Постановление Правительства Магаданской области от 03.07.2014 № 555-пп
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения, подведомственного департаменту имущественных и земельных отношений Магаданской области
Постановление
ПравительстваМагаданской области
от 3 июля2014 г. N 555-пп
"Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников государственного учреждения, подведомственного департаментуимущественных и земельных отношений Магаданской области"
Всоответствии с постановлениемПравительства Магаданской области от 11 июня2014 г. N 483-пп "О системах оплаты труда работниковобластных государственных учреждений" Правительство Магаданской областипостановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения, подведомственного департаменту имущественных иземельных отношений Магаданской области согласно приложению N 1 к настоящемупостановлению.
2. Утвердить Перечень должностей работников, относимых к основномуперсоналу государственного учреждения, подведомственного департаментуимущественных и земельных отношений Магаданской области, для определениядолжностного оклада руководителя учреждения согласно приложению N 2 к настоящемупостановлению.
3. Признать утратившими силу следующие постановленияадминистрации Магаданской области:
- от31 января 2013 г. N 47-па "Об утверждении Примерного положения обоплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областногобюджета, подведомственных комитету по управлению государственным имуществомМагаданской области";
- от 10 октября2013 г. N 965-па "О внесении изменений впостановление администрации Магаданской области от 31 января 2013 г.N 47-па".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Магаданской области Атанову Т.Н.
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает всилу с 01 сентября 2014 года.
| Губернатор Магаданской области | В. Печеный |
Приложение N 1
Примерноеположение
об оплате труда работников государственного учреждения,
подведомственного департаменту имущественных и земельных отношений
Магаданской области
(утв.
постановлением
Правительства Магаданской области
от 3 июля 2014 г. N 555-пп)
1. Общие положения
1.1. Условия оплаты труда работников в областном государственномучреждении, подведомственном департаменту имущественных и земельных отношенийМагаданской области (далее - Учреждение), устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, всоответствии с постановлениемПравительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп "Осистемах оплаты труда работников областных государственных учреждений",настоящим Примерным положением об оплате труда работников государственногоучреждения, подведомственного департаменту имущественных и земельных отношенийМагаданской области (далее - Примерное положение) и с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
1.2. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящимПримерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в законную силу,при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполненияими работ той же квалификации.
1.3. Положение об оплате труда работников Учреждения,разрабатываемое Учреждением, должно предусматривать фиксированные размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты устанавливаются руководителем Учреждения с учётом обеспечения ихдифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональныхквалификационных групп (квалификационных уровней профессиональныхквалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже базовыхокладов, установленных постановлением Правительства Магаданской области.
1.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами,коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, сучетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценкиэффективности труда работников этих Учреждений, с учетом разрабатываемыхорганами исполнительной власти Магаданской области, в ведении которогонаходится Учреждение, показателей и критериев оценки деятельности руководителяУчреждения и Учреждения в целом.
2. Условия оплаты труда работников
2.1. Условия оплаты труда служащих.
2.1.1. Размеры окладов работников Учреждения, занимающихдолжности служащих, устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии со статьей 144 Трудовогокодекса Российской Федерации, с учетом обеспечения их дифференциации взависимости от требований к их профессиональной подготовке и уровнюквалификации, сложности выполняемых работ, на основе отнесения занимаемых имидолжностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Размерыокладов работников общеотраслевых должностей служащих устанавливаются на основеотнесения указанных должностей к ПКГ,утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих".
| ПКГ/ квалификационный уровень | Наименование должности | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | агент по снабжению | 4 430 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | секретарь руководителя; техник | 5 180 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий хозяйством | 5 680 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер; экономист; менеджер; юрисконсульт; инженер по охране труда; инженер-энергетик; инженер; инженер-программист | 7 670 |
| 4 квалификационный уровень | ведущий инженер по надзору за строительством; ведущий экономист по материально-техническому снабжению | 9 480 |
| 5 квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера | 10 090 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | начальник юридического отдела | 10 690 |
Минимальныеразмеры окладов работников Учреждения, должности которых не включены в ПКГ:
| Наименование должности | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Инженер электросвязи; инженер-сметчик | 7 670 |
| Начальник отдела закупок | 10 690 |
| Главный экономист | 10 690 |
2.1.2. При установлении условий оплаты труда работникам,занимающим должности служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты кокладу:
-коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношенииконкретного работника);
-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
-коэффициент по Учреждению (в отношении работников Учреждения);
-коэффициент по структурному подразделению Учреждения (в отношении работниковструктурного подразделения).
2.1.3. Повышающие коэффициенты в отношении конкретного работникаи структурного подразделения Учреждения устанавливаются правовым актомУчреждения, повышающий коэффициент по Учреждению - правовым актом департаментаимущественных и земельных отношений Магаданской области с учетом обеспечениявыплат финансовыми средствами.
Выплатыпо повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Размервыплат определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
2.1.4. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года и не учитываютсяпри начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых кокладу.
Повышающийкоэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается поодному из имеющихся оснований.
Рекомендуемыйразмер коэффициента - до 0,2.
Повышающийкоэффициент за стаж работы устанавливается всем работникам Учреждения,занимающим должности служащих, при наличии стажа работы, дающего право наустановление повышающего коэффициента.
Рекомендуемыеразмеры коэффициента:
-от 1 года до 3 лет - до 0,05;
-от 3 до 5 лет - до 0,1;
-от 5 до 10 лет - до 0,15;
-от 10 до 15 лет - до 0,2;
-более 15 лет - до 0,25.
2.1.5. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу поУчреждению - до 0,2.
2.1.6. Рекомендуемый размер по структурному подразделениюУчреждения - до 0,2.
2.2. Условия оплаты рабочих.
2.2.1. Размеры окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаютсяруководителем Учреждения на основании отнесения профессий рабочих ксоответствующей ПКГ,утвержденной приказомМинистерства здравоохранения и социального развитая Российской Федерации от 29мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных имквалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих.
| ПКГ/ квалификационный уровень | Профессии рабочих в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом согласно ЕТКС | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ профессий рабочих первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2,3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: вахтер; уборщик служебных помещений; гардеробщик; дворник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации; водитель погрузчика | 4 100 |
| ПКГ профессий рабочих второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: водитель автомобиля; слесарь- электрик по ремонту электрооборудования | 4 800 |
Попрофессиям рабочих, в отношении которых предусмотрены квалификационные разряды:
| Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам (рублей) | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 4 100 | 4 275 | 4 450 | 4 800 | 5 190 |
2.2.2. При установлении условий оплаты труда рабочим могутустанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам:
-коэффициент за наличие почетного звания (в отношении конкретного работника);
-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
-коэффициент по Учреждению (в отношении работников Учреждения);
-коэффициент по структурному подразделению Учреждения (в отношении работниковструктурного подразделения).
Повышающиекоэффициенты к окладу в отношении конкретного работника и работниковструктурного подразделения Учреждения устанавливаются правовым актомУчреждения; повышающий коэффициент к окладу по Учреждению - правовым актомдепартамента имущественных и земельных отношений Магаданской области с учетомобеспечения выплат финансовыми средствами.
Выплатыпо повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Размервыплат определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающийкоэффициент.
Повышающиекоэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года и не учитываются при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
2.2.3. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу заналичие почетного звания - до 0,2.
2.2.4. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливаетсявсем рабочим при наличии стажа работы, дающего право на установлениеповышающего коэффициента.
Рекомендуемыеразмеры коэффициента:
-от 1 года до 3 лет - до 0,05;
-от 3 до 5 лет - до 0,1;
-от 5 до 10 лет - до 0,15;
-от 10 до 15 лет - до 0,2;
-более 15 лет - до 0,25.
2.2.5. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу поучреждению - до 0,2.
2.2.6. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу поструктурному подразделению - до 0,2.
2.3. С учетом условий труда работникам Учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 Примерногоположения.
2.4. Работникам Учреждения могут устанавливаться выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 Примерного положения.
3. Условия установления и размеры выплат компенсационногохарактера
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:
3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районные коэффициенты,процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях).
3.1.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда.
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные ипраздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных).
3.1.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями устанавливаются в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и ЗакономМагаданской области от 06 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Обустановлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской областии работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц,получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областногобюджета".
3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются работникам Учреждений в соответствиисо статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Конкретныеразмеры выплат устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации либо коллективным договором, трудовым договором.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации.
Доплатаза совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения присовмещении им профессий (должностей).
Доплатаза расширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения прирасширении зон обслуживания.
Доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику Учреждения в случае увеличения установленного емуобъема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размерыуказанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплатаза работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый часработы в ночное время.
Рекомендуемыйразмер доплаты - не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работыработника.
Конкретныеразмеры доплаты устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Расчетчасти оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деленияоклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочихчасов в соответствующем календарном году.
Оплатаработы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникамУчреждения, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Коллективнымдоговором, локальным правовым актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников Учреждения, могут быть предусмотреныповышенные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный деньдля работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опаснымии иными особыми условиями труда.
Сверхурочнаяработа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии состатьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается в размере и в порядке, определенном законодательствомРоссийской Федерации.
4. Условия установления и размеры выплат стимулирующегохарактера
4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненнуюработу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
-премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4.2. Размеры указанных выплат устанавливаются с учетомпоказателей и критериев оценки эффективности труда работников и производятся впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников по решениюруководителя Учреждения.
4.3. Премирование работников Учреждения осуществляется наосновании Положения о премировании, утверждаемого правовым актом Учреждения.
4.4. Размер выплаты стимулирующего характера может определятьсякак в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютномразмере.
Размери условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются впределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами,соглашениями, с учетом разработанных в Учреждении показателей и критериевоценки эффективности труда работников Учреждения, на основе разработанныхдепартаментом имущественных и земельных отношений Магаданской областипоказателей и критериев оценки деятельности руководителя Учреждения и Учрежденияв целом.
4.5. При определении размеров выплат учитываются:
-успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей всоответствующем периоде;
-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методоворганизации труда;
-выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
-участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.6. Премии за выполнение особо важных и срочных работ могутвыплачиваться работникам единовременно по итогам выполнения особо важных исрочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда.
5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, егозаместителя, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителейи главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителей учрежденийустанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденнойПравительством Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329"О типовой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения", с учетом особенностей, установленных пунктом 9 Положения осистемах оплаты труда работников областных государственных (бюджетных,автономных и казённых) учреждений, утвержденных постановлением Правительства Магаданскойобласти от 11 июня 2014 г. N 483-пп.
5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителяучреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
5.5. С учетом условий труда заместителям руководителя учрежденияи главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 3настоящего Примерного положения. Выплаты компенсационного характераустанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах,если иное не установлено действующим законодательством.
5.6. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоПримерного положения, устанавливаются заместителям руководителя учреждения иглавному бухгалтеру трудовыми договорами с учетом показателей и критериевоценки эффективности их труда и деятельности учреждения в целом.
5.7. Доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала (руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера) в фонде оплаты труда Учреждениярассчитывается на календарный год и устанавливается в соответствии с постановлениемПравительства Магаданской области от 11 мая 2014 г. N 483-пп "Осистемах оплаты труда работников областных государственных учреждений"распоряжением департамента имущественных и земельных отношений Магаданскойобласти.
ГАРАНТ:
По-видимому,в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного постановленияследует читать как "11 июня 2014 г."
6. Условия выплаты материальной помощи работникам Учреждения
6.1. В пределах установленного фонда оплаты труда работникамУчреждения может быть оказана материальная помощь.
6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявленияработника.
6.3. Размер и условия выплаты материальной помощиустанавливаются правовым актом Учреждения.
Приложение N 2
Переченьдолжностей работников,
относимых к основному персоналу государственного учреждения,
подведомственного департаменту имущественных и земельных отношений
Магаданской области, для определения должностного оклада
руководителя учреждения
(утв.
постановлением
Правительства Магаданской области
от 3 июля 2014 г. N 555-пп)
Повиду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилогофонда":
-инженер;
-рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
-техник;
-электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации;
-слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;
-слесарь-сантехник;
-агент по снабжению;
-заведующий хозяйством;
-гардеробщик;
-вахтер;
-уборщик служебных помещений;
-дворник.