Постановление

 

Мэрии города Магадана

 

от 22 октября 2020 г. N 3118

 

"Об утверждении Положения о системах оплаты трудаработников муниципальных учреждений и структурных подразделений,подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму мэрии городаМагадана"

 

Всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Федеральнымзаконом от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре испорте в Российской Федерации", приказом Министерства спортаРоссийской Федерации от 30.10.2015 N 999 "Об утверждении требований кобеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд РоссийскойФедерации", постановлением мэрии города Магадана от28.02.2017 N 574 "О системах оплаты труда работников муниципальныхучреждений муниципального образования "Город Магадан", руководствуясьстатьей16 Федерального Закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 35.1и 45Устава муниципального образования "Город Магадан", мэрия городаМагадана постановляет:

1. Утвердить Положение о системах оплаты труда работниковмуниципальных учреждений и структурных подразделений, подведомственных комитетупо физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана согласно приложениюN 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить для работников муниципальных учреждений иструктурных подразделений, подведомственных комитету по физической культуре,спорту и туризму мэрии города Магадана, размеры базовых окладов попрофессионально-квалификационным группам согласно приложению N 2к настоящему постановлению.

3. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера,применяемых при оплате труда работников муниципальных учреждений и структурныхподразделений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту итуризму мэрии города Магадана согласно приложению N 3 к настоящемупостановлению.

4. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характераприменяемых при оплате труда работников муниципальных учреждений и структурныхподразделений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту итуризму мэрии города Магадана согласно приложению N 4 к настоящемупостановлению.

5. Утвердить условия оплаты труда тренеров по спорту согласно приложениюN 5 к настоящему постановлению.

6. Установить, что заработная плата работников (без учета премийи иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением осистемах оплаты труда работников муниципальных учреждений и структурныхподразделений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту итуризму мэрии города Магадана, утверждаемым настоящим постановлением, не можетбыть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой до его вступления в силу, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных среализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполненияфункций муниципальных казенных учреждений в части оплаты труда работников, атакже на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениямсубсидии на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания илиоказания муниципальных услуг (выполнения работ) физическим и (или) юридическимлицам.

8. Муниципальным учреждениям, подведомственным комитету пофизической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана, в двухмесячныйсрок со дня вступления в силу настоящего постановления:

8.1. Подготовить и согласовать Положения об оплате трудаработников в порядке, установленном трудовым законодательством.

8.2. Привести локальные нормативные правовые акты по вопросам,отнесенным к сфере их ведения, в соответствие с настоящим постановлением.

9. Признать утратившим силу постановлениемэрии города Магадана от 11.07.2017 N 2095 "Об утверждении примерногоПоложения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений иструктурных подразделений, подведомственных комитету по физической культуре,спорту и туризму мэрии города Магадана".

10. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованиюи вступает в силу с момента опубликования.

11. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя мэра города Магадана Казетова Ю.М.

 

 

 

Глава муниципального образования "ГородМагадан",

мэр города Магадана                                                   Ю. Гришан

 

Приложение N 1

Утверждено

постановлением мэрии

города Магадана

от 22.10.2020 N 3118

 

Положение

о системах оплаты труда работников муниципальных учрежденийи структурных подразделений, подведомственных комитету по физической культуре,спорту и туризму мэрии города Магадана

 

1. Положение о системах оплаты труда работников муниципальныхучреждений и структурных подразделений, подведомственных комитету по физическойкультуре, спорту и туризму мэрии города Магадана далее - Положение) разработанона основании статьи144 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 4 статьи 86Бюджетного кодекса Российской Федерации в целях формирования единых условийоплаты труда работников муниципальных учреждений, повышения эффективноститруда, улучшения качества предоставляемых муниципальных услуг.

НастоящееПоложение распространяется на работников муниципальных учреждений и структурныхподразделений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту итуризму мэрии города Магадана (далее - Комитет).

Системыоплаты труда работников муниципальных учреждений и структурных подразделенийКомитета (далее - работников), которые включают в себя размеры должностныхокладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Магаданскойобласти, решениями Магаданской городской Думы и иными нормативными правовымиактами муниципального образования "Город Магадан", а также настоящимПоложением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются и изменяютсяс учетом:

- единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих иЕдиногоквалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

-обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

-профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

-перечня видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате трудаработников муниципальных учреждений и структурных подразделений,подведомственных Комитету;

-перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате трудаработников муниципальных учреждений и структурных подразделений,подведомственных Комитету;

-действующего в муниципальном учреждении, структурном подразделении Комитетаположения об оплате труда работников, разработанного с учетом настоящегоПоложения;

-рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений;

-мнения представительного органа работников соответствующего муниципальногоучреждения.

3. Положения об оплате труда работников носят для муниципальныхказенных учреждений обязательный характер, для муниципальных бюджетных имуниципальных автономных учреждений - рекомендательный характер.

4. Положение об оплате труда работников, разрабатываемоеучреждением, должно предусматривать фиксированные размеры должностных окладов.

5. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителеммуниципального учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимостиот требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложностивыполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп(квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп),утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда, и не могут быть ниже базовых окладов, утвержденных настоящимпостановлением мэрии города Магадана.

6. К должностному окладу могут быть установлены повышающиекоэффициенты:

-коэффициент за квалификационную категорию (в отношении конкретного работника);

-коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

-коэффициент за наличие почетного звания (в отношении конкретного работника);

-коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);

-коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурногоподразделения).

6.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливаетсяработникам с целью их стимулирования к качественному результату труда путемповышения профессиональной квалификации и компетентности.

6.2. К должностному окладу работника может быть установленповышающий коэффициент или ежемесячная денежная выплата за наличие почетногозвания.

Повышающийкоэффициент или ежемесячная денежная выплата за наличие почетного званияустанавливается по одному из оснований по выбору работника:

-за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры РоссийскойФедерации" - 1,0;

-за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР- 1,0;

-за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России","Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спортаРоссии", "Заслуженный мастер спорта СССР" -1,0;

-за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"- 0,5;

-за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта" - 0,2;

-за почетное звание "Почетный работник физической культуры и спорта городаМагадана" - ежемесячная денежная выплата в соответствии постановлениеммэрии города Магадана от 21.05.2015 N 1952 "Об утверждении порядкаприсвоения почетных званий города Магадана, размера и порядка установленияежемесячной денежной выплаты по присвоенным почетным званиям городаМагадана".

6.3. Коэффициент за стаж работы устанавливается работникамучреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях,подведомственных Комитету:

-от 1 года до 5 лет - 0,1;

-от 5 лет до 10 лет - 0,15;

-от 10 лет до 15 лет - 0,2;

-свыше 15 лет - 0,25.

6.4. Коэффициент по учреждению устанавливается работникам заособые условия работы в учреждении (работа с детьми-инвалидами, работа наоткрытом воздухе в зимний период, разбросанность объектов, находящихся набалансе учреждения и другие).

6.5. Коэффициент по структурному подразделению устанавливаетсяработникам централизованной бухгалтерии за особые условия работы структурногоподразделения.

Выплатыпо повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Размервыплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путемумножения должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающиекоэффициенты не образуют новый должностной оклад и не учитываются приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых кдолжностному окладу.

Перечниповышающих коэффициентов к должностным окладам по профессиональнымквалификационным группам, а также их предельные размеры устанавливаютсяположением об оплате труда работников муниципальных учреждений, структурныхподразделений Комитета.

Повышающиекоэффициенты должностному окладу устанавливаются на определенный период временив течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работникаи структурного подразделения локальным нормативным актом учреждения.

Порядок,условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются коллективнымдоговором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, локальным нормативнымактом Комитета.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностному окладу работников по соответствующим профессиональнымквалификационным группам в процентах, если иное не установлено федеральнымизаконами или указами Президента Российской Федерации, в соответствии с Перечнемвидов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате трудаработников муниципальных учреждений и структурных подразделений в соответствиис положением об оплате труда работников муниципальных учреждений и структурныхподразделений, подведомственных Комитету.

8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладу(должностному окладу), ставкам заработной платы работников по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам в процентах или в абсолютных размерахв соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения завыполненную работу.

Размерыи условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются впределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых вмуниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности трудаработников этих учреждений, с учетом разрабатываемых Комитетом показателей икритериев оценки деятельности муниципального учреждения в целом.

9. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений,структурных подразделений их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаютсяв трудовых договорах в соответствии с Положением об оплате труда руководителеймуниципальных учреждений подведомственных Комитету, утверждаемым постановлениеммэрии города Магадана.

10. Штатное расписание муниципального учреждения, структурногоподразделения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя вседолжности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

11. Фонд оплаты труда работников автономного и бюджетногомуниципального учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих вустановленном порядке муниципальному автономному и муниципальному бюджетномуучреждению из средств муниципального образования "Город Магадан" нафинансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания или оказания услуг(выполнения работ) физическим и (или) юридическим лицам, субвенций изобластного бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

Фондоплаты труда работников муниципального казенного учреждения, структурногоподразделения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований наобеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения,структурного подразделения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств вчасти оплаты труда работников указанного муниципального учреждения,структурного подразделения.

12. Месячная заработная плата работника муниципальногоучреждения, структурного подразделения Комитета не может быть ниже размераминимальной заработной платы в Магаданской области, установленной региональнымсоглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этотпериод норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

13. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь.

Условияи размеры выплат материальной помощи работникам муниципальных учреждений,структурных подразделений Комитета устанавливаются локальными нормативнымиактами учреждений.

 

Приложение N 2

Утверждены

постановлением мэрии

города Магадана

от 22.10.2020 N 3118

 

Размеры базовых окладов работников муниципальных

учреждений, структурных подразделений, подведомственныхкомитету по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана

 

1. Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений,структурных подразделений Комитета, осуществляющих деятельность по профессиямрабочих:

-по профессионально-квалификационнымгруппам (далее - ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих,утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248 Н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих:

 

Квалификационные уровни	Размер базового оклада по общеотраслевым профессиям рабочих (рублей):
	первый уровень	второй уровень
1 квалификационный уровень	6582	8018
2 квалификационный уровень	6847	8240
3 квалификационный уровень	-	9392
4 квалификационный уровень	-	9968

 

-по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационныхразрядов:

 

Размер базового оклада по квалификационным разрядам (рублей)
1	2	3	4	5	6	7	8
6582	6845	7120	8018	8129	8240	8816	9392

 

2. Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений,структурных подразделений Комитета по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247 Н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих":

 

Квалификационные уровни	Размер базового оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (рублей):
	первый уровень	второй уровень	третий уровень	четвертый уровень
1 квалификационный уровень	6734	6750	8945	11563
2 квалификационный уровень	6742	7403	9117	12428
3 квалификационный уровень	-	8484	10020	13294
4 квалификационный уровень	-	8634	10767	-
5 квалификационный уровень	-	8787	11460	-

 

3. Размеры базовых окладов по профессиональнымквалификационным группам должностей работников физическойкультуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165 Н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковфизической культуры и спорта":

 

Квалификационные уровни	Размер базового оклада по ПКГ должностей работников физической культуры и спорта (рублей):
	первый уровень	второй уровень	третий уровень	четвертый уровень
1 квалификационный уровень	6295	7745	-	-
2 квалификационный уровень	6641	10134	-	-
3 квалификационный уровень	-	11046	-	-

 

4. Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационнымгруппам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников":

 

Квалификационные уровни	Размер базового оклада (рублей):
	По ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	По ПКГ "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	8525	14074
2 квалификационный уровень	9740	15245
3 квалификационный уровень	10498	16465
4 квалификационный уровень	11255	17715
5 квалификационный уровень	12015	-

 

5. Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений,структурных подразделений Комитета, осуществляющих деятельность по профессиямрабочих и должностям служащих, не включенным в профессиональныеквалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда в положенияхоб оплате труда работников учреждений по согласованию с Учредителем.

 

Приложение N 3

Утвержден

постановлением мэрии

города Магадана

от 22.10.2020 N 3118

 

Перечень

видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплатетруда работников муниципальных учреждений и структурных подразделений,подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму мэрии городаМагадана

 

1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностям).

2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работыопределенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время,выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных).

4. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну.

 

Приложение N 4

Утвержден

постановлением мэрии

города Магадана

от 22.10.2020 N 3118

 

Перечень

видов выплат стимулирующего характера, применяемых приоплате труда работников муниципальных учреждений и структурных подразделений,подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму мэрии городаМагадана

 

1. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9месяцев, год).

2. Премии за выполнение особо важных и срочных работ.

 

Приложение N 5

Утверждены

постановлением мэрии

города Магадана

от 22.10.2020 N 3118

 

Условия оплаты труда тренеров по спорту

 

Подусловиями оплаты труда тренеров по спорту (далее - работников) учреждений,осуществляющих спортивную подготовку, понимается установление соотношениязатрат труда к заработной плате работников (тарифицирование), котороепроводится в соответствии с локальными нормативными актами учреждений с учетомследующих особенностей:

-тарифицирование работников составляется ежегодно, не позднее, чем за две неделидо начала тренировочного (спортивного) сезона;

-нормирование труда производится по количеству занимающихся по каждому этапу(периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником всоответствии с тарификацией ("подушевой" метод).

1. Минимальные требования к наполняемости групп и объемутренировочной нагрузки на этапах спортивной подготовки (за исключениемспортивно - оздоровительного этапа) устанавливаются федеральными стандартамиспортивной подготовки.

Максимальнаянаполняемость групп спортивной подготовки на всех этапах спортивной подготовки:

 

N пп	Этапы спортивной подготовки	Период	Максимальный количественный состав группы (человек)
1	Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	30
2	Этап начальной подготовки	До одного года	25
		Свыше одного года	20
3	Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	Начальной специализации	14
		Углубленной специализации	12
4	Этап совершенствования спортивного мастерства	Весь период	10
5	Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	4

 

1.1. При отсутствии федерального стандарта спортивной подготовкипо виду спорта, наполняемость групп и максимальный объем недельнойтренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки:

 

N пп	Этапы спортивной подготовки	Период	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем тренировочной нагрузки (часов)
1	Спортивно оздоровительный этап	Весь период	10	30	до 6
2	Этап начальной подготовки	До одного года	Устанавливается учредителем организации	25	6
		Свыше одного года		20	8
3	Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	Начальной специализации	Устанавливается учредителем организации	14	12
		Углубленной специализации		12	18
4	Этап совершенствования спортивного мастерства	Весь период	1	10	24
5	Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	1	4	32

 

2. Оплата труда тренеров по спорту производится по нормативамоплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки.

2.1. Размеры нормативов оплаты труда за подготовку одногозанимающегося:

 

N п/п	Этапы спортивной подготовки	Период	Размер норматива оплаты в % от должностного оклада тренера по спорту
			I	II	Адаптивная физическая культура
1	Спортивно - оздоровительный этап	Весь период	2,2	2,2	6,5
2	Этап начальной подготовки	До одного года	3	3	-
		Свыше года	6	5	-
3	Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	Начальной специализации	9	8	-
		Углубленной специализации	15	13	-
4	Этап совершенствования спортивного мастерства	Весь период	24	21	-
5	Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	26	-	-

 

Приприменении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится пофактической численности спортсменов в группе в пределах установленногомаксимального количества.

Группыпо видам спорта:

а)к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные впрограмму Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б)ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные впрограмму Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программуОлимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета ивключенные во Всероссийский реестр видов спорта;

в)к базовым видам спорта, установленными приказом Министерства спорта РоссийскойФедерации, применяется расчетный коэффициент - 1,1.

Повидам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видовспорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты трудатренеров по спорту устанавливаются в размере на 25-50% ниже норматива,установленного для первой группы видов спорта.

Кромеосновного работника к проведению тренировочных занятий могут привлекатьсятренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физическойподготовке и др.) при условии одновременной работы со спортсменами, исходя изпрограммы спортивной подготовки. Порядок их привлечения определяетсяучреждением по согласованию с Комитетом.

2.2. Повышенный норматив оплаты труда тренера по спорту,работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого классаустанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований наосновании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований идействует с момента показанного спортсменом спортивного результата в течениеодного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - допроведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (заисключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показанспортивный результат).

Еслив период действия установленной выплаты к должностному окладу работникаспортсмен улучшил спортивный результат, то размер выплаты увеличивается, иустанавливается новое исчисление срока его действия.

Размерповышенного норматива оплаты труда тренера по спорту, работника в отношенииспортсмена показавшего высокий результат:

 

N пп	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер в % к должностному окладу тренера по спорту, за подготовку спортсмена высокого класса	Размер норматива в % к должностному окладу работника за подготовку одного спортсмена высокого класса
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры Чемпионат мира	1 2-3 4-6 участие	до 200 до 150 до 100 до 80	до 15 до 10 до 8 до 5
1	2	3	4	5
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал) Чемпионат Европы	1 2-3 4-6 участие	до 150 до 100 до 80 до 60	до 10 до 8 до 5 до 3
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал) первенство мира	1 2-3 4-6	до 100 до 80 до 60	до 8 до 5 до 3
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1 2-3 4-6	до 80 до 60 до 40	до 5 до 3 до 2
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1 2-3 4-6	до 60 до 40 до 20	до 3 до 2 до 1
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России Кубок России (сумма этапов или финал)	1 2-3 4-6 участие	до 100 до 80 до 60 до 40	до 8 до 5 до 3 до 2
2.2.	Первенство России (среди молодежи) Спартакиада молодежи (финалы)	1 2-3 4-6	до 80 до 60 до 40	до 5 до 3 до 2
2.3.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	до 40	до 2
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России - на кубке России	1 2-3 4-6 участие	до 100 до 80 до 60 до 40	до 8 до 5 до 3 до 2
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на Первенстве России (среди молодежи) - на Спартакиаде молодежи (финалы)	1 2-3 4-6	до 80 до 60 до 40	до 5 до 3 до 2
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки) - на Спартакиаде спортивных школ (финалы) - на Спартакиаде учащихся (финалы)	1 2-3 4-6	до 60 до 40 до 20	до 3 до 2 до 1
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 40	до 2

 

Повидам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видовспорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, выплаты к должностномуокладу работника устанавливаются в размере на 25-50% ниже размера,установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программуОлимпийских игр.

Еслив период действия установленной выплаты к должностному окладу работника,спортсмен улучшил спортивный результат, то размер выплаты увеличивается иустанавливается новое исчисление срока его действия.