Постановление Администрации Магаданской области от 16.07.2009 № 346-па
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации Магаданской области
Постановление АдминистрацииМагаданской области
от 16 июля 2009 г. N 346-па
"Об утверждении Примерногоположения об оплате труда работников областных государственных учреждений,подведомственных управлению культуры администрации Магаданской области"
Всоответствии с постановлением администрации Магаданскойобласти от15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплататруда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки пооплате труда работников государственных учреждений Магаданской области"администрация Магаданской области постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных управлению культурыадминистрации Магаданской области (приложение N 1).
2. Утвердить перечень должностей работников, относимых косновному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставлениепрочих коммунальных, социальных и персональных услуг" для расчета среднейзаработной платы и определения размеров должностных окладов руководителейобластных государственных учреждений, подведомственных управлению культурыадминистрации Магаданской области (приложение N 2).
3. Утвердить перечень должностей работников, относимых косновному персоналу по виду экономической деятельности "Транспорт исвязь" для расчета средней заработной платы и определения размеровдолжностных окладов руководителей областных государственных учреждений,подведомственных управлению культуры администрации Магаданской области (приложение N3).
4. Утвердить перечень должностей работников, относимых косновному персоналу по виду экономической деятельности "Образование"для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладовруководителей областных государственных учреждений, подведомственных управлениюкультуры администрации Магаданской области (приложение N 4).
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя губернатора области Положиёва А.В.
6. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
Губернатор Магаданской области Н. Дудов
Приложение N 1
Примерное положение
об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений, подведомственных управлению культуры администрацииМагаданской области
1. Общиеположения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных управлению культурыадминистрации Магаданской области (далее - Примерное положение), разработано всоответствии с постановлением администрации Магаданскойобласти от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплататруда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки пооплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".
1.2. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплатытруда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Магаданской области, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работтой же квалификации.
1.3. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационногохарактера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы,установленной в Магаданской области.
1.4. Условия оплаты труда работников в конкретномгосударственном учреждении закрепляются локальными правовыми актами учрежденияс учетом мнения представительного органа.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год в пределах объема лимитов бюджетных обязательств областногобюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда.
1.6. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплатыстимулирующего характера.
1.7. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности, направляются только на выплаты стимулирующего характера.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается.
2. Порядок иусловия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессионально-квалификационным группам (далее - ГОСТ).
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения с учетом требованийк профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональныхквалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. К окладу работников на определенный период времени втечение соответствующего календарного года могут быть установлены следующиеповышающие коэффициенты:
-повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
-повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
-повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделениюучреждения);
-персональный повышающий коэффициент к окладу;
-повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
Решениеоб установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и егоразмерах принимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника.
2.4. Повышающие коэффициенты к окладам носят стимулирующийхарактер и устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами.
2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладуопределяется путем умножения размера оклада работника на повышающийкоэффициент.
2.6. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должностирекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих,предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:
Подолжностям служащих:
-главный - 0,2;
-ведущий - 0,15;
-первой категории - 0,1;
-второй категории - 0,05.
Подолжностям руководителей структурных подразделений:
-заведующий (начальник) отделом - 0,2;
-заведующий сектором (лаборатории) - 0,15.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу летустанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет,проработанных в исполнительных органах государственной власти.
Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
-при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
-при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -до 0,10;
-при выслуге лет свыше 5 до 10 лет -до 0,15;
-свыше 10 лет - до 0,2.
2.8. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению(структурному подразделению учреждения), устанавливаются локальным правовымактом учреждения.
Повышающийкоэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения)устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделенияучреждения).
Повышающийкоэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) неприменяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам(должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентномотношении к должностному окладу руководителя.
2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложностиили важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственностипри выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемыйразмер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3.
2.10. Рекомендуется также устанавливать следующие повышающиекоэффициенты к окладам работников, которым присвоена ученая степень, почетноезвание по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:
-за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдачедиплома) или за почетное звание "Заслуженный" - 0,1;
-за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдачедиплома) или за почетное звание "Народный" - 0,2;
-за звание "Почетный работник культуры Магаданской области - 0,2.
Повышающиекоэффициенты к окладу за почетное звание, ученую степень суммируется по каждомуиз оснований.
Повышающиекоэффициенты к окладу за почетное звание применяются по одному из оснований.
2.11. Рекомендуется также устанавливать повышающий коэффициент кокладам работников за знание и использование в работе одного и болееиностранных языков в размере до 0,15.
2.12. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10настоящего Примерного положения.
2.13. В целях поощрения работникам учреждений могутустанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11настоящего Примерного положения.
2.14. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,занимающих должности служащих в учреждениях, подведомственных управлениюкультуры администрации Магаданской области, по отдельным видам деятельностипредусмотрены разделами3-6 настоящего Примерного положения.
3. Особенностипорядка и условий оплаты труда работников, занимающих должности работниковкультуры, искусства и кинематографии
3.1. Размеры должностных окладов работников культуры, искусстваи кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейк ПКГ,утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии".
3.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов работниковкультуры, искусства и кинематографии:
| Квалификационный уровень | Профессионально-квалификационная группа, наименование должностей профессий | Рекомендуемый размер должностного оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 | 3 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | ||
| Первый квалификационный уровень | артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; ассистент номера в цирке; контролер билетов | 1830 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | ||
| Первый квалификационный уровень | заведующий билетными кассами; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающий кинотеатры, рестораны, кафе и танцплощадки; контролер-посадчик аттракциона | 2030 |
| Второй квалификационный уровень | культорганизатор; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда; артист балета цирка; репетитор по технике речи; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; заведующий костюмерной; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; помощник режиссера | 2500 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | ||
| Первый квалификационный уровень | аккомпаниатор-концертмейстер; лектор (экскурсовод); артист хора - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организациях и учреждений; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; артист вокалист (солист) кроме отнесенных со второго по четвертый квалификационные уровни; артист оркестра, кроме отнесенных со второго по четвертый квалификационные уровни; артист драмы, кроме отнесенных со второго по четвертый квалификационные уровни;артист(кукловод) театра кукол, кроме отнесенных со второго по четвертый квалификационные уровни; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - все артисты оркестра, кроме отнесенных со второго по четвертый квалификационным уровням; администратор - кроме администраторов, отнесенных к третьему квалификационному уровню; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; библиотекарь, кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню; библиограф, кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню; репетитор по вокалу; репетитор по балету; артист спортивно-акробатического жанра; артист хора; кинооператор; редактор по репертуару; специалист экспозиционного и выставочного отдела; специалист по фольклору; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; монтажер; художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник- конструктор. художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов и прочие художники всех специализаций, кроме отнесенных со второго по четвертый квалификационные уровни; хранитель фондов, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню | 3000 |
| Второй квалификационный уровень | артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов, вторая флейта, второй гобой, второй фагот, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты, вторая альфа, рояль-челеста; администратор (старший администратор) - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматически театрах, ТЮЗах, театрах кукол; заведующий аттракционом; артист балета; артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артист вокалист (солист), не отнесенный к другим уровням; артист оркестра, не отнесенный к другим уровням; артист драмы, не отнесенный к другим уровням; артист (кукловод) театра кукол, не отнесенный к другим уровням; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов, кроме отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням; концертмейстер по классу вокала (балета); библиотекарь, кроме отнесенных к первому квалификационному уровню; библиограф, кроме отнесенных к первому квалификационному уровню; специалист по учетно-хранительной документации; редактор (музыкальный редактор); художники всех специализаций, не отнесенные к другим уровням | 3300 |
| Третий квалификационный уровень | артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - концертмейстер и заместитель концертмейстера первых скрипок, вторых скрипок, альтов, виолончелей, контрабасов; второй пульт указанных групп инструментов, первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы; первая арфа, бас-тромбон, туба, литавры; лектор искусствовед (музыковед); чтец-мастер слова; артист вокалист (солист), не отнесенный к другим уровням; артист оркестра, не отнесенный к другим уровням; артист драмы, не отнесенный к другим уровням; артист (кукловод) театра кукол, не отнесенный к другим уровням; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; звукооператор; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестров народных инструментов - третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов; вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, вторая и четвертые валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты (в симфонических, камерных, эстрадно-симфонических оркестрах), вторые голоса флейты, гобоя; первые, вторые и третьи кларнеты, валторны, саксофоны, трубы, тромбоны, тубы, кларнеты, теноры, ударные, контрабасы, рояль, арфа (в духовых оркестрах); художники всех специализаций, не отнесенные к другим уровням | 3600 |
| Четвертый квалификационный уровень | артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестров народных инструментов - концертмейстер и заместитель концертмейстера первых скрипок и виолончелей, вторых скрипок, альтов, контрабасов, бас - тромбонов, туб, первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы; первая арфа, литавры; рояль, гитара, аккордеон, мелкие ударные инструменты, ударная установка; артист вокалист (солист), не отнесенный к другим уровням; артист оркестра, не отнесенный к другим уровням; артист драмы, не отнесенный к другим уровням; артист (кукловод) театра кукол, не отнесенный к другим уровням; главный библиограф; главный библиотекарь; художники всех специализаций, не отнесенные к другим уровням; хранитель фондов, кроме отнесенных к первому квалификационному уровню | 3900 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава культуры, искусства и кинематографии" | ||
| Первый квалификационный уровень | заведующий отделом (сектором) музея, кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню; заведующий отделом (сектором) библиотеки, кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), звукорежиссер; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самостоятельного искусства, клуба по интересам | 4200 |
| Второй квалификационный уровень | режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; руководитель литературно-драматической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, кроме отнесенного к третьему квалификационному уровню; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; заведующий отделом (сектором) музея, не отнесенный к первому уровню; заведующий отделом библиотеки, не отнесенный к первому уровню; кинорежиссер | 4500 |
| Третий квалификационный уровень | главный дирижер, кроме отнесенного к четвертому квалификационному уровню; главный хормейстер, кроме отнесенного к четвертому квалификационному уровню; главный балетмейстер, кроме отнесенного к четвертому квалификационному уровню; главный художник, кроме отнесенного к четвертому квалификационному уровню; заведующий художественно-постановочной частью - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; главный хранитель фондов - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев Российской Федерации, других государственных, общественных организациях культурологического характера | 4900 |
| Четвертый квалификационный уровень | главный балетмейстер - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол; главный дирижер - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических театрах,в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний и концертных организациях; главный хормейстер в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, филармониях и концертных организациях, в самостоятельных коллективах; главный художник - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол | 5250 |
3.3. Рекомендуемые размеры должностных окладов работниковкультуры, искусства и кинематографии, занимающих должности, не включенные вПКГ, и непосредственно подчиненных руководителю учреждения:
| Наименование должностей, профессии | Рекомендуемый размер должностного оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 |
| Ассистент режиссера | 3000 |
| Ведущий библиотекарь | 3600 |
| Ведущий библиограф | 3600 |
| Ведущий методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций | 3600 |
| Главный администратор | 4510 |
| Художественный руководитель (коллектива, студии) | 4510 |
| Главный режиссер | 4900 |
| Художественный руководитель - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, в филармониях, самостоятельных танцевальных и музыкальных коллективах, симфонических, духовых, камерных оркестрах, оркестрах народной музыки в составе филармоний | 5250 |
| Главный режиссер - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол | 5250 |
3.4. Для артистического и художественного персонала,установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений(постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного окладавозрастает пропорционально ее перевыполнению.
3.5. В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата трудаартистического персонала, расчет месячного должностного оклада производитсяисходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений вмесяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работникана норму выступлений в месяц, установленную учреждением.
3.6. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу позанимаемой должности для артистического и художественного персонала (кромеработников, которым повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должностиустанавливаются в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Примерного положения):
-ведущий мастер сцены - 0,20;
-высшей категории - 0,15;
-первой категории - 0,10;
- второйкатегории - 0,05.
4. Особенностипорядка и условий оплаты труда работников, занимающих должности работниковобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
4.1. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих".
4.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих:
| ПКГ, квалификационный уровень | Рекомендуемый размер должностного оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие первого уровня" | |
| Первый квалификационный уровень | 1732 |
| Второй квалификационный уровень | 1830 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие второго уровня" | |
| Первый квалификационный уровень | 2030 |
| Второй квалификационный уровень | 2200 |
| Третий квалификационный уровень | 2370 |
| Четвертый квалификационный уровень | 2540 |
| Пятый квалификационный уровень | 2720 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие третьего уровня" | |
| Первый квалификационный уровень | 2990 |
| Второй квалификационный уровень | 3210 |
| Третий квалификационный уровень | 3430 |
| Четвертый квалификационный уровень | 3650 |
| Пятый квалификационный уровень | 3880 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие четвертого уровня" | |
| Первый квалификационный уровень | 4190 |
| Второй квалификационный уровень | 4500 |
| Третий квалификационный уровень | 4860 |
5. Особенностипорядка и условий оплаты труда работников, занимающих должности работниковсферы научных исследований и разработок
5.1. Размеры окладов работников сферы научных исследований иразработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейслужащих к ПКГ,утвержденных приказомМинздрав- соцразвития России от 03 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников сферы научных исследований иразработок".
5.2. Рекомендуемые размеры окладов работников сферы научныхисследований и разработок:
| ПКГ, квалификационный уровень | Рекомендуемый размер должностного оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 |
| "Должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических работников второго уровня" | |
| Первый квалификационный уровень | 2030 |
| Второй квалификационный уровень | 2250 |
| Третий квалификационный уровень | 2480 |
| Четвертый квалификационный уровень | 2720 |
| "Должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня" | |
| Первый квалификационный уровень | 2990 |
| Второй квалификационный уровень | 3280 |
| Третий квалификационный уровень | 3590 |
| Четвертый квалификационный уровень | 3880 |
| "Должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений" | |
| Первый квалификационный уровень | 4190 |
| Второй квалификационный уровень | 4500 |
| Третий квалификационный уровень | 4860 |
| Четвертый квалификационный уровень | 5220 |
| Пятый квалификационный уровень | 5600 |
5.3. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу позанимаемой должности научных работников:
-главный научный сотрудник - 0,2;
-ведущий научный сотрудник - 0,15;
-старший научный работник - 0,10;
-научный сотрудник - 0,05.
6. Особенностипорядка и условий оплаты труда работников, занимающих должности работниковобразования
6.1. Размеры должностных окладов педагогических работников иработников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования".
6.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов педагогическихработников и работников учебно-вспомогательного персонала:
| ПКГ, квалификационный уровень | Рекомендуемый размер должностного оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня" | 1830 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня" | |
| Первый квалификационный уровень | 2030 |
| Второй квалификационный уровень | 2500 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники" | |
| Первый квалификационный уровень | 3000 |
| Второй квалификационный уровень | 3300 |
| Третий квалификационный уровень | 3600 |
| Четвертый квалификационный уровень | 3900 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений" | |
| Первый квалификационный уровень | 4200 |
| Второй квалификационный уровень | 4500 |
| Третий квалификационный уровень | 4900 |
6.3. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность,может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один часпедагогической работы определяются руководителем учреждения самостоятельно.
6.4. Рекомендуется применять повышающий коэффициент к окладу заквалификационную категорию, который устанавливается с целью стимулированияпедагогических работников к качественному результату труда, профессиональномуросту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
-при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;
-при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
-при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
7. Порядок иусловия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельностьпо профессиям рабочих
7.1. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие),устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ,утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии",в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии сЕдиным тарифно-квалификационным справочником рабочих и профессий.
7.2. Рекомендуемые размеры окладов рабочих учреждения:
| Квалификационные уровни | Профессионально-квалификационная группа, профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый размер оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н по данной ПКГ | 1732 |
| | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н по данной ПГК | 1875 |
| Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 14марта2008 г. N 121н по данной ПКГ | 2015 | |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| Первый квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н по данному квалификационному уровню | 2155 |
| профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н по данному квалификационному уровню | 2300 | |
| Второй квал ификационны й уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н по данному квалификационному уровню | 2600 |
| профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н по данному квалификационному уровню | 2800 | |
| Третий квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н по данному квалификационному уровню | 3000 |
| Четвертый квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, предусмотренных с 1 по 3 квалификационным уровням второй ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 3250 |
Конкретныйперечень профессий рабочих 4-квалификационного уровня второй ПКГ утверждаетсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников впорядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
7.3. К окладу рабочих на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года могут быть установлены следующие повышающиекоэффициенты:
-повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
-повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделениюучреждения);
-персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решениеоб установлении повышающих коэффициентов к окладу и его размерах принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего.
7.4. Повышающие коэффициенты к окладам носят стимулирующийхарактер и устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами.
7.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладуопределяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
7.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач идругих факторов.
Рекомендуемыйразмер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2.
7.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу летустанавливается рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет,проработанных в исполнительных органах государственной власти Магаданскойобласти.
Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
-при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
-при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10;
-при выслуге лет свыше 5 до 10 лет - до 0,15;
-свыше 10 лет - до 0,2.
7.8. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению(структурному подразделению учреждения), устанавливаются локальным правовымактом учреждения.
Повышающийкоэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения)устанавливается всем рабочим учреждения культуры (структурного подразделенияучреждения).
7.9. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 10настоящего Примерного положения.
7.10. В целях поощрения рабочим могут устанавливаться выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 11настоящего Примерного положения.
8. Условияоплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
8.1. Заработная плата руководителя учреждения, подведомственногоуправлению культуры администрации Магаданской области, его заместителей иглавного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
8.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработнойплате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого имучреждения, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.
8.3. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается начальником управления культуры администрации Магаданскойобласти в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработнойплаты для определения размера должностного оклада руководителя государственногообластного бюджетного учреждения, утвержденного постановлениемадминистрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введенииновых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийМагаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется наоснове тарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийМагаданской области".
8.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителяучреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителемучреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя соответствующегоучреждения.
8.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и егозаместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностнымокладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующимзаконодательством.
8.6. С учетом результатов деятельности учреждения, всоответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работыучреждения руководителю учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующегохарактера.
8.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждениямогут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11настоящего Примерного положения.
9.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
9.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 годаработникам, занимающим должности служащих из числа художественного иартистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы,высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкоепризнание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальныеусловия оплаты труда, с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Такжеиндивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам,принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функцийили проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности непредусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
9.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения)определяются по соглашению сторон трудового договора.
9.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников немогут ухудшать положение работников по сравнению с условиями оплаты трудаработников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренныминастоящим Примерным положением.
10. Порядок иусловия установления выплат компенсационного характера
10.1. Работникам государственных учреждений, подведомственныхуправлению культуры администрации Магаданской области, могут быть установленыследующие виды выплат компенсационного характера:
-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностям);
-повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах свредными, опасными и иными особыми условиями труда;
-доплата за совмещение профессий (должностей);
-доплата за расширение зон обслуживания;
-доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
-повышенная оплата за работу в ночное время;
-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
-оплата сверхурочной работы;
-надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
10.2. Выплаты компенсационного характера могут быть установленыкак в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.
Выплатыкомпенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются кокладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключениесоставляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
10.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностям), устанавливаются в размерах ина условиях, установленных в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и ЗакономМагаданской области от 06 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлениигарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающихв организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающихпособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".
10.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Намомент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливаетсявсем работникам учреждения, получавшим её ранее. При этом работодательпринимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки иреализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указаннаявыплата снимается.
Минимальныйразмер повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда установлен в размере4% тарифной ставки (оклада).
10.5. Выплаты компенсационного характера работникам в другихслучаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
10.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
10.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяпри расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
10.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
10.5.4. Доплата за работу в ночное время осуществляется всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Доплата за работу в ночное время производится работникам учрежденияза каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемыйразмер доплаты - 20% части оклада (должностного оклада) за 1 час работыработника. Конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учрежденияс учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации.
10.5.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.
Размердоплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работеполный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менеедвойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностногооклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере неменее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностногооклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени.
10.5.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет запервые 2 часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации
10.6. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну устанавливается в размере и порядке, определенномдействующим законодательством Российской Федерации.
11. Порядок иусловия установления выплат стимулирующего характера
11.1. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующегохарактера:
-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
-прочие выплаты.
11.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решениюруководителя учреждения заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главнымспециалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и инымработникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения (по представлениюзаместителей руководителя учреждения); остальным работникам учреждения, занятымвыполнением уставной деятельности и возложенных на них функций (попредставлению руководителя соответствующего структурного подразделения).
11.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются всоответствии с Положением, утверждаемым локальным нормативным актом всоответствии с трудовым законодательством.
11.4. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год)выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогамработы.
Припремировании учитывается:
-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностейв соответствующем периоде;
-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организациитруда;
-качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставнойдеятельностью учреждения;
-выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса илиуставной деятельности учреждения;
-качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
-участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
11.5. Прочие выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников впорядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
11.6. Размер выплат стимулирующего характера можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу (должностному окладу). Максимальным размером выплаты стимулирующегохарактера не ограничены.
12. Другиевопросы оплаты труда
12.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникамможет быть оказана материальная помощь.
12.2. Размер и условия выплаты материальной помощиустанавливаются локальным правовым актом учреждения.
12.3. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимаетруководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
12.4. По должностям служащих (профессиям рабочих) размерыокладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размерыокладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чемоклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры,искусства и кинематографии".
Приложение N 2
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналупо виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальныхи персональных услуг" для расчета средней заработной платы и определенияразмеров должностных окладов руководителей областных государственныхучреждений, подведомственных управлению культуры администрации Магаданскойобласти
Деятельность, связанная спроизводством, прокатом и показом фильмов
Методист.
Фильмопроверщик .
Реставраторфильмокопий.
Инженерпо ремонту и наладке кино видеооборудования.
Деятельность в области искусства
Главныйдирижер.
Главныйхормейстер.
Главныйбалетмейстер.
Главныйхудожник.
Режиссер-постановщик.
Балетмейстер-постановщик.
Художник-постановщик.
Дирижер.
Аккомпаниатор-концертмейстер.
Звукорежиссер.
Звукооператор.
Концертмейстер.
Хормейстер.
Балетмейстер.
Художникивсех специальностей.
Репетиторпо балету (вокалу).
Репетиторпо технике речи.
Редактор.
Артистдрамы.
Артист(кукловод) театра кукол.
Артист-вокалист(солист).
Артистцирка (всех жанров).
Артистбалета.
Артистхора.
Артисторкестра.
Артистсимфонического, камерного, эстрадно-симфонического,духового оркестров, оркестра народных инструментов.
Артисторкестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля).
Артистбалета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива.
Артистхора ансамбля песни и танца, хорового коллектива.
Артисты- концертные исполнители (всех жанров).
Лектор-искусствовед(музыковед).
Чтец- мастер художественного слова.
Деятельность библиотек, архивов,учреждений клубного типа
Главныйхранитель фондов.
Главныйбиблиограф.
Главныйбиблиотекарь.
Главныйдирижер.
Главныйхормейстер.
Главныйбалетмейстер.
Ведущийбиблиотекарь.
Ведущийбиблиограф.
Библиограф.
Библиотекарь.
Библиотекарь1 категории.
Библиотекарь2 категории.
Библиограф1 категории.
Библиограф2 категории.
Режиссер.
Дирижер.
Хормейстер.
Балетмейстер.
Хранительфондов.
Художник-реставратор.
Организаторэкскурсий.
Методист.
Редактор.
Фотограф.
Деятельность музеев и охранаисторических мест и зданий
Главныйхранитель фондов.
Ученыйсекретарь.
Главныйнаучный сотрудник.
Ведущийнаучный сотрудник.
Старшийнаучный сотрудник.
Научныйсотрудник.
Хранительфондов.
Музейныйсмотритель.
Художникивсех специальностей.
Инженер.
Программист.
Экономист.
Библиотекарь.
Архивист.
Прочая деятельность в областикультуры
Бухгалтер.
Ведущийбухгалтер.
Ведущийэкономист.
Бухгалтер- ревизор.
Бухгалтер1 категории.
Инженерпо организации, эксплуатации и ремонту зданий и сооружений.
Юрисконсульт.
Приложение N 3
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналупо виду экономической деятельности "Транспорт и связь" для расчетасредней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителейобластных государственных учреждений, подведомственных управлению культурыадминистрации Магаданской области
Водитель.
Машинистэкскаватора.
Тракторист.
Слесарьпо ремонту а/м.
Электрогазосварщик .
Аккумуляторщик.
Токарь.
Автоэлектрик.
Приложение N 4
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналупо виду экономической деятельности "Образование" для расчета средней заработнойплаты и определения размеров должностных окладов руководителей областныхгосударственных учреждений, подведомственных управлению культуры администрацииМагаданской области
Старшийпреподаватель.
Преподаватель.
Методист.
Старшийметодист.
Иллюстратор.
Концертмейстер.