Постановление

 

 АдминистрацииМагаданской области

 

от 23 апреля2009 г. N 173-па

 

"Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников областных

государственных учреждений, подведомственных управлению государственной службы занятости населенияадминистрации Магаданской области"

 

Всоответствии с постановлениемадминистрации Магаданской области от 15января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которыхв настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Магаданской области" администрацияМагаданской области постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных управлениюгосударственной службы занятости населения администрации Магаданской области (приложение N 1).

2. Утвердить Перечень основного персонала областныхгосударственных учреждений центров занятости населения Магаданской области дляопределения размеров должностных окладов руководителей (приложение N 2).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя губернатора области Карпенко Н.Б.

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию ираспространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2009 года.

 

 

 

Губернатор Магаданской области

Н. Дудов

 

 

 

Приложение N 1

 

Примерноеположение
об оплате труда работников областных государственных
учреждений, подведомственных управлению государственной
службы занятости населения администрации Магаданской области
(утв. постановлением Администрации Магаданской области от 23 апреля 2009 г. N 173-па)

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексомРоссийской Федерации, постановлениемадминистрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введенииновых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийМагаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется наоснове тарифной сетки по оплате труда работников областных государственныхучреждений Магаданской области" и распространяется на работников,подведомственных управлению государственной службы занятости населенияадминистрации Магаданской области областных государственных учреждений центровзанятости населения Магаданской области (далее - центры занятости населения),оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате трудагосударственных учреждений Магаданской области.

1.2. Совокупные выплаты (включающие оклад (должностной оклад) икомпенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которуюработник получал на основе тарифной сетки по должности, которую он занимал доперехода на новую систему оплату труда.

1.3. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационногохарактера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы,установленной в Магаданской области.

1.4. Фонд оплаты труда работников центров занятости населенияформируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательствобластного бюджета.

1.5. Положение об оплате труда работников центров занятостинаселения утверждается локальным правовым актом центра занятости населения.

 

2. Порядок и условия оплаты труда

 

2.1. Размеры окладов работников центров занятости населения,занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем центра занятостинаселения (далее - директор центра занятости населения) на основе отнесениязанимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам (далее - ПКГ).

Размерыокладов работников центров занятости населения устанавливаются с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размерыокладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются директором центра занятости населения в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Размерыокладов работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основерекомендуемых размеров окладов, согласно приложениям NN 1 и 2 к настоящему Положению.

2.2. Работникам центров занятости населения могутустанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладам с учетом уровняпрофессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственностипри выполнении поставленных задач и других факторов.

Решениеоб установлении персональных повышающих коэффициентов принимается директоромцентра занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами персонально в отношении конкретного работника, работающего в учреждении.Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный периодвремени в течение календарного года.

Размервыплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умноженияразмера оклада работника по должности на повышающий коэффициент. Выплаты поповышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Размерперсонального повышающего коэффициента - до 0,5.

2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.4. В целях поощрения работникам устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

 

3. Выплаты компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам подразделяютсяна:

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях);

-повышенную оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах свредными, опасными и иными особыми условиями труда;

-доплату за совмещение профессий (должностей);

-доплату за расширение зон обслуживания;

-доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

-повышенную оплату за работу в ночное время;

-повышенную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-оплату сверхурочной работы;

-надбавки к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне напостоянной основе.

3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями устанавливаются в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и включают в себя:

-районный коэффициент;

-процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях.

3.1.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, повышенная оплата работников, занятых натяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,а также за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,оплата сверхурочной работы устанавливаются приказом директора центра занятостинаселения в процентном отношении к окладам, если иное не установленодействующим законодательством.

3.1.3. Надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, устанавливается в соответствии сраспоряжением губернатора Магаданской области от 05 марта 2007 г. N 130-р"О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны органов исполнительной властиМагаданской области".

Конкретныйразмер надбавки устанавливается директором службы занятости населения на периодработы со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера, установленные впроцентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями, применяемые в порядке, установленном Правительством РоссийскойФедерации.

 

4. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда, атакже поощрения за выполненную работу, работникам могут устанавливаться следующиевыплаты стимулирующего характера:

-премия по итогам работы;

-выплата премии производится по результатам работы за месяц (квартал, год).Премия начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.

4.2. Премирование осуществляется на основе Положения опремировании, утверждаемого локальным правовым актом учреждения.

4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся порешению директора центра занятости населения в пределах бюджетных ассигнованийна оплату труда и максимальными размерами не ограничиваются.

 

5. Условия оплаты труда директора центра занятости населения,его заместителей,
главного бухгалтера

 

5.1. Заработная плата директора центра занятости населения, егозаместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада директора центра занятостиопределяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им центра занятости населения. Должностной оклад директорацентра занятости населения устанавливается на основании приказа начальникауправления государственной службы занятости населения администрации Магаданскойобласти.

Размерыокладов заместителей директора центра занятости населения, главного бухгалтераустанавливаются на основании приказа директора центра занятости населения на10-30% ниже оклада директора.

5.2. С учетом условий труда директору центра занятостинаселения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.3. Начальник управления государственной службы занятостинаселения администрации Магаданской области может своим приказом устанавливатьвыплаты стимулирующего характера директору центра занятости населения.

Выплатыстимулирующего характера директору центра занятости населения осуществляются сучетом результатов деятельности центра занятости населения, объемов работ, ихсложности и социальной значимости.

5.4. Заместителям директора, главному бухгалтеру выплатыстимулирующего характера устанавливаются директором центра занятости населения,в соответствии с разделом 4настоящего Положения.

 

6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникамможет быть оказана материальная помощь.

6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает директор центра занятости на основании письменного заявленияработника при наличии подтверждающих документов.

6.3. Условия и размер выплат материальной помощи устанавливаютсялокальным правовым актом учреждения.

 

Приложение N 1

к Примерномуположению об оплате труда

работников областныхгосударственных

учреждений ,подведомственных

управлению государственной службы

занятости населенияадминистрации

Магаданскойобласти

 

Рекомендуемыеразмеры окладов
по профессионально-квалификационным группам должностей
специалистов, служащих областных государственных учреждений,
подведомственных управлению государственной службы занятости
населения администрации Магаданской области

 

Профессиональная группа/квалификационный уровень	Наименование должностей служащих, отнесенных к квалификационным уровням	Рекомендуемые Размеры должностных Окладов (рублей), не менее:
1	2	3
ПКГ должностей специалистов и служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	делопроизводитель, секретарь	2267
2 квалификационный уровень	архивариус, кассир	2376
ПКГ должностей специалистов и служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	инспектор по кадрам, техник-программист	2638
2 квалификационный уровень	заведующий архивом, заведующий канцелярией	2928
3 квалификационный уровень	секретарь руководителя, заведующий хозяйством	3216
4 квалификационный уровень	ведущий техник-программист	3535
ПКГ должностей специалистов и служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	инспектор центра занятости населения	3882
2 квалификационный уровень	бухгалтер, документовед, инспектор центра занятости населения II категории, инженер по охране труда и технике безопасности, специалист по кадрам	4260
3 квалификационный уровень	бухгалтер I категории, инспектор центра занятости населения I категории, экономист, юрисконсульт, психолог, профконсультант	4664
4 квалификационный уровень	старший инспектор центра занятости населения	5043
5 квалификационный уровень	ведущий инспектор центра занятости населения, инженер-электроник (электроник), инженер-программист (программист)	5446
6 квалификационный уровень	главные специалисты отделов, заместитель главного бухгалтера	5851
ПКГ должностей специалистов и служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	заместитель начальника отдела	6315
2 квалификационный уровень	начальник отдела	6780

 

ПриложениеN 2

к Примерномуположению об оплате труда

работников областныхгосударственных

учреждений ,подведомственных

управлению государственной службы

занятости населенияадминистрации

Магаданскойобласти

 

Рекомендуемыеразмеры
окладов по профессионально-квалификационным группам
работников областных государственных учреждений, подведомственных
управлению государственной службы занятости населения администрации
Магаданской области, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

 

Профессиональная группа/квалификационный уровень	Наименование должностей служащих, отнесенных к квалификационным уровням	Рекомендуемые размеры окладов (рублей), не менее:
1	2	3
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, дворник, уборщик, курьер, сторож (вахтер)	2080
2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по обслуживанию здания	2267
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, слесарь	2376
2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля	2638

 

 

Приложение N 2

 

Перечень
основного персонала областных государственных учреждений
центров занятости населения Магаданской области, для определения
размеров должностных окладов руководителей
(утв. постановлением Администрации Магаданской области от 23 апреля 2009 г. N 173-па)

 

1.Ведущий инспектор.

2.Старший инспектор.