Постановление Администрации Магаданской области от 02.07.2009 № 311-па
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету сельского хозяйства и продовольствия администрации Магаданской области
Постановление
АдминистрацииМагаданской области
от 2 июля2009 г. N 311-па
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда
работников областныхгосударственных учреждений, подведомственных комитету
сельского хозяйстваи продовольствия администрации Магаданской области"
Всоответствии с постановлениемадминистрации Магаданской области от 15января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которыхв настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Магаданской области" администрацияМагаданской области постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных комитету сельскогохозяйства и продовольствия администрации Магаданской области (приложение N 1).
2. Утвердить Перечень должностей работников, отнесенных косновному персоналу по виду экономической деятельности "Здравоохранение ипредоставление социальных услуг", для расчета средней заработной платы иопределения размеров должностных окладов руководителей областныхгосударственных учреждений, подведомственных комитету сельского хозяйства ипродовольствия администрации Магаданской области (приложение N 2).
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя губернатора области Карпенко Н.Е.
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
| И.о. губернатора Магаданской области | Н. Карпенко |
Приложение N 1
ПримерноеПоложение
об оплате труда работников областных государственных учреждений,
подведомственных комитету сельского хозяйства и продовольствия
администрации Магаданской области
(утв.
постановлением
Администрации Магаданской областиот 2 июля 2009 г. N 311-па)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных комитету сельскогохозяйства и продовольствия администрации Магаданской области (далее - Примерноеположение) разработано в соответствии с постановлениемадминистрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введенииновых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийМагаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется наоснове тарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийМагаданской области".
1.2. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплатытруда работников областных государственных учреждений (далее - учреждения),подведомственных комитету сельского хозяйства и продовольствия администрацииМагаданской области (далее - комитет), оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Магаданской области.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областногобюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплатытруда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Магаданской области, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работтой же квалификации.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается.
1.6. Положение об оплате труда работников учрежденияутверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителемучреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
Размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работниковустанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности.
Размерыокладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенныхим квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих.
2.2. К окладам (должностным окладам) могут быть установленыповышающие коэффициенты в соответствии с разделами 3 и 4Примерного положения.
Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада работника на повышающий коэффициент.
2.3. Повышающие коэффициенты к окладам носят стимулирующийхарактер и устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Решениеоб установлении повышающих коэффициентов и их размере принимается руководителемучреждения в отношении конкретного работника учреждения.
2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
2.5. В целях поощрения работникам устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерногоположения.
3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,занимающих должности
руководителей, специалистов и служащих
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работниковучреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 525 "Опрофессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесенияпрофессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационнымгруппам", от 29 мая 2008 г.N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 17 июля 2008 г. N 339н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников сельского хозяйства", а также содержащихся в соответствующихразделах Единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих.
Рекомендуемыеразмеры окладов (должностных окладов) работников
| Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
| Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенных к квалификационным уровням | Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) (рублей), не менее |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ должностей специалистов и служащих первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Делопроизводитель, кассир, секретарь | 1888 |
| ПКГ должностей специалистов и служащих второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Ветеринарный фельдшер, лаборант, инспектор по кадрам | 1978 |
| ПКГ должностей специалистов и служащих третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Ветеринарный врач, бухгалтер, инженер по охране труда и технике безопасности, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по финансовой работе, специалист по кадрам, юрисконсульт | 2196 |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 2416 |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 2525 |
| 4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 2635 |
| 5 квалификационный уровень | Заместитель главного бухгалтера, главные специалисты в отделах | 2745 |
| ПКГ должностей специалистов и служащих четвертого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела, заведующий ветеринарным участком | 3547 |
3.2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующиеповышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам): повышающий коэффициентк окладу персональный; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
3.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу) может быть установлен работнику учреждения с учетомуровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Рекомендуемыйразмер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2,0.
3.2.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) завыслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет,проработанных в исполнительных органах государственной власти.
Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 года до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,10;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,15;
при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - до 0,20;
при выслуге лет свыше 20 лет - до 0,30.
3.2.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) поучреждению устанавливается всем работникам учреждения. Рекомендуемый размерповышающего коэффициента - 0,2.
Повышающийкоэффициент к окладу по учреждению не применяется к должностному окладуруководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которыхони определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
4. Особенности порядка и условий оплаты труда
работников,
осуществляющих
профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, устанавливаются с учетом требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основеотнесения занимаемых ими должностей рабочих к профессиональным квалификационнымгруппам, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от06 августа 2007 г. N 525 "О профессиональныхквалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих идолжностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 29 мая 2008 г. N 248н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих, а также содержащихся в соответствующих разделах Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, в зависимостиот присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):
Рекомендуемыеразмеры окладов работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
| Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих | ||
| Профессиональная группа/ квалификационный уровень | Профессии рабочих в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом согласно ЕТКС | Рекомендуемые оклады (рублей), не менее |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ профессии рабочих первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: вахтер, сторож, уборщик служебных помещений, санитар ветеринарный | 1732 |
| ПКГ профессии рабочих второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: водитель автомобиля, санитар ветеринарный | 1978 |
| 2 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС | 2437 |
4.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты кокладам:
повышающий коэффициент к окладу персональный;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
4.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента кокладу - 2,0.
4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливаетсяв следующем порядке:
а )работникам по профессиям рабочих (кроме водителей) - в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в учреждении;
б )водителям - в зависимости от общего количества лет, проработанных поспециальности.
Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 года до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,10;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,15;
при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - до 0,20;
при выслуге лет свыше 20 лет - до 0,30.
4.2.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждениюустанавливается всем рабочим учреждения. Рекомендуемый размер повышающегокоэффициента по учреждению - 0,2.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителейи главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается вкратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеровуказанной средней заработной платы.
Размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисленияразмера средней заработной платы для определения размера должностного окладаруководителя государственного областного бюджетного учреждения, утвержденным постановлениемадминистрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па, а такжеутвержденным в установленном порядке перечнем должностей работников, относимыхк основному персоналу по виду экономической деятельности "Здравоохранениеи предоставление социальных услуг" для расчета средней заработной платы иопределения размера должностного оклада руководителя учреждения,подведомственного комитету.
5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителяучреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностногооклада руководителя учреждения.
5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом6 Примерного положения, в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
5.5. С учетом результатов деятельности учреждения в соответствиис критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учрежденияпредседатель комитета устанавливает руководителю учреждения выплатыстимулирующего характера.
5.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учрежденияустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 Примерногоположения.
6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
6.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующиевыплаты компенсационного характера:
-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностям);
-повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
-доплата за совмещение профессий (должностей);
-доплата за расширение зон обслуживания;
-доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
-повышенная оплата за работу в ночное время;
-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
-оплата сверхурочной работы.
6.2. Выплаты компенсационного характера, установленные впроцентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учетаповышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностяхс особыми климатическими условиями, порядок применения которых устанавливаетсяПравительством Российской Федерации.
6.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым вместностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствиисо статьей 148Трудового кодекса Российской Федерации.
6.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются всоответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениемМинистерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 г. N 41 "Обутверждении перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, накоторых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службыРоссийской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифнойставке)".
Рекомендуемыйразмер выплат от установленного оклада (должностного оклада), ставки:
-до 12 % - для работ с вредными условиями труда;
-до 24% - для работ с особо вредными условиями труда.
Выплатаначисляется за время фактической занятости работой с вредными и особо вреднымиусловиями труда.
Намомент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливаетсявсем работникам, получавшим ее ранее.
Сцелью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и основанийприменения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, руководителемучреждения принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест.
Еслипо итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществлениеуказанной выплаты не производится.
6.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации.
6.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
6.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на которыйона устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
6.5.4. Доплата за работу в ночное время составляет 20% часовойтарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) закаждый час работы в ночное время.
Расчетчасти оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деленияоклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочихчасов в соответствующем календарном году в зависимости от установленнойпродолжительности рабочей недели.
6.5.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.
6.5.6. Повышенная оплата сверхурочной работы производится всоответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера
7.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненнуюработу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премияза выполнение особо важных и срочных работ.
7.2. Премирование осуществляется:
а )по решению председателя Комитета - в отношении руководителя учреждения;
б )по решению руководителя учреждения:
-непосредственно - в отношении работников учреждения, подчиненных руководителю;
-по представлению заместителей руководителя - в отношении руководителейструктурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников,подчиненных заместителям руководителя;
-по представлению руководителей структурных подразделений - в отношенииостальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения.
7.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основеПоложения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
7.4. При премировании учитывается:
-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностейв соответствующем периоде;
-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методоворганизации труда;
-качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставнойдеятельностью учреждения;
-выполнение отдельных поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса илиуставной деятельности учреждения;
-качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
-участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
7.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных исрочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда.
Переченьособо важных и срочных работ определяется руководителем учреждения.
7.6. Размер премии может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) имаксимальным размером не ограничен.
7.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может бытьоказана материальная помощь.
Условиявыплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальнымнормативным актом учреждения.
Решениеоб оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимаетруководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
8.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размерыокладов, ставок по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов,ставок устанавливаются руководителем учреждения.
Приложение N 2
Перечень
должностей работников, отнесенных к основному персоналу по виду
экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление
социальных услуг", для расчета средней заработной платы и
определения размера должностных окладов руководителей областных
государственных учреждений, подведомственных комитету сельского
хозяйства и продовольствия администрации Магаданской области
(утв.
постановлением
Администрации Магаданской области от 2 июля 2009 г. N 311-па)
1.Ветеринарный врач.
2.Ветеринарный фельдшер.
3.Заведующий ветеринарной лабораторией.
4.Заведующий ветеринарным участком.
5.Лаборант ветеринарной лаборатории.