Постановление от 02.05.2007 г № 202
Об утверждении Положения о порядке направления выпускников общеобразовательных учреждений Сусуманского района, имеющих склонность к педагогической профессии, в Северный Международный университет по целевому направлению
В целях удовлетворения потребности образовательных учреждений в педагогических кадрах, обеспечения социальной поддержки выпускников Сусуманского района и привлечения молодых специалистов педагогических специальностей в образовательные учреждения Сусуманского района постановляю:
1.Утвердить Положение о порядке направления выпускников общеобразовательных учреждений Сусуманского района, имеющих склонность к педагогической профессии, в Северный Международный университет по целевому направлению (приложение N 1).
2.Утвердить форму контракта на целевую подготовку специалиста (приложение N 2 - не приводится).
3.Комитету по образованию администрации Сусуманского района Магаданской области (руководитель Л.Ф. Партолина):
3.1.Руководствоваться данным Положением при подборе претендентов для поступления в Северный международный университет по целевому направлению.
4.Контроль за выполнением данного Постановления возложить на Постникову Е.Я., заместителя главы администрации Сусуманского района по социальным вопросам.
Глава Сусуманского района
Ю.Г.ГРИЦЕНКО
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАПРАВЛЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СУСУМАНСКОГО РАЙОНА, ИМЕЮЩИХ СКЛОННОСТЬ
К ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПРОФЕССИИ, В СЕВЕРНЫЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ ПО ЦЕЛЕВОМУ НАПРАВЛЕНИЮ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок заключения контрактов на целевую подготовку специалистов, условия распределения и использования их в образовательных учреждениях Сусуманского района.
1.2.Положение разработано в соответствии с Конституцией РФ, Законом РФ "Об образовании".
1.3.Целевая контрактная подготовка на педагогические специальности осуществляется в целях удовлетворения потребности образовательных учреждений района в педагогических кадрах, обеспечения социальной поддержки выпускников учебных заведений Сусуманского района и оказания им реальной помощи в трудоустройстве.
1.4.Целевая подготовка на педагогические специальности на основе контрактов осуществляется Северным Международным университетом, финансируется за счет средств муниципального бюджета в пределах средств, предусмотренных на соответствующую профессиональную подготовку.
1.5.Обучение осуществляется на основе трехстороннего контракта, сторонами которого являются: Комитет по образованию Сусуманского района, далее "Комитет", Северный Международный университет, далее "СМУ", выпускник общеобразовательного учреждения Сусуманского района, прошедший соответствующий отбор и желающий обучаться в СМУ по целевому направлению, далее "Претендент".
2.Организация приема и порядок заключения контрактов на целевую подготовку специалистов
2.1.Заказчиком специалистов (педагогов) является Комитет.
2.2.Руководители общеобразовательных учреждений района, подведомственных Комитету, ежегодно в срок до 30 апреля готовят заявки на специалистов по соответствующим педагогическим специальностям, потребность в которых испытывает соответствующее образовательное учреждение. Основываясь на заявках общеобразовательных учреждений района, Комитет готовит заявку на целевую контрактную подготовку педагогов, в которых нуждаются образовательные учреждения района. Число принимаемых на обучение по контракту ограничено средствами муниципального бюджета, предусмотренными на очередной финансовый год.
2.3.Прием на целевую контрактную подготовку осуществляется по отдельному конкурсу.
2.3.1.Основанием для участия в конкурсе на целевое контрактное место является заявление Претендента, подаваемое в отдел кадров Комитета. Для лиц в возрасте до 18 лет необходимо наличие письменного согласия одного из родителей (законных представителей). Количество заявлений, подаваемых для участия в конкурсе на целевое контрактное место, не ограничивается. К заявлению прилагается выписка из решения педагогического совета школы, развернутая объективная характеристика Претендента. Дополнительно может быть запрошена ведомость итоговых отметок за 10, 11 классы, результаты итоговой аттестации, другие материалы.
2.3.2.Представленные материалы предварительно рассматриваются руководителем Комитета, специалистами Комитета, отбираются кандидаты на собеседование. Критериями отбора являются: положительные итоговые оценки, положительная характеристика, в которой отражена склонность Претендента к педагогической профессии.
2.3.3.Комитетом на основании проведенного отбора организуется собеседование с Претендентом и его родителями (законными представителями). Цель собеседования - выявление склонности к педагогической профессии, представления о педагогике и возрастной психологии, интеллектуальном потенциале, кругозоре. По итогам собеседования из числа Претендентов отбираются лица, с которыми заключается контракт на целевую подготовку.
2.3.4.Постановлением главы района утверждается список Претендентов.
2.3.5.Если Претендент не достиг возраста 18 лет, то контракт подписывает один из родителей (законных представителей) с последующим перезаключением контракта с Претендентом по достижении им возраста 18 лет.
2.4.Зачисление Претендентов, заключивших контракт, производится по итогам сдачи вступительных экзаменов в СМУ приказом по учебному заведению в сроки, установленные правилами приема в СМУ.
3.Права и обязанности сторон, заключивших контракт
3.1.Лица, обучающиеся по контракту, имеют равные обязанности и пользуются равными правами с лицами, зачисленными в СМУ по конкурсу, если иное не оговорено в контракте. После окончания СМУ они направляются на работу в соответствии с контрактом.
3.2.Контракт может быть расторгнут по инициативе любой из сторон. Сторона, инициирующая расторжение контракта, обязана письменно уведомить об этом другие стороны с указанием причин. Контракт считается расторгнутым по соглашению сторон, если ни одна из них в течение месяца с момента получения уведомления письменно не выразит своего несогласия.
3.3.Контракт может быть расторгнут по инициативе СМУ только в случае отчисления лица, обучающегося по контракту, в связи с невыполнением учебного плана или по другим основаниям, предусмотренным законодательством и Уставом СМУ.
3.4.Лицо, заключившее контракт на обучение, возмещает затраченные на целевую подготовку денежные средства в следующих случаях:
- при отчислении из СМУ по причинам академической неуспеваемости, нарушений Правил внутреннего распорядка, Устава;
- при отказе от направления на работу согласно заключенному контракту, неприбытии к месту распределения или увольнении с места работы без отработки установленного в контракте срока;
- при отказе от обучения в СМУ по целевой контрактной подготовке.
В случае отказа лицами, подписавшими контракт, от добровольного возмещения денежных средств, затраченных на целевую контрактную подготовку: надбавку к стипендии, проживание в общежитии (если это предусмотрено контрактом), их взыскание осуществляется Комитетом в судебном порядке с возмещением затраченных на обучение средств в муниципальный бюджет, из которого осуществлялось финансирование обучения.
3.5.При наличии в СМУ вакантных целевых мест по просьбе Администрации и с согласия СМУ при условии заключения аналогичного контракта на эти целевые места могут быть переведены лица, обучающиеся по той же или родственной специальности, в том числе и на платных формах в государственных или негосударственных учебных заведениях.
4.Учет и делопроизводство
4.1.Протоколы собеседований с Претендентами ведет секретарь Комитета.
Контракты на целевую контрактную подготовку подлежат обязательной регистрации в Комитете и хранятся у ведущего специалиста Комитета, который совместно с заместителем руководителя Комитета контролирует выполнение условий контрактов и перезаключение их по достижении Претендентами возраста 18 лет.