Постановление ПравительстваМагаданской области

от 30 декабря 2016 г. N 1036-пп

"О внесении изменений впостановление Правительства Магаданской области от 10 июля 2014 г.N 567-пп"

 

ПравительствоМагаданской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Магаданской области от10 июля 2014 г. N 567-пп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений, подведомственных министерству культуры и туризмаМагаданской области" следующие изменения:

1.1. Преамбулу изложить в следующей редакции:

"Всоответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня2014 г. N 483-пп "О системах оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений" Правительство Магаданской областипостановляет:".

1.2.Дополнить пунктом1.1 следующего содержания:

"1.1.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления,производить в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных получателямбюджетных средств областного бюджета на оплату труда.".

1.3. Примерное положение об оплате труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры итуризма Магаданской области, утвержденное указанным постановлением,изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованиюи вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 1.2,вступающего в силу с 01 января 2017 года.

 

 

Губернатор Магаданской области                                        В. Печеный

 

Приложение

к постановлению Правительства Магаданской области

от 30 декабря 2016 г. N 1036-пп

 

"Примерное положение

об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений, подведомственных министерству культуры и туризма Магаданскойобласти

 

1. Общие положения

 

1.1.Условия оплаты труда работников в областных государственных учреждениях,подведомственных министерству культуры и туризма Магаданской области (далее -Учреждения), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами Учреждений, в соответствии с постановлением ПравительстваМагаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп "О системахоплаты труда работников областных государственных учреждений", настоящимПримерным положением об оплате труда работников областных государственныхучреждений, подведомственных министерству культуры и туризма Магаданскойобласти (далее - Примерное положение), с учетом мнения представительного органаработников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

1.2.Заработная плата работников Учреждений (без учета стимулирующих выплат),устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может бытьменьше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до еговступления в силу, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3.Положения об оплате труда работников Учреждений, разрабатываемые Учреждениями,должны предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы.

1.4.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаютсяруководителями Учреждений, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимостиот требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложностивыполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп(квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп),утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда, и не могут быть ниже базовых окладов, установленных постановлениемПравительства Магаданской области.

1.5.Настоящее Примерное положение носит для казенных Учреждений обязательный характер,для бюджетных и автономных Учреждений - рекомендательный характер.

 

2. Условия оплаты трудаработников, занимающих должности работников культуры, искусства икинематографии

 

2.1.Размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографииустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии".

2.2.Минимальные размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии:

 

Квалифика- ционные уровни	Минимальный размер оклада (рублей):
	"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
нет	6 690	X	X	X
1 квалификационный уровень	X	7 200	8 510	12 480
2 квалификационный уровень	X	7 740	9 370	13 700
3 квалификационный уровень	X	X	10 290	15 080
4 квалификационный уровень	X	X	11 330	16 570

 

2.3.Минимальные размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии,занимающих должности, не включенные в ПКГ, и непосредственно подчиненныеруководителям Учреждений:

 

Наименование должностей, профессий	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2
Инспектор оркестра	8 510
Аранжировщик, помощник директора, научный сотрудник музея	9 370
Ведущий библиотекарь, ведущий библиограф, ведущий методист (специалист) библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, старший научный сотрудник музея	10 290
Главный научный сотрудник музея	11 330
Главный администратор, художественный руководитель (коллектива, студии), главный режиссер	13 700
Руководитель центра	15 080
Художественный руководитель - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя (далее - ТЮЗах), театрах кукол, в филармониях, самостоятельных танцевальных и музыкальных коллективах, симфонических, духовых, камерных оркестрах, оркестрах народной музыки в составе филармоний; главный режиссер - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол	16 570

 

2.4.Для артистического и художественного персонала, установление оклада которыхпроизводится в зависимости от нормы выступлений (постановок), приперевыполнении установленной нормы, размер должностного оклада возрастаетпропорционально ее перевыполнению.

2.5.В Учреждениях, где применяется поспектакльная и поконцертнаяоплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного окладапроизводится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количествовыступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деленияоклада работника на нормы выступлений в месяц, установленные Учреждениями.

2.6.При установлении условий оплаты труда работникам культуры, искусства икинематографии, к окладу (должностному окладу) могут быть установленыповышающие коэффициенты:

-коэффициент за наличие почетного звания "Почетный работник (по отрасли)Магаданской области", ученой степени (в отношении конкретного работника);

-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

-коэффициент по Учреждениям (в отношении работников Учреждений);

-коэффициент по структурным подразделениям (в отношении работников структурныхподразделений).

Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) работников культуры, искусства икинематографии применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 7настоящего Примерного положения.

2.7.С учетом условий труда работникам культуры, искусства и кинематографииустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8настоящего Примерного положения.

2.8.В целях поощрения за выполненную работу работникам культуры, искусства икинематографии устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

 

3. Условия оплаты трудаработников, занимающих должности работников образования

 

3.1.Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников и работниковучебно-вспомогательного персонала устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников образования".

Минимальныеразмеры окладов педагогических работников:

 

ПКГ, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2
Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники"
1 квалификационный уровень	8 165
2 квалификационный уровень	8 970
3 квалификационный уровень	9 775
4 квалификационный уровень	10 580

 

3.2.Размеры окладов (должностных окладов) работников дополнительногопрофессионального образования устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 217н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников высшего и дополнительного профессионального образования".

Минимальныеразмеры окладов работников высшего и дополнительного профессиональногообразования:

 

ПКГ, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2
Должности, отнесенные к ПКГ "Административно-хозяйственный и учебно-вспомогательный персонал"
1 квалификационный уровень	7 100
2 квалификационный уровень	8 030
3 квалификационный уровень	8 960
Должности, отнесенные к ПКГ "Профессорско-преподавательский состав и руководители структурных подразделений"
1 квалификационный уровень	11 385
2 квалификационный уровень	12 305
3 квалификационный уровень	13 225

 

3.3.Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применятьсяпочасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогическойработы определяются руководителями Учреждений самостоятельно.

3.4.При установлении условий оплаты труда работникам образования и дополнительногопрофессионального образования к окладу (должностному окладу) могут бытьустановлены повышающие коэффициенты:

-коэффициент за квалификационную категорию;

-коэффициент за наличие почетного звания "Почетный работник (по отрасли)Магаданской области", ученой степени (в отношении конкретного работника);

-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

-коэффициент по Учреждениям (в отношении работников Учреждений);

-коэффициент по структурным подразделениям (в отношении работников структурныхподразделений).

Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) работников образования идополнительного профессионального образования применяются в порядке и наусловиях, установленных в разделе 7 настоящего Примерного положения.

3.5.С учетом условий труда, работникам образования и дополнительногопрофессионального образования устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

3.6.В целях поощрения за выполненную работу, работникам образования идополнительного профессионального образования устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерногоположения.

 

4. Условия оплаты труда работников,занимающих должности работников печатных средств массовой информации

 

4.1.Размеры окладов (должностных окладов) должностей работников печатных средствмассовой информации устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 342н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников печатных средств массовой информации".

4.2.Минимальные размеры окладов работников печатных средств массовой информации:

 

ПКГ, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
1 квалификационный уровень	5 000
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень	6 500
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень	7 800
2 квалификационный уровень	8 000
3 квалификационный уровень	8 400
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	10 000

 

4.3.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников печатных средствмассовой информации, занимающих должности, не включенные в ПКГ, инепосредственно подчиненных руководителям Учреждений:

 

Наименование должностей, профессий	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2
Специалист по охране труда	5 300
Начальник отдела дизайнеров	9 000
Заведующий типографией	13680

 

4.4.При установлении условий оплаты труда работникам печатных средств массовойинформации к окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающиекоэффициенты:

-коэффициент за наличие почетного звания "Почетный работник (по отрасли)Магаданской области", ученой степени (в отношении конкретного работника);

-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

-коэффициент по Учреждениям (в отношении работников Учреждений);

-коэффициент по структурным подразделениям (в отношении работников структурныхподразделений).

Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) работников печатных средствмассовой информации применяются в порядке и на условиях, установленных вразделе 7 настоящего Примерного положения.

4.5.С учетом условий труда работникам печатных средств массовой информацииустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8настоящего Примерного положения.

4.6.В целях поощрения за выполненную работу работникам печатных средств массовойинформации устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом 9 настоящего Примерного положения.

 

5. Условия оплаты труда работников,занимающих общеотраслевые должностей руководителей, специалистов и служащих

 

5.1.Размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих".

5.2.Минимальные размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих:

 

ПКГ, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие первого уровня"
1 квалификационный уровень	4 430
2 квалификационный уровень	4 805
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие второго уровня"
1 квалификационный уровень	5 180
2 квалификационный уровень	5 680
3 квалификационный уровень	6 180
4 квалификационный уровень	6 670
5 квалификационный уровень	7 170
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие третьего уровня"
1 квалификационный уровень	7 670
2 квалификационный уровень	8 270
3 квалификационный уровень	8 880
4 квалификационный уровень	9 480
5 квалификационный уровень	10 090
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	10 690
2 квалификационный уровень	11 490
3 квалификационный уровень	12 290

 

5.3.При установлении условий оплаты труда работникам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих к окладу (должностному окладу) могутбыть установлены повышающие коэффициенты:

-коэффициент за наличие почетного звания "Почетный работник (по отрасли)Магаданской области", ученой степени (в отношении конкретного работника);

-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

-коэффициент по Учреждениям (в отношении работников Учреждений);

-коэффициент по структурным подразделениям (в отношении работников структурныхподразделений).

Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) работников общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих применяются в порядке и наусловиях, установленных в разделе 7 настоящего Примерного положения.

5.4.С учетом условий труда работникам общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

5.5.В целях поощрения за выполненную работу общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

 

6. Условия оплаты трудаработников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

6.1.Размеры окладов работников Учреждений, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основеотнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных имквалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих.

Минимальныеразмеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность пообщеотраслевым профессиям рабочих:

 

ПКГ, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	4 100
2 квалификационный уровень	4 625
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	4 800
2 квалификационный уровень	5 580
3 квалификационный уровень	6 360
4 квалификационный уровень	6 750

 

-по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационныхразрядов:

 

Квалификационный разряд	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2
1 разряд	4 100
2 разряд	4 275
3 разряд	4 450
4 разряд	4 800
5 разряд	5 190
6 разряд	5 580
7 разряд	5 970
8 разряд	6 360

 

6.2.Размеры окладов работников Учреждений, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии,устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства икинематографии", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядовв соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих.

Минимальныеразмеры окладов рабочих культуры, искусства и кинематографии:

 

Минимальный размер оклада по квалификационным разрядам (рублей)
1	2	3	4	5	6	7	8
6 690	7 060	7 420	7 700	8 070	8 410	8 750	9 080

 

6.3.При установлении условий оплаты труда рабочим могут быть установлены повышающиекоэффициенты:

-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

-коэффициент по Учреждениям (в отношении работников Учреждений);

-коэффициент по структурным подразделениям (в отношении работников структурныхподразделений).

Повышающиекоэффициенты к окладам рабочих применяются в порядке и на условиях,установленных в разделе 7 настоящего Примерного положения.

6.4.С учетом условий труда, рабочим устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

6.5.В целях поощрения за выполненную работу, рабочим устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерногоположения.

 

7. Порядок и условия примененияповышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам)

 

7.1.Настоящий раздел устанавливает перечень повышающих коэффициентов к окладам(должностным окладам) и их предельные размеры.

7.2.Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарного года вотношении конкретного работника и структурного подразделения локальныминормативными актами Учреждений, в отношении Учреждений - локальныминормативными актами министерства культуры и туризма Магаданской области.

7.3.Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиУчреждений, локальными нормативными актами министерства культуры и туризмаМагаданской области.

7.4.Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер иустанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

7.5.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада на повышающий коэффициент.

7.6.Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислениииных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

7.7.Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) за стаж работы могутустанавливаться работникам Учреждений, в зависимости от общего количества лет,проработанных в органах исполнительной власти, органах местного самоуправления,в государственных (муниципальных) учреждениях культуры, туризма и средствахмассовой информации.

Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы:

-при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

-при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10;

-при выслуге лет свыше 5 до 10 лет - до 0,15;

-при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,2;

-свыше 15 лет - до 0,25.

Повышающийкоэффициент за стаж работы устанавливается только по основной должности.

7.8.Рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладамработников, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основномупрофилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

-за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения высшей аттестационнойкомиссией России о выдаче диплома) или за почетное звание"Заслуженный" - 0,1;

-за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения высшей аттестационнойкомиссией России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный"- 0,2;

-за звание "Почетный работник (по отрасли) Магаданской области" - 0,2.

Повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, ученойстепени устанавливается по одному из оснований.

Повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, ученойстепени устанавливается только по основной работе.

Повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, которомупочетное звание "Почетный работник (по отрасли) Магаданской области"присвоено до вступления в силу Закона Магаданской области от 03 марта2016 г. N 1996-ОЗ "О почетных званиях в Магаданскойобласти".

7.9.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливаетсяпедагогическим работникам (за исключением педагогических работниковобразовательных организаций, которым законом Магаданской области установленаежемесячная доплата к окладу за квалификационную категорию) с целью ихстимулирования к качественному результату труда путем повышенияпрофессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категориюпедагогическим работникам:

-при наличии высшей квалификационной категории - до 0,2;

-при наличии первой квалификационной категории - до 0,15;

-при наличии второй квалификационной категории - до 0,1.

7.10,7.11 исключены

Повышающийкоэффициент к окладу по Учреждениям устанавливается только по основнойдолжности.

 

8. Порядок и условия установлениявыплат компенсационного характера

 

8.1.Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационногохарактера:

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях);

-выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничныедни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

-надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам(должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.

Выплатыкомпенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются кокладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключениесоставляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

8.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты,процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностям), устанавливаются в размерах и на условиях, установленных всоответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданскойобласти от 06 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлении гарантийи компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих вгосударственных органах Магаданской области и государственных учрежденияхМагаданской области, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсацииза счет средств областного бюджета".

8.4.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

8.5.Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работв условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149Трудового кодекса Российской Федерации.

8.5.1.Доплата за совмещение профессий (должностей) - размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.5.2.Доплата за расширение зон обслуживания - размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

8.5.3.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором- размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

8.5.4.Доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу в ночное времяпроизводится работникам Учреждений за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемыйразмер доплаты - 20% части оклада (должностного оклада) за 1 час работыработника. Конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителями Учрежденийс учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленномстатьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.5.5.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникамУчреждений, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

8.5.6.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы неменее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.6.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательствомРоссийской Федерации.

 

9. Порядок и условия установлениявыплат стимулирующего характера

 

9.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ впроцентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.

Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу.

9.2.В Учреждениях рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

-премия за выполнение особо важных и срочных работ.

9.3.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаютсяв пределах фондов оплаты труда и размеров средств от приносящей доходдеятельности, направляемых Учреждениями на оплату труда, трудовыми договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в Учрежденияхпоказателей и критериев оценки эффективности труда работников этих Учреждений,с учетом показателей и критериев оценки деятельности Учреждений в целом.

 

10. Условия оплаты трударуководителей Учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров

 

Условияоплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровустанавливаются в трудовом договоре на основании постановления ПравительстваМагаданской области от 23 октября 2014 г. N 901-пп "Об оплатетруда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров".

 

11. Индивидуальные условия оплатытруда отдельных работников

 

11.1.Решениями руководителей Учреждений, на срок до одного года работникам,занимающим должности служащих из числа художественного и артистическогоперсонала, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокоепрофессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкоепризнание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальныеусловия оплаты труда, с учетом обеспечения финансовыми средствами.

11.2.Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного истимулирующего характера, а также условия их применения) определяются посоглашению сторон трудового договора.

11.3.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не могут ухудшатьположение работников по сравнению с условиями оплаты труда работников позанимаемой ими должности, предусмотренными настоящим Примерным положением.

 

12. Иные вопросы оплаты труда

 

12.1.В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь.

12.2.Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальныминормативными актами Учреждений.

12.3.Решения об оказании и конкретных размерах материальной помощи принимаютруководители Учреждений на основании письменного заявления работника.

12.4.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым неопределены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются порешениям руководителей Учреждений, но не более чем оклад по ПКГ "Должностируководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

".