Постановление Администрации Магаданской области от 12.01.2006 № 3-па
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и других выплат, предусматриваемых в трудовых договорах с руководителями областных государственных унитарных предприятий
М А Г А Д А Н С К А Я О Б Л А С Т Ь АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е |——————————————————————|——————————————————————|——————————————————————||12.01.2006 | Магадан | № 3-па||——————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и других выплат, предусматриваемых в трудовых договорах с руководителями областных государственных унитарных предприятий В соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров», инструктивным письмом Минтруда России от 28 апреля 1994 г. № 727-РБ «О порядке применения постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», Законом Магаданской области от23 марта 2004 г. № 54 «Об утверждении Типового устава областного государственного унитарного предприятия и Типового трудового договора с руководителем областного государственного унитарного предприятия», в целях упорядочения системы оплаты труда в государственных предприятиях и повышения материальной заинтересованности руководителей областных государственных унитарных предприятий в результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятий, администрация Магаданской областип о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда идругих выплат, предусматриваемых в трудовых договорах сруководителями областных государственных унитарных предприятий. 2. Органам исполнительной власти Магаданской области, накоторые возложены функции учредителей областных государственныхунитарных предприятий, обеспечить приведение условий оплаты трударуководителей этих предприятий в ранее заключенных трудовыхдоговорах в соответствие с утвержденным Положением с учетомтребований трудового законодательства. 3. Рекомендовать представителям Магаданской области в советахдиректоров открытых акционерных обществ с областной долейсобственности, при заключении трудовых договоров с руководителямиоткрытых акционерных обществ, инициировать установление условийоплаты труда в соответствии с утвержденным Положением. 4. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправленияпри заключении трудовых договоров с руководителями муниципальныхунитарных предприятий и хозяйственных обществ, в уставном капиталекоторых имеется доля собственности муниципальных образований,определять оплату их труда применительно к утвержденному Положению. 5. В отдельных (исключительных) случаях руководителю областногогосударственного унитарного предприятия могут быть установленыусловия оплаты труда, отличные от предусмотренных настоящимпостановлением. Решение по их установлению принимается губернаторомМагаданской области по представлению руководителя органаисполнительной власти – учредителя государственного унитарногопредприятия, предварительно согласованного с заместителемгубернатора области, на которого возложены обязанности покоординации и регулированию деятельности в соответствующей отрасли,комитетом экономики администрации Магаданской области, управлениемпо труду администрации области, комитетом по управлениюгосударственным имуществом Магаданской области. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. 7. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию. Губернатор Магаданской области Н.Дудов|————————————————————————————————|| УТВЕРЖДЕНО || || постановлением администрации || Магаданской области || || от 12.01.2006 № 3-па ||————————————————————————————————| ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда и других выплат, предусматриваемых в трудовых договорах с руководителями областных государственных унитарных предприятий 1. Общие положения 1.1. Положение регулирует оплату труда руководителей областныхгосударственных унитарных предприятий, а также предусматриваетусловия получения ими других выплат. Настоящее Положение обязательно для применения в областныхгосударственных унитарных предприятиях (далее – предприятия)производственных и непроизводственных отраслей. В открытых акционерных обществах с областной долейсобственности условия оплаты труда, предусмотренные Положением,могут быть установлены для генерального директора (директора)решением Совета директоров по предложению представителя Магаданскойобласти в совете директоров открытого акционерного общества. 1.2. Заработная плата руководителя предприятия состоит из: а) должностного оклада; б) выплат, установленных законодательством Российской Федерациии Магаданской области (надбавки к должностному окладу награжденнымпочетными званиями СССР, РСФСР и других республик в составе СССР,Магаданской области, допущенным к государственной тайне и т.д.); в) ежемесячного вознаграждения за выслугу лет; г) начислений к должностному окладу по районному коэффициенту,а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенныхнормативно-правовыми актами Российской Федерации и Магаданскойобласти; д) материального вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее –вознаграждение). 1.3. Оплата труда руководителей предприятий, а именно размердолжностного оклада и норматив отчислений от прибыли навознаграждение устанавливаются учредителем предприятия ипредусматриваются в трудовом договоре. 2. Порядок определения и установления размера должностного оклада 2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливаетсяв фиксированной сумме, т. е. в рублях, на основании кратности квеличине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии,определенной отраслевым тарифным соглашением или коллективнымдоговором на данном предприятии, и списочной численности работниковпредприятия. Если в коллективном договоре предприятия не указана основнаяпрофессия, то она определяется учредителем. При этом основнойпризнается та профессия, которая занимает наибольший удельный веспо численности работников, занятых на этих работах. 2.1.1. Должностной оклад руководителю предприятия может бытьустановлен исходя из любого количества тарифных ставок в пределахот 1 до 16. Конкретная величина кратности определяется иустанавливается учредителем с учетом сложности управленияпредприятием, его технической оснащенности и объемов производствапродукции. 2.1.2. Должностной оклад определяется исходя из списочнойчисленности работников на 1-ое число месяца, в котором заключаетсятрудовой договор. При изменении списочной численности работников предприятия всторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-занеплатежеспособности потребителей и по другим объективным причинам,трудовые договоры с руководителями, в части размера должностногооклада, могут не пересматриваться. 2.2. Повышение оклада производится одновременно с увеличениемтарифных ставок на данном предприятии применительно к порядкуповышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым(тарифным) соглашением, путем внесения изменений (дополнений) втрудовой договор. 2.3. Для установления или изменения размера должностного окладаруководитель предприятия представляет учредителю: данные о списочной численности или штатное расписаниепредприятия и приказ о его введении; выписку из коллективного договора об установлении минимальнойвеличины тарифной ставки, обоснование тарифной ставки работниковосновной профессии; расчет должностного оклада руководителя; финансовые и производственные показатели деятельностипредприятия, отраженные в бухгалтерской и статистическойотчетности; справку о фактической заработной плате руководителя запредыдущий расчетный период. 3. Порядок установления, начисления и выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности 3.1. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу,величина которого определяется учредителем при заключении(пересмотре) трудового договора и предусматривается в нем. Условия и сроки пересмотра норматива вознагражденияустанавливаются в трудовом договоре. 3.2. Вознаграждение руководителю выплачивается за счет прибыли,остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств,направленных на потребление, за предшествующий календарный год. Норматив вознаграждения определяется как отношение 12 месячныхдолжностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующийкалендарный год: 12 х Ок N = ------------------ ЧП где: N – норматив вознаграждения; Ок – месячный должностной оклад по заключенному трудовомудоговору; ЧП – чистая прибыль за предшествующий год. 3.3. Вознаграждение выплачивается руководителю за счет и впределах полученной прибыли при условии её наличия. Выплата вознаграждения может осуществляться по результатамработы за квартал, год, другой расчетный период (например, напредприятиях, где производство носит сезонный характер, – поокончании сезона), определяемый предприятием самостоятельно.Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса вразмерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммывознаграждения за расчетный период. 3.4. Для установления или изменения размера нормативавознаграждения предприятие представляет учредителю данныебухгалтерской и статистической отчетности и оперативного учета,содержащие показатели финансово-хозяйственной деятельностипредприятия. 3.5. Фактическая сумма вознаграждения определяется путемумножения на норматив, установленный трудовым договором, суммыприбыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов,других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных напотребление. 3.6. Норматив вознаграждения не может быть больше единицы. В случае, если полученная за предшествующий год (или квартал)прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств,направленных на потребление, меньше суммы 12 должностных окладов,то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю невыплачивается. 3.7. Для определения руководителю размера вознаграждения зарасчетный период предприятие направляет учредителю следующиеосновные финансовые и производственные показатели деятельности врасчетном периоде: а) финансовые и производственные показатели деятельностипредприятия, отраженные в бухгалтерской отчетности; б) объем кредиторской задолженности, в том числе по оплатетруда; в) другие показатели по предложению учредителя. 3.8. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, учитываетсяпри определении его среднего заработка. 3.9. Для целей налогообложения прибыли расходы предприятия повыплате руководителю вознаграждения, предусмотренного условиямитрудового договора, учитываются в соответствии с положениямиНалогового кодекса Российской Федерации. 3.10. На руководителя предприятия не распространяются положенияо премировании, действующие на предприятии, и коллективныедоговоры в части установления заработной платы. 3.11. На предприятиях отдельных отраслей, по объективнымпричинам не имеющих прибыли и получающих дотации из областногобюджета, а также на предприятиях, датируемых из бюджета в связи сцентрализованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию,работу и услуги, руководители могут премироваться за счет средствна оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ,услуг). Отрасли, где может вводиться такое премирование и его условия,определяются учредителями по согласованию с заместителямигубернатора области, на которых возложены обязанности покоординации и регулированию деятельности в соответствующихотраслях, комитетом экономики администрации Магаданской области,комитетом по управлению государственным имуществом Магаданскойобласти. Конкретные условия премирования устанавливаются в трудовомдоговоре. 4. Другие выплаты 4.1. Руководителю предприятия может оказываться материальнаяпомощь при таких обстоятельствах, как смерть супруги (а),родителей, детей, пожаре и других несчастных случаях в размерах,установленных коллективным договором на предприятии. 4.2. Социальные гарантии и льготы, предусмотренные вколлективном договоре для всех работников предприятия (например,оказание бесплатной или частично оплачиваемой медицинской помощи),могут быть распространены и на руководителя предприятия, о чемделается соответствующая запись в коллективном договоре. _____________