Постановление Правительства Магаданской области от 24.07.2014 № 606-пп
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, подведомственных министерству государственно-правового развития Магаданской области"
ПостановлениеПравительства Магаданской области
от24 июля 2014 г. N 606-пп
"Обутверждении Примерного положения об оплате труда работников областныхгосударственных казенных учреждений, подведомственных министерствугосударственно-правового развития Магаданской области"
Всоответствии с постановлением Правительства Магаданскойобласти от 11 июня 2014 г. N 483-пп "О системах оплаты трудаработников областных государственных учреждений" Правительство Магаданскойобласти постановляет:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областныхгосударственных казенных учреждений, подведомственных министерству государственно-правовогоразвития Магаданской области (приложение N 1).
2. Утвердить:
2.1. Утратил силу.
2.2. Утратил силу.
3. Признать утратившими силу следующие постановленияадминистрации Магаданской области:
- от 24 декабря 2009 г. N 694-па"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений, подведомственных архивному отделу администрацииМагаданской области";
- от24 июня 2010 г. N 351-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от24 декабря 2009 г. N 694-па";
- от25 ноября 2010 г. N 665-па "О внесении изменений в постановлениеадминистрации Магаданской области от 24 декабря 2009 г.N 694-па";
- от23 июня 2011 г. N 449-па "Овнесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 24декабря 2009 г. N 694-па";
- от13 октября 2011 г. N 739-па "О внесении изменений в постановлениеадминистрации Магаданской области от 24 декабря 2009 г.N 694-па";
- от 26 апреля 2012 г. N 292-па "Овнесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 24декабря 2009 г. N 694-па";
- от18 октября 2012 г. N 759-па "О внесении изменений в постановлениеадминистрации Магаданской области от 24 декабря 2009 г.N 694-па".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателяПравительства Магаданской области - министра государственно-правового развитияМагаданской области Шуфер М.А.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября2014 г. и подлежит официальному опубликованию.
| Губернатор Магаданской области | В.Печеный |
Приложение N 1
Примерноеположение об оплате труда работников областных государственных казенныхучреждений, подведомственных министерству государственно-правового развитияМагаданской области
(утв.
постановлением
Правительства Магаданской области
от 24 июля 2014 г. N 606-пп)
1. Общие положения
1.1.Условия оплаты труда работников в областных государственныхказенных учреждениях, подведомственных министерству государственно-правовогоразвития Магаданской области (далее - Учреждение), устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения,в соответствии с постановлением Правительства Магаданскойобласти от 11 июня 2014 г. N 483-пп "О системах оплаты трудаработников областных государственных учреждений", настоящим Примернымположением об оплате труда работников областных государственных казенныхучреждений, подведомственных министерству государственно-правовогоразвития Магаданской области (далее - Примерное положение) и с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Заработнаяплата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат),устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может бытьменьше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой до его вступления в законную силу, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Положение об оплате труда работников Учреждения,разрабатываемое Учреждением, должно предусматривать фиксированные размерыокладов, ставок заработной платы.
1.4.Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаютсяруководителем Учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимостиот требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложностивыполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп(квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп),утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда, и не могут быть ниже минимальных размеров окладов,установленных настоящим Примерным положением.
1.5.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаютсяв пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых вУчреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этихУчреждений, с учетом показателей и критериев оценки деятельности Учреждения.
1.6. Оплата трудаработников, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в томчисле за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особыхклиматических условиях и иные выплаты компенсационного характера) истимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии ииные поощрительные выплаты ), не может быть ниже минимальнойзаработной платы, установленной в Магаданской области.
2. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,осуществляющих деятельность по должностям служащих
2.1.Размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих".
2.2.Минимальные размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих:
Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
Квалификационныйуровень | Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам | Минимальный размер окладов (рублей) |
1 | 2 | 3 |
| ПКГ должностей служащих второго уровня | ||
| 2 квалификационный уровень | заведующий хозяйством | 5 907 |
| ПКГ должностей служащих третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | документовед, юрисконсульт | 7 977 |
| 2 квалификационный уровень | юрисконсульт II категории | 8 601 |
| 4 квалификационный уровень | ведущий эксперт, ведущий бухгалтер, ведущий юрисконсульт | 9 859 |
2.3.Размеры окладов работников, занимающих должности работниковархивов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказомМинистерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта2013 г. N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников государственных архивов, центров хранениядокументации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций,лабораторий обеспечения сохранности архивных документов".
2.4.Минимальные размеры окладов работников архивов:
Профессиональные квалификационные группы должностей работниковгосударственных архивов | |||||
Квалификационныйуровень | Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам | Минимальный размер оклада (рублей) | |||
1 | 2 | 3 | |||
| ПКГ должностей служащих третьего уровня | |||||
| I квалификационный уровень | архивист | 8 497 | |||
| 2 квалификационный уровень | архивист II категории | 9 152 | |||
| 3 квалификационный уровень | архивист I категории, хранитель фондов | 9 828 | |||
| 4 квалификационный уровень | ведущий методист, ведущий архивист | 10 504 | |||
| 5 квалификационный уровень | главный архивист, главный палеограф | 11 170 | |||
| ПКГ должностей служащих четвертого уровня |
| ||||
| 1 квалификационный уровень | начальник отдела архива, заведующий архивохранилищем | 11 846 |
| ||
| 2 квалификационный уровень | главный хранитель фондов | 12 792 |
| ||
2.5.При установлении условий оплаты труда работникам, занимающим должностислужащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
-повышающий коэффициент к окладу за стаж работы;
-повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающемукоэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
2.6.Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается всем работникам,занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет,проработанных в органах государственной власти, органах местногосамоуправления, государственных (муниципальных) учреждениях.
Размерыповышающих коэффициентов при стаже работы:
от3 до 8 лет - 0,10;
от8 до 13 лет - 0,15;
от13 до 18 лет - 0,20;
от18 до 23 лет - 0,25;
от23 лет и выше - 0,30.
Встаж работы могут быть засчитаны также иные периоды работы (службы), в томчисле в негосударственных учреждениях, опыт и знания по которым необходимы длявыполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Периоды работы вуказанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет. Стаж работы всоответствии с данным абзацем определяется комиссией по установлению трудовогостажа, создаваемой в Учреждении, на основании письменного заявления работника.
3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
Утратилсилу. - ПостановлениеПравительства Магаданской области от 3 июля 2017 г. N 625-пп.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Работникам устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:
а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районныекоэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях);
б) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;
в)выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличения объема работы, исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничныедни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну.
4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями устанавливаются в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и включают в себя:
- районныйкоэффициент;
-процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях.
4.3. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, всоответствии со статьей 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникаморганизаций за каждый час работы в ночное время.
Конкретныеразмеры доплаты устанавливаются с учетом мнения представительного органаработников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
4.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни,в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
4.7. Выплатыкомпенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ вусловиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149Трудового кодекса Российской Федерации.
4.8.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством РоссийскойФедерации.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам,ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональнымквалификационным группам в процентах к окладам, ставкам или в абсолютныхразмерах.
Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу.
Премияначисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.
5.2. В учреждениях рекомендуется устанавливать следующие видывыплат стимулирующего характера:
-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
-премия за выполнение особо важных и срочных работ.
5.3.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаютсяв пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей икритериев оценки эффективности труда работников, с учетом показателей икритериев оценки деятельности учреждения.
6.Особенности оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главногобухгалтера
Условияоплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтераустанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Магаданскойобласти от 23 октября 2014 г. N 901-пп "Об оплате трударуководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров".
7. Иные вопросы оплаты труда
7.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникамУчреждения может быть оказана материальная помощь.
7.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах на основании письменного заявления работника принимает руководительУчреждения.
7.3.Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются Положением опорядке предоставления материальной помощи работникам Учреждения, утверждаемымлокальным нормативным актом Учреждения.
Приложение N 2
Перечень
основного персонала для определения размера должностного оклада
руководителя областного государственного казенного учреждения
"Государственный архив Магаданской области",
подведомственного министерству государственно-правового развития
Магаданской области
(утв.
постановлением
ПравительстваМагаданской области
от 24 июля 2014 г. N 606-пп)
Приложение N 3