Постановление Правительства Магаданской области от 20.04.2017 № 361-пп

Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии аппарата губернатора Магаданской области и структурных подразделений Правительства Магаданской области

Постановление ПравительстваМагаданской области от 20 апреля 2017 г. N 361-пп

"Об утверждении Порядкаработы аттестационной комиссии аппарата губернатора Магаданской области иструктурных подразделений Правительства Магаданской области"

Всоответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г.N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации" и во исполнение указов Президента Российской Федерации от 01 февраля2005 г. N 110 "О проведении аттестациигосударственных гражданских служащих Российской Федерации", от 01 февраля2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационногоэкзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценкиих знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", законовМагаданской области от 09февраля 2006 г. N 681-ОЗ "О порядке присвоения исохранения классных чинов государственной гражданской службы Магаданскойобласти государственным гражданским служащим Магаданской области":

1. Утвердить прилагаемый Порядок работы аттестационнойкомиссии аппарата губернатора Магаданской области и структурных подразделенийПравительства Магаданской области.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя губернатора - руководителя аппарата губернатора Магаданской области Плюта А.А.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Губернатор Магаданской области В. Печеный

Порядок

работы аттестационнойкомиссии аппарата губернатора Магаданской области и структурных подразделенийПравительства Магаданской области

1. Общиеположения

1.1. Аттестационная комиссия аппарата губернатора Магаданскойобласти и структурных подразделений Правительства Магаданской области (далеесоответственно - аттестационная комиссия) образуется в целях проведения вустановленном порядке аттестации областных государственных гражданских служащихаппарата губернатора Магаданской области и структурных подразделенийПравительства Магаданской области (далее - аттестация) и квалификационныхэкзаменов при решении вопроса о присвоении классного чина государственнойгражданской службы Магаданской области (далее - классный чин) гражданскимслужащим, замещающим должности областной гражданской службы в аппаратегубернатора Магаданской области и структурных подразделениях ПравительстваМагаданской области (далее квалификационный экзамен).

1.2. Аттестационная комиссия при исполнении возложенных на неефункций по проведению аттестации и квалификационного экзамена руководствуетсяфедеральным законодательством о государственной гражданской службе,законодательством Магаданской области о государственной гражданской службеМагаданской области (далее - областная гражданская служба), а также настоящимПорядком работы аттестационной комиссии аппарата губернатора Магаданскойобласти и структурных подразделений Правительства Магаданской области.

1.3. Аттестационная комиссия формируется на постоянной основе.

1.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя,заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. Все членыаттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

1.5. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжениемПравительства Магаданской области.

Предложенияо количественном и персональном составе аттестационной комиссии, а также осроках проведения аттестации готовятся управлением государственной службы,кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата губернатораМагаданской области.

1.6. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестациигражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнениедолжностных обязанностей по которым связано с использованием сведений,составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательстваРоссийской Федерации о государственной тайне.

1.7. Председатель аттестационной комиссии:

-осуществляет руководство аттестационной комиссией;

-проводит заседания аттестационной комиссии;

-является ответственным за организацию аттестации (квалификационного экзамена).

1.8. На время отсутствия председателя аттестационной комиссии егообязанности исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.

1.9. Секретарь аттестационной комиссии:

-не позднее чем за три дня до заседания аттестационной комиссии оповещает членоваттестационной комиссии о дате, времени и месте проведения заседанияаттестационной комиссии;

-непосредственно до начала заседания сообщает аттестационной комиссии оневозможности присутствия на заседании аттестационной комиссии отдельных членоваттестационной комиссии и гражданского служащего;

-приглашает представителей научных и образовательных учреждений, другихорганизаций - независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным сгосударственной гражданской службой;

-приглашает руководителя структурного подразделения аппарата губернатораМагаданской области или структурного подразделения Правительства Магаданскойобласти, в котором государственный гражданский служащий Магаданской области,подлежащий аттестации (сдающий квалификационный экзамен), замещает должностьобластной гражданской службы;

-ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксируетрезультаты голосования и решения аттестационной комиссии.

1.10. В случае невозможности присутствия назаседании отдельных членов аттестационной комиссии, гражданских служащих илиприглашенных на заседание лиц, присутствие которых необходимо, указанные лицаобязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.

1.11. На период аттестации (квалификационногоэкзамена) гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии,его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.

1.12. Заседание аттестационной комиссии считаетсяправомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

1.13. Протокол заседания аттестационной комиссииподписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

2. Порядокработы аттестационной комиссии при проведении аттестации

2.1. Работа аттестационной комиссии при проведении аттестацииосуществляется в соответствии с графиками проведения аттестации,подготавливаемыми управлением государственной службы, кадров и профилактикикоррупционных и иных правонарушений аппарата губернатора Магаданской области иутверждаемыми распоряжением губернатора Магаданской области.

2.2. В целях своевременной и качественной организации заседанияаттестационной комиссии не позднее чем за две недели до начала аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащиматтестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационныйпериод по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку,подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящимруководителем.

2.3. К отзыву об исполнении гражданским служащим, подлежащиматтестации, должностных обязанностей за аттестационный период прилагаютсясведения, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебнойдеятельности гражданского служащего, сведения о выполненных им поручениях иподготовленных проектах документов за указанный период.

2.4. При каждой последующей аттестации ваттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданскогослужащего с данными предыдущей аттестации.

2.5. Управление государственной службы, кадров и профилактикикоррупционных и иных правонарушений аппарата губернатора Магаданской области неменее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемогогражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностныхобязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданскийслужащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения освоей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а такжезаявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную запискуна отзыв непосредственного руководителя.

2.6. Аттестация проводится с приглашением аттестуемогогражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявкигражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительнойпричины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается кдисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, Магаданской области о государственной гражданской службе, ааттестация переносится на более поздний срок.

2.7. Аттестационная комиссия рассматривает представленныедокументы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а вслучае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебнойдеятельности гражданского служащего.

2.8. В целях объективного проведения аттестации, в случаепредставления аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своейпрофессиональной служебной деятельности за аттестационный период, аттестационнаякомиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационнойкомиссии.

2.9. Аттестационная комиссия оценивает профессиональнуюслужебную деятельность гражданского служащего.

Оценкапрофессиональной служебной деятельности гражданского служащего основывается наопределении:

-его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должностигражданской службы;

-его участия в решении поставленных задач перед соответствующим структурнымподразделением аппарата губернатора Магаданской области или структурнымподразделением Правительства Магаданской области;

-сложности выполняемой им работы;

-результативности и эффективности выполняемой работы;

-наличия поощрений (взысканий) за предшествующий аттестации период.

Приэтом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностногорегламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего,соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов,выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленныхзаконодательством Российской Федерации, Магаданской области о государственнойгражданской службе.

2.10. Аттестационная комиссия принимает решение обоценке служебной деятельности аттестуемого, а также о рекомендациях аттестационнойкомиссии в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и егонепосредственного руководителя открытым голосованием простым большинствомголосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Приравенстве голосов аттестуемый гражданский служащий признается соответствующимзамещаемой должности гражданской службы.

2.11. По результатам аттестации гражданскогослужащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а )соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б )соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется квключению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантнойдолжности гражданской службы в порядке должностного роста;

в )соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешногопрохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г )не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

2.12. Результаты аттестации сообщаются аттестованнымгражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

2.13. Результаты аттестации заносятся ваттестационный лист гражданского служащего.

2.14. Аттестационный лист подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационнойкомиссии, присутствовавшими на заседании.

2.15. Гражданский служащий знакомится саттестационным листом под расписку.

Вслучае отказа аттестуемого гражданского служащего от росписи об ознакомлении ваттестационном листе об этом делается соответствующая запись в строке"Примечание", которая заверяется секретарем аттестационной комиссии.

2.16. Аттестационная комиссия передаетаттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв обисполнении им должностных обязанностей за аттестационный период в управлениегосударственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иныхправонарушений аппарата губернатора Магаданской области для хранения их вличном деле гражданского служащего.

3. Порядокработы аттестационной комиссии при проведении квалификационного экзамена

3.1. Квалификационный экзамен проводится аттестационнойкомиссией на основании распоряжения губернатора Магаданской области,подготавливаемого управлением государственной службы, кадров и профилактикикоррупционных и иных правонарушений аппарата губернатора Магаданской области, вкотором указываются:

-дата, время и место проведения квалификационного экзамена;

-список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

-перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

3.2. Распоряжение губернатора Магаданской области о предстоящейсдаче квалификационного экзамена направляется в установленном порядкеруководителям структурных подразделений аппарата губернатора Магаданскойобласти и структурных подразделений Правительства Магаданской области дляознакомления под роспись экзаменуемых гражданских служащих не позднее чем замесяц до проведения квалификационного экзамена.

3.3. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационногоэкзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет ваттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений(профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения емуклассного чина по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

3.4. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом,указанным в пункте3.3 настоящего Порядка, под роспись не позднее чем за две неделидо проведения квалификационного экзамена.

3.5. Квалификационный экзамен проводится с приглашением назаседание аттестационной комиссии гражданского служащего, в отношении которогопроводится квалификационный экзамен, и его непосредственного руководителя.

3.6. Аттестационная комиссия рассматривает представленныедокументы, заслушивает сообщение гражданского служащего о его профессиональнойдеятельности.

Аттестационнаякомиссия при проведении квалификационного экзамена оценивает знания, навыки иумения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии стребованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью иответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основеэкзаменационных процедур с использованием методов оценки профессиональныхкачеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование итестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей позамещаемой должности гражданской службы.

3.7. Решение о результате квалификационного экзамена выноситсяаттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего и егонепосредственного руководителя открытым голосованием простым большинствомголосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Приравенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационныйэкзамен.

3.8. По результатам квалификационного экзамена в отношениигражданского служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующихрешений:

а )признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, ирекомендовать его для присвоения классного чина;

б )признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

3.9. Результат квалификационного экзамена заносится вэкзаменационный лист гражданского служащего.

3.10. Экзаменационный лист подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационнойкомиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданскийслужащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.

Аттестационнаякомиссия передает экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровнеего знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможностиприсвоения ему классного чина в управление государственной службы, кадров ипрофилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата губернатораМагаданской области для хранения их в личном деле гражданского служащего.

ПриложениеN 1

к Порядку работы аттестационной

комиссии аппарата губернатора

Магаданской области и

структурных подразделений

Правительства Магаданской

области

(Форма)

Отзыв

обисполнении подлежащим аттестации гражданским

служащимдолжностных обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество__________________________________________

____________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения_____________________________________

3. Сведения о профессиональномобразовании, наличии ученой степени,

ученого звания _____________________________________________________

____________________________________________________________________

4. Замещаемая должность гражданской службы на момент проведения

аттестации и дата назначения на эту должность______________________

____________________________________________________________________

5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной

гражданской службы)________________________________________________

____________________________________________________________________

6. Классный чин государственной гражданской службы и дата его

присвоения _________________________________________________________

____________________________________________________________________

7. Перечень основных вопросов(документов), в решении (разработке)

которых государственный гражданский служащий принимал участие______

____________________________________________________________________

8. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и

результатов профессиональной служебной деятельности областного

государственного гражданского служащего ____________________________

____________________________________________________________________

Наименование должности

непосредственного руководителя ___________________________

__________________________________________________________ ________

(подпись) (Ф.И.О.) (дата)

С отзывом ознакомлен (а):

_______________________________________________________ ___________

(подпись)(Ф.И.О.) (дата

ознакомления)

ПриложениеN 2

к Порядку работы аттестационной

комиссии аппарата губернатора

Магаданской области и

структурных подразделений

Правительства Магаданской

области

(Форма)

Отзыв

об уровнезнаний, навыков и умений (профессиональном уровне)

гражданскогослужащего и о возможности присвоения

емуклассного чина

1. Фамилия, имя, отчество__________________________________________

____________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения_____________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличииученой степени,

ученого звания_____________________________________________________

4. Замещаемая должность гражданской службы на момент проведения

квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность ______

____________________________________________________________________

5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной

гражданской службы) ________________________________________________

6. Классный чин государственной гражданской службы и дата его

присвоения _________________________________________________________

7. Решается вопрос о возможностиприсвоения классного чина

____________________________________________________________________

8. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)

которых областной государственный гражданский служащий принимал

участие ____________________________________________________________

____________________________________________________________________

9. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и

результатов профессиональной служебной деятельности областного

государственного гражданского служащего ____________________________

____________________________________________________________________

Наименование должности

непосредственного руководителя ___________________________

_________ _________________________________________________________

(подпись) (Ф.И.О.) (дата)

С отзывом ознакомлен(а)

_____________________________________________________ _____________

(подпись) (Ф.И.О.) (дата

ознакомления)