Приложение к Решению от 09.08.2007 г № 138 Положение
Положение «Об оплате труда и порядке установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности в муниципальном образовании «Северо-эвенский район»
Раздел I.Общие положения
Настоящее Положение разработано на основании:
- Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- Закона Магаданской области от 31.12.2002 N 306-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области (в редакции от 13.06.2007 N 861-ОЗ);
- Закона Магаданской области от 29.03.2006 N 689-ОЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в муниципальных образованиях Магаданской области;
- Закона Магаданской области от 16.03.2007 N 821-ОЗ "О внесении изменений в некоторые законы Магаданской области";
Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов и условия оплаты труда для лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы на территории муниципального образования "Северо-Эвенский район".
Раздел II.Денежное вознаграждение лиц, замещающих выборные муниципальные должности
1.Оплата труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности в муниципальном образовании "Северо-Эвенский район" производится в виде денежного вознаграждения в фиксированной сумме в следующих размерах:
- глава Северо-Эвенского района - 39304 рублей в месяц;
- председатель Собрания представителей Северо-Эвенского района - 26186 рублей в месяц;
- депутат Собрания представителей Северо-Эвенского района, осуществляющий свою деятельность на профессиональной постоянной основе - 11348 рублей в месяц.
2.Расчет денежного вознаграждения, указанного в пункте 1 настоящего раздела, производится с учетом районного коэффициента и районных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с федеральным законодательством.
Раздел III.Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности
1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.
Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее дополнительные выплаты).
2.Должностные оклады муниципальных служащих Северо-Эвенского района устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
3.К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь;
- иные выплаты к должностному окладу.
Выплата надбавок и выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится одновременно с выплатой денежного содержания муниципального служащего за текущий месяц.
Раздел IV.Порядок осуществления выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности
4.1.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
1.Предоставление служащему ежемесячной надбавки осуществляется при условии:
- оперативности и профессионализма служащего в решении вопросов, входящих в его должностную инструкцию, подготовки документов, выполнении мероприятий, заданий, распоряжений, постановлений главы района, решений Собрания представителей Северо-Эвенского района, администрации Магаданской области;
- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации района;
- своевременного рассмотрения писем, заявлений и жалоб граждан;
- своевременного и качественного предоставления всех видов отчетности;
- отсутствия обоснованных письменных претензий со стороны отделов, управлений, комитетов администрации района, организаций района и населения;
- обязательного соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в следующих размерах:
- по высшим муниципальным должностям - в размере до 90 процентов должностного оклада;
- по главным муниципальным должностям - в размере до 70 процентов должностного оклада;
- по ведущим муниципальным должностям - в размер до 60 процентов должностного оклада;
- по старшим муниципальным должностям - в размере до 50 процентов должностного оклада;
- по младшим муниципальным должностям - в размере до 30 процентов должностного оклада.
3.Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается по итогам работы за каждый календарный месяц распоряжением главы Северо-Эвенского района по представлениям непосредственных руководителей муниципальных служащих или кураторов отделов, комитетов, управлений, распоряжением председателя Собрания представителей Северо-Эвенского района по представлению депутата Собрания представителей Северо-Эвенского района, осуществляющего свою деятельность на профессиональной постоянной основе, приказом руководителей обособленных структурных подразделений администрации Северо-Эвенского района.
4.Основанием для уменьшения размера надбавки муниципальному служащему служит невыполнение либо некачественное выполнение условий ее предоставления, установленных пунктом 1 настоящего подраздела.
В случае несогласия муниципального служащего с установленной ежемесячной надбавкой к должностному окладу за особые условия муниципальной службы руководитель, в чьем непосредственном подчинении находится муниципальный служащий, составляет мотивированную докладную записку на имя главы Северо-Эвенского района с указанием причин изменения размера надбавки, по аппарату Собрания представителей района - депутат Собрания представителей Северо-Эвенского района, осуществляющий свою деятельность на профессиональной постоянной основе составляет мотивированную докладную записку на имя председателя с указанием причин изменения размера надбавки.
5.При временном отсутствии муниципального служащего по уважительным причинам (нахождение в отпуске, временная нетрудоспособность и пр.) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за фактически отработанное время.
4.2.Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд
1.Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд выплачивается муниципальным служащим: по распоряжению главы Северо-Эвенского района, распоряжению председателя Собрания представителей Северо-Эвенского района, приказам руководителей обособленных структурных подразделений администрации района:
- при продолжении муниципальной службы после перевода (перехода) из органов государственной власти или органов местного самоуправления самостоятельно, в соответствии с надбавкой, установленной по ранее замещаемой должности государственной (муниципальной) службы;
- по решению аттестационной комиссии;
2.Основанием для принятия решения о выплате муниципальному служащему надбавки за квалификационный разряд является запись в трудовой книжке о наличии квалификационного разряда.
3.Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд выплачивается муниципальным служащим в размерах, определенных в приложении N 2 к настоящему Положению.
4.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет
1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:
при стаже работы размер надбавки (в %)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
от 15 лет и свыше 30
Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу муниципального служащего по замещаемой должности в зависимости от стажа муниципальной службы.
2.Стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включает в себя время работы на выборных муниципальных должностях и государственных должностях, а также иные периоды деятельности, установленные действующим законодательством.
3.Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности, порядок исчисления стажа муниципальной службы осуществляется в соответствии с законом Магаданской области "О порядке исчисления стажа замещения государственных должностей Магаданской области, зачета в стаж периодов замещения иных должностей".
4.Выплата надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения главы Северо-Эвенского района, председателя Собрания представителей Северо-Эвенского района, приказа руководителей обособленных структурных подразделений администрации района в соответствии с решением комиссии по установлению трудового стажа, дающего право для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет.
5.Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения права на указанную надбавку в зависимости от стажа муниципальной службы.
В случае если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в большем размере возникает в течение месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетный период.
4.4.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
2.Ежемесячная процентная надбавка выплачивается по распоряжению главы Северо-Эвенского района должностным лицам, имеющим допуск к сведениям соответствующей степени секретности, постоянно работающим с указанными сведениями в силу своих должностных обязанностей.
4.5.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
1.Основным условием для премирования муниципальных служащих за выполнение важного и сложного задания является качественное, оперативное и с проявлением инициативы выполнение порученного главой Северо-Эвенского района либо непосредственным руководителем, председателем Собрания представителей Северо-Эвенского района, руководителем обособленного структурного подразделения администрации района, задания, изложенного в устной или письменной форме.
Задание для муниципального служащего может включать в себя:
- участие в разработке и создании программ и проектов решений Собрания представителей Северо-Эвенского района;
- участие в разработке новаторских предложений по улучшению управленческой деятельности;
- выполнение задания, от реализации которого получен существенный экономический эффект;
- разработка и подготовка материалов по запросам контролирующих органов;
- другие задания и поручения, связанные с обеспечением задач и функций муниципального органа, исполнением должностного регламента.
2.Конкретный размер премии определяется в зависимости от сложности поставленных задач и возможности их решения при выполнении особо важных и сложных заданий и устанавливается распоряжением главы Северо-Эвенского района по представлениям руководителей отделов, комитетов, управлений администрации района, распоряжением председателя Собрания представителей Северо-Эвенского района по представлению депутата Собрания представителей Северо-Эвенского района, осуществляющего свою деятельность на профессиональной постоянной основе, приказом руководителей обособленных структурных подразделений, и не должен в сумме превышать 2,3 должностного оклада в год по отдельному муниципальному служащему.
4.6.Ежемесячное денежное поощрение
1.Ежемесячное денежное поощрение - фиксированный размер должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность, за выполнение в течение месяца своих трудовых обязанностей, определенных трудовым договором и должностной инструкцией.
2.Основным условием для выплаты денежного поощрения является отработка муниципальным служащим нормы рабочего времени за месяц и выполнение должностных обязанностей.
3.Размер ежемесячного денежного поощрения составляет один должностной оклад.
4.Денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени за месяц.
4.7.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Муниципальным служащим при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска выплачивается единовременное пособие в размере 1,5 должностного оклада в год. В случае неиспользования муниципальным служащим ежегодного отпуска и при наличии непрерывного стажа службы не менее шести месяцев (для принятых впервые) такое единовременное пособие выплачивается в конце года по распоряжению главы Северо-Эвенского района, председателя Собрания представителей Северо-Эвенского района, приказам руководителей структурных обособленных подразделений администрации района.
4.8.Материальная помощь
1.Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
Лицам, принятым на муниципальную службу временно или с испытательным сроком, материальная помощь не выплачивается.
2.Материальная помощь выплачивается равными долями ежемесячно.
Выплата материальной помощи производится соответствующими бухгалтериями без заявления служащих.
4.9.Иные выплаты, доплаты к должностному окладу
1.Муниципальным служащим, которым наряду со своей основной деятельностью, предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, с его согласия поручено выполнение дополнительных функций по другой специальности (должности) или исполнение обязанностей временно (вследствие отпуска, болезни) отсутствующего служащего или временно отсутствующего выборного должностного лица, может производиться соответствующая доплата.
2.Условием установления данной доплаты является резерв, по причине незамещения вакантной должности муниципальной службы, или экономия средств фонда оплаты труда.
3.Доплата за совмещение специальностей (профессий, должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего или временно отсутствующего выборного должностного лица устанавливается на основании распоряжения главы Северо-Эвенского района, распоряжения председателя Собрания представителей Северо-Эвенского района, приказом руководителей обособленных структурных подразделений администрации района.
4.Размер доплаты в случае временного отсутствия муниципального служащего составляет:
- разницу между должностными окладами в случае, когда должностной оклад временно отсутствующего служащего выше должностного оклада замещающего служащего;
- от 30 до 50% должностного оклада замещающего служащего в случае равенства окладов и в случае, когда должностной оклад временно отсутствующего служащего ниже должностного оклада замещающего служащего, в зависимости от объема дополнительной работы;
При любом из вариантов осуществления доплаты размер доплаты за совмещение не может превышать 50% оклада отсутствующего работника.
5.В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника штатным заместителем доплата за совмещение не производится.
6.Начисление доплаты производится за фактически отработанное время.
Раздел V.Фонд оплаты труда
1.Фонд оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, формируется в размере 12-кратной величины денежного вознаграждения.
2.Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется из:
- годовой суммы ежемесячных должностных окладов в рамках штатного расписания;
- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 7,2 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2,3 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3,5 должностных оклада.
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
3.Фонд оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с федеральным законодательством.
Раздел VI.Заключительные положения
Настоящее Положение распространяется на регулируемые правоотношения с 1 июня 2007 года и действует до его отмены.