Постановление Губернатора Магаданской области от 23.03.2004 № 54
Об утверждении Типового устава областного государственного унитарного предприятия и Типового трудового договора с руководителем областного государственного унитарного предприятия
Р о с с и й с к а я Ф е д е р а ц и я М А Г А Д А Н С К А Я О Б Л А С Т Ь Г У Б Е Р Н А Т О Р П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 23. 03.2004 № 54 г. МагаданОб утверждении Типового устава областногогосударственного унитарного предприятия иТипового трудового договора с руководителемобластного государственного унитарного предприятия Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных имуниципальных унитарных предприятиях", Законом Магаданской областиот 14.02.2002 № 232-ОЗ "О порядке управления государственнойсобственностью Магаданской области" в действующей редакции, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Типовой устав областного государственногоунитарного предприятия (приложение № 1). 2. Утвердить Типовой трудовой договор с руководителемобластного государственного унитарного предприятия (приложение №2). 3. Руководителям департаментов, управлений и комитетовадминистрации области, в ведении которых находятся областныегосударственные унитарные предприятия, совместно с комитетом поуправлению государственным имуществом Магаданской областиобеспечить приведение учредительных документов подведомственныхпредприятий и трудовых договоров с их руководителями всоответствие с утвержденными типовыми. 4. Признать утратившим силу постановление губернатора областиот 14.06.2002 № 127 "Об утверждении Типового устава областногогосударственного унитарного предприятия и Типового контракта сруководителем областного государственного унитарного предприятия". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна первого заместителя губернатора области В.А. Москвичева. И.о. губернатора А.В. Поляков Приложение № 1 УТВЕРЖДЕН постановлением губернатора области от 23.03.2004 № 54СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНРаспоряжение комитета по распоряжением областногоуправлению отраслевогогосударственным департамента,имуществом Магаданской управления или комитета,области в ведении которого находится предприятиеот_________________№______ от________________№________________________________ __________________________(личная подпись, инициалы, (личная подпись, инициалы,фамилия фамилияруководителя) руководителя) ТИПОВОЙ УСТАВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ______________________________________________________________ (полное наименование предприятия) ______________________________________________________________ г. Магадан 20____ 1. Общие положения 1. 1. Областное государственное унитарное предприятие,основанное на праве хозяйственного ведения___________________________________________________________________________________________ (полное наименование предприятия)в дальнейшем именуемое "Предприятие", создано (реорганизовано) всоответствии с_________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (дата, номер и название документа о создании Предприятия) и является правопреемником (включается в случаереорганизации)___________________________________________________________________ (название ранее действовавшего предприятия) в соответствии с_____________________________________________________ (передаточный акт, разделительный баланс) 1. 2. Фирменное наименованиеПредприятия________________________ (в случае необходимости указать наименование на другоминостранном языке, языке народов Российской Федерации): на русском языке: полное - областное государственное унитарное предприятие___________________________________________________________________ (должно содержать указание на характер деятельности и на собственника имущества)___________________________________________________________________ сокращенное ОГУП "__________". 1. 3. Предприятие является коммерческой организацией. 1. 4.Функции учредителя Предприятия осуществляет _____________ ________________________________________________________ (наименование областного департамента, управления, комитета, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли) в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации и Магаданской области, в дальнейшем именуемый Учредитель(если ведомственная подчиненность отсутствует, указывается комитетпо управлению государственным имуществом Магаданской области ипоследующий абзац исключается). По вопросам использования и сохранности государственногоимущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственноговедения, Предприятие подотчетно комитету по управлениюгосударственным имуществом Магаданской области, в дальнейшемименуемому "КУГИ Магаданской области". 1. 5. Предприятие является юридическим лицом, имеетсамостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглуюпечать со своим наименованием на русском языке и указание на местонахождения унитарного предприятия. Предприятие вправе иметь штамп, бланки, фирменноенаименование, товарный знак, зарегистрированный в установленномпорядке. 1. 6. Предприятие отвечает по своим обязательствам всемпринадлежащим ему имуществом. Предприятие не несет ответственностьпо обязательствам государства и его органов, а государство и егоорганы не несут ответственность по обязательствам Предприятия, заисключением случаев, предусмотренных законодательством РоссийскойФедерации. 1. 7. Предприятие от своего имени приобретает имущественные иличные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцоми ответчиком в суде и арбитражном суде в соответствии сдействующим законодательством Российской Федерации. 1. 8. Место нахождения Предприятия:___________________________________________________________________. (место государственной регистрации) Почтовый адрес:____________________________________________________. 1. 9. Предприятие приобретает (имеет) права юридического лицас момента его государственной регистрации. 1. 10. Предприятие имеет (не имеет): а) филиалы (обособленные подразделения)__________________________________________________________________; (полное наименование, индекс и почтовый адрес) б) представительства__________________________________________________________________. (полное наименование, индекс и почтовый адрес) 2. Цели и предмет деятельности Предприятия 2. 1. Предприятие создано в целях удовлетворения общественныхпотребностей в результатах его деятельности и получения прибыли. 2. 2. Для достижения целей, указанных в п. 2.1 настоящегоУстава, Предприятие осуществляет в установленном законодательствомРоссийской Федерации и Магаданской области порядке следующие видыдеятельности (предмет деятельности Предприятия):________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. (указать конкретные виды деятельности) Предприятие не вправе осуществлять виды деятельности, непредусмотренные настоящим Уставом, кроме деятельности,направленной на создание объектов социально-культурного назначенияи строительство жилья в целях обеспечения потребностей работниковПредприятия. 2. 3. Право Предприятия осуществлять деятельность, на которуюв соответствии с законодательством Российской Федерации требуетсяспециальное разрешение - лицензия, возникает у Предприятия смомента ее получения или в указанный в ней срок и прекращается поистечении срока ее действия, если иное не установленозаконодательством Российской Федерации. 3. Имущество Предприятия 3. 1. Имущество Предприятия находится в областнойсобственности, является неделимым и не может быть распределено повкладам (долям, паям), в том числе между работниками Предприятия,принадлежит Предприятию на праве хозяйственного ведения иотражается на его самостоятельном балансе. В состав имущества Предприятия не может включаться имуществоиной формы собственности. Земельный участок, на котором расположено Предприятие, предоставлен ему в__________________________________________________ (постоянное или срочное пользование, в том числе аренду) в соответствии______________________________________________________. (решение государственного или муниципального органа) (в случае переоформления прав на земельный участок указатькак действующий, так и действовавший ранее правоустанавливающийдокумент). 3. 2. Право хозяйственного ведения в отношении областногоимущества, принадлежащего Предприятию, возникает у Предприятия смомента передачи (приобретения) имущества, если иное неустановлено законом и иными правовыми актами или решениемсобственника. Плоды, продукция и доходы от использования имущества,находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, а такжеимущество, приобретенное им за счет полученной прибыли, являютсяобластной собственностью и поступают в хозяйственное ведениеПредприятия. 3. 3. На момент утверждения настоящего Устава чистые активы Предприятия составляют _____________________________________________,(указать сумму в рублях по состоянию на момент регистрации устава) в том числе недвижимое имущество пообъектно согласноприложению к настоящему Уставу. Размер уставного фонда Предприятия _____________________________. (указать сумму в рублях прописью) 3. 4. Порядок изменения размера уставного фонда Предприятия,а также основания, при наличии которых изменение размера уставногофонда Предприятия является обязательным, регулируютсязаконодательством Российской Федерации. 3. 5. Источниками формирования имущества Предприятия являются: имущество, переданное Предприятию по решению КУГИ Магаданскойобласти; доходы Предприятия от его деятельности; заемные средства, в том числе кредиты банков и другихкредитных организаций; амортизационные отчисления; капитальные вложения и дотации из бюджета; целевое бюджетное финансирование; дивиденды (доходы), поступающие от хозяйственных обществ итовариществ, в уставных капиталах которых участвует Предприятие; добровольные взносы (пожертвования) организаций и граждан; иные источники, не противоречащие действующемузаконодательству. 3. 6. Предприятие может участвовать в коммерческих инекоммерческих организациях. Решение об участии Предприятия вкоммерческих и некоммерческих организациях может быть принятотолько с согласия Учредителя и КУГИ Магаданской области. 3. 7. Движимым и недвижимым имуществом Предприятие можетраспоряжаться только в пределах, не лишающих его возможностиосуществлять деятельность, цели, предмет, виды которой определеныУставом. 3. 8. Предприятие не вправе без согласия Учредителя и КУГИМагаданской области совершать сделки, связанные с предоставлениемзаймов, поручительств, получением банковских гарантий, с инымиобременениями, уступкой требований, перевод долга, а такжезаключать договоры простого товарищества. 3. 9. Предприятие вправе совершать заимствования только посогласованию с Учредителем и КУГИ Магаданской области объема инаправлений использования привлекаемых средств. 3. 10. Предприятие имеет право продавать принадлежащее емунедвижимое имущество, сдавать его в аренду, отдавать в залог,вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капиталхозяйственных обществ и товариществ или иным способомраспоряжаться этим имуществом только с согласия Учредителя и КУГИМагаданской области. Заключаемые договоры по распоряжению имуществом подлежатобязательному согласованию с КУГИ Магаданской области. Остальным имуществом, принадлежащим Предприятию, онораспоряжается самостоятельно, если иное не предусмотренозаконодательством Российской Федерации и Магаданской области. 3. 11. Права Предприятия на объекты интеллектуальнойсобственности, созданные в процессе осуществления им хозяйственнойдеятельности, регулируются законодательством Российской Федерации. 3. 12. Предприятие самостоятельно распоряжается результатамипроизводственной деятельности, выпускаемой продукцией (кромеслучаев, установленных законодательными актами РоссийскойФедерации и Магаданской области), полученной чистой прибылью,остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты установленныхзаконодательством Российской Федерации налогов и другихобязательных платежей и перечисления в областной бюджет частиприбыли от использования имущества Предприятия. Часть чистой прибыли, остающаяся в распоряжении Предприятия,может быть направлена на увеличение уставного фонда Предприятия. 3. 13. Предприятие создает резервный фонд. Размер резервного фонда составляет не ниже _____ процентовуставного фонда Предприятия, если иное не установленозаконодательством. Резервный фонд Предприятия формируется путем ежегодныхотчислений в размере _______ процентов, если иное не установленозаконодательством, от доли чистой прибыли, остающейся враспоряжении Предприятия, до достижения размера, предусмотренногонастоящим пунктом Устава. Резервный фонд Предприятия предназначен для покрытия егоубытков, в случае отсутствия иных средств, и не может бытьиспользован для других целей. 3. 14. Предприятие имеет право образовывать другие фонды вразмерах, допускаемых действующим законодательством, из прибыли,остающейся в распоряжении Предприятия, в том числе: социальный фонд в размере __________________________(конкретный размер указанного фонда, порядок его формирования ииспользования устанавливаются коллективным договором на основаниидействующего законодательства), средства которого используются нарешение вопросов укрепления здоровья работников Предприятия, в томчисле на профилактику профессиональных заболеваний; жилищный фонд в размере ___________________________(конкретный размер указанного фонда, порядок его формирования ииспользования устанавливаются коллективным договором на основаниидействующего законодательства), средства которого используются наприобретение и строительство (долевое участие) жилья дляработников Предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий; фонд материального поощрения работников Предприятия в размере___________________________________________________________________ (конкретный размер указанного фонда, порядок его формирования ииспользования устанавливаются коллективным договором на основаниидействующего законодательства), средства которого используются наматериальное поощрение работников Предприятия. (При необходимости указываются другие фонды, создаваемые засчет чистой прибыли Предприятия, порядок их формирования и цели,на которые могут быть использованы средства указанных фондов). 4. Права и обязанности Предприятия 4. 1. Предприятие строит свои отношения с другимиорганизациями и гражданами во всех сферах хозяйственнойдеятельности в порядке, предусмотренном действующимзаконодательством. Предприятие свободно в выборе предмета и содержания договорови обязательств, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которыене противоречат действующему законодательству и настоящему Уставу. 4. 2. Для выполнения уставных целей Предприятие имеет право впорядке, установленном действующим законодательством: создавать филиалы, представительства; утверждать положения о филиалах, представительствах,назначать их руководителей, принимать решения об их ликвидации; заключать все виды договоров с юридическими и физическимилицами, не противоречащие действующему законодательству, а такжецелям и предмету деятельности Предприятия; приобретать или арендовать основные и оборотные средства засчет имеющихся у него финансовых ресурсов, кредитов, ссуд и другихисточников финансирования; передавать в залог, сдавать в аренду или вносить имущество ввиде вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществи товариществ, а также некоммерческих организаций в порядке ипределах, установленных законодательством Российской Федерации,Магаданской области и настоящим Уставом. При этом передачаимущества должна осуществляться путем оформления актаприема-передачи с учетом требований п. 3.10 настоящего Устава; осуществлять внешнеэкономическую деятельность; осуществлять материально-техническое обеспечение производстваи развитие объектов социальной сферы; планировать свою деятельность и определять перспективыразвития исходя из основных экономических показателей, наличияспроса на выполняемые работы, оказываемые услуги, производимуюпродукцию; определять и устанавливать формы и системы оплаты труда,численность работников, структуру и штатное расписание; устанавливать для своих работников дополнительные отпуска,сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии сдействующим законодательством; определять размер средств, направляемых на оплату трудаработников Предприятия, на техническое и социальное развитие;_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. (возможно указать другие права Предприятия на осуществлениеконкретных видов деятельности). 4. 3. Предприятие осуществляет другие права, непротиворечащие законодательству Российской Федерации и Магаданскойобласти, целям и предмету деятельности Предприятия, несетобязанности, может быть привлечено к ответственности по основаниями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 4. 4. Предприятие осуществляет мероприятия по гражданскойобороне и мобилизационной подготовке в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 4. 5. Предприятие обязано: выполнять утвержденные в установленном порядке основныеэкономические показатели деятельности Предприятия; возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованиемземли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды,нарушением правил безопасности производства,санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровьяработников, населения и потребителей продукции и др.; обеспечивать своевременно и в полном объеме выплатуработникам заработной платы и иных выплат, проводить индексациюзаработной платы в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации; обеспечивать своим работникам безопасные условия труда; обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальнойзащиты своих работников; осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатовфинансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическуюотчетность, отчитываться о результатах деятельности ииспользовании имущества с предоставлением отчетов в порядке исроки, установленные законодательством Российской Федерации; ежегодно проводить аудиторские проверки (при наличиифинансовых показателей их деятельности, установленных действующимзаконодательством); предоставлять государственным органам информацию в случаях ипорядке, предусмотренных действующим законодательством;_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.(указываются иные обязанности Предприятия). 5. Управление Предприятием 5. 1. Предприятие возглавляет Руководитель (директор,генеральный директор) (в случае, если Предприятие имеет филиалы,представительства, его руководитель может именоваться "Генеральныйдиректор", а при отсутствии указанных обстоятельств "Директор"),назначаемый на эту должность губернатором Магаданской области всоответствии с действующим законодательством. Права и обязанности Руководителя, а также основания длярасторжения трудовых отношений с ним регламентируются трудовымдоговором, заключаемым с Руководителем Учредителем по согласованиюс КУГИ Магаданской области. Изменение трудового договора с Руководителем осуществляется впорядке, установленном трудовым законодательством РоссийскойФедерации, Учредителем по согласованию с КУГИ Магаданской области. Прекращение трудового договора с Руководителем осуществляетсяна основании решения губернатора Магаданской области. 5. 2. Руководитель действует от имени Предприятия бездоверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы натерритории Российской Федерации и за ее пределами. Руководитель действует на принципе единоначалия и несетответственность за последствия своих действий в соответствии сфедеральными и областными законами, иными нормативными правовымиактами, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором. Руководитель признается заинтересованным в совершенииПредприятием сделки в случаях, установленных действующимзаконодательством, а также ________________________________(включается в случае необходимости). 5. 3. Компетенция заместителей руководителя Предприятияустанавливается руководителем Предприятия. Заместители руководителя действуют от имени Предприятия,представляют его в государственных органах, в организацияхРоссийской Федерации и иностранных государств, совершают сделки ииные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных вдоверенностях, выдаваемых руководителем Предприятия. 5. 4. Взаимоотношения работников и руководителя Предприятия,возникающие на основе трудового договора, регулируютсязаконодательством Российской Федерации о труде и коллективнымдоговором. 5. 5. Коллективные трудовые споры (конфликты) междуадминистрацией Предприятия и трудовым коллективом рассматриваютсяв соответствии с законодательством Российской Федерации о порядкеразрешения коллективных трудовых споров (конфликтов). 5. 6. Состав и объем сведений, составляющих служебную иликоммерческую тайну, а также порядок их защиты определяютсяруководителем Предприятия в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации. 5. 7. На Предприятии образуются______________________________________________________________________________________________________________________________________(наименование совещательных органов, их структура, состав икомпетенция) (включается, если в унитарном предприятии образуютсясовещательные органы в случаях, предусмотренных федеральнымизаконами и изданными в соответствии с ними правовыми актами). 6. Филиалы и представительства 6. 1. Предприятие может создавать филиалы и открыватьпредставительства на территории Российской Федерации и за еепределами с соблюдением требований законодательства РоссийскойФедерации, законодательства иностранных государств по местунахождения филиалов и представительств, международных договоровРоссийской Федерации. Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность отимени Предприятия, которое несет ответственность за ихдеятельность. 6. 2. Филиалы и представительства не являются юридическимилицами, наделяются Предприятием имуществом и действуют всоответствии с положениями о них. Положения о филиалах ипредставительствах, а также изменения и дополнения указанныхположений утверждаются Предприятием в порядке, установленномфедеральными и областными законами и настоящим Уставом. 6. 3. Имущество филиалов и представительств учитывается на ихотдельном балансе, являющемся частью баланса Предприятия. 6. 4. Руководители филиалов и представительств назначаются надолжность и освобождаются от должности руководителем Предприятия,наделяются полномочиями и действуют на основании доверенности,выданной им руководителем Предприятия. 7. Реорганизация и ликвидация Предприятия 7. 1. Реорганизация Предприятия без изменения формысобственности на переданное ему имущество осуществляется вустановленном законодательством порядке. 7. 2. В случаях, установленных законом, реорганизацияПредприятия в форме его разделения или выделения из его составадругого юридического лица (юридических лиц) осуществляется порешению губернатора Магаданской области или по решению суда. 7. 3. При реорганизации Предприятия вносятся необходимыеизменения в Устав и Единый государственный реестр юридических лиц.Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностейПредприятия к его правопреемнику в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации. Предприятие считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с моментагосударственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации Предприятия в форме присоединения к немудругого юридического лица Предприятие считается реорганизованным смомента внесения в Единый государственный реестр юридических лицзаписи о прекращении деятельности присоединенного юридическоголица. 7. 4. Предприятие может быть ликвидировано по решениюгубернатора Магаданской области или по решению суда, в порядке,установленном законодательством Российской Федерации. 7. 5. Ликвидация Предприятия влечет его прекращение безперехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другимлицам. Порядок образования ликвидационной комиссии определяется припринятии решения о ликвидации Предприятия. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходятполномочия по управлению делами Предприятия. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Предприятиявыступает в суде. Ликвидационная комиссия помещает в печати публикацию оликвидации Предприятия с указанием в ней порядка и сроковзаявления требований кредиторами, выявляет кредиторов,рассчитывается с ними, принимает меры к получению дебиторскойзадолженности, а также письменно уведомляет кредиторов оликвидации Предприятия. Ликвидационная комиссия составляет ликвидационные балансы ипредставляет их КУГИ Магаданской области и Учредителю дляутверждения. Распоряжение оставшимся после удовлетворения требованийкредиторов имуществом ликвидируемого Предприятия осуществляет КУГИМагаданской области. 7. 6. Исключительные права (интеллектуальная собственность),принадлежащие Предприятию на момент ликвидации, переходят длядальнейшего распоряжения ими в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 7. 7. Ликвидация Предприятия считается завершенной, аПредприятие прекратившим свою деятельность после внесения записиоб этом в Единый государственный реестр юридических лиц. 7. 8. При ликвидации и реорганизации Предприятия увольняемымработникам гарантируется соблюдение их прав и интересов всоответствии с законодательством Российской Федерации. 7. 9. При реорганизации и ликвидации Предприятия вседокументы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личномусоставу и другие) передаются в порядке, установленном действующимзаконодательством Российской Федерации. _________Приложениек Типовому уставуобластного государственногоунитарного предприятия ПЕРЕЧЕНЬ ОБЪЕКТОВ НЕДВИЖИМОГО ИМУЩЕСТВА, ПЕРЕДАННЫХ В ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ВЕДЕНИЕ__________________________________________________________________ (наименование Предприятия)№№ Наименование Адрес, Инвентарный Балансоваяп/п объекта отнесение к номер объекта стоимость недвижимости категории па- недвижимости (тыс. руб.) / (производственный мятников / дата остаточная комплекс, объект истории и и номер паспорта балансовая социально- культуры БТИ стоимость культурного или (тыс. руб.) бытового назначения, незавершенное строительство, иное) ________Приложение № 2УТВЕРЖДЕНпостановлениемгубернатора областиот_23.03.2004_№ 54 ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ___________________________________________________________________ (наименование областного органа исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", влице_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество должностного лица областного органа исполнительной власти) действующего на основании _______________________________, с одной стороны,и__________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество руководителя) именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенныйраспоряжением губернатора Магаданской области от______________ №________ надолжность___________________________________________________________________(наименование должности - генеральный директор, директор областного государственного унитарного предприятия)___________________________________________________________________ (наименование областного государственного унитарного предприятия) именуемое в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны,заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Предмет трудового договора Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органомисполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнениемпоследним обязанностей генерального директора (директора)предприятия. 2. Компетенция и права Руководителя 2. 1. Руководитель является единоличным исполнительныморганом предприятия, действует на основе единоначалия. Руководитель организует выполнение решений собственникаимущества предприятия. 2. 2. Руководитель самостоятельно решает все вопросыдеятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенныхзаконодательством Российской Федерации и Магаданской области кведению иных органов. 2. 3. Руководитель: 2. 3.1. Организует работу предприятия. 2. 3.2. Действует без доверенности от имени предприятия,представляет его интересы на территории Российской Федерации и за еепределами. 2. 3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке ипределах, установленных законодательством Российской Федерации иМагаданской области. 2. 3.4. Совершает сделки от имени предприятия в порядке,установленном законодательством Российской Федерации и Магаданскойобласти. 2. 3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителямфилиалов и представительств предприятия, совершает иныеюридические действия. 2. 3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета. 2. 3.7. Утверждает структуру и штаты предприятия,осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает,изменяет и прекращает трудовые договоры с ними. 2. 3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работуглавного бухгалтера предприятия, заключение, изменение ипрекращение трудового договора с ним по согласованию ссобственником имущества Предприятия. 2. 3.9. Применяет к работникам предприятия мерыдисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнениетребований трудового законодательства на предприятии. 2. 3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяетмежду ними обязанности. 2. 3.11. В пределах своей компетенции издает приказы и даетуказания, обязательные для всех работников предприятия, утверждаетположения о представительствах и филиалах.. 2. 3.12. Определяет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации состав и объем сведений, составляющихкоммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты. 2. 3.13. Готовит мотивированные предложения об измененииразмера уставного фонда предприятия. 2. 3.14. Отчитывается о деятельности предприятия в порядке ив сроки, которые определяются собственником имущества предприятия. 2. 3.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательствомРоссийской Федерации и Магаданской области, Уставом предприятия инастоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 2. 3.16. При расторжении настоящего трудового договораосуществляет передачу дел вновь назначенному руководителюпредприятия. 3. Обязательства сторон 3. 1. Руководитель обязуется: 3. 1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,обеспечивать выполнение установленных показателей экономическойэффективности деятельности предприятия в составе программы ихдеятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенныезаконодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовымдоговором к его компетенции. 3. 1.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством Российской Федерации иМагаданской области, Уставом предприятия и настоящим трудовымдоговором. 3. 1.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи21 Федерального закона "О государственных и муниципальныхунитарных предприятиях". 3. 1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнениевсех договоров и обязательств предприятия. 3. 1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы,увеличение объема платных работ, услуг. 3. 1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельностипредприятия утвержденной в установленном порядке программедеятельности предприятия. Не допускать принятия решений, которыемогут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия. 3. 1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниинаходящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого инедвижимого имущества, своевременно проводить капитальный итекущие ремонты недвижимого имущества. 3. 1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующиеединым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым впорядке, установленном законодательством. 3. 1.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием вполном объеме всех установленных законодательством РоссийскойФедерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджетРоссийской Федерации, бюджет Магаданской области, муниципальныхобразований и внебюджетные фонды. 3. 1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежнойформе. 3. 1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнениемсвоих должностных обязанностей. 3. 1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне. 3. 1.13. В случаях, установленных законодательствомРоссийской Федерации, совершать сделки с имуществом предприятияили иными способами распоряжаться имуществом исключительно ссогласия Органа исполнительной власти и комитета по управлениюгосударственным имуществом Магаданской области. 3. 1.14. Обеспечивать использование имущества предприятия, втом числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии свидами деятельности предприятия, установленными Уставомпредприятия, а также использование по целевому назначениювыделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств. 3. 1.15. Представлять отчетность о работе предприятия впорядке и сроки, установленные законодательством РоссийскойФедерации и Магаданской области. Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительнойвласти проект программы деятельности предприятия. 3. 2. Орган исполнительной власти обязан: 3. 2.1. Заключать трудовой договор, изменять и прекращать егов установленном законодательством порядке. 3. 2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительнуюдеятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации и Магаданской области. 3. 2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращенияРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) сОрганом исполнительной власти. 3. 2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителяпо вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностьюпредприятия. 3. 2.5. В установленном порядке определять размер частиприбыли предприятия, подлежащей направлению в областной бюджет. 3. 2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимыедля эффективной работы. 3. 2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии стребованиями действующего законодательства. 3. 2.9. Принимать в установленном порядке решения опривлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащееисполнение его обязанностей; ходатайствовать перед губернаторомМагаданской области об освобождении Руководителя от занимаемойдолжности. 4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 4. 1. Оплата труда Руководителя состоит из должностногооклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия.Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере_______(но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда). Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется вустановленном порядке по результатам финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия. 4. 2. Заработная плата и вознаграждение Руководителювыплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всемработникам предприятия. 4. 3. В случае, если производственная деятельностьпредприятия или его структурного подразделения приостановленауполномоченным на то государственным органом в связи с нарушениемнормативных требований по охране труда, экологических, санитарно -эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправеполучать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности (с момента приостановления деятельности предприятиядо момента устранения выявленных нарушений). 4. 4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременнуювыплату работникам предприятия установленных законодательствоми/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат. 4. 5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет _______календарных дней (но не менее 31 календарного дня) и может бытьему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные срокипредоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем посогласованию с Органом исполнительной власти. 4. 6. При уходе Руководителя в очередной отпуск емувыплачивается материальная помощь в размере ___________. 4. 7. Руководителю и членам его семьи выплачиваетсякомпенсация за переезд в другую местность, обусловленную трудовымдоговором, в размере _________ (включается в случае, если такойпереезд предусмотрен). 4. 8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получаютединовременную компенсацию в размере ____________. 4. 9. В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособностион получает компенсацию в размере _______________. 4. 10. В случае досрочного расторжения трудового договора поинициативе администрации Магаданской области, Органаисполнительной власти при отсутствии виновных действий(бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере______________. 5. Ответственность Руководителя 5. 1. Руководитель предприятия несет ответственность впорядке и на условиях, установленных законодательством РоссийскойФедерации и Магаданской области, а также настоящим трудовымдоговором. 5. 2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своихобязанностей к нему могут быть применены Органом исполнительнойвласти следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и можетбыть снято до истечения этого срока по инициативе Органаисполнительной власти, просьбе Руководителя или по ходатайствупредставительного органа работников предприятия. Если в течение года со дня применения дисциплинарноговзыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарномувзысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 5. 3. Руководитель может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством РоссийскойФедерации. 6. Изменение и расторжение трудового договора 6. 1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении)или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,прилагаемым к трудовому договору. 6. 2. Руководитель предприятия имеет право досрочнорасторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Органисполнительной власти в письменной форме не позднее, чем за одинмесяц. 6. 3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативеОргана исполнительной власти по основаниям, предусмотреннымзаконодательством Российской Федерации о труде, в том числе всоответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации по следующим дополнительным основаниям: а) невыполнение по вине руководителя утвержденных вустановленном порядке показателей экономической эффективностидеятельности предприятия; б) необеспечение проведения в установленном порядкеаудиторских проверок предприятия; в) невыполнение решений администрации Магаданской области; г) совершение сделок с имуществом, находящимся вхозяйственном ведении предприятия, с нарушением требованийзаконодательства и определенной уставом предприятия специальнойправоспособности предприятия; д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чемтрехмесячной задолженности по заработной плате; е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, требованийпо охране труда, повлекшего принятие руководителем государственнойинспекции труда и государственным инспектором труда решения оприостановлении деятельности предприятия или его структурногоподразделения либо решения суда о ликвидации предприятия илипрекращении деятельности его структурного подразделения; ж) необеспечение использования имущества предприятия, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, атакже не использование по целевому назначению выделенныхпредприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чемтрех месяцев; з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебнуюили коммерческую тайну, ставших ему известными в связи сисполнением своих должностных обязанностей; и) нарушение требований законодательства Российской Федерациии Магаданской области, а также Устава предприятия в частисообщения сведений о наличии заинтересованности в совершениисделок, в том числе по кругу аффилированных лиц; к) нарушение установленного законодательством Российскойфамилия фамилияруководителя) руководителя) ТИПОВОЙ УСТАВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ______________________________________________________________ (полное наименование предприятия) ______________________________________________________________ г. Магадан 20____ 1. Общие положения 1. 1. Областное государственное унитарное предприятие,основанное на праве хозяйственного ведения___________________________________________________________________________________________ (полное наименование предприятия)в дальнейшем именуемое "Предприятие", создано (реорганизовано) всоответствии с_________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (дата, номер и название документа о создании Предприятия) и является правопреемником (включается в случаереорганизации)___________________________________________________________________ (название ранее действовавшего предприятия) в соответствии с_____________________________________________________ (передаточный акт, разделительный баланс) 1. 2. Фирменное наименование Предприятия___________________________________________________________________ (в случае необходимости указать наименование на другоминостранном языке, языке народов Российской Федерации): на русском языке: полное - областное государственное унитарное предприятие___________________________________________________________________ (должно содержать указание на характер деятельности и на собственника имущества)___________________________________________________________________ сокращенное ОГУП "__________". 1. 3. Предприятие является коммерческой организацией. 1. 4.Функции учредителя Предприятия осуществляет _____________ ________________________________________________________ (наименование областного департамента, управления, комитета, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли) в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации и Магаданской области, в дальнейшем именуемый Учредитель(если ведомственная подчиненность отсутствует, указывается комитетпо управлению государственным имуществом Магаданской области ипоследующий абзац исключается). По вопросам использования и сохранности государственногоимущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного