Постановление Правительства Магаданской области от 22.05.2014 № 422-пп
Об утверждении примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству дорожного хозяйства, транспорта и связи Магаданской области
Постановление ПравительстваМагаданской области
от 22 мая 2014 г. N 422-пп
"Об утверждении примерногоположения об оплате труда работников областных государственных учреждений,подведомственных министерству дорожного хозяйства, транспорта и связиМагаданской области"
Всоответствии с постановлением администрации Магаданскойобласти от15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений Магаданской области иработников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата трудакоторых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплатетруда работников государственных учреждений Магаданской области"Правительство Магаданской области постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных министерству дорожногохозяйства, транспорта и связи Магаданской области (приложение N 1).
2. Утвердить Перечень должностей работников, относимых косновному персоналу областных государственных учреждений, подведомственныхминистерству дорожного хозяйства, транспорта и связи Магаданской области, дляопределения должностных окладов руководителей учреждений (приложение N 2).
3. Признать утратившими силу следующие постановленияадминистрации Магаданской области:
- от11 августа 2010 г. N 437-па "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений, подведомственных департаменту дорожного хозяйства итранспорта администрации Магаданской области";
- от16 сентября 2010 г. N 529-па "О внесении изменения в постановление администрации Магаданской области от11 августа 2010 г. N 437-па";
- от25 ноября 2010 г. N 669-па "О внесении изменения в постановление администрации Магаданской области от11 августа 2010 г. N 437-па";
- от27 мая 2011 г. N 367-па "О внесении изменения в постановление администрации Магаданской области от11 августа 2010 г. N 437-па";
- от13 июля 2011 г. N 498-па "О внесении изменения в постановление администрации Магаданской области от11 августа 2010 г. N 437-па";
- от13 октября 2011 г. N 738-па "О внесении изменения в постановление администрации Магаданской области от11 августа 2010 г. N 437-па";
- от26 апреля 2012 г. N 296-па "О внесении изменения в постановление администрации Магаданской области от11 августа 2010 г. N 437-па";
- от18 октября 2012 г. N 760-па "О внесении изменения в постановление администрации Магаданской области от11 августа 2010 г. N 437-па";
- от26 декабря 2013 г. N 1327-па "О внесении изменения в постановление администрации Магаданской области от11 августа 2010 г. N 437-па".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить навице-губернатора - первого заместителя председателя Правительства Магаданскойобласти Карпенко Н.Б.
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованиюи распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.
И.о . губернатора Магаданскойобласти Н. Карпенко
ПриложениеN 1
Примерное положение
об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений, подведомственных министерству дорожного хозяйства, транспортаи связи Магаданской области
1. Общиеположения
1.1 Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных министерству дорожногохозяйства, транспорта и связи Магаданской области (далее - Примерноеположение), разработано в соответствии с постановлением администрацииМагаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введенииновых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийМагаданской области и работников органов исполнительной власти Магаданскойобласти, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифнойсетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданскойобласти".
1.2 Примерное положение устанавливает условия оплаты трудаработников областных государственных учреждений, подведомственных Министерствудорожного хозяйства, транспорта и связи Магаданской области (далее -Учреждение).
1.3 Примерное положение определяет:
-условия оплаты труда работников Учреждения;
-рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклады) посоответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
-размеры повышающих коэффициентов к окладам;
-выплаты компенсационного характера;
-выплаты стимулирующего характера;
-условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера Учреждения;
-иные вопросы оплаты труда работников Учреждения.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работников Учреждения предельнымиразмерами не ограничивается.
1.6. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за трудв зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не можетбыть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.
1.7. Штатное расписание работников Учреждения утверждаетсяруководителем Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) Учреждения.
1.8. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется накалендарный год в пределах объема лимитов бюджетных обязательств областногобюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средствана оплату труда, формируемые за счет средств областного бюджета, могутнаправляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средствана оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляютсяУчреждениями на выплаты стимулирующего характера.
1.9. Условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаютсяв порядке, установленном законодательством, локальными нормативными актами.
2. Условияоплаты труда работников
2.1. Условия оплаты труда служащих.
2.1.1. Размеры окладов работников, занимающих должностислужащих, устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии со статьей 144Трудового кодекса Российской Федерации на основе отнесения занимаемых имидолжностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Размерыокладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемыеразмеры окладов работников, занимающих должности служащих воздушноготранспорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейслужащих к ПКГ,утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08августа 2008 г. N 393н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников воздушного транспорта".
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый размер оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
| ПКГ второго уровня | ||
| 2 квалификационный уровень | техник аэродромной службы | 4 569 |
Рекомендуемыеразмеры окладов работников общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей служащих к ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих".
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый размер оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 | 3 |
Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | учетчик, кассир | 4 138 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | секретарь руководителя, диспетчер, техник, инспектор по кадрам | 4 184 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий складом, старший диспетчер | 4 569 |
| 3 квалификационный уровень | производитель работ (прораб), включая старшего; | 5 162 |
| 4 квалификационный уровень | механик (включая старшего), мастер (включая старшего), мастер участка (включая старшего) | 5 752 |
| 5 квалификационный уровень | начальник участка | 6 300 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, специалист (инженер) по охране труда, инженер, инженер-лаборант, инженер-электроник, экономист по труду, специалист, специалист (инженер) по организации и нормированию труда, специалист по материально-техническому снабжению, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, инженер-энергетик, энергетик | 6 355 |
| 2 квалификационный уровень | бухгалтер II категории, специалист II категории, специалист по кадрам II категории, экономист II категории, юрисконсульт II категории, экономист по труду II категории, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории, инженер II, инженер-энергетик II категории, энергетик II категории | 6 738 |
| 3 квалификационный уровень | бухгалтер I категории, специалист I категории, специалист по кадрам I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории, экономист по труду I категории, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории, инженер I, инженер-энергетик I категории, энергетик I категории | 7 327 |
| 4 квалификационный уровень | ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий инженер-лаборант, ведущий экономист по труду, ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, ведущий инженер, ведущий инженер-энергетик, ведущий энергетик | 7 909 |
| 5 квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера, главный экономист отдела, главный экономист по труду отдела, главный экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности отдела | 8 545 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | начальник планово-экономического отдела, начальник отдела кадров | 8 756 |
| 2 квалификационный уровень | главный механик, главный энергетик | 8 970 |
Рекомендуемыеразмеры окладов работников учреждений, не включенных в ПКГ:
| Начальник отдела автомобильных дорог, начальник отдела транспорта, начальник обособленного дистанционного отдела | 8 970 |
Рекомендуемыеразмеры окладов медицинских работников устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников".
| Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников | ||
| 2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
| 4 квалификационный уровень | фельдшер | 3820 |
Рекомендуемыеразмеры окладов работников военизированной и сторожевой охраны устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ,утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 21мая 2008 г. N 235н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников военизированной и сторожевойохраны".
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый размер оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников военизированной и сторожевой охраны | ||
| ПКГ первого уровня | ||
| | начальник смены | 4 418 |
| ПКГ второго уровня | ||
| | дежурный пульта управления | 4 569 |
Рекомендуемыеразмеры окладов внутреннего водного транспорта устанавливаются на основанииотнесения ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения от 08 августа 2008 г. N 392н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп работников внутреннеговодного транспорта".
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый размер оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников внутреннего водного транспорта | ||
| ПКГ должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | матрос, повар судовой, моторист | 3 929 |
| 7 квалификационный уровень | старший помощник капитана самоходного судна прибрежного плавания | 4 288 |
| 8 квалификационный уровень | механик самоходного судна | 5 020 |
| 9 квалификационный уровень | капитан самоходного судна(прибрежного плавания) | 5 575 |
Рекомендуемыеразмеры окладов работников учреждений, не включенных в ПКГ должностейработников внутреннего водного транспорта:
| Наименование должностей | Рекомендуемый размер оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 |
| вахтенный матрос | 3 929 |
Рекомендуемыеразмеры окладов геологии устанавливаются на основании отнесения ими должностейслужащих к ПКГ,утвержденным приказомМинистерства здравоохранения от 06 июня 2008 г. N 262н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковгеологии и разведки недр".
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый размер оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников геологии и разведки недр | ||
| ПКГ должностей работников геологии и разведки недр третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | геодезист, геолог, маркшейдер | 5 752 |
Рекомендуемыеразмеры окладов работников учреждений, не включенных в ПКГ должностейработников геологии и разведки недр:
| Наименование должностей | Рекомендуемый размер оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 |
| Дробильщик | 4 598 |
| Водитель автомобиля, занятый на транспортировке горной массы в технологическом процессе | 5 855 |
| Механик карьера | 6 734 |
| Ведущий геодезист | 8 127 |
| Начальник горного участка | 8 368 |
2.1.2. При установлении условий оплаты труда работникам,занимающим должности служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты кокладам:
-повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
-повышающий коэффициент к окладу персональный;
-повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
-повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделениюУчреждения);
-повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решениео введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу в подведомственныхгосударственных учреждениях принимается с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами руководителем министерства дорожного хозяйства,транспорта и связи Магаданской области.
Решениеоб установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретномуработнику Учреждения принимается руководителем Учреждения.
Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающемукоэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающиекоэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.
2.1.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиустанавливается работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности кквалификационному уровню ПКГ.
Рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к окладу |
| 1 | 2 | 3 |
Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
ПКГ второго уровня | ||
| 2 квалификационный уровень | техник аэродромной службы | 0,1 |
Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | учетчик, кассир | 0,1 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | секретарь руководителя, диспетчер, техник, инспектор по кадрам | 0,1 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий складом, старший диспетчер | 0,1 |
| 3 квалификационный уровень | производитель работ (прораб), включая старшего; | 0,1 |
| 4 квалификационный уровень | механик (включая старшего), мастер (включая старшего), мастер участка (включая старшего) | 0,15 |
| 5 квалификационный уровень | начальник участка | 0,15 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, специалист (инженер) по охране труда, инженер, инженер-лаборант, инженер-электроник, экономист по труду, специалист, специалист (инженер) по организации и нормированию труда, специалист по материально-техническому снабжению, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, инженер-энергетик, энергетик | 0,15 |
| 2 квалификационный уровень | бухгалтер II категории, специалист II категории, специалист по кадрам II категории, экономист II категории, юрисконсульт II категории, экономист по труду II категории, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории, инженер II, инженер-энергетик II категории, энергетик II категории | 0,15 |
| 3 квалификационный уровень | бухгалтер I категории, специалист I категории, специалист по кадрам I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории, экономист по труду I категории, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории, инженер I, инженер-энергетик I категории, энергетик I категории | 0,15 |
| 4 квалификационный уровень | ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий инженер-лаборант, ведущий экономист по труду, ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, ведущий инженер, ведущий инженер-энергетик, ведущий энергетик | 0,15 |
| 5 квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера, главный экономист отдела, главный экономист по труду отдела, главный экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности отдела | 0,15 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | начальник планово-экономического отдела, начальник отдела кадров | 0,15 |
| 2 квалификационный уровень | главный механик, главный энергетик | 0,2 |
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников | ||
2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
| 4 квалификационный уровень | фельдшер | 0,1 |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников военизированной и сторожевой охраны | ||
ПКГ первого уровня | ||
| | начальник смены | 0,1 |
ПКГ второго уровня | ||
| | дежурный пульта управления | 0,1 |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников внутреннего водного транспорта | ||
ПКГ должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня | ||
| 7 квалификационный уровень | старший помощник капитана самоходного судна прибрежного плавания | 0,1 |
| 8 квалификационный уровень | механик самоходного судна | 0,1 |
| 9 квалификационный уровень | капитан самоходного судна(прибрежного плавания) | 0,15 |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников геологии и разведки недр | ||
ПКГ должностей работников геологии и разведки недр третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | геодезист, геолог, маркшейдер | 0,1 |
Повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности работникам Учреждения, невключенным в ПКГ, устанавливается Учредителем.
Рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности в отношениидолжностей, не включенных в ПКГ:
| Наименование должностей | Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к окладу |
| 1 | 2 |
| Ведущий геодезист | 0,15 |
| Начальник горного участка | 0,15 |
| Начальник отдела автомобильных дорог, начальник отдела транспорта, начальник обособленного дистанционного отдела | 0,2 |
2.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладуустанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня егопрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,стажа работы в Учреждении.
Рекомендуемыйразмер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
2.1.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу летустанавливается всем работникам Учреждения, занимающим должности служащих, взависимости от общего количества лет, проработанных в органах исполнительнойвласти и (или) в государственных бюджетных и казённых учреждениях.
Рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов при стаже работы:
-от 1 года до 3 лет - 0,1;
-от 3 до 5 лет - 0,15;
-от 5 до 10 лет - 0,2;
-от 10 до 15 лет - 0,25;
более 15 лет - 0,3.
2.1.6. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждениюустанавливается всем работникам Учреждения, занимающим должности служащих.
Рекомендуемыйразмер повышающего коэффициента по Учреждению - 0,2.
2.1.7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационнуюкатегорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественномурезультату труда путем профессиональной квалификации и компетенции.
Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
-при наличии 5 квалификационного уровня - до 0,25;
-при наличии 4 квалификационного уровня - до 0,2;
-при наличии 3 квалификационного уровня - до 0,15;
-при наличии 2 квалификационного уровня - до 0,1.
2.2. Условия оплаты труда работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих.
2.2.1. Размеры окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие),устанавливаются руководителем Учреждения на основании отнесения профессийрабочих к соответствующей ПКГ, утвержденной приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Рекомендуемыеразмеры окладов рабочих:
| Квалификационный уровень | Профессии рабочих в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом согласно ЕТКС | Рекомендуемые оклады (рублей), не менее |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих | ||
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, мойщик-уборщик подвижного состава, уборщик территорий, токарь, грузчик, рабочий береговой, электрогазосварщик, дорожный рабочий, водитель автомобиля, машинист двигателей внутреннего сгорания, раздатчик нефтепродуктов, слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов, слесарь по ремонту автомобилей, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, оператор котельной, оператор заправочных станций, подсобный рабочий, аккумуляторщик, медник, истопник, машинист (кочегар) котельной | 3 261 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, маляр, постовой рабочий судоходной обстановки, слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов, машинист бульдозера, токарь, слесарь-ремонтник, слесарь-инструментальщик, машинист бульдозера, водитель погрузчика, машинист бурильно-крановой самоходной машины, аккумуляторщик, электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций, наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, тракторист, машинист экскаватора, машинист двигателей внутреннего сгорания, слесарь-сантехник, слесарь по топливной аппаратуре, медник, машинист крана автомобильного, электросварщик ручной сварки, электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке, фрезеровщик | 4 958 |
| 2 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: слесарь по ремонту автомобилей, машинист экскаватора одноковшового, машинист бульдозера, машинист автогрейдера, водитель автомобиля, тракторист, водитель погрузчика, водитель ротора, машинист крана автомобильного, машинист скрепера, машинист экскаватора | 6 752 |
| 3 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС: машинист автогрейдера | 8 546 |
Рекомендуемыеразмеры окладов работников учреждений, не включенных в ПКГ профессий рабочих:
| Наименование должностей | Рекомендуемый размер оклада (рублей), не менее |
| 1 | 2 |
| Повар, варщик битума 2 квалификационного разряда, оператор котельной | 3929 |
| Крановщик 4 и 5 квалификационных разрядов; слесарь- ремонтник, занятый ремонтом технологического оборудования битумоварочного цеха 4 и 5 квалификационных разрядов; вулканизаторщик 4 и 5 квалификационных разрядов | 4 958 |
| Старший теплотехник | 6 234 |
2.2.2. При установлении условий оплаты труда рабочим могутустанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам:
-персональный повышающий коэффициент к окладу;
-повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
-повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделениюУчреждения).
Решениео введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу в подведомственныхгосударственных учреждениях принимается с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами руководителем министерства дорожного хозяйства,транспорта и связи Магаданской области.
Решениеоб установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретномуработнику Учреждения принимается руководителем Учреждения.
Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающемукоэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающиекоэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.
2.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливаетсярабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Рекомендуемыйразмер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
2.2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу летустанавливается всем рабочим, в зависимости от общего количества лет,проработанных в органах исполнительной власти и (или) в государственныхбюджетных и казённых учреждениях.
Рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов при стаже работы:
-от 1 года до 3 лет - 0,1;
-от 3 до 5 лет - 0,15;
-от 5 до 10 лет - 0,2;
-от 10 до 15 лет - 0,25;
-более 15 лет - 0,3.
2.2.5. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению(структурному подразделению учреждения) устанавливается всем рабочим.
Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента по Учреждению - 0,2.
2.3. С учетом условий труда работникам Учрежденийустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3настоящего Примерного положения.
2.4. Работникам Учреждений могут выплачиваться премии и другиевыплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4настоящего Примерного положения.
3. Выплатыкомпенсационного характера
3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:
3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях).
3.1.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда.
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные ипраздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных).
3.1.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну.
3.2. Выплаты компенсационного характера, установленные впроцентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями, порядок применения которых устанавливается Правительством РоссийскойФедерации.
Решениео введении соответствующих выплат принимается руководителем Учреждения с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями - районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствиис законодательством Российской Федерации и ЗакономМагаданской области от 06 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлениигарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающихв организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающихпособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".
3.4. Повышенная оплата труда работников, занятых на работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работникамУчреждений в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Конкретныеразмеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем Учреждения сучетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации, либо коллективным договором, трудовымдоговором.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Доплатаза совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения присовмещении им профессий (должностей).
Доплатаза расширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения прирасширении зон обслуживания.
Доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику Учреждения в случае увеличения установленного емуобъема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размерыуказанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
Доплатаза работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый часработы в ночное время.
Рекомендуемыйразмер доплаты - не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работыработника.
Конкретныеразмеры доплаты устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчетчасти оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деленияоклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочихчасов в соответствующем календарном году в зависимости от установленнойпродолжительности рабочей недели.
Доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникамУчреждения, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.
Коллективнымдоговором, локальным правовым актом, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников Учреждения, могут быть предусмотрены повышенные размерыоплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день для работников,занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Повышеннаяоплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менееполуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Сцелью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и основанийприменения компенсационных выплат за работу в указанных условиях руководителемУчреждения принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест. Если поитогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществлениеуказанной выплаты не производится.
3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, устанавливается в размере и в порядке, определенномзаконодательством Российской Федерации.
4. Выплатыстимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу могутустанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
-премия за выполнение особо важных и срочных работ. Выплаты стимулирующегохарактера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников по решению руководителя Учреждения.
4.2. Размер выплаты стимулирующего характера может определятьсякак в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютномразмере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.3. При определении размеров выплат стимулирующего характераучитываются:
-успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей всоответствующем периоде;
-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методоворганизации труда;
-выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
-участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.4. Премирование работников Учреждения осуществляется наосновании Положения о премировании, утверждаемого локальным правовым актомУчреждения.
Премииза выполнение особо важных и срочных работ могут выплачиваться работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с цельюпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5. Условияоплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
Заработнаяплата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоитиз должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливаетсятрудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников,которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.
5.3. К основному персоналу Учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализациикоторых создано Учреждение.
5.4. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения,главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного окладаруководителя Учреждения.
5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.
Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
5.6. С учетом результатов деятельности Учреждения органомисполнительной власти - главным распорядителем средств областного бюджета, введении которого находится Учреждение, могут устанавливаться руководителюУчреждения выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4настоящего Примерного положения.
5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителяи главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 4настоящего Примерного положения.
6. Другиевопросы оплаты труда
6.1. В пределах установленного фонда оплаты труда работникамУчреждения может быть оказана материальная помощь.
6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявленияработника.
6.3. Размер и условия выплаты материальной помощиустанавливаются локальным правовым актом Учреждения.
6.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размерыокладов по которым не определены настоящим Примерным положением,устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с действующимзаконодательством.
ПриложениеN 2
Перечень должностей работников, относимыхк основному персоналу областных государственных учреждений, подведомственныхминистерству дорожного хозяйства, транспорта и связи Магаданской области, дляопределения должностных окладов руководителей учреждения
Водитель4 разряда.
Водитель5 разряда.
Инженер.
Инженер-лаборант.
Инженер-электроник.
Машиниставтогрейдера.
Дорожныйрабочий.
Слесарьпо ремонту автомобилей.
Матрос.