Постановление Администрации Магаданской области от 02.06.2011 № 390-па
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области
М А Г А Д А Н С К А Я О Б Л А С Т Ь
АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
02.06.2011 Магадан № 390-па
Об утверждении Примерногоположения об оплате труда работников государственных учреждений,подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области
Всоответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15января 2009 г. № 6-па «О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работниковорганов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых внастоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Магаданской области» администрацияМагаданской области п о с т а н о в л яе т:
1. Утвердить Примерное положение об оплате трудаработников государственных учреждений, подведомственных департаментуздравоохранения администрации Магаданской области (приложение № 1).
2. Утвердить Перечень должностей работников, относимыхк основному персоналу по виду экономической деятельности «Здравоохранение», длярасчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладовруководителей государственных учреждений, подведомственных департаментуздравоохранения администрации Магаданской области (приложение № 2).
3. Признать утратившим силу постановление администрацииМагаданской области от28 мая 2009 г. № 242-па «Об утверждении Примерного положения об оплатетруда работников государственных учреждений, подведомственных департаментуздравоохранения администрации Магаданской области».
4. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя губернатора области Положиёва А.В.
5. Настоящее постановление подлежит официальномуопубликованию.
Губернатор Магаданской области Н.Дудов
| Приложение № 1 Утверждено постановлением администрации Магаданской области от 02.06.2011 № 390-па |
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплатетруда работников государственных учреждений, подведомственных департаментуздравоохранения администрации Магаданской области
1. Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственныхучреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрацииМагаданской области (далее – Примерное положение), разработано в соответствии спостановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па «Овведении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений,финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной властиМагаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется наоснове тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Магаданской области».
1.2.Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохраненияадминистрации Магаданской области, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Магаданской области.
1.3.Условия оплаты труда работников в конкретном государственном учреждениизакрепляются в Положении об оплате труда и Положении о выплатах стимулирующегохарактера, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, с учетоммнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4.Заработная плата работников государственных учреждений (без учёта премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплатытруда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иныхстимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Магаданской области, при условиисохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работтой же квалификации.
1.5.Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
2. Условия оплаты труда медицинских работников
2.1. Размеры окладов(должностных окладов) медицинских работников государственных учрежденийустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностей медицинскихи фармацевтических работников, утверждённым приказом Минздравсоцразвития Россииот 06 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей медицинских и фармацевтических работников».
Размеры окладов (должностныхокладов) медицинских работников устанавливаются с учетом требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Рекомендуемые размеры окладов(должностных окладов) медицинских работников:
| Перечень должностей | Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей) |
| 1 | 2 |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Медицин-ский и фармацевтический персонал первого уровня» | не менее 2029 |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | не менее 2432 |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Врачи и провизоры» | не менее 3467 |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» | не менее 4399 |
2.3. Рекомендуемыеразмеры окладов медицинских работников учреждений, не включенных в ПКГ инепосредственно подчиненных руководителю учреждения:
| Перечень должностей | Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), рублей |
| 1 | 2 |
| Главная медсестра | не менее 3887 |
2.4. Приустановлении условий оплаты труда медицинским работникам рекомендуетсяприменять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
- повышающий коэффициент кокладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент кокладу персональный;
- повышающий коэффициент кокладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент кокладу за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент кокладу за почетное звание;
- повышающий коэффициент кокладу за ученую степень;
- повышающийкоэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) – вотношении работников учреждений.
Повышающие коэффициенты кокладам (должностным окладам) медицинских работников применяются в порядке и наусловиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.
2.5. С учётомусловий труда медицинским работникам государственных учреждений устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящегоПримерного положения.
2.6. В целяхпоощрения за выполненную работу, медицинским работникам государственныхучреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом 8 настоящего Примерного положения.
3.Условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевыедолжности служащих
3.1. Размеры окладов(должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Размеры окладов (должностныхокладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих,устанавливаются с учётом требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности.
3.2. Рекомендуемые размерыокладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должностислужащих:
| Перечень должностей | Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей) |
| 1 | 2 |
| Наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | не менее 2070 |
| Наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | не менее 2339 |
| Наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | не менее 3095 |
| Наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | не менее 4378 |
3.3. При установленииусловий оплаты труда служащим рекомендуется применять повышающие коэффициенты кокладам (должностным окладам):
- повышающий коэффициент кокладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент кокладу персональный;
- повышающий коэффициент кокладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент кокладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) – в отношенииработников учреждений.
Повышающие коэффициенты кокладам (должностным окладам) служащих применяются в порядке и на условиях,установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.
3.4. С учётом условийтруда служащим государственных учреждений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерногоположения.
3.5. В целях поощрения завыполненную работу, служащим государственных учреждений устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерногоположения.
4. Условия оплаты трудаработников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Размеры окладовработников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих(далее – рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих кпрофессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», взависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
4.2. Рекомендуемые размеры окладов рабочихучреждения:
| Профес-сиональная квалифи-кационная группа (ПКГ) | Квалифи-кацион-ные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомен-дуемый размер оклада (рублей) | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| ПКГ «Обще-отраслевые профессии рабочих первого уровня» | 1 квалифи-кационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н по данному квалификационному уровню | не менее 1894 | |
| профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н по данному квалификационному уровню | не менее 1967 | | ||
| профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н по данному квалификационному уровню | не менее 2029 | | ||
| 2 квалифи-кационный уровень | профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) | не менее 2070 | | |
| ПКГ «Обще-отраслевые профессии рабочих второго уровня» | 1 квалифи-кационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н по данному квалификационному уровню | не менее 2225 | |
| профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н по данному квалификационному уровню | не менее 2381 | | ||
| 2 квалифи-кационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России о т 29 мая 2008 г. № 248н по данному квалификационному уровню | не менее 2691 | | |
| профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н по данному квалификационному уровню | не менее 2898 | | ||
| 3 квалифи-кационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н по данному квалификационному уровню | не менее 3126 | | |
| 4 квалифи-кационный уровень | наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями второй ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | не менее 3260 | |
Конкретный переченьпрофессий рабочих 4-квалификационного уровня второй ПКГ утверждаетсяруководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников впорядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3. При установленииусловий оплаты труда рабочим рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающийкоэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент кокладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент кокладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) – в отношенииработников учреждений.
Повышающие коэффициенты кокладам рабочих применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 6настоящего Примерного положения.
4.4. С учётом условий трударабочим государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
4.5. В целях поощрения завыполненную работу, рабочим государственных учреждений устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерногоположения.
5.Условия оплаты труда прочих работников
государственныхучреждений
5.1. Нормы настоящегораздела распространяются на педагогических работников государственныхучреждений, а также иных работников, не относящихся к категориям, указанным вразделах 2, 3 и 4 настоящего Примерного положения.
5.2. Условия оплатытруда педагогических работников государственных учреждений.
5.2.1. Размеры окладов(должностных окладов) педагогических работников государственных учрежденийустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утверждённымприказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Размеры окладов (должностныхокладов) педагогических работников государственных учреждений, устанавливаютсяс учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности.
5.2.2. Рекомендуемые размерыокладов (должностных окладов) педагогических работников государственныхучреждений:
| Перечень должностей | Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей) |
| 1 | 2 |
| Наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Педагогические работники» | не менее 3726 |
| Наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Руководители структурных подразделений» | не менее 4451 |
5.2.3. При установленииусловий оплаты труда педагогическим работникам рекомендуется применятьповышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
- повышающий коэффициент кокладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент кокладу персональный;
- повышающий коэффициент кокладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент кокладу за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент кокладу по учреждению – в отношении работников учреждений.
Повышающие коэффициенты кокладам педагогических работников применяются в порядке и на условиях,установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.
5.3. Условия оплаты трудаработников, осуществляющих в государственных учреждениях профессиональнуюдеятельность в сфере предоставления социальных услуг в здравоохранении.
5.3.1. Размеры окладов(должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельностьв сфере предоставления социальных услуг в здравоохранении, устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утверждённым приказомМинздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. № 149н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сферездравоохранения и предоставления социальных услуг».
5.3.2. Размеры окладов(должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельностьв сфере предоставления социальных услуг в здравоохранении, устанавливаются сучётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
5.3.3. Рекомендуемые размерыокладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность в сфере предоставления социальных услуг в здравоохранении:
| Перечень должностей | Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей) |
| 1 | 2 |
| Наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» | не менее 2432 |
| Наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществля-ющих предоставление социальных услуг» | не менее 3105 |
5.3.4. При установлении условий оплаты трудаработникам, осуществляющим профессиональную деятельность в сфере предоставлениясоциальных услуг в здравоохранении,рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностнымокладам):
- повышающий коэффициент к окладу позанимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладуперсональный;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугулет;
- повышающийкоэффициент к окладу по учреждению – в отношении работников учреждений.
Повышающие коэффициенты кокладам работников, осуществляющих профессиональную деятельность в сферепредоставления социальных услуг в здравоохранении, применяются в порядке и наусловиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.
5.4. Условия оплаты труда работников,осуществляющих в учреждениях здравоохранения профессиональную деятельность всфере предоставления печатных услуг.
5.4.1. Размеры окладов (должностных окладов)работников, осуществляющих в учреждениях здравоохранения профессиональнуюдеятельность в сфере предоставления печатных услуг, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утверждённым приказомМинздравсоцразвития России от 18 июля 2008 г. № 342н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средствмассовой информации».
5.4.2. Размеры окладов(должностных окладов) работников, осуществляющих в учреждениях здравоохраненияпрофессиональную деятельность в сфере предоставления печатных услуг,устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности.
5.4.3. Рекомендуемые размерыокладов (должностных окладов) работников, осуществляющих в учрежденияхздравоохранения профессиональную деятельность в сфере предоставления печатныхуслуг:
| Перечень должностей | Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей) |
| 1 | 2 |
| Наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня» | не менее 2562 |
5.4.4. Приустановлении условий оплаты труда указанных работников применяются повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам):
- повышающий коэффициент к окладу позанимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладуперсональный;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугулет.
Повышающие коэффициенты кокладам указанных работников, применяются в порядке и на условиях,установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.
5.5. С учетом условий труда работникамгосударственных учреждений, указанных в пунктах 5.2-5.4 настоящего раздела,устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7настоящего Примерного положения.
5.6. В целях поощрения за выполненную работу,работникам государственных учреждений, указанных в пунктах 5.2-5.4 настоящегораздела, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом 8 настоящего Примерного положения.
6. Порядок и условияприменения повышающих коэффициентов
к окладам (должностнымокладам)
6.1. Решение о введении соответствующих повышающихкоэффициентов к окладу в государственных учреждениях принимается начальникомдепартамента здравоохранения администрации Магаданской области (далее –департамент здравоохранения) с учётом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами.
6.2. Решение об установлении повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику, работающемув учреждении, принимается руководителем этого учреждения.
6.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладуопределяется путём умножения оклада (должностного оклада) по должности наповышающий коэффициент.
6.4. Повышающие коэффициенты к окладам (должностнымокладам) устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.
6.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу) по занимаемой должности рекомендуется устанавливать всем работникам,занимающим должности служащих, предусматривающие внутри-должностноекатегорирование.
6.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу) рекомендуется устанавливать работникам, занимающимдолжности служащих, предусматривающие внутри-должностное категорирование, сучётом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Персональныйповышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учётомуровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственностирабочего при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размерперсонального повышающего коэффициента – до 3,0.
Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и егоразмерах принимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника.
6.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.
Рекомендуемые размерыповышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 годадо 3 лет – до 0,05;
- при выслуге лет от 3 летдо 5 лет – до 0,1;
- при выслуге лет свыше 5лет – до 0,15.
Вконкретном государственном учреждении с учётом обеспечения финансовымисредствами могут быть введены дополнительные повышающие коэффициенты за выслугулет в данном учреждении.
6.8. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационнуюкатегорию медицинским и педагогическим работникам государственных учрежденийустанавливается с целью их стимулирования к качественному результату трудапутем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размерыповышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию медицинским и педагогическимработникам учреждений здравоохранения:
- при наличии высшейквалификационной категории – до 0,35;
- при наличии первойквалификационной категории – до 0,25;
- при наличии второйквалификационной категории – до 0,1.
6.9. Повышающий коэффициент к окладу за почётное званиерекомендуется устанавливать:
- медицинским работникам,которым присвоено звание «Почётный работник здравоохранения Магаданскойобласти»;
- врачам, имеющим почётноезвание «Заслуженный врач»;
- врачам, имеющим почётноезвание «Народный врач».
Повышающий коэффициент кокладу за учёную степень рекомендуется устанавливать:
- медицинским работникам,имеющим учёную степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,химических) наук;
- медицинским работникам,имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических,химических) наук.
Рекомендуемые размерыповышающих коэффициентов к окладу за почётное звание, учёную степень приведеныв приложении № 1 к настоящему Примерному положению.
Повышающие коэффициенты к окладуза почётное звание, учёную степень суммируются по каждому из оснований.
Повышающий коэффициент кокладу за почётное звание применяется только по основной работе.
При наличии у работника двухпочётных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» упомянутый коэффициентприменяется по одному из оснований.
6.10. Повышающийкоэффициент к окладу по учреждению устанавливается только по основной должностивсем работникам ГУЗ «Магаданский областной дом ребёнка специализированный».
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента кокладу по учреждению – 0,2.
7. Порядок и условияустановления выплат
компенсационного характера
7.1. Работникам государственных учреждений,указанным в пункте 1.2 настоящего Примерного положения, устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:
7.1.1. Выплаты за работу в местностях сособыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки застаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
7.1.2. Выплаты работникам, занятым на тяжёлыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
7.1.3. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работев ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных).
7.1.4. Надбавки за работу со сведениями,составляющими государственную тайну.
Выплаты компенсационного характера,установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностномуокладу) без учёта повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты заработу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке,установленном Правительством Российской Федерации.
7.2. Выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями – районные коэффициенты, процентные надбавки за стажработы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхустанавливаются в размерах и на условиях, установленных в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 06декабря 2004 г. № 507-ОЗ «Об установлении гарантий и компенсаций для лиц,проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых изобластного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации засчёт средств областного бюджета».
7.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются работникам учреждений здравоохранения в соответствии со статьёй147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращеннойпродолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
Конкретные размеры выплаты устанавливаютсяруководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников впорядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, либоколлективным договором, трудовым договором, а также с учетом размеров,указанных в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
На момент введения новой системы оплаты трудауказанную выше выплату рекомендуется устанавливать всем работникам учреждения,получавшим её ранее. При этом руководители учреждений принимают меры попроведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда,отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат заработу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признаетсябезопасным, то указанная выше выплата снимается.
7.4. Доплата за совмещение профессий(должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий(должностей).
Доплата за расширение зон обслуживанияустанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания.
Доплата за увеличение объёма работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику учреждения вслучае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определённой трудовым договором.
Размеры указанных доплат и срок, на которыйони устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора сучётом содержания и(или) объёма дополнительной работы.
7.5. Доплата за работу в ночное времяпроизводится работникам учреждений здравоохранения за каждый час работы вночное время.
Рекомендуемый размер доплаты – не менее 20%части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Работникамучреждений, занятых оказанием экстренной медицинской помощи (включая водителейавтомобилей «Санитарная авиация»), такая доплата может быть установлена вразмере не более 100% оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Конкретные размеры доплаты устанавливаютсяруководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников впорядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчёт части оклада (должностного оклада) зачас работы определяется путём деления оклада (должностного оклада) работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году взависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
7.6. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходныеи нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьёй 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
7.7. Повышенная оплата сверхурочной работысоставляет за первые два часа работы – не менее полуторного размера, запоследующие часы – не менее двойного размера в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.
7.8. Надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке,определенном законодательством Российской Федерации.
8. Порядок и условияустановления выплат
стимулирующего характера
8.1. В целях поощрения работников завыполненную работу, а также в целях стимулирования отдельных категориймедицинских работников, в учреждении рекомендуется устанавливать следующиевыплаты стимулирующего характера:
- премия поитогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия завыполнение особо важных и срочных работ.
Выплатыстимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а такжесредств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда работников.
8.2. Размервыплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу(должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальныйразмер выплат стимулирующего характера не ограничен.
8.3.Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе соответствующегоПоложения, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения, в порядке, установленномТрудовым кодексом Российской Федерации.
8.4. Приопределении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитыватьследующие положения:
8.4.1.Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с цельюпоощрения работников за общие результаты труда по итогам работы заустановленный период. При премировании учитывается:
- успешноеи добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
-достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методоворганизации труда (в том числе современных методик не медикаментозного лечения,освоение и работа со сложным оборудованием);
-своевременность и полнота подготовки отчетности.
8.4.2.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с цельюпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
9. Условия оплаты трударуководителя и его заместителей,
главного бухгалтера
9.1.Заработная плата руководителя государственного учреждения, подведомственногодепартаменту здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера, состоитиз должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
9.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
9.3. Размердолжностного оклада руководителя учреждения устанавливается начальникомдепартамента здравоохранения в соответствии с Порядком исчисления размерасредней заработной платы для определения размера должностного окладаруководителя государственного учреждения, финансируемого из областного бюджета,утверждённого постановлением администрации Магаданской области 15 января 2009г. № 6-па «О введении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительнойвласти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Магаданской области».
9.4.Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтераустанавливаются руководителем учреждения на 10-30% ниже оклада руководителя.
9.5. Сучётом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главномубухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 7 настоящего Примерного положения.
9.6.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящегоПримерного положения.
Решение обустановлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя,главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения персональнов отношении конкретного работника.
9.7.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются всоответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителямгосударственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения(далее – Положение), которое утверждается приказом департамента здравоохраненияс учётом положений раздела 8 настоящего Примерного положения.
Размеры ипорядок выплат стимулирующего характера руководителям учрежденийустанавливаются департаментом здравоохранения в соответствии с указаннымПоложением.
10. Иные вопросы оплаты труда
10.1. В пределахутверждённого фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальнаяпомощь.
10.2. Размер и условиявыплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актомучреждения.
10.3. Решение об оказанииматериальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учрежденияна основании письменного заявления работника.
____________________
| | Приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области |
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов кокладу за почётное звание,
учёную степень
| № п/п | Наименование повышающего коэффициента | Размер повышающего коэффициента |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Повышающий коэффициент за почётное звание «Заслуженный врач», «Народный врач» | 0,1 |
| 2. | Повышающий коэффициент за почётное звание «Почётный работник здравоохранения Магаданской области» | 0,2 |
| 3. | Повышающий коэффициент за учёную степень кандидата медицинских (фарма-цевтических, биологических, химических) наук | 0,1 |
| 4. | Повышающий коэффициент за учёную степень доктора медицинских (фармацев-тических, биологических, химических) наук | 0,2 |
_____________________
| | Приложение № 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области |
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ
и размеры повышающихкоэффициентов, применяемых при оплате труда работников, занятых на тяжёлыхработах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда
ПЕРЕЧЕНЬ № 1
| № п/п | Перечень учреждений, подразделений, должностей | Размер повышающего коэффициента |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Областные противотуберкулезные диспансеры, областные детские противотуберкулезные санатории | |
| | Врачебный, средний медицинский, младший медицинский персонал, непосредственно участвующий в оказании противотуберкулезной помощи | 0,5 |
| | Прочий персонал (включая педагогический) | 0,25 |
| 2. | Областной наркологический диспансер | |
| | Врачебный, средний медицинский, младший медицинский персонал и иной персонал, непосредственно участвующий в оказании наркологической помощи; специалист по социальной работе, социальный работник, прочий персонал (включая педагогический) | 0,25 |
| 3. | Областной психоневрологический диспансер | |
| | Врачебный, средний медицинский, младший медицинский персонал и иной персонал, непосредственно участвующий в оказании психиатрической помощи; прочий персонал (включая педагогический) | 0,25 |
| | Врачебный, средний медицинский персонал участковой службы | 0,30 |
| | Врачебный, средний медицинский, младший медицинский персонал амбулаторной судебно-психиатрической экспертной комиссии (отделения), судебно-психиатрического отделения для лиц, не содержащихся под стражей, и отделения для принудительного лечения психических больных | 0,40 |
| 4. | Областной кожно-венерологический диспансер | |
| | Врачебный, средний медицинский, младший медицинский персонал и прочий персонал | 0,15 |
| 5. | Областной онкологический диспансер | |
| | Врачебный, средний медицинский, младший медицинский персонал и прочий персонал | 0,15 |
| 6. | Областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями, диагностическая лаборатория для исследований на СПИД областной станции переливания крови | |
| | Работники, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственными обследо-ванием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД, ВИЧ-инфицированных | 0,60 |
| 7. | Областной дом ребёнка специализированный | |
| | Врачебный, средний медицинский, младший медицинский персонал | 0,25 |
| 8. | Другие подразделения и должности, общие для областных учреждений здравоохранения | |
| 8.1. | Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови | 0,15 |
| | Операционные блоки стационаров | 0,15 |
| | Отделения (группы, палаты): - анестезиологи-реаниматологи; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечи-вающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации | 0,15 |
| | Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения | 0,15 |
| | Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов | 0,15 |
| | Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгено-ударноволнового дистанционного дроб-ления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения | 0,15 |
| | Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболе-ваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов | 0,15 |
| | Барокамеры и кессоны | 0,15 |
| | Отделения (палаты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические | 0,15 |
| | Психотерапевтические кабинеты, отделения амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) | 0,15 |
| | Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных | 0,15 |
| | Отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных | 0,15 |
| 8.2. | Должности в учреждениях здравоохранения: | |
| 8.2.1. | - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидеми-олога лечебно-профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате корпусов функционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и её компонентов станций переливания крови, исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: - работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); - обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводород-ных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечеб-ницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводород-ных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагреватель-ных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; - медицинский персонал приёмных отделений стационаров лечебно-профилактических учреж-дений; - персонал централизованных стерилизационных; - врач-стоматолог детский, детский врач-ортодонт и детский зубной врач детского стоматологи-ческого отделения, кабинета | 0,15 |
| 8.2.2. | - педагогический персонал | 0,2 |
| 8.3. | Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов | 0,25 |
| | Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови | 0,25 |
| | Бюро судебно-медицинской экспертизы | 0,25 |
| | Барооперационные | 0,25 |
| | Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей | 0,25 |
| 9. | МОГАУ «Специализированный автопарк департамента здравоохранения администрации Магаданской области» | |
| | Водитель оперативного автомобиля «Медслужба», обслуживающий ГУЗ «Магаданский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями | 0,6 |
| | Водитель оперативного автомобиля «Медслужба», обслуживающий ГУЗ «Магаданский областной противотуберкулезный диспансер» | 0,25 |
| | Водитель оперативного автомобиля «Медслужба», обслуживающий ГУЗ «Магаданский областной психоневрологический диспансер» | 0,25 |
| 10. | Работники рабочих специальностей учреждений здравоохранения, не вошедшие в пункты 1-8 настоящего Перечня, занятые на работах с тяжёлыми условиями труда в соответствии с Перечнем тяжёлых работ, работ с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, утверждённым Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений | 0,04-0,24 |
| Примечание: | 1. | Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в настоящем Перечне, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в некоторых пунктах или подпунктах Перечня № 1, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются. |
| | 2. | В каждом государственном учреждении, финансируемом из средств областного бюджета, на основании Перечня № 1 должен быть составлен и утверждён, по согласованию с выборными профсоюзным органом, перечень должностей работников, которым с учётом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. |
ПЕРЕЧЕНЬ № 2
| Наименование должности | Характер выполняемой работы | Размер повышающего коэффициента |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД | ||
| Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служа-щих и профессий рабочих | диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | 0,2 |
| 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | ||
| Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служа-щих и профессий рабочих | лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | 0,2 |
| 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 | ||
| Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служа-щих и профессий рабочих | непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы | 0,2 |
| 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | ||
| Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служа-щих и профессий рабочих | проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | 0,2 |
| Примечание: | в каждом государственном учреждении, финансируемом из средств областного бюджета, на основании Перечня № 2 должен быть составлен и утверждён, по согласованию с выборными профсоюзным органом, перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20% оклада (должностного оклада), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем № 2. |
___________________
| Приложение № 2 Утверждён к постановлению администрации Магаданской области от 02.06.2011 № 390-па |
ПЕРЕЧЕНЬ
должностейработников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности«Здравоохранение», для расчёта средней заработной платы и определения размеровдолжностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственныхдепартаменту здравоохранения администрации Магаданской области
1. Государственное учреждение здравоохранения«Магаданский областной центр контроля качества и сертификации лекарственныхсредств» – провизоры-аналитики.
2. Государственное учреждение здравоохранения«Магаданский областной медицинский центр мобилизационных резервов «Резерв»:
- инженер поспецработе;
- заведующий складом;
- начальник отдела;
- главный специалист.
3. Государственные учреждения здравоохранения,за исключением учреждений, перечисленных в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня:
-заведующий структурным подразделением – врач;
- врач –специалист;
- зубнойврач.
4. Государственное образовательное учреждениесреднего профессионального образования «Медицинский колледж департамента здравоохраненияадминистрации Магаданской области» – преподаватели.
5. Магаданское областное государственноеавтономное учреждение «Специализированный автопарк департамента здравоохраненияадминистрации Магаданской области» – водители.
______________________