Постановление

 

 Администрации Магаданской области

от 5 декабря 2013 г. N 1217-па

 

       (В редакцииПостановления Правительства Магаданской области     

                      от06.11.2015 г. № 768-пп);

       (В редакцииПостановления Правительства Магаданской области     

                      от13.09.2017 г. № 815-пп);

       (В редакции Постановления ПравительстваМагаданской области     

                        от26.01.2018 г. № 38-пп)                      

 

"Об организации проведения вМагаданской области ежегодного областного смотра-конкурса "Организациявысокой культуры производства"

 

Вцелях распространения положительного опыта в сфере охраны труда, а такжеповышения престижа организаций, организующих качественную работу в сфере охранытруда в регионе администрация Магаданской области постановляет:

1.Организовать проведение ежегодного областного смотра-конкурса "Организациявысокой культуры производства".

2.Утвердить прилагаемое Положение о ежегодном областном смотре-конкурсе"Организация высокой культуры производства".

3. Финансирование данного смотра-конкурса осуществлять за счетсредств государственной программы Магаданской области "Улучшение условий иохраны труда в Магаданской области" на 2015 - 2020 годы, утвержденнойпостановлением Правительства Магаданской области от 26 декабря 2014 г. N1106-пп "Об утверждении государственной программы Магаданской области"Улучшение условий и охраны труда в Магаданской области" на 2015 -2020 годы".

(В    редакции   Постановления    Правительства  Магаданской   области

от06.11.2015 г. № 768-пп)

4.Признать утратившими силу постановления администрации Магаданской области:

-от 27 сентября 2007 г. N 331-па "Об организации проведения вМагаданской области ежегодного областного смотра-конкурса "Лучшая организацияпо регулированию социально-трудовых отношений и организации работ по охранетруда";

-от 16 октября 2008 г. N 412-па "О внесении изменений впостановление администрации Магаданской области от 27 сентября 2007 г.N 331-па";

-от 12 февраля 2010 г. N 31-па "О внесении изменений впостановление администрации Магаданской области от 27 сентября 2007 г.N 331-па";

-  от18 апреля 2013г. N335-па "О внесении изменений в постановление администрацииМагаданской области от 27 сентября 2007 г. N 331-па".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя председателя Правительства Магаданской области - министрагосударственно-правового развития Магаданской области Шуфер М.А.

(В редакции Постановления Правительства Магаданской области от26.01.2018 г. № 38-пп)

6.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

 

 

Губернатор Магаданскойобласти                                       В. Печеный

 

 

 

Положениео ежегодном областном смотре-конкурсе "Организация высокой культурыпроизводства (утв. постановлением Администрации Магаданской области от 5 декабря 2013 г.N 1217-па)

 

1.Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение определяет условия и порядок проведения ежегодногообластного смотра-конкурса "Организация высокой культурыпроизводства" (далее - смотр-конкурс) среди организаций и объединенийорганизаций независимо от организационно-правовых форм, зарегистрированных вРоссийской Федерации, осуществляющих деятельность на территории Магаданскойобласти (далее - организации).

1.2.Смотр-конкурс проводится в рамках реализации государственной программыМагаданской области "Улучшение условий и охраны труда в Магаданскойобласти" на 2015 - 2020 годы", утвержденнойпостановлением Правительства Магаданской области   от 26декабря 2014г. N1106-пп "Об утверждении государственной программыМагаданской области "Улучшение условий и охраны труда в Магаданскойобласти" на 2015 - 2020 годы".

2.Условия проведения смотра-конкурса

 

2.1.Организацию проведения смотра-конкурса обеспечивает министерство труда исоциальной политики Магаданской области (далее - Минтруд Магаданской области)по согласованию с объединением организаций профсоюзов Магаданской области иобъединением работодателей Магаданской области.

2.2.Смотр-конкурс проводится по двум категориям организаций:

-организации промышленности, строительства, транспорта, связи, сельскогохозяйства, жилищно-коммунального хозяйства и иных отраслей;

-организации сферы образования, здравоохранения, социальной защиты, науки,культуры, предоставления иных социальных услуг.

2.3.Обязательными условиями участия в смотре-конкурсе являются:

-отсутствие групповых, тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев сосмертельным исходом по вине работодателя, роста относительных показателейтравматизма (коэффициентов частоты и тяжести), профессиональной заболеваемостик предыдущему году;

-отсутствие коллективных трудовых споров и забастовок;

-отсутствие задолженности по заработной плате;

-отсутствие неисполненных предписаний Северо-Восточного управления Федеральнойслужбы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее -Северо-Восточное управление Ростехнадзора), Управления Федеральной службы понадзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Магаданскойобласти (далее - Управление Роспотребнадзора по Магаданской области) иГосударственной инспекции труда в Магаданской области.

 

3. Порядок проведения смотра-конкурса

 

3.1.Смотр-конкурс проводится ежегодно.

3.2.Объявление о начале смотра-конкурса публикуется в средствах массовой информациии размещается в региональной информационной системе "Открытыйрегион".

Полнаяинформация о смотре-конкурсе размещается в региональной информационной системе"Открытый регион" в срок до 01 декабря конкурсного года.

3.3.Для участия в смотре-конкурсе организация в срок до 20 января года, следующегоза конкурсным годом, направляет заявку согласно приложениюN 1 и информационную карту участника смотра-конкурсасогласно приложению N 2 к настоящему Положению(далее - заявка).

Приемзаявок для участия в смотре-конкурсе осуществляется Минтрудом Магаданскойобласти по адресу: Магаданская область, г. Магадан, ул. Портовая, 8,тел.: 8 (4132) 62-62-00.

3.4.Для оценки заявок организаций на соответствие условиям смотра-конкурса, а такжепоказателей организаций, представивших материалы на смотр-конкурс,координатором областной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений утверждается состав рабочей группы.

Рабочаягруппа создается из числа представителей Минтруда Магаданской области,Государственной инспекции труда в Магаданской области (по согласованию), ГУ -Магаданское региональное отделение Фонда социального страхования РоссийскойФедерации (по согласованию), Северо-Восточного управления Ростехнадзора (посогласованию), Управления Роспотребнадзора по Магаданской области (посогласованию), объединения организаций профсоюзов Магаданской области (посогласованию).

Рабочаягруппа состоит из председателя, секретаря и членов рабочей группы. Руководстворабочей группой осуществляет председатель.

Заседаниерабочей группы является правомочным если на нем присутствует не менее двухтретей от общего числа ее членов.

Решениярабочей группы оформляются протоколами. Протокол заседания рабочей группыведется секретарем рабочей группы в свободной форме.

3.5.В целях проверки соответствия заявок организаций условиям конкурса МинтрудМагаданской области запрашивает необходимую информацию в Северо-Восточномуправлении Ростехнадзора, Управлении Роспотребнадзора по Магаданской области иГосударственной инспекции труда в Магаданской области.

3.6.Заявки рассматриваются рабочей группой в срок не позднее 01 февраля года,следующего за конкурсным. Рабочая группа принимает решение о регистрации вкачестве участника смотра-конкурса либо об отказе в регистрации. Решениерабочей группы оформляется протоколом заседания рабочей группы.

Решениеоб отказе в регистрации принимается в случае поступления заявки с нарушениемустановленных сроков, а также несоответствия заявки требованиям, установленнымнастоящим Положением.

Заявки,представленные участниками для участия в смотре-конкурсе, не возвращаются.

3.7.Минтруд Магаданской области в пятидневный срок направляет организациям,зарегистрированным в качестве участника смотра-конкурса форму справкипоказателей согласно приложению N 3 к настоящему Положению для заполненияи предоставления подтверждающих документов согласно примечанию к даннойсправке.

3.8.Организации-участники смотра-конкурса представляют в Минтруд Магаданскойобласти заполненную справку показателей с пакетом подтверждающих документов(далее - материалы) не позднее 15 марта года, следующего за конкурсным.

Материалызаверяются подписью руководителя организации, печатью организации (приналичии).

 

4.Порядок подведения итогов и поощрения победителей смотра-конкурса

 

4.1.Представленные участниками смотра-конкурса заявки и материалы рассматриваютсярабочей группой и оцениваются по балльной системе в соответствии с условиямиподведения итогов областного ежегодного смотра-конкурса согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

4.2.Рабочая группа не позднее 01 апреля года, следующего за конкурсным,рассматривает представленные материалы и принимает решение по результатамсмотра-конкурса с присуждением призовых мест, которое оформляется протоколомзаседания рабочей группы. Победителями признаются организации, набравшиенаибольшую сумму баллов.

Приравной сумме баллов, набранных участниками по результатам смотра-конкурса,победитель определяется на основании данных, содержащихся в представленныхматериалах, а также информации, полученной в соответствии с пунктом 3.5настоящего Положения.

4.3.По каждой категории организаций учреждаются 1, 2 и 3 места.

Победителисмотра-конкурса награждаются дипломами и ценными подарками в пределахфинансирования мероприятия, предусмотренного государственнойпрограммой Магаданской области "Улучшение условий и охранытруда в Магаданской области" на 2015 - 2020 годы,утвержденной постановлением Правительства Магаданскойобласти от 26 декабря 2014 г. N 1106-пп "Об утверждениигосударственной программы Магаданской области "Улучшение условий и охранытруда в Магаданской области" на 2015 - 2020 годы".

4.4.Награждение победителей смотра-конкурса проводится координатором областнойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений наочередном заседании комиссии.

4.5.Результаты смотра-конкурса размещаются в региональной информационной системе"Открытый регион".

 

 

Приложение N 1 к Положению об областном ежегодном

смотре-конкурсе "Организация

высокой культуры производства"

 

Заявка

(на фирменном бланке организации)

на участие в областном ежегодном смотре-конкурсе

"Организация высокой культуры производства"

 

Прошу зарегистрировать__________________________________________

_________________________________________________________________

         (указывается полное наименования организации),

_________________________________________________________________

как  участника смотра-конкурса  "Организация  высокой   культуры

производства".

 

Приложение: информационная картаучастника смотра-конкурса на __л.

 

Руководитель организации________________________________________

                              (Ф.И.О. подпись, дата)

 

 

Приложение N 2 к Положению об областном ежегодном

смотре-конкурсе "Организация

высокой культуры производства"

 

Информационная карта
участника областного ежегодного смотра-конкурса
"Организация высокой культуры производства"

 

N п/п	Показатели	Данные
1	2	3
1.	Полное наименование организации
2.	Вид деятельности
3.	ОКВЭД
4.	Регистрационный номер страхователя в ГУ "Магаданское региональное отделение ФСС РФ"
5.	Почтовый адрес
6.	Юридический адрес
7.	Контактный телефон/факс, адрес электронной почты
8.	Руководитель организации (Ф.И.О., телефон)
9.	Среднесписочная численность работающих (чел.)

 

 

Приложение N 3

к Положению об областном ежегодном

смотре-конкурсе "Организация

высокой культуры производства"

 

Справка

показателей организации - участника областного ежегодногосмотра-конкурса

"Организация высокой культуры производства"

 

N п/п	Наименование показателей	Годы:
		Год, предшествующий конкурсу	конкурсный год	Баллы
1	2	3	4	5
1.	Показатели травматизма: - коэффициент частоты несчастных случаев (количество случаев в расчете на 1 000 работающих); - коэффициент тяжести несчастных случаев (количество дней нетрудоспособности в расчете на одного пострадавшего)
2.	Количество впервые зарегистрированных случаев профессиональной заболеваемости
3.	Количество рабочих мест, всего:
	из них:
	- количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда и (или) аттестация рабочих мест
	- доля рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда и (или) аттестация рабочих мест, %
4.	Численность работников, подлежащих медосмотру, согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н 1
	- фактически проведен медосмотр согласно заключительному акту (чел.)
	- % прошедших медосмотр от числа работников, подлежащих медосмотру
5.	Наличие службы охраны труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и межотраслевыми нормативами численности специалистов служб охраны труда, или специалиста по охране труда, или возложение на работника (работников) обязанностей специалиста по охране труда, или договора на проведение работ по охране труда 2 Отсутствие показателей, перечисленных в абзаце 1 настоящего пункта (да, нет)
6.	Наличие созданных приказом комитетов (комиссий) по охране труда (да, нет) 3
7.	Наличие плана работы комитета (комиссии) по охране труда 4 Количество пунктов плана работы комиссии по охране труда: - из них выполнено; - % выполнения
8.	Количество пунктов мероприятий по охране труда 5, Всего: - из них выполнено; - % выполнения. Сумма средств, предусмотренных на финансирование плана мероприятий по охране труда (тыс. руб.): - фактически освоено (тыс. руб.) - % выполнения - сумма затрат по охране труда (тыс. руб.) на одного работника
9.	Наличие кабинетов (уголков) охраны труда
10.	Количество руководителей и специалистов в организации, подлежащих обучению по охране труда (чел.)6: - из них прошли обучение - % обученных
11.	Количество членов комитетов (комиссий) по охране труда (чел.): - из них прошли обучение - % обученных
12.	Обеспеченность сертифицированными средствами индивидуальной защиты и спецодеждой (%)
13.	Наличие (отсутствие) программы производственного контроля за соблюдением санитарных правил 7
14.	Наличие (отсутствие) программы повышение квалификации кадров организации 8
15.	Наличие коллективного договора и (или) отраслевого (регионального, территориального) соглашения
16.	Наличие (отсутствие) социальных программ в разделах коллективного договора (соглашения) или иных локальных нормативных организации 9
17.	Использование (до 20%) финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний за счет средств Фонда социального страхования 10

Примечания : представление копийследующих документов по конкурсному году и году, предшествовавшему конкурсу:

1список работников, связанных с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиямитруда, подлежащих периодическим медицинским осмотрам;

заключительныйакт прохождения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований)в процессе трудовой деятельности работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными веществами и производственными факторами, а также на работах,при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодическихмедицинских осмотров (обследований);

2приказ о создании службы охраны труда, или приказ о назначении ответственного(ответственных) лиц по охране труда, или договор на проведение работ по охранетруда;

3приказ о создании комитета (комиссии) по охране труда;

протоколысобраний об избрании членов комитета (комиссии) по охране труда;

4план работы комитета (комиссии) по охране труда;

5соглашение по охране труда или План мероприятий по улучшению условий и охранетруда;

протоколысобраний об отчете по реализации Соглашения по охране труда или Планамероприятий по улучшению условий и охране труда;

6 штатноезамещение;

удостоверенияо проверке знаний требований охраны труда согласно приложениюN 2 к Порядку обучения по охране труда и проверки знанийтребований охраны труда работников организаций, утвержденному постановлениемМинтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29;

протоколызаседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работниковсогласно приложению N 1 к Порядку обучения поохране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций,утвержденному постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13января 2003 г. N 1/29;

7программа производственного контроля;

8программа повышения квалификации кадров организации;

9социальные программы в разделах коллективного договора (соглашения), локальныхнормативных актах организации, протоколы собраний по итогам выполнениясоциальных программ;

10отчет об исполнении сумм страховых взносов на обязательное социальноестрахование от несчастных случаев на производстве и профессиональныхзаболеваний на финансирование предупредительных мер по сокращениюпроизводственного травматизма и профессиональных заболеваний работников (табл.N 1 и N 2).

 

 

Приложение N 4

к Положению об областном ежегодном

смотре-конкурсе "Организация

высокой культуры производства"

 

Условия подведения итогов областного ежегодногосмотра-конкурса

 

Организации-участникусмотра-конкурса при выполнении обязательных условий, установленных пунктом 2.3 раздела 2 Положения об ежегодном областномсмотре-конкурсе "Организация высокой культуры производства",начисляется 100 баллов.

Далеедополнительное начисление или снятие баллов производится по следующимпоказателям:

 

N п/п		Наименование показателей		Количество баллов:
				плюс		минус
1		2		3		4
1.		Показатели травматизма: - коэффициент частоты несчастных случаев (количество случаев в расчете на 1000 работающих) по сравнению со среднеобластным - ниже уровня - выше уровня - коэффициент тяжести несчастных случаев (количество дней нетрудоспособности в расчете на одного пострадавшего) по сравнению со среднеобластным - ниже уровня - выше уровня		5 баллов 5 баллов		1 балл за единицу фактического превышения показателя 1 балл за единицу фактического превышения показателя
2.		Количество впервые зарегистрированных случаев профессиональной заболеваемости				1 балл за каждый случай
3.		Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда и (или) аттестация рабочих мест: - 30% от общего количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда и (или) аттестация рабочих мест; - свыше 30%; - менее 30%		5 баллов 1 балл за каждый % превышения		1 балл за каждый % снижения
4.		Количество проведенных медосмотров: 90% от количества работников, подлежащих медосмотру, согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н - более 90% - менее 90%		5 баллов 1 балл за каждый % превышения		1 балл за каждый % снижения
5.		Наличие службы охраны труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и межотраслевыми нормативами численности специалистов служб охраны труда, или специалиста по охране труда, или возложение на работника (работников) обязанностей специалиста по охране труда, или договора на проведение работ по охране труда. Отсутствие показателей, перечисленных в абзаце 1 настоящего пункта		5 баллов		5 баллов
6.		Наличие созданных приказом комитетов (комиссий) по охране труда Отсутствие созданных приказом комитетов (комиссий) по охране труда		5 баллов		5 баллов
7.		Наличие планов работы комитетов (комиссий) по охране труда, количество пунктов плана и % выполнения: - 100% - менее 100%		5 баллов 5 баллов		5 баллов 1 балл за каждый % невыполнения
8.		Наличие мероприятий по охране труда: количество пунктов плана и % выполнения: - 100% - менее 100% - финансирование плана мероприятий и % его выполнения		5 баллов 5 баллов 1 балл за каждый % превышения		1 балл за каждый % невыполнения 1 балл за каждый % невыполнения
9.		Наличие (отсутствие) кабинетов (уголков) охраны труда		при наличии 5 баллов
10.	Обучение по охране труда руководителей и специалистов: - 100% обученных; - менее 100%		5 баллов		1 балл за каждый % снижения
11.	Обучение по охране труда членов комитетов (комиссий) по охране труда: - 100% обученных; - менее 100%;		5 баллов		1 балл за каждый % снижения
12.	Обеспечение работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, спецодеждой: - 100%; - менее 100%.		5 баллов		1 балл за каждый % снижения
13.	Наличие (отсутствие) программы производственного контроля за соблюдением санитарных правил		при наличии 5 баллов
14.	Наличие (отсутствие) программы повышения квалификации кадров организации		при наличии 5 баллов
15.	Наличие коллективного договора и (или) отраслевого (регионального, территориального) соглашения		при наличии 5 баллов
16.	Наличие (отсутствие) социальных программ в разделах коллективного договора (соглашения) или иных локальных нормативных актах организации		при наличии 5 баллов
17.	Использование (до 20%) финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний за счет средств Фонда социального страхования		при наличии 5 баллов