Решение от 22.05.2007 г № 8.7.2
Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в муниципальном образовании «Поселок Сеймчан» и работающих в учреждениях, финансируемых из местного бюджета
На основании ст. 26 Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статей 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, Собрание представителей муниципального образования "поселок Сеймчан" решило:
1.Установить размер районного коэффициента для расчета заработной платы работников учреждений, расположенных на территории муниципального образования "поселок Сеймчан" и финансируемых из средств местного бюджета, равном размеру районного коэффициента, установленному Правительством Российской Федерации для выплаты гарантий и компенсаций за счет средств федерального бюджета.
2.Лицам, работающим в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливается в порядке, определенном п. 1 настоящего Решения для установления районного коэффициента и порядка его применения.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет независимо от перерывов.
3.Лица, работающие в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (учреждений, финансируемых из местного бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Работодатели (учреждения, финансируемые из местного бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи работника (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из местного бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда.
Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Выплаты по оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
Гарантии и компенсации по оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно предоставляются работнику учреждения, финансируемого из местного бюджета, только по основному месту работы.
4.Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, и прибывшим в соответствий с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого, прибывающего с ним члена его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данном учреждении поселка Сеймчан.
5.Работнику учреждения, финансируемого из местного бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Гарантии и компенсации расходов, предусмотренных настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из местного бюджета, только по основному месту работы.
6.Финансирование расходов по обеспечению установленных настоящим Решением гарантий и компенсаций производится за счет средств местного бюджета и предусматривается Решением Собрания представителей о бюджете муниципального образования "поселок Сеймчан" на очередной финансовый год.
7.Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2007 года и подлежит опубликованию в средствах массовой информации.
Глава муниципального образования
"поселок Сеймчан"
Е.Н.СЫРЫХ
25 мая 2007 года N 8.7.2
п. Сеймчан