Постановление Администрации Магаданской области от 05.11.2009 № 548-па
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму администрации Магаданской области
Постановление АдминистрацииМагаданской области
от 5 ноября 2009 г. N 548-па
"Об утверждении Примерногоположения об оплате труда работников государственных бюджетных учрежденийМагаданской области, подведомственных комитету по физической культуре, спорту итуризму администрации Магаданской области"
Всоответствии с постановлением администрации Магаданскойобласти от15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Магаданской области и работников органовисполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящеевремя осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Магаданской области" администрация Магаданскойобласти постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по физическойкультуре, спорту и туризму администрации Магаданской области (приложение N 1).
2. Утвердить Перечень основного персонала государственныхбюджетных учреждений Магаданской области, подведомственных комитету пофизической культуре, спорту и туризму администрации Магаданской области дляопределения размеров должностных окладов руководителей учреждений (приложение N2).
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя губернатора области Судьина В.П.
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованиюи распространяется на регулируемые правоотношения, возникшие с 01 сентября 2009года.
Губернатор Магаданской области Н. Дудов
Приложение N 1
Примерное положение
об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре, спортуи туризму администрации Магаданской области
1. Общиеположения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по физическойкультуре, спорту и туризму администрации Магаданской области (далее - Комитет)(далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлениемадминистрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введенииновых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийМагаданской области и работников органов исполнительной власти Магаданскойобласти, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основетарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийМагаданской области".
1.2. Примерное положение устанавливает условия оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету пофизической культуре, спорту и туризму администрации Магаданской области (далее- Учреждение), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основетарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийМагаданской области.
1.3. Примерное положение определяет:
-условия оплаты труда работников Учреждения;
-рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) (далее -оклады) посоответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
-размеры повышающих коэффициентов к окладам;
-выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
-условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтераУчреждения;
-условия выплаты материальной помощи работникам Учреждения.
1.4. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системойоплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Магаданской области, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работтой же квалификации.
1.5. Условия оплаты труда работников Учреждения закрепляются вПоложении об оплате труда и Положении о выплатах стимулирующего характера,утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения, в порядке,установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
1.6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителемУчреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данногоУчреждения.
1.7. Заработная плата работника Учреждения предельными размерамине ограничивается.
1.8. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областногобюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средствана оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета,могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средствана оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляютсяУчреждениями на выплаты стимулирующего характера.
2. Условияоплаты труда работников Учреждений
2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающихдолжности служащих, устанавливаются в соответствии со статьей 144Трудового кодекса Российской Федерации на основе отнесения занимаемых имидолжностей к соответствующим ПКГ.
2.2. Рекомендуемые размеры окладов работников Учреждения,осуществляющих деятельность в области физической культуры, спорта и туризма,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников физической культурыи спорта" (зарегистрировано в Минюсте России 28 мая 2008 г.,регистрационный N 11764):
Профессиональная квалификационнаягруппа первого уровня
| Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.), не менее |
| 1 квалификационный уровень | дежурный по спортивному залу | 2000,0 |
| 2 квалификационный уровень | спортивный судья, спортсмен | 2300,0 |
Профессиональная квалификационнаягруппа второго уровня
| Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.), не менее |
| 1 квалификационный уровень | спортсмен-инструктор; | 2500,0 |
| 2 квалификационный уровень | тренер-преподаватель по спорту | 3500,0 |
| 3 квалификационный уровень | старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель по спорту | 4500,0 |
2.3. Рекомендуемые размеры окладов работников Учреждения,занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):
Профессиональная квалификационнаягруппа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
| Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.), не менее |
| 1 квалификационный уровень | администратор, техник | 2800,0 |
| 4 квалификационный уровень | механик | 3600,0 |
Профессиональная квалификационнаягруппа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
| Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.), не менее |
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер, документовед, инженер | 3600,0 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 3900,0 |
Профессиональная квалификационнаягруппа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
| Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.), не менее |
| 1 квалификационный уровень | начальник отдела кадров | 4200,0 |
| 2 квалификационный уровень | главный энергетик | 4900,0 |
2.4. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работниковУчреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейслужащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей медицинских и фармацевтических работников"(зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 г. регистрационный N10190):
Профессиональная квалификационнаягруппа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
| Квалификационный уровень | Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам | Рекомендуемые размеры должностных окладов (руб.), не менее |
| 3 квалификационный уровень | медицинская сестра | 3000,0 |
2.5. При установлении условий оплаты труда работникамУчреждения, занимающим должности служащих, рекомендуется применять следующиеповышающие коэффициенты к окладам:
-повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
-повышающий коэффициент к окладу персональный;
-повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
-повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
-повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решениео введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами руководителем Комитета в отношенииработников Учреждений.
Решениеоб установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах в отношенииконкретного работника Учреждения принимается руководителем Учреждения.
Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада по должности на повышающий коэффициент.
Повышающиекоэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.
2.5.1. Персональный повышающий коэффициент к окладурекомендуется устанавливать работнику Учреждения, занимающему должностьслужащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач.
Рекомендуемыйразмер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
2.5.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу летрекомендуется устанавливать всем работникам Учреждения, занимающим должностислужащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных вгосударственных бюджетных учреждениях.
Рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов при стаже работы:
-от 1 года до 2 лет - 0,05;
-от 2 года до 5 лет - 0,1;
-от 5 до 10 лет - 0,2;
-свыше 10 лет - 0,3.
2.5.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационнуюкатегорию рекомендуется устанавливать всем работникам Учреждения, занимающимдолжности служащих, с целью стимулирования к качественному результату трудапутем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию приналичии:
-высшей квалификационной категории - 0,3;
-первой квалификационной категории - 0,2;
-второй квалификационной категории - 0,1.
2.6. Рекомендуемые размеры окладов работников Учреждения,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее -рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ,утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано в Минюсте России 23июня 2008 г., регистрационный N 11861):
Профессиональная квалификационнаягруппа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемые размеры окладов (руб.), не менее |
| 1 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, сторож, уборщик служебных помещений | 2300,0 |
Профессиональная квалификационнаягруппа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемые размеры окладов (руб.), не менее |
| 1 квалификационный уровень | водитель автомобиля | 2600,0 |
2.7. При установлении условий оплаты труда рабочим Учреждениярекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты к окладам:
-повышающий коэффициент к окладу персональный;
-повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
-повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
-повышающий коэффициент к окладу за классность.
Решениео введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем Комитета вотношении работников Учреждений.
Решениеоб установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах в отношенииконкретного работника Учреждения принимается руководителем Учреждения.
Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Повышающиекоэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.
2.7.1. Персональный повышающий коэффициент к окладурекомендуется устанавливать рабочему Учреждения, с учетом уровня егопрофессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственностипри выполнении поставленных задач.
Рекомендуемыйразмер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
2.7.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу летрекомендуется устанавливать всем рабочим Учреждения, в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в государственных бюджетных учреждениях.
Рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов при стаже работы:
-от 1 года до 2 лет - 0,05;
-от 2 года до 5 лет - 0,1;
-от 5 до 10 лет - 0,2;
-свыше 10 лет - 0,3.
2.7.3. Повышающий коэффициент к окладу за классностьрекомендуется устанавливать водителям автомобилей.
Рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов к окладу за классность при наличии:
- 2класса - 0,1;
- 1класса - 0,25.
2.8. По должностям служащих (профессиям рабочих), размерыокладов по которым не определены Примерным положением, размеры окладовустанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с действующимзаконодательством.
3. Условияоплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя иглавного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяетсятрудовым договором и устанавливается до 3-х размеров средней заработной платыработников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого имУчреждения.
Прирасчете средней заработной платы учитываются оклады, ставки заработной платы ивыплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.
Прирасчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характераработников основного персонала Учреждения, независимо от финансовых источников,за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчетсредней заработной платы работников основного персонала Учрежденияосуществляется за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада руководителя Учреждения.
Прирасчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационногохарактера работников основного персонала.
3.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главногобухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителяУчреждения.
3.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, егозаместителю и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 4Примерного положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено действующим законодательством.
3.5. С учетом результатов деятельности Учреждения, всоответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работыданного Учреждения руководителю Учреждения устанавливаются выплатыстимулирующего характера по решению руководителя Комитета.
3.6. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждениямогут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 5Примерного положения.
4. Выплатыкомпенсационного характера
4.1. Работникам Учреждений могут быть установлены следующиевыплаты компенсационного характера в соответствии с действующимзаконодательством:
-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностям);
-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда;
-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей); расширении зонобслуживания; увеличении объема работы, исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничныедни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Размеры районного коэффициента и процентных надбавок иусловия их применения устанавливаются в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Законом Магаданской области от 06 декабря 2004г. N 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих вМагаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областногобюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счетсредств областного бюджета".
4.3. Оплата труда работников Учреждений, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательствомРоссийской Федерации.
4.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширениезон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, устанавливается работнику в соответствии с действующимтрудовым законодательством.
4.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии с действующим трудовымзаконодательством.
4.6. Оплата сверхурочной работы устанавливается работнику в соответствиис действующим трудовым законодательством.
4.7. Оплата труда за работу в ночное время производитсяработникам Учреждения за каждый час работы в ночное время в порядке,установленном действующим трудовым законодательством.
4.8. Выплаты компенсационного характера, установленные впроцентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями, порядок применения которых устанавливается Правительством РоссийскойФедерации.
5. Выплатыстимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работурекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:
-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
-премия за выполнение особо важных и срочных работ.
5.2. Премирование работников Учреждения осуществляется на основеПоложения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения.
5.3. При премировании учитывается:
-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностейв соответствующем периоде;
-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методоворганизации труда;
-качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностьюУчреждения;
-выполнение отдельных поручений, связанных с обеспечением трудового процессаУчреждения;
-качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
-участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
5.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных исрочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда.
5.5. Размер премии может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу и максимальным размером неограничен.
5.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников Учреждения.
6. Условиявыплаты материальной помощи работникам Учреждения
6.1. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может бытьоказана материальная помощь.
6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимается на основании письменного заявления работника:
а )по решению руководителя Комитета - в отношении руководителя Учреждения;
б )по решению руководителя Учреждения - в отношении работников Учреждения.
6.3. Размер и условия выплаты материальной помощиустанавливаются локальным нормативными актом Учреждения.
Приложение N 2
Перечень
основного персоналагосударственных бюджетных учреждений Магаданской области, подведомственныхкомитету по физической культуре, спорту и туризму администрации Магаданскойобласти для определения размеров должностных окладов руководителей Учреждений
1.Старший тренер-преподаватель
2.Тренер-преподаватель
3.Спортсмен-инструктор
4.Инструктор
5.Главный энергетик.