Постановление Администрации Магаданской области от 08.12.2008 № 486-па
О формировании резерва управленческих кадров Магаданской области
Постановление АдминистрацииМагаданской области
от 8 декабря 2008 г. N 486-па
"О формировании резервауправленческих кадров Магаданской области"
Всоответствии с поручениями Президента Российской Федерации по итогам совещанияпо формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года администрацияМагаданской области постановляет:
1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадровМагаданской области (приложение N 1).
2. Утвердить Структуру Реестра управленческих должностейМагаданской области (приложение N 2).
3. Организационно-методическое обеспечение работы поформированию резерва управленческих кадров Магаданской области возложить науправление кадров и государственной службы аппарата администрации Магаданскойобласти.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя губернатора - руководителя аппарата администрации областиМалиновскую Т.М.
5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней послеего официальногоопубликования.
Губернатор Магаданской области Н. Дудов
Приложение N 1
к постановлению Администрации Магаданскойобласти
от 8 декабря 2008 г. N 486-па
Порядок
формирования резерва управленческих кадров Магаданскойобласти
1. Настоящий Порядок определяет методику выдвижения, отбора,оценки навыков и знаний кандидатов на включение в резерв управленческих кадровМагаданской области (далее - Резерв).
Резерв- база данных граждан, успешно прошедших отбор с учетом профессиональныхстандартов, претендующих на замещение должностей в системе государственной имуниципальной службы, а также в иных организациях, относящихся к приоритетнымсферам экономики, науки, образования, здравоохранения, культуры, спорта и т.д.
2. Реестр управленческих должностей Магаданской области -перечень управленческих должностей, на которые составляется Резерв (далее -Реестр).
Реестрсогласовывается Комиссией при губернаторе Магаданской области по формированию иподготовке резерва управленческих кадров Магаданской области (далее - Комиссия)и утверждается постановлением администрации Магаданской области ежегодно посостоянию на 01 декабря текущего года.
3. Резерв согласовывается Комиссией и утверждаетсяпостановлением администрации Магаданской области ежегодно по состоянию на 01марта текущего года.
4. Резерв состоит из двух частей.
Перваячасть - резерв функционирования, в который включаются граждане, имеющиенеобходимые профессиональные знания и навыки для замещения соответствующихдолжностей в настоящее время.
Втораячасть - резерв развития, в который включаются граждане, которым необходимодополнительное профессиональное развитие для замещения соответствующихдолжностей.
Включениеграждан в первую или вторую часть Резерва осуществляется на основании решенияКомиссии, принятого по результатам конкурсного отбора.
5. Право на участие в конкурсе для включения в Резерв имеютграждане в возрасте от 25 до 45 лет, владеющие государственным языкомРоссийской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям,предъявляемым к должности, для замещения которой формируется Резерв.
6. Максимальный срок нахождения в Резерве составляет 5 лет.Кандидаты в возрасте от 35 до 45 лет включаются в резерв на 3 года. Кандидаты ввозрасте от 25 до 35 лет включаются в резерв на 5 лет.
7. Выдвижение кандидатов может производиться:
-губернатором Магаданской области, его заместителями (в соответствии сраспределением обязанностей между губернатором и его заместителями);
-руководители государственных органов Магаданской области;
-руководителями органов исполнительной власти области (в соответствии скурируемым направлением);
-органами местного самоуправления;
-руководителями высших учебных заведений, действующих на территории Магаданскойобласти;
-членами Комиссии при губернаторе Магаданской области по формированию иподготовке резерва управленческих кадров Магаданской области;
-путем самовыдвижения.
8. Для включения в Резерв кандидатами представляются следующиедокументы:
-личное заявление;
-собственноручно заполненная и подписанная анкета участника конкурса, завереннаяпо месту работы, согласно (приложению N 1), фотография 3x4;
-копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документпредъявляется лично по прибытии на конкурс);
-заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) копиидокументов, подтверждающих наличие профессионального образования,дополнительного профессионального образования, стажа работы и квалификации:
-копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную)деятельность гражданина;
-копии документов о профессиональном образовании, дополнительномпрофессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
-медицинская справка по форме 086-у.
Дополнительномогут быть представлены характеристика, рекомендации с места работы длявключения в Резерв, программа (план, проект) действий, в которой должнаотражаться основная линия профессионального поведения, как будущегоруководителя в решении государственных, производственных, научно-технических,управленческих, социально-культурных и других задач.
9. В целях обеспечения выдвижения кандидатов не менее чем заодин месяц до начала отборочных процедур публикуется в газете "Магаданскаяправда", размещается на сайте администрации Магаданской области винформационно-телекоммуникационной сети общего пользования информация опредстоящем отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадровМагаданской области с указанием требований к претендентам и перечня требуемыхдокументов, а также направляется письменное уведомление в государственныеорганы, органы местного самоуправления Магаданской области, не менее чем в тривысших учебных заведения, действующих на территории Магаданской области.
10. Конкурс для включения в Резерв проводится в два этапа.
11. На первом этапе Комиссией осуществляется первичный отбор последующим формальным критериям:
-работа на территории Магаданской области не менее 5 лет;
-возраст от 25 до 45 лет;
-высшее профессиональное образование;
-отсутствие у гражданина заболевания, препятствующего прохождению областнойгражданской службы, независимо от того кандидатом на какую управленческуюдолжность является данный гражданин.
Кандидаты,прошедшие первый этап отбора, вносятся в первичную базу данных Резерва.
12. Документы кандидатов, прошедших первый этап, направляются ввысшее учебное заведение, на базе которого будет проводиться второй этап отбора- оценка общеобразовательного, профессионального, интеллектуального имотивационного уровня.
Соответствующеевысшее учебное заведение письменно уведомляет кандидатов о времени и местепроведения второго этапа отбора не менее чем за 10 дней.
13. На втором этапе отбора должны быть оценены:
-профессиональная и управленческая состоятельность кандидата;
-уровень мотивации кандидата к развитию;
-интеллектуальный потенциал кандидата, в том числе знания в следующих предметныхобластях: государственное устройство Российской Федерации, основызаконодательства Российской Федерации, Конституция РФ, знание русскогоязыка и литературы, основы математики, основы экономики, история России изарубежных стран, информационные технологии.
Вышеперечисленныетребования оценки кандидатов не являются исчерпывающими и предполагаютдифференцированный подход к оценке их деловых и личностных качеств.
14. В рамках процедуры оценки на втором этапе могут бытьприменены следующие форматы работ:
-очное тестирование, работа с миникейзами;
-участие кандидатов в деловых играх;
-другие формы и методы оценки.
Формы,критерии и шкала оценки устанавливаются высшим учебным заведением посогласованию с Комиссией.
15. Успешно прошедшим процедуру оценки считается кандидат,набравший не менее 75 процентов баллов от максимально возможного решенияоценочных комиссий высшего учебного заведения хранятся в соответствующем высшемучебном заведении.
16. По итогам проведения второго этапа отбора высшее учебноезаведение направляет в администрацию области документы кандидатов, успешнопрошедших процедуру оценки, и листы претендентов, оформленные согласно приложению N2.
Комиссияосуществляет проверку достоверности сведений, представленных кандидатами,успешно прошедшими второй этап отбора.
17. По результатам проверки формируется проект Резерва ивносится на рассмотрение Комиссии.
Согласованиесостава Резерва осуществляется на заседании Комиссии большинством голосовприсутствующих.
18. В ходе работы с Резервом Комиссия готовит предложения поназначению кандидатов Резерва на имеющиеся вакантные должности, переводу врезерв функционирования или об их исключении из состава Резерва.
Основаниемдля исключения из Резерва могут служить факты предоставления гражданиномподложных документов или заведомо ложных сведений, недобросовестного исполнениядолжностных обязанностей, неорганизованности в выполнении плана подготовки попредполагаемой должности, нарушения служебной дисциплины, истечение срока нахожденияв Резерве, личное заявление об исключении из Резерва.
19. Итоги работы с Резервом подводятся ежегодно. ОбновлениеРезерва осуществляется один раз в год в том же порядке, в котором происходитего формирование.
Приложение N 1
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров
Магаданской области
Анкета участника конкурса
| 1. Ф.И.О. ____________________________________________________ _____________________________________________________ (если изменяли фамилию, имя, отчество, то укажите их, _____________________________________________________ а также когда, где и по какой причине изменяли) 2. Дата рождения ___________________________________________________ (число месяц год) | Место для фотографии |
3. Место рождения _______________________________________________________________
4. Гражданство:_________________________________________________________________
(еслиизменяли, то укажите, когда и по какой причине,
если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Были ли Вы судимы, привлекалисьли к административной ответственности, когда и
за что__________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
6. Домашний адрес:______________________________________________________________
7. Контакты для связи: д.т. _____________________________________________________
р.т._____________________________________________________
м.т._____________________________________________________
факс_____________________________________________________
8. Семейное положение:__________________________________________________________
(Ф.И.О., дата рождения,место работы, домашний адрес супруга)
_________________________________________________________________________________
9. Наличие детей:_______________________________________________________________
(пол, Ф.И.О., дата рождения)
10. Владение иностранными языками:
Название языка Степень владения
__________________________ владею свободно могу объясняться читаю сословарем
(нужное подчеркнуть)
11. Образование:
| Формальные характеристики, полученного образования | Образование | ||
| первое | второе | третье | |
| Даты начала и окончания обучения | | | |
| Уровень образования (среднее специальное, высшее, аспирантура, докторантура) | | | |
| Форма обучения (дневная, вечерняя, заочная) | | | |
| Полное название учебного заведения | | | |
| Факультет | | | |
| Специальность по диплому | | | |
| Тема научной работы (диплома, диссертации) | | | |
12. Повышение квалификации запоследние 5 лет
| Формальные характеристики, повышения квалификации | Формы повышения квалификации | ||
| I | II | III | |
| Даты начала и окончания обучения | | | |
| Вид программы (курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка) | | | |
| Название учебного заведения, организации для стажировки | | | |
| Место проведения программы (страна, город) | | | |
| Тема программы | | | |
| Вид итогового документа (сертификат, свидетельство, удостоверение) | | | |
13. Паспорт или документ егозаменяющий: ________________________
_________________________________________________________________
14. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям
могут повлечь отказ в участии в конкурсе, зачислении в резерв
управленческих кадров Магаданской области.
На проведение в отношении меняпроверочных мероприятий согласен (согласна).
"____"____________20__г. Подпись____________
М.П. Фотография и данные оформляемого лицасоответствуют
документам, удостоверяющим личность,
документамоб образовании
"____"__________ 20_г. Подпись______________________________
(подпись,Ф.И.О. работника кадровой службы)
Приложение N 2
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров
Магаданской области
_____________________________________________________
(наименованиевысшего учебного заведения)
Лист претендента на включение врезерв управленческих кадров
Магаданской области
1. Фамилия, имя, отчество.
2. Дата, место рождения.
3. Сведения об образовании.
4. Место работы.
5. Занимаемая должность.
6. Набранное количество баллов поитогам процедур оценки:
-______________________________________ - ______________________
(наименованиепроцедуры оценки) (баллы)
-______________________________________ - ______________________
(наименованиепроцедуры оценки) (баллы)
-______________________________________ - ______________________
(наименованиепроцедуры оценки) (баллы)
-______________________________________ - ______________________
(наименованиепроцедуры оценки) (баллы)
7. Итоговое количество баллов-_______________.
Председатель оценочной комиссии ___________________________
Секретарь оценочной комиссии ___________________________
___________________________
(дата проведения процедур
оценки)
С содержанием ознакомлен ___________________________
(подпись кандидата)
Приложение N 2
к постановлению Администрации Магаданскойобласти
от 8 декабря 2008 г. N 486-па
Структура
Реестра управленческих должностейМагаданской области
I.Государственные должности Магаданской области.
II.Должности государственной гражданской службы Магаданской области категории"Руководители".
III.Должности муниципальной службы Магаданской области высшей и главной группы.
IV.Должности руководителей областных государственных предприятий, учреждений иорганизаций.
V.Должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций.