Постановление Администрации Магаданской области

 

от 16 июля 2009 г.N 347-па

 

"Об утверждении примерного Положения об оплате трудаработников государственных образовательных учреждений Магаданской области,подведомственных департаменту образования администрации Магаданскойобласти"

 

В соответствии с постановлениемадминистрации Магаданской области от 15января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которыхв настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Магаданской области" администрацияМагаданской области постановляет:

1. Утвердить Примерноеположение об оплате труда работников государственных образовательных учрежденийМагаданской области, подведомственных департаменту образования администрацииМагаданской области (приложение N 1).

2. Утвердить Переченьдолжностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономическойдеятельности "Образование", для расчета средней заработной платы иопределения размеров должностных окладов руководителей государственныхучреждений, подведомственных департаменту образования администрации Магаданскойобласти (приложение N 2).

3. Контроль за исполнениемнастоящего Постановления возложить на заместителя губернатора области Положиева А.В.

4. Настоящее Постановлениеподлежит официальному опубликованию.

 

 

Губернатор Магаданскойобласти                                          Н. Дудов

 

ПриложениеN 1

 

Примерное положение

об оплате труда работников государственныхобразовательных учреждений Магаданской области, подведомственных департаментуобразования администрации Магаданской области

 

1. Общие положения

 

1.1.Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательныхучреждений (далее - работники), подведомственных департаменту образованияадминистрации Магаданской области (далее - Примерное положение), разработано всоответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которыхв настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Магаданской области".

1.2.Условия оплаты труда работников в конкретном государственном учрежденииопределяются в Положении об оплате труда и Положении о выплатах стимулирующегохарактера, утвержденных локальными правовыми актами учреждения, с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3.Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплатытруда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате трудаработников государственных образовательных учреждений Магаданской области, приусловии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации.

1.4.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходяиз объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных наэти цели.

1.5.Главный распорядитель бюджетных средств вправе централизовать до 2% фондаоплаты труда в целях стимулирования руководителей и педагогических работниковучреждений.

 

2. Порядок и условия оплаты трудаработников

 

2.1.Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должностиработников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования".

Размеры окладов (должностныхокладов) работников, занимающих должности работников образованияустанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности.

Рекомендуемые размерыокладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работниковобразования:

 

Наименование ПКГ	Рекомендуемый размер оклада, (должностного оклада), (рублей)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	не менее 1744
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"	не менее 2029
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"	не менее 2986
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"	не менее 4189

 

2.2.Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должностиработников высшего и дополнительного профессионального образованияустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников высшего и дополнительногопрофессионального образования".

Размеры окладов (должностныхокладов) работников, занимающих должности работников высшего и дополнительногопрофессионального образования устанавливаются с учетом требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Рекомендуемые размерыокладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работниковвысшего и дополнительного профессионального образования:

 

Наименование ПКГ	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), руб.
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений"	не менее 4189

 

2.3.Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевыедолжности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих".

Размеры окладов (должностных окладов) работников,занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Рекомендуемые размерыокладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должностислужащих:

 

Наименование ПКГ	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), (рублей)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	не менее 1744
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	не менее 2029
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	не менее 2986
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	не менее 4189

 

2.4.Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденнымприказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Размеры окладов (должностныхокладов) медицинских работников, устанавливаются с учетом требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов)медицинских работников:

 

Наименование ПКГ	Рекомендуемый размер оклада должностного оклада), (рублей)
1	2
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацефтический персонал"	не менее 2029
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"	не менее 2986

 

2.5.Работникам учреждений, занимающим должности служащих, на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспеченияфинансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающиекоэффициенты:

- повышающий коэффициент кокладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент кокладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

- персональный повышающийкоэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент кокладу за почетное звание;

- повышающий коэффициент кокладу за ученую степень. Решение об установлении повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику, работающемув государственном учреждении, принимается руководителем этого учреждения.

Размер выплат по повышающимкоэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника наповышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу необразует новый оклад.

2.5.1Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должностиустанавливаются педагогическим работникам учреждения в зависимости от внутридолжностного категорирования.

Рекомендуемые размерыповышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:

 

Наименование ПКГ	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
1 уровень	0
2 уровень	до 0,05
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников":
1 уровень	0
2 уровень	до 0,05
3 уровень	до 0,10
4 уровень	до 0,15
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений":
1 уровень	0
2 уровень	до 0,05
3 уровень	до 0,10

 

2.5.2.Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должностиустанавливаются педагогическим работникам учреждения высшего и дополнительногопрофессионального образования в зависимости от внутридолжностного категорирования.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов кокладу по занимаемой должности:

 

Наименование ПКГ	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений":
старший преподаватель	до 0,05
доцент	до 0,10
профессор	до 0,15
заведующий кафедрой	до 0,20

 

2.5.3.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению(структурному подразделению учреждения):

 

Учреждение (структурное подразделение)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1	2
Специальные (коррекционные) государственные учреждения (отделения, группы) для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития):
- педагогическим работникам *	0,20
- учебно-вспомогательному персоналу	0,15
Государственные образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	0,20
Школы-интернаты	0,15
Индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам	0,20
Психолого-педагогические и медико-педагогические комиссии, логопедические пункты	0,20
Лицеи
Педагогическим работникам **	0,15

 

* Вучреждениях начального профессионального образования применяется с учетомобъема учебной нагрузки педагогических работников, непосредственно занятых вкоррекционных группах, классах по тарификации в соответствии с учебным планом.

** Вучреждениях начального профессионального образования применяется с учетомобъема учебной нагрузки педагогических работников, непосредственно занятых влицейских классах по тарификации в соответствии с учебным планом.

2.5.4.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику сучетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающегокоэффициента - До З.

2.5.5.Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание рекомендуется устанавливать:

- педагогическим работникам, имеющим звание"Заслуженный учитель", "Народный учитель","Заслуженный мастер профтехобразования" -до 0,15.

При наличии у работника двух почетных званий"Заслуженный учитель" и "Народный учитель" указанныйкоэффициент применяется по одному из оснований.

2.5.6.Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень рекомендуется устанавливатьпедагогическим работникам дополнительного профессионального образования вразмере:

- 3000 рублей за ученуюстепень кандидата наук;

- 7000 рублей за ученуюстепень доктора наук.

2.6.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесенияпрофессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих".

Рекомендуемые размерыокладов рабочих учреждения:

 

Квалификационный разряд	Рекомендуемый размер оклада, (рублей)
1	2
1 квалификационный разряд	не менее 1732
2 квалификационный разряд	не менее 1800
3 квалификационный разряд	не менее 1890
4 квалификационный разряд	не менее 1980
5 квалификационный разряд	не менее 2029
6 квалификационный разряд	не менее 2300
7 квалификационный разряд	не менее 2500
8 квалификационный разряд	не менее 2720

 

2.7.Рабочим учреждений на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут бытьустановлены следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент кокладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

- персональный повышающийкоэффициент к окладу.

2.7.1.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению(структурному подразделению учреждения):

 

Учреждение (структурное подразделение)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1	2
Специальные (коррекционные) государственные учреждения для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития)
обслуживающему персоналу	0,15
Государственные образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	0,20
Школы-интернаты	0,15

 

2.7.2.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику сучетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размерперсонального повышающего коэффициента - до З.

2.8. Сучетом условий труда работникам государственных учреждений устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящегоПримерного положения.

2.9.Работникам государственных учреждений выплачиваются премии и другие выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерногоположения.

2.10.Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применятьсяпочасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогическойработы определяется учреждением самостоятельно.

 

3. Порядок и условия установлениявыплат компенсационного характера

 

3.1.Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационногохарактера:

- выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты,процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностям);

- повышенная оплата трудаработников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и инымиособыми условиями труда;

- доплата за совмещениепрофессий (должностей);

- доплата за расширение зонобслуживания;

- доплата за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата заработу в ночное время;

- повышенная оплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочнойработы.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями, применяемые в порядке, установленном Правительством РоссийскойФедерации.

3.2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностям устанавливаются в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 06декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц,проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых изобластного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации засчет средств областного бюджета".

3.3.Повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах свредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливается (порезультатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактическойзанятости на таких рабочих местах), в соответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации, перечнем работ с опасными (особо опасными),вредными (особо вредными) тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда и иныминормативными правовыми актами.

3.4.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникуучреждения при совмещении им профессий (должностей).

Доплата за расширение зонобслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зонобслуживания.

Доплата за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры указанных доплат исрок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждыйчас работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20% часовойтарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый часработы в ночное время (расчет части оклада (должностного оклада) за 1 часработы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году взависимости от установленной продолжительности рабочей недели).

Конкретные размеры доплатыустанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке,установленном статьей372 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7.Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

4. Порядок и условия установлениявыплат стимулирующего характера

 

4.1. Вцелях поощрения работников учреждений за выполненную работу могутустанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия по итогам работы(за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особоважных и срочных работ;

- за проверку письменныхработ;

- за заведование кабинетом,производственными мастерскими;

- за классное руководство;

- за руководствометодическим объединением.

Выплаты стимулирующегохарактера производятся по решению руководителя учреждения, в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников.

4.2.Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах кокладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

4.3.Премирование работников учреждения осуществляется на основании Положения опремировании, утверждаемого локальным нормативным актом с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения:

- руководителей структурныхподразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителямруководителей, по -представлению заместителя руководителя;

- остальных работников,занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлениюруководителей структурных подразделений.

4.4. Припремировании по итогам работы учитывается:

- инициатива, творчество иприменение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученнойработы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностиучреждения;

- достижение высокихрезультатов в работе в соответствующий период;

- участие в инновационнойдеятельности.

4.5.Выплата премий осуществляется за выполнение особо важных и срочных работ. Особоважными и срочными работами могут считаться работы проводимые:

- при подготовке объектов кучебному году;

- при подготовке ипроведении российских, региональных мероприятий научно-методического и другогохарактера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

 

5. Условия оплаты трударуководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

 

5.1.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

5.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором,устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников,которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, исоставляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.

5.4.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этихучреждений.

5.5.Исчисление размера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке,установленном постановлением администрации Магаданской области от 15 января2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которыхв настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Магаданской области".

5.6.Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям иглавному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий труда в соответствии сразделом 3 настоящего Примерного положения.

5.7. Сучетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки ицелевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнованийобластного бюджета, централизованных главным распорядителем средств областногобюджета на эти цели, руководителю учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- по решению руководителяучреждения - заместителям руководителя, главному бухгалтеру;

- по решению учредителя -руководителю учреждения.

 

6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1.Работникам учреждений предоставляются дополнительные меры социальной поддержки,предусмотренные:

- статьей 8 ЗаконаМагаданской области от 24 ноября 2008 г. N 1060-ОЗ "Об образовании вМагаданской области";

- статьей 1 ЗаконаМагаданской области от 30 декабря 2004 г. N 542 "О дополнительных мерахсоциальной поддержки педагогических работников".

6.2. Впределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения может бытьоказана материальная помощь. Размер и условия выплаты материальной помощиустанавливается локальным нормативным актом учреждения. Решение об оказанииматериальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения наосновании письменного заявления работника.

6.3. Подолжностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым неопределены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются порешению руководителя учреждения, но не выше чем оклад по ПКГ "Должностируководителей структурных подразделений", в учреждениях высшего идополнительного профессионального образования - не выше чем оклад по должности"Профессор".

 

Приложение N 2

 

Перечень должностей

работников учреждений, относимых к основному персоналупо виду экономической деятельности "Образование", для расчета среднейзаработной платы и определения размеров должностных окладов руководителейподведомственных департаменту образования администрации Магаданской области

 

Профессор.

Доцент.

Старшийпреподаватель.

Преподаватель.

Учитель.

Воспитатель.

Методист.

Педагогдополнительного образования.

Педагогорганизатор.

Педагог-психолог.

Преподавательорганизатор ОБЖ.

Социальныйпедагог.

Учитель-логопед.

Тренер-преподаватель.

Концертмейстер.

Мастерпроизводственного обучения.

Руководительфизического воспитания.

Инструкторпо труду.

Инструкторпо физической культуре.