Постановление Правительства Магаданской области от 23.12.2019 № 898-пп

 

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОМАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О ВЛ Е Н И Е

 

от «23» декабря 2019 г. №898-пп

 

г. Магадан

 

 

О единовременной компенсационной выплате учителям,

прибывшим (переехавшим) на работу в сельские

населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки

городского типа, либо города с населением

до 50 тысяч человек, расположенные на территории

Магаданской области

 

 

В целях реализации статьи 47 Федерального закона от29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», учитываяПеречень поручений по реализации Послания Президента Федеральному Собранию,утвержденный Президентом Российской Федерации от 27 февраля 2019 года № Пр-294,методические рекомендации Министерства просвещения Российской Федерации от 27сентября 2019 года № ВБ-13/08, Правительство Магаданской области п о с т а н ов л я е т:

1.        Утвердить Положение о конкурсномотборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплатыучителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либорабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50тысяч человек, расположенные на территории Магаданской области согласноприложению № 1 к настоящему постановлению.

2.        Утвердить Положение о конкурсной комиссиипо отбору претендентов на право получения единовременной компенсационнойвыплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенныепункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города снаселением до 50 тысяч человек, расположенные на территории Магаданской областисогласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

3.        Утвердить Порядок предоставления ирасходования единовременной компенсационной выплаты учителю, прошедшемуконкурсный отбор и прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенныепункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города снаселением до 50 тысяч человек, расположенные на территории Магаданскойобласти, возврата единовременной компенсационной выплаты согласно приложению №3 к настоящему постановлению.

4.        Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на заместителя председателя Правительства Магаданскойобласти Савченко Т.А.

5.        Настоящее постановление подлежитофициальному опубликованию и вступает в силу с 01 января 2020 года.

 

 

И.о. губернатора Магаданскойобласти                       А.Н. Белозерцев

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1   к постановлению Правительства Магаданской области   от «23» декабря 2019 г. № 898-пп

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

 

о конкурсномотборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплатыучителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты,

либо рабочиепоселки, либо поселки городского типа, либо города

с населением до50 тысяч человек, расположенные на территории Магаданской области

 

I . Общие положения

1.1. Настоящее Положение о конкурсном отборе претендентов на правополучения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему(переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки,либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек расположенные на территории Магаданской области разработано в целяхреализации государственной программы Магаданской области «Развитие образованияв Магаданской области», утвержденной постановлением администрации Магаданскойобласти от28 ноября 2013 г.№ 1179-па, предусматривающей проведение мероприятий,направленных на решение кадровых вопросов в образовательных организациях,реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общегообразования, расположенных в сельских населенных пунктах, либо рабочихпоселках, либо поселках городского типа, либо городах с населением до 50 тысяччеловек,  расположенных на территории Магаданской области, испытывающихпроблемы (дефицит) кадрового обеспечения образовательной деятельности (далее -единовременная компенсационная выплата учителю).

1.2. Контактная информация об уполномоченноморгане и региональном операторе размещается винформационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайтеминистерства образования Магаданской области (далее – уполномоченный орган).

1.3. Уполномоченный орган формирует переченьвакантных должностей учителей, при замещении которых осуществляютсяединовременные компенсационные выплаты учителю на очередной финансовый год.Перечень вакантных должностей формируется на основе формыфедерального статистического наблюдения № 00-1.

1.4. В перечень вакантных должностей включаются только вакансии вобщеобразовательных организациях Магаданской области, по которым количествочасов учебной нагрузки составляет не менее 18-ти часов в неделю за ставкузаработной платы в соответствии с трудовым договором (в рамках обеспечениясоциальной гарантии начисления педагогического стажа).

1.5. Реализация мероприятий по осуществлению единовременнойкомпенсационной выплаты учителю на территории Магаданской области предполагаетпроведение конкурсного отбора претендентов на право получения единовременнойкомпенсационной выплаты.

 

II . Условия предоставленияединовременной

компенсационной выплаты

 

2.1.    Условиями предоставления единовременнойкомпенсационной выплаты учителю являются:

-возраст учителя до 55 лет включительно на дату подачи документов;

-наличие среднего профессионального или высшего образования и отвечающегоквалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и(или) профессиональным стандартам;

-трудоустройство в общеобразовательную организацию Магаданской области,расположенную в сельских населенных пунктах, либо рабочих поселках, либопоселках городского типа, либо городах с населением до 50 тысяч человек навакантную должность учителя, включенную в перечень вакантных должностей, с объемомучебной нагрузки не менее чем 18-ти часов в неделю за ставку заработной платы;

-принятие учителем обязательства отработать по основному месту работы вобщеобразовательной организации Магаданской области, расположенной в сельскихнаселенных пунктах, либо рабочих поселках, либо поселках городского типа, либогородах с населением до 50 тысяч человек в течение пяти лет при условии учебнойнагрузки не менее 18-часовой в неделю за ставку заработной платы в соответствиис трудовым договором.

 

III . Формирование перечнявакантных должностей

 

3.1.    Перечень вакантных должностей формируется наосновании информации, предоставляемой органами местного самоуправления,осуществляющими управление в сфере образования, заверенной главоймуниципального образования.

3.2.     При подготовке перечня вакантных должностейучитываются демографические и социально-экономические перспективы населенныхпунктов Магаданской области.

3.3.     Перечень вакантных должностей утверждаетсяуполномоченным органом и размещается в информационно-телекоммуникационной сетиИнтернет на официальном сайте уполномоченного органа.

3.4.    По результатам конкурсного отбора в однойопределенной школе претендентами, подавшими заявление на вакансии в даннойшколе и набравшими наибольшее количество баллов, замещается не более трехвакансий независимо от общего количества вакансий в данной школе.

3.5.    Претенденты вправе определиться с выборомобщеобразовательной организации, начиная с даты размещения на официальном сайтеуполномоченного органа нормативного акта об утверждении перечня вакансийучителей, а также выехать в выбранную общеобразовательную организацию с цельюзнакомства с ее администрацией и педагогическим коллективом.

 

IV . Подача документовпретендентов

 

4.1.Претендент представляет региональному оператору заявление на участие вмероприятии с приложением следующих документов:

копиядокумента, удостоверяющего личность участника (со страницей регистрации);

копиядокумента об образовании;

копия документа,подтверждающего уровень квалификации;

копия трудовой книжки,заверенной в установленном порядке;

копиясвидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе илиуведомления о постановке на учет в налоговом органе физического лица по местужительства на территории Российской Федерации;

копиястрахового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

Копииуказанных документов должны быть заверены в установленном действующимзаконодательством Российской Федерации порядке. Верность копий может бытьзасвидетельствована подписью руководителя или уполномоченного на тодолжностного лица и печатью работодателя.

Крометого, представляются:

согласиепретендента на обработку персональных данных;

согласиео готовности переезда в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либопоселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.

4.2.     Дополнительно представляются:

копиясвидетельства о браке с предъявлением оригинала или нотариально завереннойкопии свидетельства о браке;

копиясвидетельства о рождении детей с предъявлением оригинала или нотариальнозаверенную копию свидетельства о рождении детей;

иныедокументы по усмотрению претендента.

Кучастию в мероприятии не допускаются претенденты, в заявках которых местопланируемого переезда будет соответствовать муниципальному образованию илигородскому округу, в котором претендент проживает и (или) работает в настоящеевремя, или место его планируемого переезда находится на расстоянии менее 200 кмот места его настоящего проживания и (или) работы.

4.3.     При подаче документов об участии в конкурсномотборе претендент указывает планируемое им направление расходования денежныхсредств единовременной компенсационной выплаты учителю.

4.4.    Неполное представление документов, указанных впункте 4.1, является основанием для отказа в приеме и регистрации документов.

4.5.    Представленные претендентом документы фиксируются вреестре поступления документов с указанием даты и времени поступления.

Уполномоченноелицо (региональный оператор) выдает претенденту выписку из реестра поступлениядокументов с описью принятых документов и указанием даты и времени ихрегистрации.

Претендентомставится подпись в реестре поступления документов о согласии с указанными датойи временем подачи документов.

4.6.     Способы подачи заявки на участие в мероприятиии сроки:

а)в электронном виде на сайт уполномоченного органа или регионального оператора;

б)на бумажном носителе в уполномоченный орган или региональному оператору.

Заявкиучителей для участия в конкурсном отборе принимаются:

в2020 году - с 10 января по 15 апреля 2020 года включительно;

в2021 году - с 10 января по 15 апреля 2021 года включительно;

в2022 году - с 10 января по 15 апреля 2022 года включительно.

4.7.    Претендент может подать документы только на однувакантную должность учителя, включенную в Перечень вакантных должностей, сучебной нагрузкой не менее 18-часовой в неделю за ставку заработной платы всоответствии с трудовым договором.

Этапыпроведения конкурсного отбора проводятся:

1                       этап:прием заявлений и документов, регистрация претендентов на участие в конкурсномотборе (с 10 января по 15 апреля включительно ежегодно в период реализациимероприятия);

2                       этап:проведение экспертной оценки документов, представленных претендентами, в соответствиис утвержденными критериями, выставление каждому претенденту баллов, подготовкааналитических материалов и формирование рейтинга с указанием баллов по каждомупретенденту (с 16 по 30 апреля ежегодно в период реализации мероприятия);

3                       этап:определение победителей конкурсного отбора, подписание протокола заседанияконкурсной комиссии, направление извещений конкурсного отбора победителям порезультатам рейтинга (с 1 по 15 мая ежегодно в период реализации мероприятия);

4                       этап:выезд (по желанию претендента) в выбранную общеобразовательную организацию сцелью знакомства с ее администрацией и педагогическим коллективом, а также длярешения вопросов, связанными с переездом и трудоустройством; представление вписьменной форме согласий на переезд и заключение трудового договора собщеобразовательной организацией на срок не менее 5 лет (далее - Согласие) (с16 мая по 15 июня ежегодно в период реализации мероприятия).

     Выезд претендента в выбранную общеобразовательную организацию для ознакомленияосуществляется за счет собственных средств претендента.

Вслучае непредставления в срок до 15 июня включительно Согласия победительрейтингового отбора считается отказавшимся от участия в конкурсном отборе втекущем году.

Исключенныйиз списка победитель рейтингового отбора лишается права участия в мероприятиина получение единовременной компенсационной выплаты в течение всего периода егореализации.

Приотсутствии Согласия победителя рейтингового отбора на участие в мероприятии,участие предлагается следующему по рейтингу претенденту, набравшему наибольшееколичество баллов.

Приналичии Согласия следующего в рейтинге претендента на участие он включается всписок победителей конкурсного отбора, который утверждается правовым актомуполномоченного органа.

5                                         этап: изданиеакта уполномоченного органа об утверждении списка победителей конкурсногоотбора на право получения единовременной компенсационной выплаты на основаниипротокола заседания конкурсной комиссии и полученных Согласий (до 20 июляежегодно в период реализации мероприятия).

 

V . Порядок конкурсного отборапретендентов

 

5.1.    Основными критериями для отбора претендентов наконкурсной основе являются на основании представленных в соответствии спунктами 4.1, 4.2 настоящего Положения:

а)наличие среднего профессионального или высшего образования, отвечающегоквалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и(или) профессиональным стандартам;

б) возраст до55 лет включительно.

5.2.     Дополнительными критериями для отбора наконкурсной основе претендентов являются:

наличиепервой квалификационной категории по должности «учитель» (подтверждающийдокумент - копия приказа о присвоении квалификационной категории, запись втрудовой книжке);

наличие высшей квалификационной категории подолжности «учитель» (подтверждающий документ - копия приказа о присвоенииквалификационной категории, запись в трудовой книжке);

возможностьпретендента преподавать смежные и/или иные учебные предметы (подтверждающиедокументы - документ о прохождении программ профессиональной переподготовки посмежному и/или иному учебному предмету);

наличиеученой степени в области преподаваемого предмета, педагогики, психологии;

наличиеиных заслуг, которые могли бы быть заявлены как достижения в педагогическойдеятельности, в том числе для выпускников образовательных организаций среднегопрофессионального и (или) высшего образования (участие в конференциях, статьи идр.);

претендентявляется выпускником общеобразовательной организации, в которой имеетсявакансия по должности «учитель», входящая в Перечень, и планирует работать вданной общеобразовательной организации (подтверждающий документ - копиядокумента об образовании, полученном в указанной образовательной организации, спредъявлением оригинала или его нотариально заверенной копии);

стажпедагогической деятельности свыше 10 лет (подтверждающий документ - копиятрудовой книжки с предъявлением оригинала или нотариально заверенная копиятрудовой книжки);

непрерывностьпедагогической деятельности в одной образовательной организации (подтверждающийдокумент - трудовая книжка).

5.3.     Уполномоченное лицо (региональный оператор)готовит сводный аналитический материал по претендентам, подавшим документы научастие в конкурсном отборе, и направляет с приложенными документами и реестромпоступления документов секретарю конкурсной комиссии.

5.4.Конкурсная комиссия проводит экспертную оценку документов, сопровождающуюсявыставлением баллов, проводит рейтингование и конкурсный отбор претендентов направо получения единовременной компенсационной выплаты учителю в соответствии стребованиями, установленными настоящим Положением.

5.5.    В ходе конкурсного отбора претендентов конкурснаякомиссия принимает во внимание демографическое и социально-экономическоеположение в муниципальном образовании или городском округе Магаданской областии удаленность общеобразовательной организации от города.

Учитывая остроту проблемы(дефицит) кадровой обеспеченности образовательной деятельности каждомупретенденту, документы которого соответствуют требованиям Положения оконкурсном отборе, начисляется до 5 баллов:

ставкаявляется вакантной более трех лет - 5 баллов;

ставкаявляется вакантной от двух до трех лет - 3 балла;

ставка являетсявакантной от 1 года до двух лет - 1 балл.

Претенденту, документы которогосоответствуют требованиям Положения о конкурсном отборе, и планирующемупереехать в муниципальные образования (городские округа), удаленные отрегионального центра более чем на 200 км, дополнительно начисляется 10 баллов.

5.6.    В случаеналичия двух и более претендентов на одну вакантную должность учителя,включенную в перечень вакантных должностей, конкурсная комиссия выбираетпобедителя из числа заявившихся претендентов с учетом дополнительных критериев.При равном количестве начисленных баллов решающим фактором становится дата ивремя регистрации заявления и предоставления претендентом полного пакетадокументов региональному оператору.

Итоговый балл определяется путемсуммирования баллов по каждому критерию в соответствии с пунктами 5.1. и 5.2.настоящего Положения, результаты рейтинга передаются в конкурсную комиссию.

Конкурснаякомиссия отбирает претендентов в соответствии с требованиями Положения оконкурсном отборе.

5.7.     В случае если по результату конкурсного отборазамещены менее запланированного количества вакансий в общеобразовательныхорганизациях, претендентам, набравшим наибольшее количество баллов всоответствии с рейтингом конкурсного отбора, но не ставшими победителями,предлагается рассмотреть имеющиеся вакансии из Перечня вакантных должностей.

Рассмотрениеи выбор вакансий предлагаются претендентам по принципу убывания набранных имибаллов в общем рейтинге претендентов.

Информацияо возможности дальнейшего выбора вакансий доводится до сведения претендентовответственным секретарем конкурсной комиссии по реквизитам, указанным взаявлении (телефон, электронная почта), в срок не позднее 1 рабочего дня послеподведения результатов конкурсного отбора и подписания протокола заседанияКонкурсной комиссии или принятия решения об исключении победителя конкурсногоотбора, не заключившего трудовой договор с общеобразовательной организацией,замещение вакантной должности в которой предполагалось при участии данногопретендента в конкурсе.

Результатыдополнительного конкурсного отбора отражаются в протоколе заседания конкурснойкомиссии, который подписывается членами конкурсной комиссии не позднее 1рабочего дня со дня заседания и принятия решения, и направляется вуполномоченный орган не позднее 1 рабочего дня со дня подписания протоколазаседания конкурсной комиссии.

Претенденты,прошедшие конкурсный отбор, уведомляются о его результатах не позднее двухрабочих дней с даты подписания протокола заседания конкурсной комиссии. Вуведомлении победителям конкурсного отбора предлагается реализовать мероприятия4 этапа.

5.8.     Победители конкурсного отбора, принявшиерешение о переезде на постоянное место жительства и направившие Согласие,представляют в срок до 1 сентября текущего года включительно в уполномоченныйорган или региональному оператору Согласие и заявление на получение в текущемгоду единовременной компенсационной выплаты.

Победители конкурсного отбора, незаключившие по состоянию на 1 сентября текущего года трудовой договор собщеобразовательной организацией, исключаются из списка победителей конкурсногоотбора решением конкурсной комиссии на основании письма органа управленияобразованием муниципального района (городского округа). Одновременно,конкурсная комиссия предлагает участие в мероприятии следующему по рейтингупретенденту, набравшему наибольшее количество баллов.

На основании протокола комиссии иполученного Согласия нового претендента уполномоченный орган вноситсоответствующие изменения в перечень победителей конкурсного отбора.

 

VI . Результаты конкурсного отбора

 

6.1. Уполномоченный орган:

утверждает правовым актом списокпобедителей конкурсного отбора на право получения единовременнойкомпенсационной выплаты учителям на основании протокола заседания конкурснойкомиссии и полученных согласий победителей конкурсного отбора на участие вмероприятии в текущем году и заявлений на получение единовременнойкомпенсационной выплаты;

письменно информирует победителейконкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты;

размещает правовой акт обутверждении победителей конкурсного отбора на своем официальном сайте винформационно телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее двух рабочих днейсо дня его издания.

 

__________________

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2   к постановлению Правительства Магаданской области   от «23» декабря 2019 г. № 898-пп

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

 

о конкурсной комиссии поотбору претендентов на право получения единовременной компенсационной выплатыучителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либорабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50тысяч человек, расположенные на территории Магаданской области

 

I. Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение о конкурсной комиссии по отбору претендентов на правополучения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему(переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки,либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек,расположенные на территории Магаданской области определяет цели создания,функции, порядок деятельности конкурсной комиссии (далее соответственно -Положение о конкурсной комиссии, конкурсная комиссия, конкурсный отбор).

П.Цели и задачи конкурсной комиссии

 

2.1.                       Конкурснаякомиссия создается в целях проведения конкурсного отбора в соответствии сПоложением о конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационнойвыплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенныепункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города снаселением до 50 тысяч человек, расположенные на территории Магаданской области(далее - Положение о конкурсном отборе).

2.2.                        Задачамиконкурсной комиссии является:

рассмотрениедокументов претендентов на соответствие условиям конкурсного отбора и праваучастия в мероприятии по осуществлению единовременной компенсационной выплатыучителю;

проведениеоценки документов, представленных претендентами, на соответствие требованиямПоложения о конкурсном отборе;

обеспечение объективностипри рассмотрении документов претендентов в соответствии с Положением оконкурсном отборе;

формированиерейтинга претендентов с учетом полученных ими баллов на основании совокупногоанализа представленных документов;

определениепобедителей конкурсного отбора на основании анализа представленных документовпретендентов;

определениепобедителей конкурсного отбора претендентов;

исключениеиз списка победителей конкурсного отбора.

2.3. Конкурсная комиссия принимает во внимание остроту кадровой проблемы внаселенных пунктах Магаданской области, демографическое исоциально-экономическое положение в муниципальном образовании Магаданскойобласти и отдаленность от города в соответствии Положением о конкурсном отборе.

 

III . Порядок формированияконкурсной комиссии

 

3.1. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом.

3.2. В состав конкурсной комиссии входит от пяти до девяти членов, в их числе -председатель конкурсной комиссии, заместитель председателя конкурсной комиссии,секретарь Конкурсной комиссии с правом голоса, представитель региональногооператора без права голоса, члены конкурсной комиссии.

3.3. Состав конкурсной комиссии формируется из числа государственных гражданскихслужащих уполномоченного органа, представителей общественности и утверждаетсянормативным актом уполномоченного органа.

 

IV.           Права и обязанности конкурсной комиссии

 

4.1. Конкурсная комиссия в течение трех рабочих дней со дня передачи региональнымоператором документов в конкурсную комиссию, рассматривает документы,представленные претендентами для участия в конкурсном отборе.

4.2. Члены конкурсной комиссии имеют право:

4.2.1.     Проверять правильность ведения и содержания записей Протокола, в том числеправильность отражения в Протоколе своего мнения;

4.2.2.     Письменно излагать свое особое мнение в случае, если оно отличается от решения,принятого конкурсной комиссией;

4.3. Члены конкурсной комиссии обязаны:

4.3.1.     Лично присутствовать на заседаниях конкурсной комиссии и принимать решения повопросам конкурсного отбора претендентов;

4.3.2.     Знакомиться с документами претендентов.

 

V.                 Организация деятельности конкурсной комиссии

 

5.1.     Конкурсная комиссияосуществляет свою деятельность по рассмотрению и конкурсному отборупретендентов в соответствии с настоящим Положением о конкурсной комиссии и всоответствии с Положением о конкурсном отборе.

5.2.     Заседание конкурснойкомиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третейот общего числа членов конкурсной комиссии.

5.3.     Председатель конкурсной комиссии:

5.3.1.Осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии;

5.3.2.           Назначает дату,время и место проведения заседания конкурсной комиссии;

5.3.3.Проводит заседания конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Положением;

5.3.4.Распределяет при необходимости обязанности между членами конкурсной комиссии;

5.3.5.            Осуществляетконтроль за соблюдением сроков рассмотрения документов претендентов.

5.4.В отсутствие председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет егозаместитель.

5.5.Региональный оператор:

5.5.1Проводит экспертизу документов претендентов на их соответствие перечню,установленному Положением о конкурсном отборе;

5.5.2.Запрашивает информацию о документах в соответствии с Положением о конкурсномотборе.

5.5.3.При соответствии документов претендента перечню, установленному Положением оконкурсном отборе, регистрирует его в реестре поступления документов суказанием даты и времени регистрации;

5.5.4.Выдает претенденту выписку из реестра поступления документов с описью принятыхдокументов с указанием даты и времени их регистрации;

5.5.5.           В случаепредоставления пакета документов, не соответствующего перечню, установленномуПоложением о конкурсном отборе, возвращает документы без регистрации;

5.5.6.Оформляет сводную аналитическую информацию о количестве претендентов наконкретную вакансию с указанием баллов, полученных в соответствии с Положениемо конкурсном отборе;

5.5.7.Передает секретарю конкурсной комиссии реестр поступления документовпретендентов, документы претендентов, сводную аналитическую информацию околичестве претендентов на определенную вакансию с указанием количестванабранных ими баллов.

5.6. Секретарь конкурсной комиссии:

5.6.1.В целях подготовки заседания конкурсной комиссии не менее чем за 2 рабочих дняуведомляет в устной форме членов конкурсной комиссии о дате, времени и местепроведения заседания конкурсной комиссии;

5.6.2.Принимает от регионального оператора реестр поступления документовпретендентов, документы претендентов, сводную аналитическую информацию околичестве претендентов на определенную вакансию с указанием количестванабранных ими баллов;

5.6.3.Реализует процедуру рейтингования претендентов;

5.6.4.Принимает участие в заседаниях конкурсной комиссии по рассмотрению документовпретендентов;

5.6.5. Порезультатам проведения заседания конкурсной комиссии: оформляет протоколзаседания конкурсной комиссии, обеспечивает его подписание всеми членамиконкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании, и в течение 2 рабочих днейпосле заседания комиссии передает его уполномоченному органу;

уведомляетпретендентов, прошедших конкурсный отбор, о результатах заседания конкурснойкомиссии;

размещаетправовой акт уполномоченного органа об утверждении списка победителей конкурсного отбора на право полученияединовременной компенсационной выплаты на официальном сайте уполномоченногооргана в информационно телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее 2рабочих дней со дня его издания.

5.7. Членыкомиссии:

5.7.1.Принимают участие в заседаниях конкурсной комиссии, анализируют документы претендентов;

5.7.2.Участвуют в голосовании по определению победителей конкурсного отбора;

5.7.3.Подписывают протокол заседания конкурсной комиссии;

5.7.4.При наличии особого мнения оформляют его в письменной форме и прилагают кпротоколу конкурсной комиссии не позднее 1 рабочего дня после дня заседаниякомиссии.

5.8.Решения конкурсной комиссии принимаются путем открытого голосования простымбольшинством голосов присутствующих на заседании членов Конкурсной комиссии.При равенстве голосов членов Конкурсной комиссии голос председательствующего назаседании Конкурсной комиссии является решающим. Проведение заочногоголосования не допускается.

 

 

____________________

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3   к постановлению Правительства Магаданской области   от «23» декабря 2019 г. № 898-пп

 

 

П О Р Я Д О К

 

предоставления ирасходования единовременной компенсационной выплаты учителю, прошедшемуконкурсный отбор и прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенныепункты,

либо рабочие поселки, либопоселки городского типа, либо

города с населением до 50тысяч человек, расположенные на территории Магаданской области, возвратаединовременной компенсационной выплаты

 

 

I. Общие положения

 

1.1.                       НастоящийПорядок устанавливает правила предоставления и расходования единовременнойкомпенсационной выплаты учителю, прошедшему конкурсный отбор и прибывшему(переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки,либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек,расположенные на территории Магаданской области (далее - единовременнаякомпенсационная выплата учителю), возврата единовременной компенсационнойвыплаты.

1.2.                       Единовременнаякомпенсационная выплата учителю в Магаданской области предоставляется в размередвух миллионов рублей.

1.3.Единовременная компенсационная выплата учителю предоставляется на основаниизаключенного с общеобразовательной организацией трудового договора на работу подолжности учителя из Перечня вакантных должностей на срок не менее чем 5 лет собъемом учебной нагрузки не менее 18-ти часов в неделю за ставку заработнойплаты и трехстороннего договора о предоставлении единовременной компенсационнойвыплаты.

 

П. Порядок предоставления ирасходования единовременной

денежной выплаты учителем

 

2.1.                        Учительне позднее трех месяцев со дня издания уполномоченным органом акта обутверждении списка победителей конкурсного отбора на право полученияединовременной компенсационной выплаты обращается в уполномоченный орган или крегиональному оператору с заявлением на заключение трехстороннего договора(далее - заявление).

2.2.                       Трехстороннийдоговор заключается органом местного самоуправления муниципального района(городского округа) в сфере образования в трех экземплярах в течение 10 рабочихдней со дня подачи учителем заявления.

Одинэкземпляр подписанного договора направляется в течение трех рабочих дней со дняподписания договора заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении поадресу фактического места жительства учителя, указанному им в договоре иливручается под роспись.

2.3.                        Учителясамостоятельно определяют направления расходования средств единовременнойкомпенсационной выплаты.

2.4.                        Перечислениеединовременной компенсационной выплаты на счет учителя осуществляетсяуполномоченным органом до 1 декабря текущего года.

 

Ш. Порядок возвратаединовременной компенсационной выплаты

 

3.1.                        В случаепрекращения трудового договора с общеобразовательной организацией до истечениясрока его действия (за исключением случаев прекращения трудового договора пооснованиям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктом 1,2 части 1статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодексаРоссийской Федерации) учитель возвращает единовременную компенсационную выплатув бюджет Магаданской области.

3.2.                        Принаступлении события, установленного в пункте 3.1 настоящего Порядка, уполномоченныйорган направляет учителю не позднее 5 рабочих дней со дня окончания срока,установленного в пункте 3.1 настоящего Порядка, требование о возвратеединовременной компенсационной выплаты. Учитель обязан исполнить требование овозврате единовременной компенсационной выплаты в течение 30 календарных днейсо дня его получения.

3.3.                        В случаеневозврата единовременной компенсационной выплаты в бюджет Магаданской областив течение срока, указанного в пункте 3.2 настоящего Порядка, уполномоченныйорган обеспечивает взыскание единовременной компенсационной выплаты, подлежащейвозврату, в судебном порядке.

 

 

__________________