в течение 7 рабочих дней со дня его принятия.

22. Профессиональное развитие гражданского служащего(гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа,осуществляется государственным органом, в котором гражданский служащий(гражданин) включен в кадровый резерв.

23. Основаниями исключения гражданского служащего из кадровогорезерва государственного органа являются:

а )личное заявление;

б )назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;

в )совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащемуприменено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федеральногозакона;

г )нарушение запретов и ограничений, связанных с гражданской службой,установленных статьями 16и 17 Федеральногозакона;

д )смерть (гибель) гражданского служащего либо признание гражданского служащегобезвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим взаконную силу;

е )письменный отказ гражданского служащего от замещения предложенной вакантнойдолжности, относящейся к группе должностей гражданской службы, для замещениякоторой гражданский служащий состоял в кадровом резерве государственногооргана;

ж )достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленногостатьей 25.1Федерального закона;

з )истечение срока пребывания в кадровом резерве.

24. Основаниями исключения гражданина из кадрового резервагосударственного органа являются:

а )личное заявление;

б )назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;

в )смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующимили объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г )письменный отказ гражданина от замещения предложенной вакантной должности,относящейся к группе должностей гражданской службы, для замещения которойгражданин состоял в кадровом резерве государственного органа;

д )достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе,установленного статьей 25.1Федерального закона;

е )при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлениюгражданина на государственную гражданскую службу или нахождению его нагосударственной гражданской службе;

ж )истечение срока пребывания в кадровом резерве.

25. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадровогорезерва государственного органа является основанием для его исключения изкадрового резерва Магаданской области.

26. Подразделение по вопросам государственной службы и кадровгосударственного органа обеспечивает ознакомление гражданского служащего(гражданина) с правовым актом государственного органа об исключениигражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственногооргана путем направления копии правового акта государственного органа обисключении из кадрового резерва государственного органа в течение 10 дней содня принятия правового акта.

Приложение N 1

к Положению о порядке формирования кадрового резерва

Магаданскойобласти и кадрового резерва

государственного органаМагаданской области

Кадровыйрезерв Магаданской области
по состоянию на 20 ____ г.

N п/п

Фамилия, имя отчество,

Год, число и месяц рождения

Образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), дата их окончания, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания)

Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер правового акта), должность и место работы гражданина

Стаж гражданской службы (приравненный) и общий трудовой стаж

Основание включения в кадровый резерв (конкурс, аттестация, другое, наименование, дата, номер правового акта о включении в кадровый резерв)

Государственный орган (структурное подразделение), где гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв/ должность гражданской службы, по которой проводился конкурс

Данные о прохождения профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Высшая группа должностей

Главная группа должностей

Ведущая группа должностей

Приложение N 2

к Положению о порядке формирования кадрового резерва

Магаданскойобласти и кадрового резерва

государственного органаМагаданской области

Список
гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв
для замещения должностей гражданской службы в
_____________________________________________________________________

(наименованиегосударственного органа Магаданской области)

N п/п

Фамилия, имя отчество,

Год, число и месяц рождения

Образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), дата их окончания, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания)

Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер правового акта), должность и место работы гражданина

Стаж гражданской службы (приравненный) и общий трудовой стаж

Основание включения и кадровый резерв (конкурс, аттестация, другое, наименование, дата, номер правового акта о включении в кадровый резерв)

Данные о прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве

Отметка о назначении на должность гражданской службы (дата и номер правового акта

Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины

Основание дата исключения

из кадрового резерва

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11