Постановление Администрации Магаданской области от 31.01.2013 № 47-па

1. Утвердить Примерноеположение об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемыхиз областного бюджета, подведомственных комитету по управлению государственнымимуществом Магаданской области (приложение № 1).

2. Утвердить Переченьдолжностей работников, относимых к основному персоналу государственныхучреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных комитету поуправлению государственным имуществом Магаданской области, для определениядолжностных окладов руководителей учреждений (приложение № 2).

3. Контроль за исполнениемнастоящего постановления возложить  на первого заместителя губернатораобласти Карпенко Н.Б.

4. Настоящее постановлениеподлежит официальному опубликованию.

И.о. губернатора Магаданскойобласти                                 Н.Карпенко

ПРИМЕРНОЕ  ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственныхучреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных комитету поуправлению государственным имуществом Магаданской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерноеположение об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемыхиз областного бюджета, подведомственных комитету по управлению государственнымимуществом Магаданской области (далее – Примерное положение), разработано всоответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па «О введенииновых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемыхиз областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданскойобласти, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основетарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийМагаданской области» и применяется к государственным учреждениям,подведомственным комитету по управлению государственным имуществом Магаданскойобласти (далее – Учреждение).

1.2. Оплата труда работниковУчреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Заработная платаработников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в соответствиис новой системой оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки пооплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, приусловии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации.

1.4. Заработная платаработников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Штатное расписаниеУчреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должностислужащих (профессии рабочих) Учреждения.

1.6. Фонд оплаты трудаработников Учреждения формируется на календарный год в пределах объема лимитовбюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.

Средства на оплату труда,формируемые за счет средств областного бюджета, могут направляться Учреждениемна выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда,поступающие от приносящей доход деятельности, направляются Учреждениями навыплаты стимулирующего характера.

1.7. Условия оплаты трудаработников Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами в порядке,установленном законодательством.

II. Условия оплаты трудаработников

2.1. Условия оплаты трудаслужащих.

2.1.1. Размеры окладовработников, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителемУчреждения в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерациина основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам.

Размеры окладов работниковустанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности.

Рекомендуемые размерыокладов работников печатных средств массовой информации устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационнымгруппам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. № 342н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатныхсредств массовой информации».

Рекомендуемые размерыокладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащихк ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих».

Рекомендуемые размерыокладов медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. № 526 «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников».

По должностям служащих,размеры окладов  которых не определены Примернымположением, размеры окладов устанавливаются руководителем Учреждения всоответствии с действующим законодательством.

2.1.2. При установленииусловий оплаты труда работникам, занимающим должности служащих, могутустанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент кокладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент кокладу персональный;

- повышающий коэффициент кокладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент кокладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения);

- повышающий коэффициент кокладу за квалификационную категорию.

Решение о введениисоответствующих повышающих коэффициентов к окладу работников в Учреждениипринимается председателем комитета по управлению государственным имуществомМагаданской области с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами.

Решение об установленииповышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работникуУчреждения принимается руководителем Учреждения.

Размер выплат по повышающемукоэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должностина повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту        к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты кокладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

2.1.3. Повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникамУчреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размерыповышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:

2.1.4. Персональныйповышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, занимающемудолжность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и стажа работы в Учреждении.

Рекомендуемый размерперсонального повышающего коэффициента –  до 1,0.

2.1.5. Повышающийкоэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения,занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет,проработанных в органах исполнительной власти и (или) в государственныхучреждениях, финансируемых из областного бюджета.

Рекомендуемые размерыповышающих коэффициентов при стаже работы:

-от 1 года до 3 лет – 0,05;

-от 3 до 5 лет – 0,1;

-от 5 до 10 лет – 0,15

-от 10 до 15 лет – 0,2;

-более 15 лет – 0,25.

2.1.6. Повышающийкоэффициент к окладу по Учреждению рекомендуется устанавливать всем работникамУчреждения, занимающим должности служащих.

Рекомендуемый размерповышающего коэффициента по Учреждению –  до 0,2.

2.1.7. Повышающийкоэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с цельюстимулирования работников к качественному результату труда путем повышенияпрофессиональной квалификации.

Рекомендуемый размерповышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию – до 0,2.

2.2. Условия оплаты трудаработников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

2.2.1. Размеры окладовработников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются руководителем Учреждения на основании отнесения профессийрабочих к соответствующей ПКГ, утвержденной приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих», в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих.

Рекомендуемыеразмеры окладов рабочих:

По профессиям рабочих,размеры окладов которых не определены Примерным положением, размеры окладовустанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с действующимзаконодательством.

2.2.2. При установленииусловий оплаты труда рабочим могут устанавливаться следующие повышающиекоэффициенты к окладам:

- персональный повышающийкоэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент кокладу за выслугу лет;

- повышающийкоэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения).

Решение о введениисоответствующих повышающих коэффициентов к окладу в Учреждении принимается председателемкомитета по управлению государственным имуществом  Магаданской области с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установленииповышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работникуУчреждения принимается руководителем Учреждения.

Размер выплат по повышающемукоэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего наповышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носятстимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты кокладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

2.2.3. Персональныйповышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать рабочему с учетомуровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач.

Рекомендуемый размерперсонального повышающего коэффициента – до 1,0.

2.2.4. Повышающийкоэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимостиот общего количества лет, проработанных в органах исполнительной власти и (или)в государственных учреждениях, финансируемых из областного бюджета.

Рекомендуемые размерыповышающих коэффициентов при стаже работы:

- от 1 года до 3 лет – 0,05;

- от 3 до 5 лет – 0,1;

- от 5 до 10 лет – 0,15;

- от 10 до 15 лет – 0,2;

- более 15 лет – 0,25.

2.2.5. Повышающийкоэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению учреждения)устанавливается всем рабочим.

Рекомендуемый размерповышающего коэффициента по Учреждению – 0,2.

2.3. С учетом условий трудаработникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 3 Примерного положения.

2.4. Работникам Учреждениймогут выплачиваться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом4 Примерного положения.

3. Условия и размеры выплаткомпенсационного характера

3.1. Работникам Учрежденийустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты,процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях).

3.1.2. Выплаты работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особымиусловиями труда.

3.1.3. Выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенияобъема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе,работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.1.4. Надбавки за работу сосведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплатыкомпенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются кокладу без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты заработу в местностях с особыми климатическими условиями, порядок применениякоторых устанавливается Правительством Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 06декабря   2004 г. № 507-ОЗ «Обустановлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской областии работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц,получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета».

3.4. Выплаты работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливаются работникам Учреждений в соответствии со статьей147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращеннойпродолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Конкретные размеры выплатустанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.

3.5. Выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации.

Доплата за совмещениепрофессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при совмещении импрофессий (должностей).

Доплата за расширение зонобслуживания устанавливается работнику Учреждения при расширении зонобслуживания.

Доплата за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику Учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры указанных доплат исрок, на который они устанавливаются, определяются с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночноевремя производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты– не менее 20 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Конкретные размеры доплатыустанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Расчет части оклада(должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году.

Оплата работы в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся кработе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.

Коллективным договором,локальным правовым актом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников Учреждения, могут быть предусмотрены повышенные размеры оплаты заработу в выходной или нерабочий праздничный день для работников, занятых натяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.

С целью уточнения наличияусловий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применениякомпенсационных выплат за работу в указанных условиях руководителем Учрежденияпринимаются меры по проведению аттестации рабочих мест. Если по итогаматтестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата непроизводится.

3.6. Надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и впорядке, определенном законодательством Российской Федерации.

IV. Условия  и размеры выплатстимулирующего характера

4.1. В целях поощренияработников за выполненную работу могут устанавливаться следующие выплатыстимулирующего характера:

- премия по итогам работы(за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особоважных и срочных работ.

4.2. Выплаты стимулирующегохарактера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников по решению руководителя Учреждения.

4.3. Премирование работниковУчреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемоголокальным нормативным актом Учреждения.

4.4. Размер выплатыстимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностномуокладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплатстимулирующего характера не ограничен.

4.5. При определенииразмеров выплат стимулирующего характера учитываются:

- успешное и добросовестноеисполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество иприменение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученнойработы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особоважных работ и мероприятий.

4.6. Премии за выполнениеособо важных и срочных работ могут выплачиваться работникам единовременно поитогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников заоперативность и качественный результат труда.

V. Условия оплаты трударуководителя Учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная платаруководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной окладруководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и составляет неболее трех размеров средней заработной платы работников основного персоналавозглавляемого им Учреждения.

 5.3. К основному персоналу Учрежденияотносятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основныхфункций, для реализации которых создано Учреждение.

5.4. Должностные окладызаместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на10-30 % ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.5. С учетом условий трударуководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 Примерногоположения.

Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено действующим законодательством.

5.6. Руководителю Учрежденияпредседателем комитета по управлению государственным имуществом Магаданскойобласти могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом 4 Примерного положения.

5.7. Заместителямруководителя и главному бухгалтеру могут производиться выплаты стимулирующегохарактера в соответствии с разделом 4 Примерного положения.

VI. Условия выплатыматериальной

помощи работникам Учреждения

6.1. В пределахустановленного фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказанаматериальная помощь.

6.2. Решение об оказанииматериальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учрежденияна основании письменного заявления работника.

6.3. Размер и условиявыплаты материальной помощи устанавливаются локальным правовым актомУчреждения.

____________________

ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников,

относимых к основномуперсоналу государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета,подведомственных комитету по управлению государственным имуществом Магаданскойобласти, для определения должностных окладов руководителей учреждений

1. По виду экономической деятельности «Издательская и     полиграфическая деятельность,тиражирование записанных носителей информации»:

-      редактор;

-      ответственный секретарь;

-      менеджер;

-      обозреватель;

-      корреспондент;

-      фотокорреспондент;

-      техник-технолог;

-      наладчикполиграфического оборудования;

-      дизайнер;

-      корректор;

-      печатник плоскойпечати;

-      машинист резальноймашины.

2. По виду экономическойдеятельности «Управление эксплуатацией нежилого фонда»:

-       инженер;

-       рабочий покомплексному обслуживанию и ремонту зданий;

-       техник;

-       электромонтер телефоннойсвязи;

-       слесарь-электрикпо ремонту электрооборудования;

-       слесарь-сантехник;

-       агент поснабжению;

-       заведующий складом;

-       гардеробщик;

-       сторож (вахтер);

-       уборщик служебныхпомещений;

-       дворник.

_____________